灵璧飞翔双语学校篮球总结
灵璧飞翔双语学校教工篮球比赛总结
根据我校工会201*201*年度工作的安排，为增强教职工团队协作精神和加强学科间老师们的交流，活跃我校校园文化生活，由校工会主办、艺体组承办的教职工篮球比赛于11月14日下午在校篮球场拉开战幕。参赛选手历经4轮淘汰，选手们充分发挥个人优势，打出了特色、打出了水平、打出了风格。经过三天的激烈交锋，最终七年级获得第一名，小学部获得第二名，九年级获得第三名，八年级获得第四名。
艺体组
201*年11月18日
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灵璧飞翔双语学校
201*201*学年度第二学期工作总结
一学期以来，学校秉承飞翔传统，大力推进素质教育，全心全意地抓好教学质量，加强教干、教师队伍建设，着力提高教师综合素质。全面引入精细化管理，提升管理水平，不断提升品牌意识，为建设“一流师资，一流管理，一流环境，一流质量”的市、县名校打下了坚实的基础，现将一学期来的工作总结如下：
一、抓好常规管理，突出养成教育，全面推进素质教育。
1、着力抓好教师和班主任培训工作
开学初，学校对全体教师进行了培训，主题是践行规范争做优秀教师，从道德与法律，社会道德与师德，教师职业道德等六个方面阐述了规范的重要意义和具体行为准则，让每位教师明确该做什么，说什么，怎样做、怎样说，并重点强调了学校的“三大纪律、八项注意”，要求全体教师都要严格执行。张艳、时秒、吴雪芹、李艳灵、王莹、陈志平、赵慧慧、刘栋、李秀、崔宝洁、井鹏志、杨静、马岩、王培培、曹博、刘培雪、金平、王兴华、田文平、洪晓、潘静、李小宁、陈威、饶磊、宋守化、李秀娟、陈建修、郭靖、程彦、徐伶俐、杨耀辉、朱宏、金飞、刘艳、王月被评为先进教师。
对班主任也进行了专题培训，内容为班主任的任职条件，职责与任务，如何做好班主任等，重点强调了如何做个称职的班主任。
2、根据学校实际情况，广泛征求意见，修订了《班主任管理制度》、《班主任工作一日常规》、《文明班级评比细则》，使学校德育工作有了强有力的制度保证。学校要求每位科任教师都参与到班级管理之中，每10人为一个集团，政教处、团委分工不分家，齐抓共管，形成良好的德育管理网络。赵燕菊、徐红梅、张高勇、王培培、张彩婕、骆西忠、郭园园、寿英鸽、王成武、程军艳、徐士军、韩彩荣、柳艳、刘娜、张永、李帅、王超、王涛、夏同良、张磊、杨丽萍、张松、程君、戈树武被评为优秀班主任。
3、狠抓制度的落实与执行，值日领导、教师、学干每天对学生的日常行为、纪律卫生等工作进行检查，每周小结，好的表扬，差的批评，收到了良好的效果。
4、开展丰富多彩的活动。一学期举行了“遵规守法”演讲比赛、安全知识竞赛、书法比赛、跳绳比赛、拔河比赛、“珍爱生命，拒绝毒品”、“珍惜时间，远离网吧”等大型系列活动。加强学生品德教育，提高学生的文明素质。
5、通过校园广播、在国旗下讲话、集会等形式对学生进行文明习惯教育。利用校会、班会组织学生认真学习《中学生日常行为规范》，及时对学生进行习惯养成教育。
6、畅通检查反馈渠道，检查中发现的问题及时通知年级组、班主任，对学生开展针对性教育。
7、学校规定学生不准把手机带入校园。针对学生带手机进校园，影响学生正常的生活与学习，干扰班级管理这一现象，对学生做细致的思想工作，班主任、生活老师齐抓共管。手机在学校泛滥的趋势得到有效的控制。8、学校十分重视社会、家庭、学校三位一体的立体教育。月考后要求各班如实地向家长通报学生成绩，争取家长的支持、理解和配合。对学困生、心理上有问题的学生，随时和家长沟通。召开家长会全面认真通报学生在校情况，家校联手促进学生成人、成才。
