NPI IE工程师岗位说明书

NPI IE工程师岗位说明书

案名IE工程师岗位职责规定文件修文件版本A版本A次行日期修容新版（首次行）各相部制一部制一品人力部制二部制二品材部市部制三部制三品部制日期核日期批准日期自自共良品

案名一.职务等级IE工程师岗位职责规定文件版本A：级二.直接上司：NPI部主管三.职责范围1.在NPI部主管的领导下工作。2.负责新产品的正常导入。3.负责召开试产检讨会议，量产前会议。四.工作内容与要求1、负责新产品导入时，结构/工艺/品质问题的发掘、评估和改善跟进；辅助工装、夹具的需求评估与申请；2、跟进所负责新产品试产过程，指导作业员规范作业，依据《NPI信息跟踪栏》主导试产并制作试产报告；3、负责产品在线结构、工艺重大异常问题、品质实验不合格项的分析、处理；4、负责产品生产工艺流程、产能的规划，组装、工艺指导文件的制作、修改和优化；5、负责产品结构材料供应商、的技术支持与沟通；6、对技术员,员工进行相关的培训。7、对制程重大问题的发生要有最终的报告和有效的改善方法。8、协助转拉，并提供相应的技术文件资料（如：ECN，作业指导书等）。9、优化制程生产工艺。10、重大异常问题的分析、处理与反馈；11、整理好各机型的Model档案并及时更新。12、生产过程中带动，督导和协调其它部门。13、技术员的监督与管理。14、收集整理并解决生产过程中出现的问题。15、安排技术员的工作和主动了解下属不能解决的问题。16、每周整理工作总结向上级汇报，执行上司交予的任务.自自共良品

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文件编号：H-PE-001版本号：B/1

第1页共28页

岗位说明书

版本修订历史记录版本号A/0修订内容初版修订者修订时间起草：审核：批准：工日期：日期：日期：工

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工程部组织架构图

工程部长文件编号：H-PE-001版本号：B/1页数：1/1

工程部文员工程TME工程IE主管工程CE主管工程PE主管工程NPI主管OEM资管员主管PE电子结构工工程师工程师程师PE结构NPI工程师工程师TE工程师仪校工程师设备管理员ME工程师IE工程师工艺工程师CE工程师CE文员PE电子技术员TE技术员ME技IE技术员工艺技术员CE技术员物料员术员样机制作员部门职责:1、负责主导新产品、新物料试产及ES、CS、PP、MP各阶段导入工作。2、负责量产产品生产过程中异常问题处理、失效分析、对策及改善。3、负责生产排线及产前的培训与指导。4、负责现场改善，效率提升，不良率降低等。

5、负责产品作业指导书、BOM、产品加工工艺、ECN等相关工艺文件制作及管控。6、负责对公司设施设备管理及设备治工具申购、验收、校验、维护、定期保养等工作。7、主导OEM产品导入与技术支援工作。8、负责公司生产产品新物料承认工作。

9、负责K3系统的维护，新物料料号编码管控及优化工作。

10、负责产品制程辅助治工具的制作及维护;各产品测试项目的优化等工作。11、负责主导/实施汽车产品APQP、PPAP、MSA、PFMEA相关工作。12、新产品环境因素的评估及控制。13、部门环境因素的识别与管。14、部门重大环境因素的识别与管理。

15、部门重要环境因素与相关环境因素的管理。16、部门有关环境因素异常事故的处理。17、本部门环境管理文件及环境记录的保管。

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『工程部部长』岗位说明书

岗位编号岗位名称所属部门相关部门/岗位可转换的岗位PE-001工程部部长工程部公司各个部门版本号页码直接上级直接下级编写日期B/1第1页共28页总工程师工程部主管文员201*年8月3日岗位工作内容1、主持工程部全面工作，严格贯彻执行公司的相关政策和决议。2、负责部门的整体规划及统筹工作及相关工作的跟进、落实。3、与人事部共同完成招聘和本部门岗位安置及解聘工作。4、负责产品BOM、ECN、SOP等相关工艺文件审核工作。5、负责产品在ES、CS、PP、MP全过程的指导工作。6、负责各种产品品质，效率提升，降低不良率的跟进与落实。7、负责部门各种改善方案的跟进与实施。8、负责公司仪器设备管理，校验、维护等审核工作。9、负责本部门各种报表审核、批准工作。10、负责公司各种设备安全管理指导工作。11、负责本部门人员业绩的考评及其它相关工作。12、负责本部门的规章制度、岗位职责、程序文件等制定。13、负责对本部门人员各项工作的协调与沟通。14、负责部门环境因素和重大环境因素的识别和处理。15、负责部门常务管理、异常事故的处理及其它相关工作。16、协助上司制定本部门的规章制度、岗位职责、程序文件及贯彻执行公司的相关政策和决议等。工作权限上岗前需要接受的培训公司企业文化、规章制度ISO9001:201*、ISO14001:201*标准参照《工程部岗位岗前培训一览表》性别：男/女年龄：28-45岁直接向总工程师负责岗1、负责依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要位求对本部门的组织与管理。规2、督促本部门人员进行工程各部门完成本职工作。3、督促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训。范4、与各部门或客户的沟通，保证信息畅顺。及5、激励与培养部下各项管理，技术技能，储备人才。责6、确立工程部大方向并制定流程。任7、主导本部门的KPI考核实施与落实。性格类型：外向、善沟通岗位资历及素质要学历：电气、电子，机械专科及以上特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：●工科、电子等相关专业毕业。●扎实的专业基础、较强的分析能力。●较强的沟通、组织、协调、管理能力。●良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：求●学历、学位证书。●5年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制：审核：批准：深圳市HUAWEI实业有限公司

『工程部文员』岗位说明书

岗位编号岗位名称所属部门相关部门/岗位可转换的岗位PE-002工程部文员工程部品质部、生产部、人事部版本号页码直接上级直接下级编写日期B/1第2页共28页工程部部长201*年8月3日1、负责本部门的文秘工作。2、负责本部门表格的制作、存档、发放与统计等工作。3、负责本部门办公用品的申请、领用、发放、统计等工作。岗4、负责本部门人员所需物品的借用、领用、统计工作。位5、负责本部门会议的记录及对本部门人员相关工作进度的跟踪。工6、负责本部门单据的跑单,做好会议记录及报告，定期向上级报告。作7、负责部门所有考勤相关事务的跟进及处理。8、负责新文件受控过程的跟踪。内9、负责6S活动的实施及不符合项的改进。容10、负责传达部长、主管下达的指令。11、负责本部门内的其它相关工作。岗位规范及责任性格类型：外向、善沟通岗位资历及素质要求学历：高中，中专及以上特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：●计算机、文秘等相关专业毕业。●扎实的专业基础、较强的分析能力。●较强的沟通、组织、协调能力。●良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：●学历、学位、等级证书。●1年以上相关工作经验和良好的业绩。审核：批准：1、依照ISO9001：201*/TS16949及ISO14001:201*程序文件要求作业；2、依照公司程序文件同相关部门沟通、协调；3、依照部门程序文件协助相关人员开展日常工作。工作权限上岗前需要接受的培训公司企业文化、规章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*基础知识参照《工程部岗位岗前培训一览表》性别：女年龄：19-28岁直接向工程部部长负责拟制：深圳深圳市HUAWEI实业有限公司

