守卫三大队一季度基础建设工作总结
守卫三大队一季度基础建设工作总结
一季度，守卫三大队按照部党总支基础建设年活动要求，紧紧围绕企业内保方针，以“忠诚企业，珍爱岗位”活动为主题，以创建“六好”车间，“五型班组”，争当“五星员工”活动为载体，不断开展政治业务培训活动，完善细化各项规章制度、工作职责和工作程序，强化员工整体素质，不断推进大队各项基础工作协调稳步发展。一、严密组织，广泛宣传，积极营造基础建设年良好氛围
大队首先成立了基础建设年活动领导小组，大队领导分片包岗现场办公，坚持走动式管理，随时监督指导岗位工作。各级职能人员逐级负责交叉管理，形成事事、时时有人管的受控管理模式。
制定了《基础建设年活动方案》，确立了七个奋斗目标，制定了基础建设年活动运行表，并召开专门会议进行宣传动员，让每名员工都深刻领会基础建设工作的重要意义，明确基础建设目标、任务及工作措施，为促进基础建设年工作，开展中队岗位“日检查、周通报、月评比”活动，制定了检查评比标准和考核措施，号召全体员工从自身做起，强素质，树形象，争“五星”创“五型”向高标准看齐，全面开展基础建设工作。
二、弘扬光荣传统，激发爱岗情怀，政治业务培训成效显著
一是全面开展“忠诚企业，珍爱岗位”主题教育活动。弘扬老一辈石油工人光荣传统和敬业精神，学习以“三老四严，四个一样”为主要内容的“新中国60年最具影响力60句石油名言”，并以友情提示的方式定期张贴在各个岗位。学习中油企业三个理念，努力打造一流的标准、一流的工作、一流的业绩，一流的企业形象。开展“形势、
目标、责任、任务”和“六大讲”“三心经”教育，积极培养普通员工责任心、基层干部和管理者上进心。学习“做事要做到位”等文章，使员工认清形势，明确任务，牢固严、细、实的工作理念。深化“八个提倡，八个反对”学习，营造爱岗敬业、廉洁从业、文明服务、遵纪守法、令行禁止、团结互助、勤俭节约、探索创新的良好氛围。开展学习身边人、身边事活动，把大队的先进人物和事迹汇编成文字材料，大力宣传，广泛学习，并结合基础建设年活动开展了“忠诚企业，珍爱岗位”大讨论活动，谈体会，谈感想，表决心，激发了广大员工感恩企业，珍惜岗位的热情，增强了员工政治意识、大局意识、责任意识和敬业意识，有效提升了队伍执行能力。
二是全面开展政治业务培训，提高员工整体素质。按照201*年政治业务培训计划，组织党员和入党积极分子学习培训活动，不断强化党员理想信念、宗旨教育和形势目标教育，丰富党员教育形式，拓宽党员教育平台，有效提高了党员和入党积极分子政治素质，并且保证每个中队至少有一名党员。开展以石化公司九大奋斗目标、保卫部六大奋斗目标、守卫工作各项管理规定、法纪教育以及门禁操作维护保养知识为主要内容的政治业务培训活动，把《管理制度汇编》《岗位安全操作规程》《岗位作业指导卡》等学习材料下发到每个岗位，制作岗位练兵卡100余张，利用值勤休息时间以自学、互问互答互考等形式开展岗位练兵活动。一季度对党员及入党积极分子进行了党建知识考试，合格率达到100%，进行了全员政治业务以及法纪教育考试，合格率达到了100%，实现了员工无违法、无违纪、无违规。三、细化职责与岗位管理，扎实推进管理精细化、自主化
以岗位管理为中心，突出精细化管理主题，主要做了以下几个方面工作。
一是规章制度健全完善。细化完善《各岗位工作职责》《一岗双责》《班组十大制度》《门禁系统使用管理规定》《出门证管理规定》
以及《经济责任制考核细则》等各项职责和规章制度，并汇编成册下发到岗位，使职能人员和全体员工进一步明确了各自职责，明确了管理责任与管理权限，建立健全《出门证管理台帐》《员工奖惩台帐》《物品领取发放台帐》《请销假台账》以及各类安全管理台帐，使各项工作可知、可控、可查。