9、每大周各班认真组织召开主题班会，形式多样，讲求实效，寓教育于快乐之中，突出重点，具有很强的针对性。在学生思想教育方面起到很大的作用。
10、班主任老师和生活老师密切配合，改革宿舍管理方法。年级主任为宿舍管理责任人，深入宿舍检查，印发检查通报，对存在的问题逐一落实整改措施。
11、安全工作常抓不懈。每周组织一次宿舍、教室安全检查，检查的重点是MP、MP4、手机、不良书刊、管制刀具等。同时加强交通安全、饮食安全、消防安全、活动安全等方面的教育。加强课间巡查，制止追逐打闹。关注学生课外活动，严格请假外出制度。严密组织每次送车，召开专题会议，科学安排，在检查上下力气，消除安全隐患。
二、强化教学常规、推动教学改革，全面提高教学质量
1、学校制定了《灵璧飞翔双语学校教学常规工作基本规范》，编写了《灵璧飞翔双语学校教学工作手册》，对教学各个环节都作了具体的规范化要求，使每个教师明白教学的每一个环节应该怎样去做，应达到怎样的要求。
2、加强教学常规的检查督导力度。学校领导坚持全学期内不定时不打招呼的推门听课，听后与任课教师交流讨论，肯定优点，指出不足，帮助找出解决问题的办法。一学期，领导听课达六七十节，有的上百节。
3、实施调课制度。针对平时备课不认真，教学成绩落后的少数教师，校领导集中起来，提前10分钟通知教师将学生带到指定地点上课，课后及时评课，以示学校对其关注、提醒和帮助。对个别教师是个震动，对教师备课、上课是有力的推动。实施随考制度，低年级教师随高一年级学生一同考试，调动了教师学习专业知识的积极性，对培养青年教师起到了很大作用。
4、每月检查一次教学业务。
在校长室直接领导下，教导处、教研组、年级组每月检查一次教学业务，包括计划、教案（或讲学稿导学案）、作业的布置与批改、听课记录、教研活动实录、业务学习笔记等。各组先总结，然后学校总结，将优缺点在例会上与教师见面。个别问题及时与教师当面交换意见，以促进教师业务水平的提高。
5、每月进行一项教学质量检测。
我校一直坚持月考制度。考前先对教师进行考试意义的教育、考试守则的教育，让大家端正态度。再将学生电脑派位，分开考场，采用外校试卷统一考试，统一评分标准，公平、公正地流水阅卷，最后进行试卷分析。从成绩统计，参数分析，学科分析等方面对考试进行全面认真分析，让大家心服口服，然后对教学工作提出建议和改进措施。本学期七、八年级进行了四次月考，九年级进行了五次月考。6、积极推进课堂教学改革。
开学前一周，各科骨干教师到校，先学习有关“导学案”编写和使用的有关经验材料，座谈讨论总结上一届编写的“导学案”的经验和存在的问题，提出新学期的修改方案，然后分配任务进行编写。第一稿出来后交换审阅，然后由教研组长审阅定稿。在此基础上，组织教师进行二次备课。在教学实施过程中坚持全员听课评课活动，促进“导学案”式的课堂教学模式不断完善。
7、走出去，请进来，学习外地先进经验。
一学期以来，我们先后组织部分教师到宿州市、泗县灵童中学学习教改先进经验，借鉴他山之石解决我们教学实践中的一些问题。同时我们从北京等地购买了关于课改的一些光盘，其中有专家讲座，有名师的经典课堂教学，组织大家学习，让我们教师开阔了眼界，有了理论的引导，学有榜样。
8、抓好教研活动，促进教师队伍素质的提高。