『工程部IE主管』岗位说明书

岗位编号岗位名称所属部门相关部门/岗位可转换的岗位PE-003工程部IE主管工程部品质部、生产部、研发中心、计划物流部版本号页码直接上级直接下级编写日期B/1第3页共28页工程部部长IE工程师IE工艺工程师201*年8月3日岗位工作内容1、拟定IE工作发展规划及年度、周计划2、拟定IE各项KPI指标及督促本组KPI指标的达成;3、参与新产品各阶段前期的评审工作;4、整合半成品(PCBA)与成品之间制程的规划协调;5、负责IE各类文件的审核工作;6、负责产品在PP、MP全过程的指导工作;7、生产部生产效率的无效工时的审核，监控生产效率及人力;8、对生产线,工作场所进行layout;9、对各个机种标准工时的审核，确保合理准确;10、指导下属完成各个产品的成本核算评估及管控;11、协助工程师解决改善项目中出现的技术问题及沟通协调;12、积极引导下属推行产品Costdown，降低生产成本，提升生产效率;13、拟定IE及生产人员教育训练方案及其实施;14、负责部门环境因素和重大环境因素的识别和处理工作1、负责依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要求对本职责范围内的组织与管理。2、督促IE各人员降低产品成本，提高产品的生产效率。3、推行自己及下属人员KPI的达成。4、督促本部门人员进行组内人员完成本职工作。性格类型：外向、善沟通权限上岗前需要接受的培训性别：男年龄：26-35岁公司企业文化、规章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*基础知识参照《工程部岗位岗前培训一览表》直接向工程部部长负责岗位规范及责任岗位资历及素质要求学历：机电/工业工程类专科及以上特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：●熟练使用办公各类软件及AutoCAD绘图软件。●扎实的IE专业基础、较强的分析问题的能力。●较强的沟通、组织、协调、管理能力。●良好的团队合作精神。●熟悉精益生产及有现场改善经验。岗位所需资历证明及工作经历要求：●学历、学位证书。●4年以上IE相关工作经验和良好的工作业绩。审核：拟制：批准：深圳市HUAWEI实业有限公司

『工程部IE工程师』岗位说明书

岗位编号岗位名称所属部门相关部门/岗位可转换的岗位PE-004版本号页码直接上级直接下级编写日期B/1第4页共28页IE主管IE技术员201*年8月3日工程部IE工程师工程部品质部、生产部、研发中心、计划物流部岗位工作内容1、新产品工艺设计评估与改善；2、参与新产品试产及工艺问题点的确认;3、在产品量产后协助技术员制作相应产品的标准工时并建立工时数据库;4、督导技术员完成各个产品的linebalance,确保达到目标值;5、制定生产工艺流程，且对生产流程进行不断优化，以提高生产效率、降低生产成本；6、主导各个产品的PMP制作;并审核相应产品的SOP;7、对治工具进行合理化评估、设计并改善；8、协助技术员完成产品加工成本评估9、监督和控制生产线所出现的各种浪费现象并及时改善;10、对异常工时进行评估分析及追踪处理，11、对生产线员工及管理人员进行教育训练，推行标准化作业；12、对生产线,工作场所进行layout;；13、现场改善并提升生产效率；14、完成KPI指标中Costdown目标15、参与客制化CS的NPI验证及问题点确认工作权限直接向IE主管负责岗位1、负责依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件规上岗要求对本职责范围内的组织与管理。督促作业人员进行规范作业，提高效率，降低成本。前需范2、及3、督促技术员完成作业指导书的制作。要接责受的任性格类型：外向、善沟通岗位资历及素质要学历：机电/工业工程类专科及以上特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神培训公司企业文化、规章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*基础知识参照《工程部岗位岗前培训一览表》性别：男/女年龄：22-35岁专业背景及业务能力要求：●熟练使用办公各类软件及AutoCAD绘图软件。●扎实的IE专业基础以及熟悉精益生产、较强的分析问题的能力。●较强的沟通、组织、协调能力。●良好的团队合作精神及现场改善经验。岗位所需资历证明及工作经历要求：求●学历证书。●3年以上IE相关工作经验和良好的工作业绩。拟制：审核：批准：深圳市HUAWEI实业有限公司

『工程部IE技术员』岗位说明书

岗位编号岗位名称所属部门相关部门/岗位可转换的岗位PE-005工程部IE技术员工程部品质部、生产部、研发中心、计划物流部版本号页码直接上级直接下级编写日期B/1第5页共28页IE工程师201*年8月3日1、协助工程师制作生产工艺流程及PMP;2、总结PP/MP生产问题点，并及时知会相员人员改善并跟进;3、制作相标准工时并建立工时数据库;4、制作产品的linebalance,确保达到目标值;岗5、对BOM表中的辅料用量进行合理性评估位6、对治工具进行合理化评估、设计并改善;工7、制作SOP，并对产品进行流程分析，优化产品流程，以减少各种浪费;作8、对异常工时进行评估分析及追踪处理9、完成KPI指标中Costdown目标；内10、现场改善并提升生产效率;容11、返工主导及生产异常的处理；12、产品加工成本评估13、负责6S活动的实施及不符合项的改进。14、负责其它相关工作；工作权限直接向IE工程师负责岗位1、负责依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要求作业。规2、督促生产线作业完全按照工艺文件进行作业。范3、接受专业知识、专业技能等各项培训。及4、按要求完成KPI指标。责5、积极完成各项IE工作任务任岗位资历性格类型：外向、善沟通学历：高中、中专或以上（中专需在校三年制以上）特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力上岗前需要接受的培训公司企业文化、规章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*基础知识参照《工程部岗位岗前培训一览表》性别：男/女年龄：20-30岁品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：及●有IE基础，头脑灵活并熟练使用各类办公软件。素●有机械制图基础并且较强的问题分析能力。●较强的沟通、组织、协调能力及团队合作精神。质●有制作SOP及排工艺流程经验。要岗位所需资历证明及工作经历要求：求●学历证书。●1年以上工厂工作经验及有IE相关知识。拟制：审核：批准：深圳市HUAWEI实业有限公司

『工程部IE工艺工程师』岗位说明书

岗位编号岗位名称所属部门相关部门/岗位可转换的岗位PE-006工程部IE工艺工程师工程部品质部、生产部、研发中心版本号页码直接上级直接下级编写日期B/1第6页共28页IE主管IE技术员201*年8月3日1、新产品工艺设计评估与改善；2、新产品各阶段产品工艺问题点提出及评估改善3、主导及评估PCB工艺设计评审4、参与新产品ID/MD/结构工艺评审岗5、PCB合同工艺/外协钢网制作审核及确认跟踪位6、新产品报价工时评估；及SMT报价点数计算及核对7、由外部原因导致的返工成本报价确认及索赔成本评估工8、完成KPI指标中Costdown目标作9、新产品BOM中各辅材确认评估内10、新产品包装资料及结构确认评估容11、SMT工程资料的确认跟催、制程控制，不良分析、改善处理12、产品加工工艺制作及确认更新13、全新产品CS后产品的初稿组装SOP制作及PP上线工艺指导14、负责6S活动的实施及不符合项的改进。15、负责其它相关工作；岗位1、负责依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要求规对本职责范围内的组织与管理。范2、督促作业人员进行规范作业，提高效率，降低成本。及3、督促技术员完成作业指导书的制作。4、督促内部人员KPI的完成责任性格类型：外向、善沟通岗位资历及素质要学历：机电/工业工程类专科及以上特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：●熟练使用办公各类软件及AutoCAD绘图软件。●扎实的IE专业基础以及熟悉精益生产、较强的分析问题的能力。●较强的沟通、组织、协调能力。●良好的团队合作精神及现场改善经验。工作权限上岗前需要接受的培训公司企业文化、规章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*基础知识参照《工程部岗位岗前培训一览表》性别：男/女年龄：22-35岁直接向IE主管负责岗位所需资历证明及工作经历要求：求●学历证书。●3年以上IE相关工作经验和良好的工作业绩。拟制：审核：批准：深圳市HUAWEI实业有限公司