二是细化岗位基础工作。依据守卫岗位具体工作程序及安全操作规程，制定《岗位工作核对清单》，清单中详细列出24小时内46个核对项目，岗位员工依据清单逐条逐项确认，确保了岗位管理与“双查”措施落实到位，使守卫工作更加规范，更加严谨，避免了疏忽和遗漏，杜绝了无关车辆和人员进厂，杜绝了物资产品流失，杜绝了违规、违纪、违法行为，实现了岗位工作制度化、标准化、规范化。
内务卫生管理具体到人，物品定位与负责人都以标签明确。规范各种记录填写，制作记录样本和填写要求，坚持每班每人练字一篇，提高了员工的书写水平，使各种记录整洁规范。制定《岗位工作核对清单》《先进中队先进岗位评比标准》实行“日检查、周通报、月评比”制度，评比第一奖励100元，最后一名考核100元，并做为年末先进评比依据，形成了遵章守纪，自觉履行职责的自主管理氛围。
三是严格值勤文明值勤。严格人员车辆出入厂管理，认真落实“双查”措施，在杜绝漏检漏查的同时实行文明上岗、礼仪交接和敬礼报告制度，即：接待人员、接打电话使用文明用语；值勤换岗敬礼交接；检查车辆前后敬礼并使用文明规范用语，上级领导到岗敬礼报告，提高了员工素质，展现了良好的精神风貌和严明的纪律作风。四、落实安全责任，各项工作受控
牢固安全第一思想，落实安全职责，认真开展各项安全活动，确保岗位与人员安全。
一是认真开展岗位安全检查，及时消除整改不安全隐患。一季度大队组织了“春节前安全大检查”“两会前安全大检查”“春季安全防火大检查”“大风雪期间安全大检查”“春季七防安全大检查”“世博会前安全检查”共18次，消除整改不安全隐患13项，更换泄压，胶管老化灭火器三个，尤其在春季七防安全检查中清除化肥西门墙体松动大理石砖17块，消除了高空坠物隐患，保障了员工与车辆安全。
二是明确安全职责，安全活动深入开展。制定完善各岗位HSE职责，中队长岗长为班组安全负责人，对岗位安全和人员安全负责。坚持周二安全学习活动和安全经验分享活动，及时传达上级各安全工作要求，认真组织学习各类安全事故通报、反违章禁令、新交法、安技设备使用等培训教育活动，提高全体员工安全意识和安全技能。完善应急管理，不断细化应急预案内容，成立应急分队，确保应急响应工作顺利进行。开展私家车驾驶人培训教育活动，杜绝酒后开车等违反交通法规行为，确保交通安全。坚持入厂安全提示，确保厂内人员与装置安全。
三是建立健全HSE体系与各类台账，牢固安全基础。健全各类安全体系台账，开展健康风险、环境风险识别与评价工作，制定消减措施，严格岗位安全操作规程，确保工作风险与环境风险都有效降低和受控。
五、存在的不足与整改措施
一是政治学习还不够深入细致。个别员工对政治学习的理解还不够深入，有应付思想。加强员工思想教育，提高员工政治素质。
二是综合检查过程中，检查的还不够细，有遗漏现象。加强检查人员严细实工作理念的培养，不断提高业务能力。
三是部分员工年龄偏大，文化素质偏低，政治业务学习吃力。加强某些老员工文化补习，坚持练字活动，促进文化素质提高。六、二季度基础建设规划
一是进一步完善基础资料和各项规章制度，实现各项工作受控。对各岗位工作职责、经济责任制考核细则、综合检查内容、各种记录台账进行进一步细化和梳理，确保职责更加明确、制度更加健全、奖惩更加分明、记录更加全面，每项工作都有计划、有措施、有落实、有总结。
二是深化业务知识与操作技能培训。拟定学习培训计划，坚持安全学习活动制度，提高员工守卫工作知识与实际工作技能，提高门禁系统理论知识水平与操作、维护、保养能力。
三是开展军事技能与体能训练，提高岗位内务管理与员工军事素质。五月份将进行内务整理、立正、稍息、敬礼、停止间转法、三大步法等军事科目训练。
四是严格出入厂管理，严格“双查”制度和登记领入制度，确保世博会期间门卫正常的出入厂秩序，确保队伍和厂区稳定。
