高坪区斑竹中小学201*年“安康杯”知识竞赛活动总结

高坪区斑竹中小学201*年“安康杯”知识竞赛活动总结

高坪区斑竹中小学

201*年“安康杯”知识竞赛活动总结

根据《高坪区教育局关于转发的通知》（高教发〔201*〕72号）文件精神，我校积极响应，结合创建“平安校园”，做了大量的安全管理、安全教育、安全监督等工作，取得了显著成绩。现将我校“安康杯”知识竞赛活动总结如下。

一、领导重视，机构健全。

安全和稳定是发展的前提，有了安全就有了稳定，有了安全和稳定就为发展提供了有力的保证。为了使学校健康地发展，为了开展好“安康杯”竞赛活动，学校成立了以校长为组长、以工会、各处室负责人为组员的竞赛活动领导小组。制定了以“弘扬学校安全文化，加强班级安全管理”为主题的201*年“安康杯”竞赛活动实施方案，使竞赛活动有目标、有计划、有方案，为竞赛活动提供了有力的组织保障。

二、制度完备，切合实际。

学校根据实际情况，在整体安全方面，先后制订和完善了《安全工作制度》、《安全工作会议制度》、《安全教育制度》等；在具体操作方面，制定和完善了：《消防安全管理制度》、《食品卫生安全管理制度》、《传染病预防工作制度》、《校园环境卫生管理制度》、《事故报告制度》、《地震逃生应急演练预案》、《住校生管理制度》等一系列符合学校和学生实际的安全制度，把安全制度一一分解，从上到下层层签订了《安全管理目标责任书》，明确每一部门、每一人员的安全工作职责，并认真加以落实。

三、措施得力，落实到位。（一）注重教育，预防为主。学校平时特别注重对学生的安全防范教育。“安全无小事，教育需在先”。所以就安全教育而言，必须是月月讲，日日讲。学校返聘退休教师作交通安全义务辅导员、在校外聘请了法制副校长，每个学期至少对学生进行一次安全、法制讲座。学校每学期都开展安全教育周或教育月活动，采用多种形式如广播、黑板报、主题班会、画报展览等对教职工和学生进行安全方面的宣传教育。每个假期放假时都要对师生进行安全教育。通过多种途径的安全教育和法制教育，杜绝了安全事故和违法事件的发生。

健康比什么都重要，为了全校师生的身体健康，我们每学期都对老师和学生容易长生的职业性疾病进行预防办法等健康教育。在关心师生身体健康的同时，学校还十分关心是师生的心理健康，在校内设立了专门的心理咨询室，专门安排了两位教师参加上级组织的心理健康教师培训，并作为作校教师的心理咨询师，长期为师生提供心理咨询服务和心理治疗，确保了全体师生的心心理健康。

（二）检查督促，管理到位。

1、学校为了加强校园安全管理，对微机室、、多媒体教室、实验室、办公室等重要部门实施24小时监控。并设专门人员每天实施夜间巡逻。严格执行对出入校门的外来人员、车辆进行登记查验，对外来车辆进行引导和管理，查禁进入校园的危险、违禁物品。

2、因为是寄宿制学校，所以为防止突发事件的发生，学校建立了以班主任为主要成员的快速反应组织，要求组织中的队员手机24小时开机，随时防备、处理突发事件。

3、只要有学生在校，就必须有老师管理。班主任每天晚上都按时到学生宿舍，严格执行查铺制度，并安排何玉梅老师为专门的宿管，住在学生宿舍，做到了“师不离生，生不离师”，细致入微地落实学生就寝安全。

4、加强和规范我校的消防安全管理，在重要部位设置消防器材，对师生进行消防器材使用培训，落实消防安全责任制，确保学校消防安全和师生人身安全。

5、加强食品安全。学校严格执行从食品的订购、运输到食品的加工、留样的规定，并安排专人对食品卫生进行检查和监督，以确保食品卫生安全和师生的饮食安全。

6、学校还加强落实检查、督促、考核工作。安全、卫生每日考查，每日公布；每天带班领导的值班记录都有安全情况显示；保卫科每月对安全隐患进行一次排查，并及时上报，立即排除；定期对消防器材进行检修更换，确保正常使用；对安全情况每周一在升旗仪式上进行总结。班级一周考核实行安全事故一票否决制。

7、由于校门口是省道，车辆较多，加之小学校门口又是转弯处，所以以放学时学生出校门的高峰期，学校安排教师轮次护送学生出校门200米，确保了学生放学时的安全。

8、通过在学校QQ群上传学习资料电子文档或给教职工发放纸质学习资料的形式，采取集中培训和分散自学的方式，组织教职工学习消防法、交通法、劳动法、职业病防治法等法律法规，并要求作好学习笔记，学校抽查。