『工程部CE主管』岗位说明书

岗位编号岗位名称所属部门相关部门/岗位可转换的岗位PE-007工程部CE主管工程部研发中心、品质部、采购部、电源事业部版本号页码直接上级直接下级编写日期B/1第7页共28页工程部部长CE工程师、CE文员201*年8月3日1、负责对CE测试人员进行原材料测试、验证及承认等工作的指导与监督。2、负责新物料相关的测试数据、报告的审核工作。3、负责CE组工作的分配、安排、日常管理工作。岗4、负责建立新物料测试的标准、作业方法，形成作业指导书。位5、协助相关部门对供应商进行定期或不定期的考查工作。6、协助对不良物料的确认、分析与处理。工7、负责新物料编码及K3系统基础资料维护的审核。作8、负责新物料试产的过程跟踪及结果确认。内9、配合部门部长完善新物料承认的各项相关工作。容10、负责CE组质量目标的实施与持续改进。11、负责6S活动的实施及不符合项的改进。12、负责其它相关工作。13、负责部门环境因素和重大环境因素的识别和处理。岗1、依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要求位作业。规2、督促CE人员完成新物料的承认工作。范3、督促CE人员进行业务知识、专业技能等各项培训。及4、完善物料承认测试流程、测试方法和测试技术，提升我司物料品质。责任性格类型：外向、善沟通岗位资历及素质要学历：电气、电子专业大专及以上特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通、管理能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：●工科、电子等相关专业。●扎实的专业基础、较强的分析能力。●较强的沟通、组织、协调能力。●良好的团队合作精神。工作权限上岗直接向工程部部长负责公司企业文化、规章制度；前需ISO9001:201*、ISO14001:201*基础知识要接受的参照《工程部岗位岗前培训一览表》培训性别：男/女年龄：24-45岁岗位所需资历证明及工作经历要求：求●学历、学位证书。●4年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制：审核：批准：圳市HUAWEI实业有限公司

『工程部CE工程师』岗位说明书

岗位编号岗位名称所属部门相关部门/岗位可转换的岗位PE-008工程部CE工程师工程部研发中心、品质部、采购部、电源事业部版本号页码直接上级直接下级编写日期B/1第8页共28页CE主管CE技术员201*年8月3日1、负责对CE技术员进行原材料测试、验证及承认等工作的指导与监督。2、负责新物料相关的测试数据、报告的确认工作。岗3、负责CE技术员工作的分配、安排、日常管理工作。位4、负责建立新物料测试的标准、作业方法，形成作业指导书。5、协助相关部门对供应商进行定期或不定期的考查工作。工6、协助对不良物料的确认、分析与处理。作7、负责新物料编码及K3系统基础资料维护的确认。内8、配合部门主管完善新物料承认的各项相关工作。容9、协助主管达成CE组质量目标的实施与持续改进。10、负责6S活动的实施及不符合项的改进。11、负责其它相关工作。岗位1、依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要求作业。规2、督促CE人员完成新物料的承认工作。范3、督促CE人员进行业务知识、专业技能等各项培训。及4、协助其它部门考察审核供应商、协助其它部门进行不良物料测试。责任性格类型：外向、善沟通岗位资历及素质要学历：电气、电子专业中专及以上特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：●工科、电子等相关专业。●扎实的专业基础、较强的分析能力。●较强的沟通、组织、协调能力。●良好的团队合作精神。工作权限上岗直接向CE主管负责公司企业文化、规章制度；前需ISO9001:201*、ISO14001:201*基础知识要接受的参照《工程部岗位岗前培训一览表》培训性别：男/女年龄：21-35岁岗位所需资历证明及工作经历要求：求●学历、学位证书。●2年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制：审核：批准：深圳市HUAWEI实业有限公司

『工程部CE技术员』岗位说明书

岗位编号岗位名称所属部门相关部门/岗位可转换的岗位PE-009工程部CE技术员工程部研发中心、品质部、采购部、电源事业部版本号页码直接上级直接下级编写日期B/1第9页共28页CE工程师201*年8月3日1、负责新物料、替代物料提供相关的测试数据、报告。2、协助相关部门对供应商进行定期或不定期的考查工作。位3、协助对不良物料的确认、分析与处理。工4、按照新物料、替代物料承认相关作业指导书完成各项新物料承认的工作。作5、配合CE工程师完善新物料承认工作。6、负责CE质量目标的实施。内7、负责6S活动的实施及不符合项的改进。容8、负责其它相关工作。岗岗位1、依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要求作业。规2、完成新物料的承认工作。范3、接受业务知识、专业技能等各项培训。及4、协助其它部门考察审核供应商、协助其它部门进行不良物料测试。责任性格类型：外向、善沟通岗位资历及素质要学历：电气、电子专业中专及以上特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：●工科、电子等相关专业。●扎实的专业基础、较强的分析能力。●较强的沟通、组织、协调能力。●良好的团队合作精神。工作权限上岗前需要接受的培训直接向CE工程师负责公司企业文化、规章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*基础知识参照《工程部岗位岗前培训一览表》性别：男/女年龄：20-35岁岗位所需资历证明及工作经历要求：求●学历、学位证书。●1年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制：审核：批准：深圳市HUAWEI实业有限公司

『工程部CE文员』岗位说明书

岗位编号岗位名称所属部门相关部门/岗位可转换的岗位PE-010CE文员工程部研发中心、品质部、采购部、电源事业部版本号页码直接上级直接下级编写日期B/1第10页共28页CE主管201*年8月3日1、负责CE组的文秘工作；岗2、负责CE组表格的制作、存档、发放与统计等工作；位3、负责CE组办公用品的申请、领用、发放、统计等工作；4、负责CE组人员所需物品的借用、领用、统计工作；工5、负责传达部长、主管、工程师下达的指令；作6、负责CE组会议的记录及对本组人员相关工作进度的跟踪；内7、负责新物料承认及试产工作的跟踪；容8、负责CE组6S活动的实施及不符合项的改进；9、负责本组内的其它相关工作。岗位1、负责依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要规求作业。范2、督促CE人员完成新物料的承认工作。及3、督促CE人员进行业务知识、专业技能等各项培训。4、接受物料知识、资料管控等各项培训。责任性格类型：外向、善沟通岗位资历及素质要学历：高中及以上特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：●计算机、文秘等相关专业。●扎实的专业基础、较强的分析能力。●较强的沟通、组织、协调能力。●良好的团队合作精神。工作权限上岗前需要接受的培训直接向CE主管负责公司企业文化、规章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*基础知识参照《工程部岗位岗前培训一览表》性别：女年龄：19-28岁岗位所需资历证明及工作经历要求：求●学历、学位、等级证书。●1年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制：审核：批准：深圳市HUAWEI实业有限公司