定期开展教研组活动，坚持集体备课。按县局教研室的要求进行了一次“大备课”活动”，先初备，再讨论，形成共案，然后试上，最后形成各具特色的个案。每周进行一次教师业务学习活动，给教师搭建锻练的平台，让教师相互听课评课、相互学习、相互促进、共同提高。进行说课比赛，通过层层选拔、比赛，找出差距，学习好的经验。举行课堂教学大奖赛活动，获得一等奖的是刘培雪，二等奖的是井鹏志、张平荣，三等奖的是戴慧慧，郭园园。积极组织教师展开教学热点难点问题的讨论活动，我校有杨耀辉等九位教师被批准参加县核心组，他们既是核心组的成员，同时又是学校热点难点问题研究的带头人，对我校教研活动起到了引领作用。
9、组织课外兴趣小组。
我们组织了“合唱”、“舞蹈”、“书法”、“绘画”、“篮球”、“羽毛球”、“田径”等兴趣小组。学校成立相应的领导机构，挑选有专业特长的教师担任组长，安排好每周活动计划、内容。定时间、定地点，保证活动质量，添置了大量活动所需器材。五月份进行了一次集体展示活动，丰富了校园生活，彰显了学生的个性。
10、全力抓好九年级工作，力争再创佳绩。
①、指导思想明确。本学期九年级工作指导思想是“班组为战，强化教研，面向全体，培优辅尖，向课堂要质量，向平时要时间，继续灵璧第一考，再过三百关。”
②、抓考风、促学风。狠抓考风教育，严禁在考试中舞弊，对学生利用手机作弊及教师协助作弊，采取零容忍。考风正，促进学风正。只有考风、学风都正了，才能从根本上提高学生基本技能和基本知识的掌握，才能打开中考胜利之门。
③、打造高效课堂。举行课堂教学大奖赛，人人参与、互相启发，互相学习、取长补短、共同提高。
④、培养团队精神。让每个教师都明白七减一等于零的道理，年级组提出严格要求，对时间分配、上课、辅导、配合都有一整套操作方法，人人遵守，不打折扣，齐心努力，共创辉煌。⑤、切实抓好实验操作考试和体育考试。⑥、会拼才会赢。让全体九年级老师明确，成绩是拼出来的。加大训练量，加大训练的强度和难度。以考试代作业，以评析代辅导。大量练习，反复练习，不断提高学生分析问题、解决问题的能力。
一年的拼搏，结出丰硕的果实，201*年中考，我校829人参加考试，326人达到省示范高中正取线，699人达到省示范高中录取线，700分以上165人，名列全县第一名，马周761分，全县第二名，陈琳琳758分，全县第三名。
三、强化后勤管理，提高服务意识，为教育教学提供保障。
1、根据后勤管理实际需要，配齐后勤各部门人员，制定了规章制度，保证人尽其才，物尽其用。
2、改善宿舍管理办法，强调相互配合，杜绝相互推诿，把工作做实做细。
3、水电工、木工人少活多，他们能克服困难，加班加点，认真、及时完成各项维修任务，今年暑假，他们基本没有休息，一直坚守在工作岗位上。苗瑞廷、魏义刚两位同志暑期带领食堂工作人员在学校清理化粪池、油漆餐桌门窗、拔草、整理教室，不怕苦、不怕脏、不怕热，做了大量的基建和维修工作，成绩显著，提出表扬。
4、调整了门卫工作人员，制定了门卫工作制度，明确责任，严格把关。加强活动时间的巡逻和夜间巡逻，较好地完成门卫的工作。
5、加强食堂管理，不断提高服务质量，把好三关：粮油、肉类、蔬菜购买关，食品加工关，卫生安全关。保证饭菜质量，努力做到让学生满意，教师满意，家长满意。本学期从六月份开始每天每人一个鸡蛋。
6、建立健全财务管理制度和经费审批制度，按时足额发放工资，严格收费制度，杜绝乱收费行为。四、存在问题
1、课堂教学改革深度不够。2、教研组活动还不够深入。3、对课题研究程度不够。
4、公物破坏严重，尤其是教室的课桌，宿舍的水电设施。个别办公室脏、乱、差。
5、生活教师、生活助理不能有效地配合。6、安全工作有待进一步加强。
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