五是加强安全学习与培训工作。坚持开展周二安全学习活动，提高员工安全意识；坚持开展安全经验分享活动，普及安全知识；开展安全技能培训，提高安全技能；完善HSE体系，推进体系管理；进行应急演练，提高应急响应能力。
201*年4月18日
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公司保卫科工作年终总结
201*年以来,ＸＸ矿保卫科在集团公司保卫处及矿党委、行政的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观；坚持“预防为主、依靠群众、群防群治、综合治理”的保卫工作方针，以“建设和谐矿区”为工作中心，以开展“创建平安企业”活动为契机，充分发挥自身职能，全面落实各项防范措施，不断提高全矿治安综合防控能力，实现了全年无刑事案件、无重大治安案件、无火灾事故的“三无”目标，矿区治安状况取得较好效果，为我矿实现第四个安全年、构建和谐矿区和各项工作任务的顺利完成打下良好的基础。回顾一年来，我们主要做了以下几项工作：一、健全综合治理网络、完善各项规章制度
根据上级要求，结合我矿保卫工作实际情况，年初在06年的基础上完善了《ＸＸ煤矿治安综合治理工作意见》，健全了治安综合治理领导机构，详细制定了全年治安保卫工作计划、治安防范措施，明确了各级治安责任制，加大了治安奖罚力度。和全矿20个“治保会”分别签定了《治安责任状》，各“治保会”以班组为单位建立了治保小组，各“治保会”都能及时排除本单位存在的治安问题并积极抓好民事调解工作，对职工中出现的矛盾及时疏导划解，防止事态扩大，把治安隐患消灭在萌芽状态。同时矿加强了与新城派出所的联系，成立了“沛县公安局新城派出所ＸＸ煤矿警务区”；矿给警务室配备了办公桌椅、文件橱，安装了电话，制作了制度牌板。派出所派出一名片警，四名协警常驻矿区，平时协助矿保卫科做好矿区周围的治安巡逻工作，每周一、三、五接待群众咨询。
保卫科对科里《内部百分考核管理办法》和各项规章制度，进行重新修订完善，使治安保卫工作更加规范化，形成了矿区上下、矿社内外，联防互动网络，做到奖罚分明，责任明确到人。促进了治安保卫工作的顺利开展。
二、加强保卫人员思想教育，提高保卫队伍素质。
我们利用每天工前会和“周五”学习日学习传达上级文件、会议精神，组织广大保卫人员认真学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论，用“三个代表”重要思想武装头脑，贯彻落实科学发展观；认真学习胡锦涛总书记提出的“八荣、八耻”为主要内容的社会主义荣辱观；学习十六届六中全会精神；原原本本地学习党的十七大报告；全面准确领会报告精神实质；引导广大保卫人员明荣辱之分，做当荣之事，拒为辱之行；使广大保卫人员在工作岗位、在矿区、在社会形成知荣辱、守法纪、促和谐的文明风尚。同时我们还认真组织学习《企业事业单位内部治安保卫工作条例》、学习与工作相关的法律法规，及时传达上级文件和会议精神；对所学内容每月出试卷考试一次；通过学习使广大保卫人员业务素质和工作能力不断得到提高，为搞好我矿治安保卫工作打下坚实基础。三、认真开展职工岗位安全行为教育
为贯彻落实党的安全生产方针，保持我矿安全生产的平稳态势，根据矿党委要求，在全科范围内认真“开展职工岗位安全行为教育活动”。组织广大职工认真学习《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、《煤矿职工安全手册》、以及集团公司、矿安全工作会议精神；还结合保卫工作实际学习《企业、事业单位内部治安保卫工作条例》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等内容。我们保证“学习内容、学习时间、学习方式、学习效果”的落实。每个职工认真做好不少于1000字的学习笔记；认真开展自查自纠。通过学习，广大保卫人员安全意识、规范化工作能力不断得到提高，为搞好我矿治安保卫工作打下坚实基础。四、加强基础防范，确保矿财产安全和矿区治安稳定。