『工程部TME主管』岗位说明书

岗位编号岗位名称所属部门相关部门/岗位可转换的岗位PE-011工程部TME主管工程部研发中心、品质部、生产部、计划物流部版本号页码直接上级直接下级编写日期B/1第11页共28页工程部部长TE工程师、仪校工程师、ME工程师设备管理员201*年8月3日1、根据生产周计划制定工作计划并实施。2、负责TME组内各类文件的审核工作及内部工作的协调、沟通。3、负责各产品在ES、CS、PP、MP阶段的导入与测试问题点审核。岗4、负责测量设备及辅助测试工装的评估、请购、制作和维护。位5、负责督导公司仪器设备的仪校工作。6、负责公司设施设备的管理工作。工7、制定培训计划，不定期对工程相关人员进行技术培训。作8、负责制订及完善产品的测试规范、产线测试流程优化工作开展与过程督促。内9、优化测试流程与方法，提升产品测试覆盖率。容10、制订本组质量指标并实施，完成部门质量指标的达成。11、负责TME组的日常事务管理及督导工作的执行进度。12、协助上司制定本部门的规章制度、岗位职责、程序文件及贯彻执行公司的相关政策和决议。13、负责部门环境因素和重大环境因素的识别和处理。岗1、负责依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文位件要求本职责范围内的组织与管理。规2、督促TE人员进行产品测试流程评估、工装制作维护、设备维护管理，仪器校验等工作开展。范3、督促TE人员进行产品知识、专业技能等各项培训及与探讨。责4、完善测试流程、测试方法和测试技术，提升产品品质。任性格类型：外向、善沟通岗位资历及素质要学历：电气、电子专科及以上特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：●工科、电子等相关专业毕业。●扎实的专业基础、较强的分析能力。●较强的沟通、组织、协调能力。●良好的团队合作精神。工作权限公司企业文化、规章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*基础前需知识要接熟悉厂内设备、工装受的熟悉各生产机种设备使用状况参照《工程部岗位岗前培训一览培训表》上岗性别：男/女年龄：26-45岁直接向工程部部长负责岗位所需资历证明及工作经历要求：求●学历、学位证书。●4年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制：审核：批准：深圳市HUAWEI实业有限公司

『工程部TE工程师』岗位说明书

岗位编号岗位名称所属部门相关部门/岗位可转换的岗位PE-012工程部TE工程师工程部研发中心、品质部、生产部、计划物流部版本号页码直接上级直接下级编写日期B/1第12页共28页TME主管TE技术员201*年8月3日1、掌握仪器及工装夹具的使用及操作规范的制作。2、负责产品在各阶段的测试问题点分析、解决和总结。3、优化测试流程与方法，提升产品测试品质与效率。岗4、负责产品测试SOP/PMP编写及更新完善。位5、根据生产计划完成生产排线和线体设备维护。工6、负责产品测试技术指导,及对产线员工测试培训..作7、负责跟进TE技术员的工作并提供技术培训.8、负责新产品导入所需测试设备，工装治具的评估与制作跟进。内9、负责产线工装设备的周，月点检/保养。容10、配合部长、主管开展本组内部各项工作。11、负责6S活动的实施及不符合项的改进。12、负责组内工作的协调、沟通。岗位1、依照ISO9001:201*、ISO14001:201*的要求作业规2、督促TE技术员完成测试SOP及完善测试流程。3、督促TE技术人员进行产品知识、专业技能等各项范培训与探讨。及4、完善测试流程、测试方法和测试技术，提升产品品质。责任性格类型：外向、善沟通岗位资历及素质要学历：电气、电子中专及以上特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：●工科、电子等相关专业毕业。●扎实的专业基础、较强的分析能力。●较强的沟通、组织、协调、管理能力。●良好的团队合作精神。工作权限上岗前需要接受的培训性别：男/女年龄：22-35岁公司企业文化、规章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*基础知识参照《工程部岗位岗前培训一览表》直接向TME主管负责岗位所需资历证明及工作经历要求：求●学历、学位证书。●2年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制：审核：批准：深圳市HUAWEI实业有限公司

『工程部TE技术员』岗位说明书

岗位编号岗位名称所属部门相关部门/岗位可转换的岗位PE-013工程部TE技术员工程部研发中心、品质部、生产部版本号页码直接上级直接下级编写日期B/1第13页共28页TE工程师201*年8月3日1、负责各机种的功能测试、具体测试参数的校正及测试方法。岗2、负责测试SOP编写及更新完善。位3、负责仪器设备和工装夹具的调试及简易工装的制作。4、负责产品测试技术指导,及对产线员工进行测试培训。工5、负责产品测试异常分析和处理。作6、负责产线排线和线体设备维护。内7、负责产线工装设备的周，月点检/保养。容8、按时完成主管、工程师所安排的工作。9、负责6S活动的实施及不符合项的改进。岗位规工作权限直接向测试工程师负责1、依照ISO9001:201*、ISO14001:201*的要求作业2、根据产品生产需求生产排线、仪器设备、工装调试、上岗范维护。前需及3、完善测试流程、测试方法和测试技术，提升产品品质。要接责受的任培训性格类型：外向、善沟通岗位资历及素质要学历：机械、电气、电子中专及以上特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：●工科、电子等相关专业毕业。●扎实的专业基础、较强的分析能力。●较强的沟通、组织、协调能力。●良好的团队合作精神。公司企业文化、规章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*基础知识参照《工程部岗位岗前培训一览表》性别：男/女年龄：21-35岁岗位所需资历证明及工作经历要求：求●学历、学位证书。●1年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制：审核：批准：深圳市HUAWEI实业有限公司

『工程部仪校工程师』岗位说明书

岗位编号岗位名称所属部门相关部门/岗位可转换的岗位PE-014仪校工程师工程部公司所有部门版本号页码直接上级直接下级编写日期B/1第14页共28页TME主管201*年8月3日1、负责公司监测设备、仪器、仪表维修后的校验工作。2、负责编制仪器、设备的操作手册。岗3、负责仪器设备的年度校验计划作成。位4、负责仪器设备的内，外校工作。5、负责监测设备、仪器、仪表量具校验结果资料的存档。工6、对新购仪器的验收;校验、设备定期维护；保养及盘点。作7、负责ISO审核、客户验厂和第三方机构审核跟进。内8、负责测量系统（MSA）年度测量计划的实施。容9、按时完成主管、部长所安排的工作。10、负责6S活动的实施及不符合项的改进。11、负责本组内的其它相关工作。工作岗位权限公司企业文化、规章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*基础知识熟悉厂内设备、工装熟悉各生产机种设备使用状况参照《工程部岗位岗前培训一览表》性别：男/女年龄：21-35岁直接向TME主管负责1、负责依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要规上岗求作业。范2、根据生产需求保质保量地完成设备的校验与维修。前需及3、协助其它工程人员进行工装、设备使用与操作等相关要接技能培训。责受的任性格类型：外向、善沟通岗位资历及素质要学历：电气、电子专科及以上特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：●工科、工业工程等相关专业毕业。●扎实的专业基础，具有较强的分析能力。●较强的沟通、组织、协调能力。●良好的团队合作精神。培训岗位所需资历证明及工作经历要求：求●学历、学位证书。●2年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制：审核：批准：深圳市HUAWEI实业有限公司