9、在学习的基础上，工会制作了竞赛试题，并组织老师答题，抽专人批阅、作成绩统计等。

（三）严格制度，奖惩分明。

安全考核实行一票否决制，奖惩分明。对在安全活动中表现突出的班级、教研组及个人，在全校范围内进行表彰，并给予一定的奖励；对玩忽职守造成安全事故，视情节严重程度，是学生的，给与批评教育。是教职工的，给与行政处分和扣发奖金、评先评优和职称评定一票否决的处罚，够上刑事犯罪的交由司法机关处理。

四、扎实工作，成效显著。

由于学校非常重视及各位教职员工的积极配合，始终牢记“安全第一，预防为主”的宗旨，认真贯彻区总工会《关于开展“安康杯”竞赛活动》的精神和区教育局有关学校安全工作的指示，健全组织，完备制度，得力防范，管理到位，安全工作常抓不懈，使我校各项工作文明有序、安全稳定地运转。长期以来，我校未发生重大安全事故，没有发生治安事件和刑事案件，安全工作年年受到上级的表扬，多次被上级评为安全工作先进集体。

总之，在上级领导部门的指导下，在全校师生的共同努力下，我校在安全教育、安全管理方面做到了细之又细，慎之又慎，确保了学校整体安全，保障了学校教学工作的正常进行。但是，安全工作还或多或少存在有死角，今后在细节方面还需要继续加强。相信在上级领导机关的大力指导和支持下，在全校师生的积极努力下，我校安全工作会根据学校实际，沿着科学、务实的轨道不断健康开展，不断走上新的台阶。

高坪区斑竹中小学201*年11月18日

扩展阅读：201*年“安康杯”劳动竞赛活动总结

201*年“安康杯”劳动竞赛

活动总结

单位：石化厂炼油二车间日期：201*年10月23日

前言

为进一步增强车间员工的安全生产意识和自我保护能力，杜绝违章作业和违反劳动纪律以及抵制违章指挥等现象的发生。在塔西南公司党委的正确领导下，根据油田公司、塔西南公司、石化厂三级两会的会议精神和塔里木油田公司关于开展201*年度塔里木油田安康杯劳动竞赛的通知要求，炼油二车间按照“改造优化促安稳，精细对标强三基”的工厂方针，紧密结合车间生产经营的实际情况，确保“安全措施落实年”活动和“安康杯”劳动竞赛活动的深入开展。

一、炼油二车间简介

塔西南石化厂炼油二车间是塔西南公司炼油产品重要的加工生产车间，车间共有催化重整、加氢脱苯、柴油加氢和异构化四套生产装置、五个工艺班组。车间现有员工86人，其中：职工43人，占员工总数的51%；劳务合同工14人，占员工总数的16%；雇员制员工12人,占员工总数的14%；兴业公司员工8人，占员工总数的9%；实习员工9人，占员工总数10%。炼油二车间狠抓实效建设，踏踏实实做好每一项工作，在实践中不断发展壮大与进步提升。

二、“安康杯”劳动竞赛开展情况介绍

（一）上下协同、细化责任、努力营造“安康杯”活动氛围

为使活动落到实处，在活动前期，车间组织全体员工学习“安康杯”劳动竞赛的主要内容，要求全体员工统一思想、团结一致，为本次活动做好充分的准备。其次，车间工会按照活动精神的要求制定活动计划，确立竞赛和考核项目，成立以车间主任为组长的劳动竞赛活动小组。同时，组织员工认真思考，确立附有员工照片的个人安全座右铭，将其贴在员工各自的便利柜上，以便提醒员工时刻注意安全，加强员工安全意识，为营造“安康杯”活动氛围起了失效推动作用。

（二）以活动为契机，扎实推进车间各项活动的开展

1、以安全评估定级审核为抓手，积极推进安全文化建设，强化员工应知应会和应急处理水平，以及属地管理和有感领导责任分区，推行安全行为审核与安全经验分享使全体员工借鉴、共勉。大力开展“聚焦安全”、“模拟摆拍”、“反违章，风险案例识别”等活动。同时，把活动贯穿于整个安全中，在大检修中，车间加强检修现场的目视管理和检修人员的安全管理，抓安全、抓质量、抓进度，有力促使了检修全面受控，实现了“零事故、零污染、零排放”的三零目标。2、坚持“每日一问、每月一考、每季一赛”制，促进班组成员对安全应知应会的掌握。坚持安全经验分享，定期组织员工对典型事故案例进行分析、分享，不断提高岗位员工的安全意识，营造人人懂安全、人人讲安全、人人要安全的良好氛围。坚持班后总结，建立班组曝光台，利用班后会对班组员工不安全行为和侥幸心理的做法进行点评，以起到警示教育作用。

3、抓好车间员工培训、应急管理以及技术大比武工作。从员工培训的本质入手，加强员工实际培训工作，车间每月组织各班组轮流进行应急演练，将理论与实际相结合，最后进行讲评，对出现的问题及时解决和整改。

车间每季度定期进行一次厂级应急演练，使员工在应急操作方面有了较大提高。由于车间现有催化重整和柴油加氢两套装置在运行，因此要求重整和柴油加氢装置人员轮岗学习，实现员工的一岗多能化。同时，车间每月对员工进行技术培训及考试，每季度车间组织员工进行技术大比武活动，对考试成绩优秀的员工进行一定的奖励。