确保企业和广大职工的财产安全，是我们保卫科的重要职责，为此，我们从“三防”入手，严格落实各项管理制度。一是加强了门卫管理，对外来人员及车辆严格登记；对出矿物资严格收取《出门证》并认真查验；对出矿的电缆、设备等重要物资，《出门证》必须有矿领导签字批准，方可出矿。二是矿加大了对矿区治安投入。新建物资仓库400余M2；新砌筑、加高了供应科、食堂和矿区周围等多处围墙200余米，加固了物资仓库的门窗，增强了防盗安全可靠性。三是保卫科加强了值班、巡逻管理。每天有一干部坚持24小时值班，指定专人看管电视监控画面，带领巡逻队员对矿区重点部位进行多次巡视或蹲点守护，不留死角。201*年9月，保卫人员发现矿男浴室房顶瓦面有行人迹象，便怀疑有人爬墙入矿，盗窃矿内物资；于是，在科长苏振海同志的带领下，周密安排，埋伏守候多日，终在9月4日下午将两名爬上屋顶，正准备实施盗窃的人员当场抓获并及时扭送公安机关。经公安机关审理查实，这是一个6人盗窃团伙，曾多次盗窃矿内物资。6人受到公安机关拘留三天（因是在校学生，不予执行）的处理。
四是加强了对煤场的管理，为防止个别运煤人员卸煤、掺杂施假，每天发煤，都由一名科干部和一名巡逻人员在煤场监督司磅；特别是煤场管理员曹继行、马元祥同志，对工作积极负责，大胆管理、任劳任怨、为工作不怕得罪人，并多次放弃休息日，只要是发煤他们就不离煤场，多次查获弄虚作假行为。维护了我矿销煤形象和客户利益，规范了运煤秩序，受到了矿领导表扬。
由于广大保卫人员有强烈的事业心和责任感，克服种种困难，严格落实各项保卫工作措施，使矿区秩序明显好转，为确保矿区长治久安，打下坚实基础。
根据公司《关于开展反盗窃电缆线专项治理活动的意见》,结合我矿实际情况，我们专门制定下发了《关于开展反盗窃电缆线专项治理活动的意见》，从06年12月1日开始07年2月28日止，在全矿范围内开展“反盗窃电缆线专项治理活动”。为使《反盗窃电缆线专项治理活动》有序开展，矿成立了“反盗窃专项治理”活动领导小组，明确工作目标和工作措施。自《关于开展反盗窃电缆线专项治理活动》文件下发后，矿各单位“治保会”十分重视，利用广播、版报、“周二、周五”学习日进行大力宣传“开展反盗窃电缆线活动”的目的意义，动员广大职工树立企业主人翁意识，积极参与反盗窃专项治理活动；保卫科在矿工人村、生产区井口等地点悬挂横幅标语；设立“反盗窃举报箱”；动员广大职工及家属积极举报、检举揭发盗窃行为。在全矿营造出“开展反盗窃活动”的浓厚氛围；给盗窃分子以强大的舆论压力，使盗窃分子成为过街老鼠，人人喊打。保卫科组织人员对矿机电科安装车间、职工更衣室和工人村单职工宿舍进行多次检查；发现许多问题并进行了严肃处理，在《开展反盗窃电缆线专项治理活动》期间，《通报》批评7人，给予行政处分2人，被公安机关依法拘留2人，落实罚款7800元。有力地打击、震慑了不法分子。通过“反盗窃电缆线专项治理活动”的开展，促进矿健全了电缆管理、安全使用的长效机制，井下盗剥电缆现象得到了有效控制。
六、开展创建“平安矿区”活动，努力打造和谐矿区。
为全面贯彻落实苏天能（201*）136号文件精神，积极参与公司“平安企业”创建活动，努力打造和谐矿区；按照公司的统一部署，矿成立创建“平安矿区”领导小组，负责整个创建活动的领导、协调工作，并对创建活动进行检查、督促、指导和考评。开展创建“平安矿区”活动，从201*年6月起至12月底止，分三个阶段进行：