『工程部ME工程师』岗位说明书

岗位编号岗位名称所属部门相关部门/岗位可转换的岗位PE-015工程部ME工程师工程部品质部、生产部、研发中心版本号页码直接上级直接下级编写日期B/1第15页共28页TME主管ME技术员201*年8月3日1、负责辅助治工具评估、设计与制作。岗2、负责生产设备，仪器工装进行有效管理，维修及定期保养、大型设备的操作手册编写。位3、负责新购治工具的验收及设备异常问题分析与处理。4、负责生产流水线、生产设备的维护和保养。工5、负责ESD的点检、维护等工作。作6、负责对ME技术员进行工装、设备的使用与操作等相关技能培训。内7、配合部长、主管开展本组内部各项工作。容8、负责6S活动的实施及不符合项的改进。9、负责其它相关工作。工作权限上岗前需要接受的培训性格类型：外向、善沟通岗位资历及素质要学历：电气、电子，机械中专及以上学历特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：●工科、电子等相关专业毕业。●扎实的专业基础、较强的分析能力。●较强的沟通、组织、协调能力。●良好的团队合作精神。岗位1、负责依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要求规作业。范2、根据生产需求进行工装制作、设备调试、维护。3、完善ESD设施并管控。及4、督促技术员完成设备维护工作。责任直接向TME主管负责公司企业文化、规章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*基础知识参照《工程部岗位岗前培训一览表》性别：男/女年龄：24-35岁岗位所需资历证明及工作经历要求：求●学历、学位证书。●2年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制：审核：批准：深圳市HUAWEI实业有限公司

『工程部ME技术员』岗位说明书

岗位编号岗位名称所属部门相关部门/岗位可转换的岗位PE-016工程部ME技术员工程部品质部、生产部、研发中心版本号页码直接上级直接下级编写日期B/1第16页共28页ME工程师201*年8月3日1、负责辅助治工具评估、设计与制作。岗2、负责客户财产及仪器、工装夹具的规划(如分区存放，标签制作，物品编号设置等)与管控。位3、负责生产线电动起子扭力、烙铁温度点检、静电点检和生产流水线维护。4、协助设备管理员做好客户财产及仪器;工装夹具的维护。工5、协助设备管理员做好每月的财产；工装盘点工作。作6、配合部长、主管开展本组内部各项工作。内7、负责6S活动的实施及不符合项的改进。容8、负责本组内的其它相关工作。岗位1、负责依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要规求作业。范2、根据生产需求进行工装制作、设备调试、维护。3、完善ESD设施并管控。及4、完成设备维护工作。责任性格类型：外向、善沟通学历：电气、电子专业中专及以上岗位资历及素质要求岗位所需资历证明及工作经历要求：●学历、学位证书。●1年以上相关工作经验和良好的业绩。审核：专业背景及业务能力要求：●工科、电子等相关专业毕业。●扎实的专业基础、较强的分析能力。●较强的沟通、组织、协调能力。●良好的团队合作精神。特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神工作权限上岗前需要接受的培训直接向ME工程师负责公司企业文化、规章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*基础知识参照《工程部岗位岗前培训一览表》性别：男/女年龄：19-28岁拟制：批准：深圳市HUAWEI实业有限公司

『工程部设备管理员』岗位说明书

岗位编号岗位名称所属部门相关部门/岗位可转换的岗位PE-017工程部设备管理员工程部公司所有部门版本号页码直接上级直接下级编写日期B/1第17页共28页TME主管201*年8月3日1、负责需求部门的设备申购跟进及设备的验收。岗2、公司所有设备及治工具的申购跟催和管理（含SMT部免税设备)。位3、资产台账的建立与更新;仪器不良送修计划安排的落实及追踪。4、公司设备的调配、维护、定期保养、定期盘点及依校验计划送校。工5、人员流动或离职设备清单的核实与交接。作6、负责各部门设备的借用、领用等手续的办理。内7、配合部长、主管开展本组内部各项工作。容8、负责6S活动的实施及不符合项的改进。9、负责本组其它相关工作。岗位1、负责依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要求作业。范2、督促全公司人员进行工装、设备维护与保养。及3、保证全公司所有工装、仪器设备等财产的完整性。规责任性格类型：外向、善沟通学历：高中及以上岗位资历及素质要求岗位所需资历证明及工作经历要求：●学历、学位、等级证书。●1年以上相关工作经验和良好的业绩。审核：批准：专业背景及业务能力要求：●计算机等相关专业。●扎实的专业基础、较强的分析能力。●较强的沟通、组织、协调能力。●良好的团队合作精神。特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神工作权限上岗前需要接受的培训公司企业文化、规章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*基础知识参照《工程部岗位岗前培训一览表》性别：女年龄：19-32岁直接向TME主管负责拟制：深圳市HUAWEI实业有限公司

『工程部NPI主管』岗位说明书

岗位编号岗位名称所属部门相关部门/岗位可转换的岗位PE-018工程部NPI主管工程部研发中心、品质部、生产部、计划物流部、销售部、采购部版本号页码直接上级直接下级编写日期B/1第18页共28页工程部部长NPI工程师、NPI结构工程师、OEM项目工程师、资管员201*年8月3日1、负责主导、协调和管控新产品(ODM/OEM)导入的试产工作。2、新产品导入项目计划的跟进与相关技术资料的索取。3、负责各产品在ES、CS阶段样机制作的指导工作。岗4、负责对新产品在试产中问题点的统计与跟踪,并协助处理；承接研发技术资料转移、交接工作。位5、负责新产品试产工作的跟进与总结并形成文件存档。工6、制订本组质量指标并实施，完成部门质量指标的达成。作7、负责本部门相关工作的跟进、处理、督导工作执行进度的落实。8、负责NPI相关文件的审核及对本组人员工作的协调。内9、负责产品BOM、ECN、K3系统资料等相关文件审核工作。容10、制定培训计划,不定期对相关工程人员进行技术培训。11、协助上司制定本部门的规章制度、岗位职责、程序文件及贯彻执行公司的相关政策和决议等。12、负责部门环境因素和重大环境因素的识别和处理。工作权限上岗前需要接受的培训公司企业文化、规章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*基础知识熟悉所有产品的生产工艺、流程参照《工程部岗位岗前培训一览表》性别：男/女年龄：26-45岁岗1、负责依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要求在本部门的实施与管理。规2、督促NPI相关工程师/样机技术人员等进行样机的制作及新产品导入/验证等一系列工作。范督促NPI各人员进行业务知识、专业技能等各项培训。及3、4、各新产品导入的管控,资管工作的推进及相关文件的责制作/总结与存档管理等。任位性格类型：外向、善沟通岗位资历及素质要学历：电气、电子专业专科及以上特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：●工科、电子等相关专业。●扎实的专业基础、较强的分析能力。●较强的沟通、组织、协调与管理能力。●良好的团队合作精神。直接向工程部部长负责岗位所需资历证明及工作经历要求：求●学历、学位证书。●4年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制：审核：批准：深圳市HUAWEI实业有限公司

