0905滕州市委组织部处理困难事业退休职工案例介绍(报研究室)
滕州市委组织部处理困难事业退休职工
张某信访问题案例及启示
一、基本情况
张某,现年65岁,1964年参加工作,1968年加入中国共产党,系滕州市某自收自支事业单位副科级退休职工,201*年8月10日,因退休金问题信访到市委组织部。市委组织部按照接访程序,迅速向信访局、人社局查核情况,并按照半小时沟通制度,明确告知张某,所反映的问题一定妥善予以解决。经了解,由于张某所在单位效益差,社会保险费不能按时缴纳,致使其不能及时领取退休金和报销医药费。但按现行政策规定:凡不按时缴纳社会保险费的,一律暂缓发放离退休人员养老金,所以此事一直未根本解决。同时了解到该同志家庭条件比较困难,本人患有糖尿病、高血压、腰间盘突出等多种疾病,其妻子去年患脑瘤术后在家休养,一儿一女,都是下岗职工。
为从根本上解决问题,市委常委、组织部长邵士官同志亲自安排,由市委组织部牵头,成立了由人社局、民政局、张某所在街道等单位相关同志组成的协调小组。明确要求人社局,就张某反映的此类问题,在全市进行调研摸底,掌握面上情况,就兜上来的问题进行会诊研究,制定切实解决问题的办法;要求民政局,将张某纳入社会救济对象,以解其燃眉之急;要求所在街道,靠上做好张某的安抚工作,交流思想,沟通感情,
动员所在社区,建立长效机制,开展多种形式的送温暖活动,帮助其解决生活生产中的实际困难。
两天时间,民政局制定出了救济方案,一次性给予张某2千元救助金,日后视困难程度优先给予救济,并为张某的妻子办理了大病救助。并在全市对类似情况进行摸底汇总,逐一制定救助方案;三天时间,张某所在街道拿出方案,通过民政慈善救助形式,发放救助金及物品,将其纳入困难职工救助范围,社区、居委定期走访慰问;七天时间,人社局对全市机关事业单位,所有类似张某因单位无法按时缴纳社会保险费而迟领退休金的,统一梳理汇总,集中研究,针对“缴”与“领”的问题,分别制定方案,从根本上解决了部分职工迟领退休金的问题。
二、几点启示:
启示一:只要是党员干部群众反映的问题,就没有组织部门不该管的。很多信访表面上反映的是事,实质上反映的是人,因为事是人干的。拿张某的事情来说,表面看是退休金问题,实质上却是个别干部的工作作风问题,老同志如此困难,单位的领导在哪里?每年的“七一”走访慰问老党员时,为何没有发现?若发现了,为何没有解决?要是一心想着群众,立足于解决问题,还需要老张四处奔波求助?这本身就说明个别干部身上存在问题,只有通过组织部门推动,这类群众的利益诉求才会顺利解决。
启示二:要真心实意对待群众,立足于解决问题。重信重访始终是信访工作中的老大难问题。从近年来的组工信访来看,老访户绝大部分集中在落实待遇等申诉类的信访上,而很多通过现行政策却无法解决。但我们决不能简单地拿政策当“挡箭牌”,一句没有政策便打发了事,就老张的退休金领取问题,表面看确实没有政策,退休金与上级养老保险挂钩是国家制定的政策,但站在他本人的角度想一想,辛辛苦苦工作了一辈子,到头来连退休金都无法及时领取,无论如何都说不过去,社会主义的优越性又如何体现呢?因此各部门一定要牢固树立群众观点,站在群众的角度考虑问题,真正设身处地为他们着想,以超常规的思路,灵活变通,千方百计、真心实意地为他们解决问题,这样才能从根本上做到息诉罢访。
启示三:要学会举一反三,不做“灭火队长”。受理基层群众信访,决不能单单就问题解决问题,这绝非良方,要跳出单纯就信访抓信访的窠臼,学会透过现象看事物的本质,学会发散思维。群众信访就是一面镜子,从中能够折射出我们工作存在的薄弱环节。老张的问题同时反映出我们社会救助工作的缺失,一说救助对象,通常想到的是企业下岗职工,哪想到作为一个事业单位退休的副科级干部的老张还需要救助?所以,通过这个案例提醒我们在今后的实际工作中,要举一反三,学会总结归纳,从个别到一般,从局部到整体,站在全局的高度考虑问题,用制度解决问题,这样才能从根源上化解信访矛盾。
启示四:要变单兵作战为协同作战,形成大接访的格局,集中各方力量解决群众提出的疑难问题。组织部门受职能、人员所限,单靠自身无法解决好群众反映的各类诉求,一定要充分发挥组织部门协同各方、牵头抓总的政治优势,本着件件有着落、事事有回音,信访工作的核心就是解决问题的工作理念,坚持群众工作大家做,充分发挥组织部门联席会议统一领导、协调各方的综合效能,充分发挥职能部门解决问题、化解矛盾的主体作用,增强解决问题的执行力。
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