201*年6月，为配合石化厂开展第二十二届大生产运动会，编制考试题及组织考试工作。车间根据文件要求按时编写了竞赛方案，上报厂大生产运动会竞赛领导小组，及时按照通知要求进行命题，内容涉及重整、加氢装置开、停方案、应急预案、安全知识、现场实际流程等。考虑到参赛工种较多，而且车间有两套装置运行，再加上部分员工休假造成人员紧张，大面积组织培训不符合安全生产要求，所以本次大生产运动会的培训以“小锅小灶”的形式进行。考试范围下发后，车间立即把培训安排传达到各班组，并对各员工在复习中存在的疑问及时的给与辅导与解答，最后非常圆满的完成了本次技能竞赛。

4、推行班组属地管理，将装置各区域分属个人，确保装置的安全运行，建立员工之间的相互监督和相互提示机制，及时发现并纠正生产过程中的违章操作，实施对安全隐患的全员、全过程进行辨识和防范，使每位员工都认识到安全的重要性和必须性，并对当天工作的重要事项以及特别需要注意的地方进行明确说明，做到人人心里有数，对本班或其他班组发生的问题在班后会时进行共同探讨、汲取教训、改进不足。在承包商管理上实施融合式管理，积极与乙方单位进行管理交流，突出解决了一些承包商在现场管理中存在的问题，使甲乙双方共同得到了提升。5、员工作业监督标准指南的实施。为了提高车间员工对高危作业的认识，在201*年5月，车间工会印制了员工作业监督标准指南手册，人手一册，组织全体员工统一学习。承包商在进行高危作业前，监督人员逐条对照员工作业监督标准指南手册的要求，对存在的问题要求承包商整改，合格后方可作业，大大的提高了员工的安全技能。并将其关键内容在交接班会上作为安全讲话，引导员工重视安全，注意安全以及负责安全。

6、大力开展“操作经验、五小成果、HSE合理化建议”等一些喜闻乐见的创新创效活动，不断挖掘节能降耗，优化操作方面的好做法、好经验、好点子，最终在全车间范围内推广使用。以前由于内、外操室空调均为立式空调，运行时负荷比较大，空调开关均为普通插座式，这样不符合通用安全标准规定，于是员工蒋生提出将空调开关更换为防爆空气开关，车间经过采纳实施后，使空调运行更平稳了，由此说明员工比以前更关注安全了。

7、车间以班组成本管理为基础，每季度开展一次成本经济活动分析会，强化员工“勤俭节约、挖潜增效”的理念，努力把班组建成为优质、高效的“低能耗、高收益”单元。截至9月30日，车间综合能耗82.092kgoe／t；比制定的目标值84kgoe/t低1.908kgoe/t，超额实现活动目标。

8、规范现场管理，加强对现场施工的标识、下水井、消防设施、设备管线保温的整治力度，加强员工不间断巡检工作，对于各类隐患做到早发现、早解决、早预防，防止“跑、冒、滴、漏”现象的发生。操作室、厂房物品定置摆放，做到有序、整洁、美观，给员工创造一个干净、整洁、舒适的工作环境。

9、大力开展自创安全文化活动，车间组织开展“规范操作步骤提高安全操作技能”模拟视频大赛，对优胜者进行奖励，以提高全体员工对技能的学习积极性。每季度进行一次标准操作步骤视频大赛，要求各班组针对现有操作，进行现场模拟操作，并制作工艺设备操作流媒体，对优秀操作视频进行奖励，并将该视频作为培训内容，进行全员培训，以规范全员操作步骤，提高安全操作技能，保证安全生产。车间积极开展安康杯“十个一”主题活动，加强了员工安全理念的转变，培养了良好安全习惯的养成。

10、积极开展“关爱员工健康”活动。积极开展爱眼日、爱耳日和健康远足等有利于员工身体健康的各类文体活动，每周二车间组织管理人员和班组长进行心理健康教育视频讲座，利用副班时间对班组员工进行心理健康教育，倡导员工树立健康向上的阳光心态。

三、“安康杯”劳动竞赛开展效果评价

炼油二车间竞赛指标从201*年3月14日到10月23日，装置生产安全平稳，工业生产事故、交通事故、损工事件与环境污染为零，安全管理现状审核定级≥950分，达到活动指标。

总之，通过“安康杯”劳动竞赛的开展，有效的推进了车间各项工作的提升。我们今后将加强基础管理工作,紧密围绕安全、生产、质量、收率、能耗、平稳率等项目,充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性,大力开展优化操作、节能降耗、技改措施、QC等活动。进一步加大对活动的投入，坚持以人为本，强化全民素质，突出群众性、科学性，真正做到职工活动生活化，不断满足广大职工日益增长的精神文化需求，为石化厂的和谐发展做出我们应有的努力。同时，我们也希望此类活动的进行能推动基层管理工作的有序进行，为我厂的改革发展、综合经济效益助一臂之力！

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