『工程部NPI结构工程师』岗位说明书

岗位编号岗位名称所属部门相关部门/岗位可转换的岗位PE-019工程部NPI结构工程师工程部研发中心、品质部、生产部、计划物流部、销售部、采购部版本号页码直接上级直接下级编写日期B/1第19页共28页NPI主管201*年8月3日1、负责OEM新产品BOM的制作/确认与处理。2、负责新样机的制作、相关结构类技术文挡的拟制。3、负责对结构、包材不良物料的确认、分析与处理。岗4、所有产品在ES;CS阶段的结构问题点统计,追踪及协助RD处理。位5、协助PE在PP,MP时结构问题点的分析及处理。6、参与新产品项目立项,生产可行性评估。工7、OEM产品模具的跟模及后期异常问题的跟踪改善。作8、负责处理结构设计问题和技术支持。内9、OEM产品客制资料/包材的设计及打样的确认工作。容10、配合部长、主管开展本组内部各项工作。11、其它相关工作等。岗位1、负责依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要求作业。规2、协助R/D与采购进行结构材料与包材的确认与评估;范样机制作及新产品导入等工作。及3、督促NPI技术人员进行业务知识、专业技能等各项培训。责任性格类型：外向、善沟通岗位资历及素质要学历：机械、机构、模具设计专业专科及以上特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：●机械、机构、模具设计等相关专业。●熟练操作AUTOCAD及Pro-E等绘图软件及机械制图的相关要求。●熟悉塑料及塑胶模具和普通五金及五金模具的特性及相关要求。●扎实的专业基础、较强的分析能力与良好的团队合作精神。工作权限上岗前需要接受的培训公司企业文化、规章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*基础知识熟悉所有产品的生产工艺、流程参照《工程部岗位岗前培训一览表》性别：男/女年龄：24-35岁直接向NPI主管负责岗位所需资历证明及工作经历要求：求●学历、学位证书。●2年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制：审核：批准：深圳市HUAWEI实业有限公司

『工程部NPI工程师』岗位说明书

岗位编号岗位名称所属部门相关部门/岗位可转换的岗位PE-020工程部NPI工程师工程部研发中心、品质部、生产部、计划物流部、销售部版本号页码直接上级直接下级编写日期B/1第20页共28页NPI主管样机制作员、物料员201*年8月3日1、主导新产品在ES.CS阶段的试产工作与项目计划追踪。2、负责新产品导入前的工作准备,并依查检表确认、制定相应BUGLIST。岗3、负责样机制作中各制程段问题点的确认统计,并协助R/D分析、对策改善、追踪处理等。位4、负责承接研发技术资料转移、交接工作。5、协助产品在PP、MP过程的异常问题的分析/处理与跟进工作。工6、负责主导召开新产品各阶段问题点的内部讨论会议并参与各阶段评审讨论会议。作7、负责新产品问题点的对策、改善结果有效性的确认与跟踪。内8、负责DQA反馈问题的处理与跟踪。容9、整理新产品导入的相关资料和各阶段结案总结报告的制作。10、配合部长、主管开展本组内部各项工作.11、负责6S活动的实施及不符合项的改进及其它相关工作。岗位1、负责依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要求作业。规2、督促NPI技术人员进行样机制作及新产品导入工作和范相关异常问题的处理与追踪等。及3、督促NPI技术人员进行业务知识、专业技能等各项培训。责任性格类型：外向、善沟通岗位资历及素质要学历：电气、电子专业专科及以上特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：●工科、电子等相关专业。●扎实的专业基础、较强的分析能力。●较强的沟通、组织、协调与管理能力。●良好的团队合作精神。工作权限上岗前需要接受的培训直接向NPI主管负责公司企业文化、规章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*基础知识熟悉所有产品的生产工艺及流程参照《工程部岗位岗前培训一览表》性别：男/女年龄：24-35岁岗位所需资历证明及工作经历要求：求●学历、学位证书。●2年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制：审核：批准：深圳市HUAWEI实业有限公司

『工程部物料员』岗位说明书

岗位编号岗位名称所属部门相关部门/岗位可转换的岗位PE-021工程部物料员工程部研发中心、品质部、生产部、计划物流部版本号页码直接上级直接下级编写日期B/1第21页共28页NPI工程师201*年8月3日1、负责ES/CS阶段所有样机物料的领取、发放、借出、借用、退还、入库管制。2、负责本部门表格的制作、存档、发放与统计等工作。岗3、负责ES/CS各项目物料进度的跟踪。位4、负责传达部长、主管下发的指令。工5、NPI每月样机制作质量目标的统计。作6、负责NPI组样机任务单系统帐目的统计、核对处理。7、负责6S活动的实施及不符合项的改进。内8、协助NPI样机制作员制作样机。容9、协助工程文员、设备管理员等完成其他相关工作。岗位1、负责依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要求作业。规2、负责所有样机物料的领取及管控，相关文件的制作与范存档等。及3、协助工程部各组完成相关物料与副资材的领取及相关工作。责任性格类型：外向、善沟通岗位资历及素质要学历：高中、中专或以上特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：●计算机、文秘等相关专业。●扎实的专业基础、较强的分析能力。●较强的沟通、组织、协调能力。●良好的团队合作精神。工作权限上岗前需要接受的培训直接向NPI工程师负责公司企业文化、规章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*基础知识参照《工程部岗位岗前培训一览表》性别：男/女年龄：19-28岁岗位所需资历证明及工作经历要求：求●学历、学位、等级证书。●1年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制：审核：批准：深圳市HUAWEI实业有限公司

『工程部资管员』岗位说明书

岗位编号岗位名称所属部门相关部门/岗位可转换的岗位PE-022工程部资管员工程部品质部、生产部、研发中心、计版本号页码直接上级B/1第22页共28页NPI主管201*年8月3日直接下级划物流部、采购部、文控中心编写日期1、负责产品BOM单的制作、评审、修改、发放存档及管理工作。2、负责PCB文件整理、发放、存档及发放后跟进工作。岗3、负责新物料、板卡、整机编码的编写，并录入系统及管控等。位4、负责工程变更申请（ECR）的确认审核等。工5、负责工程变更通知（ECN）的制作、发放及统计工作。作6、负责K3系统基础资料的维护。7、负责受控BOM/ECN电子档的导出与存档共享及维护K3系统中BOM资料的正确性。内8、负责6S活动的实施及不符合项的改进。容9、配合部长、主管开展本组内部各项工作。10、负责其它相关工作。工作岗位1、负责依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要规求作业。范2、负责BOM,ECN的制作,物料编码的录入与K3系统的维护及管理等工作。及3、协助工程部各组完成相关的文件及生产资料。责任性格类型：外向、善沟通岗位资历及素质要学历：高中、中专或以上特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：●计算机、文秘等相关专业。●扎实的专业基础、较强的分析能力。●较强的沟通、组织、协调能力。●良好的团队合作精神。权限公司企业文化、规章制度；上岗ISO9001:201*、ISO14001:201*基础知识前需熟悉所有产品的BOM架构、要接物料命名/规格、生产工艺/流程受的等培训参照《工程部岗位岗前培训一览表》性别：女年龄：19-28岁直接向NPI主管负责岗位所需资历证明及工作经历要求：求●学历、学位、等级证书。●1年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制：审核：批准：深圳市HUAWEI实业有限公司