在宣传发动阶段，保卫科在矿工人村、生产区等地点悬挂横幅标语；利用广播、板报、“周五”学习日大力宣传创建“平安矿区”活动的目的意义，全员发动，大造声势，营造出创建“平安矿区”活动的浓厚氛围；动员广大职工积极参与创建“平安矿区”活动；并紧密结合单位实际，制定切实可行的创建“平安矿区”活动意见，进一步完善制度，明确目标，责任到人，促进全矿平安创建工作上台阶。
在组织实施阶段根据公司创建标准和要求，矿创建“平安矿区”领导小组对矿区综合治理工作每月组织一次检查，各单位认真组织自查，全面排查“硬件”、“软件”方面存在的不安全隐患，对存在的问题认真整改，及时处理解决，杜绝创建盲点，把创建“平安矿区”工作真正落实到实处。保卫科狠抓治安防范。加强对外来流动人口和矿区内部治安管理，努力化解不稳定因素，加强内部民事调解工作，健全矛盾纠纷排查调处机制，确保单位内部矛盾及时发现、及时得到调处。努力把矛盾纠纷化解在单位内部，防止越级上访和群体性事件发生。外部与内部防范有机结合起来，努力杜绝各类案件发生。七、加强火工品管理工作，防止火工品流失。
我们本着“谁主管、谁负责”的原则，认真做好火工品和地面消防工作，每逢运送火工品时，供应科、保卫科密切配合，做到万无一失，确保把火工品安全地送到井下炸药库。为加强对危爆物品的检查，防止微波物品流失，对社会造成危害，矿专门为保卫科配备了两台探测器；门卫对出入人员进行搜包检查；巡逻队员平时不定期对更衣室、井口进行检查，节假日必查，特别是国庆和党的十七大召开期间，为确矿区安全，由保卫科长带领每天分三班对更衣室、上井人员和出矿区人员进行仔细检查，从而杜绝了火工品流失。八、加强消防管理，杜绝火灾事故发生。
消防工作，责任重于泰山，针对年初全国特大火灾事故多发的具体情况，我们加大了消防管理力度：一是重新修订了《ＸＸ煤矿地面消防安全管理规定》使之更具可操作性；二是消防领导小组每月25日组织对全矿地面消防情况进行全面检查，平时安排巡逻队员对木料场、物资仓库等重要部位每日进行消防巡查，及时消除火灾隐患。全年共组织消防检查12次，对查出的问题及时下发《隐患整改通知单》，并跟踪督促整改。三是加大消防投入，及时修复、配备消防器材；全年在木料场、新食堂、工人村安装3台消防栓，新建食堂安装了9盏应急照明灯，全矿修复灭火器167台，购置新灭火器60台、水龙带360米等消防设施；全年消防投入资金26000余元;增强了消防安全可靠性；四是为认真贯彻落实消防法律、法规和有关消防安全管理规定，消除火灾隐患，普及消防知识，努力构建和谐矿区，保卫科特聘沛县消防大队专业人员来我矿对机电科、运输工区、服务公司、供应科仓库保管员等要害岗位职工举办了“消防技能培训和实际灭火演练”。矿安排三名保卫人员参加了保卫处组织的“消防知识培训”，一名分管消防人员参加了徐州消防支队举办的“消防技能培训班”，通过学习和实际灭火演练，提高广大职工和管理人员的消防安全意识和应对突发火灾的技能；五是在“119”消防宣传日，大力宣传消防法规和消防知识。保卫科在矿区、工人村悬挂消防宣传横幅，制作“119”消防宣传专版在矿区和沛县苏宁电器广场进行展出，使广大职工和沛县市民受到了一次消防宣传教育。
总之，在07年治安保卫工作中，我们做了一些工作，取得了点滴成绩，矿区治安总体较为稳定，职工较为满意；但是治安保卫工作仍存在一些问题，距领导要求还有一定距离；如：我矿三面环庄，地处县城附近，造成外来人员入矿洗澡控制不严，给职工洗澡带来影响；各项工作措施落实不到位，致使我矿治安案件还时有发生，影响了矿区和谐稳定、安全生产，也给我矿造成了经济损失。
今后，我们一定要认清改革改制新形势，转变工作作风，创新务实，努力工作，确保矿区秩序和谐稳定，为我矿发展保驾护航。
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