党员年报工作心得

党员年报工作心得

党员年报工作心得

张怡然走后，我接过了她手中的一项重要的工作组织工作，这对于一个非党员的我来说，是一个莫大的挑战。组织这个词无处不在，从求学时代的组织委员，到参加工作第一天打交道的组织部，都跟我有莫大的联系，但真要从事这项工作，我还真是第一次。

被文书记告知从事组织工作的时候，有点激动但马上有点担忧，毕竟是新手，马上又要面对党员年报的考验，这项跟党有着密切联系的工作，光荣又神圣。随着我替文书记去下寺开远程教育工作会，年报工作正式开始。

11月下旬的某天，柳沟已经微寒，天下着小雨，但我热情不减的去找徐书记，统计年内党员的增减情况，当时仅仅是组织一科刘姐在会上布置的任务我积极完成，不知道跟年报具体有什么关系。后来，怀着一颗焦灼的心等待年报会议的召开，中途不停的问以前做过年报的选调生，她也仅仅是淡淡的答一句，简单。年报会议姗姗来迟，开完会的感觉就是还是一片茫然，看来只有边做边摸索了。

12月9日开始，我的年报工作正式开始，我一步一步的统计、摸索、计算，再上录到党员信息系统里，当两本报表放在桌子上整齐的微笑时，我也觉得很满足。

明天就要去报表了，不知道会出什么问题，但是至少我的工作暂时告一段落，第一次走完了一条陌生的路。在这途中，我明白了无论工作多么陌生看似多么复杂，都可以通过自己的努力和辛勤的摸索找寻一条属于自己的路去完成，而单单靠自己薄弱的力量是不行的，这就是所谓的团队精神。

同时，在这次工作中，我也发现了一些问题：一是去年统计的党员信息很多都不准确，统计结果跟花名册的实际情况出入很大；二是我镇的办公用品配备不够充足（如今天打印资料的时候打印机却被劳动保障所借去）。当然自己对工作的了解也比较少，所以做起事来比较慢。组织工作的事还很多，年报只是其中的一部分，希望在今后的工作中我能学到更多！

陈盈

二0一一年十二月十九日

扩展阅读：201*年党内统计年报工作报告

201*年七里河区党内统计年报分析报告

按照省、市委组织部对201*年党内统计工作的统一部署，七里河区以严密细致、实事求是的原则，高标准、高质量的完成了《全国党员信息系统》的全面升级以及201*年七里河区党组织和党员统计年报工作，为迎接党的十八大、做好201*年全区党建工作，提供了科学的数据保障，具有现实指导意义。

一、党组织基本情况及数据分析

201*年底，全区共有直属党（工）委27个；党组22个；基层党总支41个；党支部1297个。其中，乡镇、村党组织66个（党委6个、总支1个、支部59个），街道、社区党组织86个（工委9个、党委1个、总支20个、支部56个），企业党组织915个（党委2个、总支11个、支部902个），机关单位党组织172个（工委2个、党委15个、总支7个、支部148个），事业单位党组织94个（总支2个、支部92个），较201*年全区各类基层组织数增加427个（见图1）。增加原因一是201*年，非公党工委进一步加大非公党建的工作力度，不断在非公经济中扩大了党组织覆盖率，以单建、联建等形式新组建大量党组织；二是随着党员数量的增加与党员教育管理工作的不断细化，新成立部分党支部；三是由于机构改革变更，部分机关、事业单位党组织也相应发生了新增组建、撤消合并等组织变化。全区党组织数的不断增加既是我区党建工作不断推进的表现，同时也对

今后的党建工作提出了更高的要求。当然，在目前全区人力、财力和物力不够充沛的前提下，这不断壮大的组织队伍同样给我们的工作带来了一定压力和困难。

1000800600400201*6159912056148211企业21572事业单位92工委党委总支支部902乡镇、村街道、社区机关单位（图1：201*年底全区基层组织数量统计表）二、党员基本情况及数据分析（一）总体情况

截止201*年底，全区共有党员13511名，较201*年净增1015人；其中，女性4865名，占36%,较上年增长375名；少数民族267人，占2.0%，较上年增长15名；35岁以下3306人，占24.5%，较上年增长305名；大专及以上学历6134人，占45.4%，较上年增长540名；初中及以下学历3955人，占29.3%，较上年减少34名。总的来说，我区党员总体数量呈现平稳上升趋势，女性党员、少数民族党员数量呈逐年增长态势，党员队伍年龄结构、学历结构和一线比例都不断趋于合理，队伍整体素质得到不断提升（见图2至4）。

女性党员36%男性党员女性党员男性党员64%

（图2：201*年底全区党员性别比例统计图表）

少数民族2%汉族少数民族汉族98%东乡族,9白族,1满族,35蒙古族,12朝鲜族,4土族,3撒拉族,2锡伯族,2保安族，1藏族,13回族,185蒙古族回族藏族朝鲜族满族白族东乡族土族撒拉族锡伯族保安族