『工程部NPI样机制作员』岗位说明书

岗位编号岗位名称所属部门相关部门/岗位可转换的岗位PE-023工程部NPI样机制作员工程部品质部、生产部、研发中心、计划物流部版本号页码直接上级直接下级编写日期B/1第23页共28页NPI工程师201*年8月3日1、负责新产品在ES,CS阶段样机的调试与组装,并做好物料与产品数量的管控。岗2、新产品在ES,CS阶段试做时,所有制程问题点的统计及协助处理。位3、正确使用烙铁/电批等工具并按规范操作。4、负责所使用设备工具的点检与维护并.做好相应记录。工5、遵守产品工艺要求及检验规范.确保产品品质。作6、按样机参数交接单进行相应的样机制作。内7、整理新产品导入的相关资料并提供给NPI工程师。容8、配合部长、主管、工程师开展本组内部各项工作。9、负责6S活动的实施,随时做好6S工作及不符合项的改进与其它相关工作。岗位1、负责依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要规求作业。范2、根据样机任务单负责进行新产品导入及样机的制作和相关问题的统计与协助处理等。及3、接受产品流程、专业技能等相关的培训。责任性格类型：外向、善沟通岗位资历及素质要学历：高中、中专或以上特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：●电子等相关专业。●扎实的专业基础、较强的分析能力。●较强的沟通、组织、协调能力。●良好的团队合作精神。工作权限公司企业文化、规章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*前需基础知识要接熟悉所有产品的生产工艺、流程受的参照《工程部岗位岗前培训一培训览表》上岗性别：男/女年龄：19-28岁直接向NPI工程师负责岗位所需资历证明及工作经历要求：求●学历、学位、等级证书。●1年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制：审核：批准：

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『工程部OEM项目工程师』岗位说明书

岗位编号岗位名称所属部门相关部门/岗位可转换的岗位PE-024工程部OEM项目工程师工程部研发中心、品质部、生产部、销售部、采购部、计划物流部版本号页码直接上级直接下级编写日期B/1第24页共28页NPI主管201*年8月3日1、主导OEM项目产品的导入。2、负责OEM项目的管理工作，跟进整个OEM项目进度。3、负责OEM项目产品客户原始技术资料的确认。岗4、OEM项目产品“立项建议书”的评审与“项目进度”的跟进。位5、对OEM项目产品进行可制造性评估,协助IE报价。工6、负责OEM项目板卡/整机型号的申请,BOM的确认及转化。作7、负责OEM项目新物料承认结果的确认。8、负责OEM项目产品ES、CS阶段样机的制作、问题点的整理统计并反馈给客户追踪处理。内9、负责OEM项目产品PP、MP阶段生产线上异常问题的跟踪处理。容10、配合部长、主管、工程师开展本组内部各项工作。11、负责6S活动的实施及不符合项的改进和其它相关工作。岗位1、负责依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要求作业。规2、督促NPI技术人员进行样机制作及OEM新产品项目范的导入工作和相关异常问题的处理与追踪改善等。及3、督促NPI技术人员进行业务知识、专业技能等各项培训。责任性格类型：外向、善沟通岗位资历及素质要学历：电气、电子专业专科及以上特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：●工科、电子等相关专业。●扎实的专业基础、较强的分析能力。●较强的沟通、组织、协调与管理能力。●良好的团队合作精神。工作权限公司企业文化、规章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*前需基础知识要接熟悉所有产品的生产工艺、流程受的参照《工程部岗位岗前培训一培训览表》上岗性别：男/女年龄：24-35岁直接向NPI主管负责岗位所需资历证明及工作经历要求：求●学历、学位、等级证书。●2年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制：

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『工程部PE主管』岗位说明书

岗位编号岗位名称所属部门相关部门/岗位可转换的岗位PE-025工程部PE主管工程部研发中心、品质部、生产部、销售部、采购部、计划物流部版本号页码直接上级直接下级编写日期B/1第25页共28页工程部部长PE电子工程师、PE结构工程师201*年8月3日1、负责PE的整体规划及统筹工作.2、负责量产产品生产所需资料跟进,确保生产顺畅。3、负责主导产品在PP,MP全过程的技术指导。岗4、负责生产线良率、产品直通率及生产效率的提升。位5、参与新产品导入评审、验证和总结.6、主导制程潜在失效问题点(PFMEA)的识别、分析及改善。工7、负责PE相关工作的制定、跟进、落实及过程的监督.作8、负责PE各种报表、表单的审核.内9、负责PE日常管理及人员的沟通与协调。容10、制订本组质量指标并实施，完成部门质量指标的达成11、制定培训计划,不定期对相关工程人员进行技术培训。12、协助上司制定本部门的规章制度、岗位职责、程序文件及贯彻执行公司的相关政策和决议等13、负责部门环境因素和重大环境因素的识别和处理。工作岗位1、负责依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要求在本部门的实施与管理。规2、督促PE人员进行产品异常问题点的分析,解决方范案的提出。及3、负责及督促PE人员进行业务知识,专业技能等项目培训。责任性格类型：外向、善沟通岗位资历学历：电气、电子专科及以上特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神权限上岗前需要接受的培训性别：男/女年龄：26-45岁公司企业文化、规章制度ISO9001:201*,ISO14001:201*标准参照《工程部岗位岗前培训一览表》直接向工程部部长负责专业背景及业务能力要求：及●工科、电子等相关专业。素●扎实的专业基础、较强的分析能力。●较强的沟通、组织、协调、管理能力。质●良好的团队合作精神。要岗位所需资历证明及工作经历要求：求●学历、学位证书。●4年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制：审核：批准：深圳市HUAWEI实业有限公司

『工程部PE电子工程师』岗位说明书

岗位编号岗位名称所属部门相关部门/岗位可转换的岗位PE-026工程部PE电子工程师工程部研发中心、品质部、生产部、销售部、采购部、计划物流部版本号页码直接上级直接下级编写日期B/1第26页共28页PE主管PE电子技术员201*年8月3日1、负责对产品发生的异常问题点进行分析并提出解决方案。2、参与新产品导入及PP前技术资料承接工作。岗3、配合部长、主管开展本组内部各项工作。位4、负责主导PP、MP阶段产品的跟进及技术支持，异常问题的分析、对策、预防和控制。5、负责主导新产品PP试产及量产工作并主持总结会议。工6、负责对技术资料、图纸等管理。作7、负责每日生产机种的首件确认。内8、负责本组的工作日报表制作及与其它部门协调沟通.容9、负责整理产品潜在失效问题点并进行分析、改善和预防。10、负责对本组6S的实施及对不符合项进行改善、对策及预防。11、其它上级交办相关事项。岗位工作权限直接向PE主管负责1、负责依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文规件要求作业.上岗范2、主导产品过程跟进。前需3、负责协助对PE技术员进行业务知识,专业技能等及要接各项培训及自身各项业务能力的提升.责受的任培训性格类型：外向、善沟通岗位资历及素质要学历：电气、电子专科及以上特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：●工科、电子等相关专业。●扎实的专业基础、较强的分析能力。●较强的沟通、组织、协调、管理能力。●良好的团队合作精神。公司企业文化、规章制度ISO9001:201*,ISO14001:201*标准其它相关程序文件参照《工程部岗位岗前培训一览表》性别：男/女年龄：24-35岁岗位所需资历证明及工作经历要求：求●学历、学位证书。●2年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制：审核：批准：深圳市HUAWEI实业有限公司

『工程部PE电子技术员』岗位说明书

岗位编号岗位名称所属部门相关部门/岗位可转换的岗位PE-027工程部PE电子技术员工程部研发中心、品质部、生产部、计划物流部版本号页码直接上级直接下级编写日期B/1第27页共28页PE电子工程师201*年8月3日1、协助PE工程师完成产品的跟进及技术支持、异常问题的分析、对策、预防和控制。2、协助PE工程师主导新产品PP试产,量产阶段产品的跟进及技术支持。位3、负责对新进PE技术员技能的培训与岗位指导。工4、负责整理产品潜在失效问题点并进行分析、改善和预防。作5、负责每日生产机种的首件确认。6、配合部长、主管、工程师、开展本组内部各项工作内7、负责对本组6S的实施及对不符合项进行改善、对策及预防。容8、其它上级交办相关事项。岗岗位规工作直接向PE工程师负责权限1、负责依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序上岗文件要求作业.范2、协助PE工程师主导产品过程跟进。前需及3、相关业务知识的提升,参与各种专业技能培训。要接责受的任培训性格类型：外向、善沟通岗位资历及素质要学历：电器、电子专业中专及以上特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：●工科、电子等相关专业毕业。●扎实的专业基础、较强的分析能力。●良好的团队合作精神。公司企业文化、规章制度ISO9001:201*,ISO14001:201*标准其它相关程序文件参照《工程部岗位岗前培训一览表》性别：男/女年龄：20-35岁岗位所需资历证明及工作经历要求：求●学历、学位证书。●1年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制：审核：批准：深圳市HUAWEI实业有限公司

『工程部PE结构工程师』岗位说明书

岗位编号岗位名称所属部门相关部门/岗位可转换的岗位PE-028工程部PE结构工程师工程部研发中心、品质部、生产部、销售部、采购部、计划物流部版本号页码直接上级直接下级编写日期B/1第28页共28页PE主管201*年8月3日岗位工作内容1、负责主导PP、MP阶段产品的跟进及技术支持，结构异常问题的分析、对策、预防和控制。2、协同产品开发团队提升产品结构品质工作.3、协助NPI结构工程师处理ES,CS阶段结构问题.4、参与新产品导入及PP前技术资料承接工作。5、向客户及相关部门提供结构方面的技术支持.6、负责对技术资料、图纸等管理。7、负责本组的工作日报表制作及与其它部门协调沟通8、负责整理产品潜在失效问题点并进行分析、改善和预防。9、配合部长、主管、开展本组内部各项工作.10、负责对本组6S的实施及对不符合项进行改善、对策及预防。11、其它上级交办相关事项。1、负责依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要求作业.2、配合RD,NPI结构工程师完成产品结构之问题,.对产品的质量负责；并密切关注产品在PP,MP阶段的品质状况.3、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规。确保产品符合国家标准或客户需求。4、负责协助对PE技术员进行业务知识,专业技能等各项培训及自身各项业务能力的提升.性格类型：细心、有耐心，善沟通工作权限上岗前需要接受的培训性别：男/女年龄：24-35岁公司企业文化、规章制度ISO9001:201*,ISO14001:201*标准参照《工程部岗位岗前培训一览表》直接向PE主管负责岗位规范及责岗位资历及素质要求学历：机械电子专科或以上学历特别要求：较高的专业素质、较强的空间思维能力，较高的创意能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神，有责任心专业背景及业务能力要求：●机械及电子类相关专业。●熟悉电子产品相关法律法规●熟练操作AUTOCAD及Pro-E等绘图软件；●熟悉机械制图的相关要求●熟悉塑料及塑胶模具和普通五金及五金模具的特性及相关要求岗位所需资历证明及工作经历要求：●学历证书。●2年以上相关工作经验和良好的业绩。审核：批准：拟制：深圳市HUAWEI实业有限公司

工程部岗位岗前一览表

岗位课程《新物料开发管理程序》《新物料试产管理规范》《供应商样品评估管理规范》《安规和关键性物料承认测试内容及标准管理规范》《电子物料承认测试标准书》《塑胶物料承认测试标准书》《五金材料检验标准书》《包装及辅材料承认测试》《物料承认操作规范》《物料承认规范》《岗位说明书》部长√主管√√√√√√√√√√√主管√√√√√√√√√√√√√√主管√√√√√√√√CE工程师√√√√√√√√√√√PE工程师√√√√√√√√√√√√√√IE工程师√√√√√√√√CE助理CE技术员工程师√√√√√√√√√√PE技术员√√√√√√√√√√√IE技术员√√√√√√√√√√√√√√√√CE文员√√√√CE√√√√√√√√√√岗位课程《工程部岗位说明书》《新产品试产管理程序》《工程变更管理程序》《OEM新产品导入作业程序》《笔记本新产品导入作业程序》《纠正和预防管理程序》《不合格品管理程序》《PFMEA管理程序》《生产过程管理程序B1》《维修作业规范》《数码相框下载客供资料规范》《CPK作业规范》《8D作业规范》《返工作业规范》部长√√√√√√√√√√√√√√PE岗位课程《工程部岗位说明书》《生产过程管理程序》部长√√√√√√√√IE《工程变更管理程序》《作业指导书编写规范》《标准工时制作与更新规范》《条码打印规范》《异常工时管理规范》《PMP作业规范》《返工作业规范》《电动批使用及工艺规范》《手工焊接工艺规范》组别√√√√√√主管√√√√√√√√√√√√√√NPI结构工程师√√√√√√√√√√√NPI工程师√√√√√√√OEM项目工程师√√√√√√√√√√资管员√√√√√√√√样机制作员√√√√√√物料员√√√√√√岗位课程《工程部岗位说明书》《新产品试产管理程序》《工程变更管理程序》《OEM新产品导入作业程序》《笔记本新产品导入作业程序》《样品制作管理程序》《手工焊接工艺规范》《电动批使用及工艺规范》《物料承认规范》《BOM及ECN资料操作规范》《BOM及ECNK3系统操作规范》部长√√√√√√√√√√√NPI岗位课程《工程部岗位说明书》《设施设备管理程序》《测试工装管理程序》《计量管理程序》《测量系统分析管理程序》部长TE（助主管理）工程师TE技术员ME（助理）ME技工程师术员仪校（助理）工程师设备管理员√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√部长√√文员√√TE《客户财产管理程序》《手工焊接工艺规范》《电动批使用及工艺规范》《ESD管理规范》《计量工作规范》《设备工装保养管理规范》《笔记本电脑母盘管理规范》《产品老化操作规范》《作业指导书编写规范》《防病毒操作规范》√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√工程课程岗位《工程部岗位说明书》《文件和资料管理程序》拟制：审核：批准：日期：日期：日期：

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