（图3：201*年底全区党员民族情况统计图表）

60岁及以上28%35岁及以下24%55岁至59岁8%36岁至45岁23%46岁至54岁17%35岁及以下36岁至45岁46岁至54岁55岁至59岁60岁及以上

（图4：201*年底全区党员年龄情况统计图表）（二）201*年新发展党员情况

201*年我区共发展党员414名，其中：生产一线289名，占84.3%；公有经济单位197名，占57.4%；非公有经济单位68名，占19.8%；农民56名，占16.3%；其他90名，占26.2%。通过数据分析，我区201*年的发展党员工作取得了不错的成绩。

一是新发展党员覆盖了各行各业，性别、民族比例较往年更加合理（见图6、图7）。

（图6：201*年全区新发展党员性别情况统计图表）

（图7：201*年全区新发展党员民族情况统计图表）二是新发展党员的年龄结构进一步得到了优化（见图8）。

（图8：201*年全区新发展党员年龄情况统计图表）三是通过不断提升非公党建组建率，使非公发展党员数量和质量有了大步提高。201*年，非公企业在当年新发展党员68名的同时也加强了梯队建设，现全区共有非公企业入党积极分子90人（管理技术人员38人，一线工人52人），其中，35岁以下49人，占54.4%，大专以上学历41人，占45.6%，并在其中

确定32名进行重点培养。同时，针对非公企业入党申请人学历偏低的问题，支持企业提供一切方便条件，鼓励申请人参加各类形式的教育培训，提高自身文化素质和学历层次，为非公企业发展党员工作的持续稳定补充了后备力量，奠定了扎实基础。

三、存在问题和下一步打算

从201*年党内统计年报的数据情况及与近年年报数据的对比分析中，我区的党建工作还存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：

（一）党员队伍年龄结构偏大，文化程度偏低的问题依然存在。在全区13511名党员中，55岁以上的4741名，占35%，35岁以下和55岁以上党员比例为1：1.4，较201*年1：1.5比例只有小幅度降低；初中及以下文化程度党员3989人，占31.2%，较往年减少了27名；在从事农业生产一线的农村党员2125名中，文化程度在高中以上的仅占33%，虽较201*年的29%的比例有所增长，但情况仍不容乐观。年龄偏大，文化程度偏低不仅使党员的先进性难以体现，而且会在一定程度上影响这部分党员作用的发挥和党的有关方针政策的落实。

（二）党员的职业分布仍然不均，生产一线党员数量相对较少。一是在企业中，近几年，随着国有企业改革和经济结构的调整，企业内退的富余人员和下岗、轮岗、流动的职工人数逐年增多，党员的社会职业构成发生了重大变化。大批工人党员退休，发展新党员来源不足和企业自身机构改革、职工内退；生产一线党员轮岗到辅助岗位或行政管理部门。全区在岗职工党员4929名，仅占党员数的38.5%。二是农村中的老党员自然减员，青年

农民党员外出打工流动性大，以及农民的入党积极性不高，目前，全区551名入党积极分子中农民94名，仅占17.1%。三是由于大批离退休党员组织关系转入街道社区，目前社区60岁以上老党员就占到33.6%，使得街道社区党员年龄结构不均衡。四是发展党员工作不够平衡，有少数单位的党组织对党员发展工作重视不够，措施不落实，入党积极分子数量不足或是流失，严重影响了本单位、本部门党员队伍的建设。

（三）流动党员管理教育工作还较薄弱。流动党员教育管理工作还存在工作不规范，制度不完善，管理不同步，底数不清楚等问题，特别是一些党员长期联系不上，造成了工作上的空白点。

（四）非公企业党建工作局面比较复杂。一是私营企业、个体户隶属关系不明确、变动大，工作中困难比较大。二是存在“口袋”党员的问题比较突出，他们组织关系的转接，党内组织生活的开展，行使党员的权利和义务还不够规范。

针对工作情况和存在的问题，下一步我区将继续以深入开展“创先争优”活动为契机，认真探索研究工作中面临的新情况和新课题，进一步加强基层组织建设。为此，我区将继续抓好一个活动，扎实推进“创先争优”这项载体活动，坚持不懈地筑牢组织基础、提高党员素质；做到两个加强，加强和改进流动党员管理，加强进城务工人员中党的工作，建立健全城乡一体党员动态管理机制；解决三个难点，提高发展党员质量，优化党员队伍结构，及时处不合格党员；发挥四个作用，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用；突出五个重点，认真学习和遵守党章，增强党员意识，建立党员党性定期分

析制度，拓宽党员服务群众渠道，构建党员联系和服务群众工作体系，健全让党员经常受教育、永葆先进性长效机制；推进六个领域，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设，扩大组织覆盖，创新活动方式，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。

201*年1月25日

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