寿昌镇建立六项大学生村干部日常管理制度
寿昌镇建立六项大学生村官日常管理制度
为切实加强招聘到村工作的大学生村干部的日常教育、培养、使用和管理，充分发挥大学生村干部的积极性、主动性和创造性，寿昌镇建立六项制度规范大学生村干部管理。
一是工作例会制度。为全面掌握到村工作大学生的学习、工作、生活情况，及时了解大学生的思想动态，规定每季度第一个月10日为例会日，汇报交流上季度学习、工作、生活情况，安排部署本季度学习和工作，研究分析存在问题，讨论解决办法。
二是工作日志制度。通过工作日志进一步掌握大学生村干部日常工作情况的重要依据，大学生村干部应自觉认真、仔细详实地记好工作日志。主要记录其工作情况、工作进度、工作成效及工作体会等。三、便民服务代理制度。为搭建大学生村干部发挥作用的平台，增强锻炼工作的本能、拓展工作范围，切实增强大学生村干部的群众观念，更好地服务广大人民群众，规定大学生村干部的工作职责、工作程序和受理代办范围。
四是绩效考核制度。每年年初，由各大学生村干部根据所在村发展情况及自身工作实际向乡镇大学生村干部管理办公室和村党总支递交工作计划，提出工作目标。年底提交工作自查报告、工作总结并进行述职评议和联动考核。
五是联企、联户制度。联企是指大学生村干部与村企结对企业建立经常性的沟通服务机制，每月下企在两次以上。在掌握了解非公企业党建、经营发展等各方面情况的基础上，对所联系企业进行帮助和服务。联户是指每位大学生村干部联系本村13户种养植大户，建立经常性的工作联系，做好上情下达和下情上达工作，积极学习先进农业知识，逐步掌握农村种养植生产经营过程和生产经营环节，了解现状和今后发展需求，努力掌握现代农业经营模式和发展方向。为农户提供服务，同时积极提供科普知识和信息，帮助种养植大户在生产经营中的具体困难和问题，使自己既长本领，又为农户提供良好的服务。六是请销假制度。大学生村干部必须自觉遵守作息时间，工作期间确有特殊情况需要请假的，要严格执行请销假制度。请假形式一律为本人书面申请，请假结束应及时销假。
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大学生村干部管理制度
为进一步加强对大学生村干部的规范管理，逐步健全和完善大学生村干部的教育管理长效机制。按照大学生村干部管理工作“省定规划、市里选聘、县付薪酬、乡镇管理、服务基层”的20字方针，在认真执行省、市、县委组织部《选聘优秀大学生村干部管理办法》的基础上，结合我县实际情况，特制定以下制度：
一、管理责任制度
1、各乡镇党委书记为第一责任人，党委副书记为直接责任人，村支部书记为具体责任人，是大学生村干部管理的责任主体。
２、乡村两级要精心履职，强化管理，责成专门人员全面加强对大学生村干部工作、学习、生活等方面的管理、教育、指导和检查。
３、要层层负责，明确职责，完善制度，形成责任管理长效机制，使大学生村干部真正发挥作用，做到用得上，干得好，不出事，留得住，确保大学生村干部管理工作安全有序进行。
二、工作目标制度
１、大学生村干部要按照任职村的实际情况和所负职责，根据年初乡村两级制定的年度任务目标，提出年度工作计划目标。
２、半年有小结，由乡镇党委和村级党组织考核检查；年终有总结，由县委组织部进行考核，并将年度工作目标完成情况作为大学生村干部年度考核重要内容。
３、所形成的年度计划目标和工作总结，需报县大学生村干部管理工作办公室备案。
三、工作月（周）报制度
1、为及时掌握大学生村干部的工作情况，决定建立工作周报制度，大学生村干部必须在每月星期五，以书面形式向乡镇大学生村干部管理办公室汇报每周的工作情况。工作周报由乡镇党委副书记和村支部书记负责，审核签字，留档保存。
2、乡镇党委必须在每月一日，以书面形式向县大学生村干部管理办公室汇报上月大学生村干部的工作情况。工作月报由乡镇党委副书记负责，内容包括出勤情况、工作完成情况、督查情况、存在问题以及建议和意见等。
3、县大学生村干部管理办公室分析汇总，留档保存，同时上报县委组织部分管领导。
四、考勤制度
１、大学生村干部工作日实行固定电话签到制度，每月在村工作不少于25天，按照市、县、乡镇有关要求主动在村开展工作。２、乡镇、村分别设大学生村干部固定电话签到表，月考勤表须有被考勤人和考勤人签字，并把考勤表存档备查。
３、大学生村干部的考勤结果作为年度考核的重要依据。
五、工作制度
1、大学生村干部要自觉接受乡镇党委和村支部的管理，并接受社会监督。
2、严格遵守大学生村干部安全保障制度和各项规章制度，坚守工作岗位，自觉履行工作职责。
3、坚持群众路线，树立务实作风，与群众打成一片，认真解决群众关心的热点难点问题。
4、谦虚谨慎，清正廉洁，自带行李，单独起灶，做到不吃请、不收礼、不扰民、不增加农民负担、不做违法违纪的事情。
5、每半年撰写一份切合乡情、村情的调查报告，调查报告分别在每年6月底和12月底前交县大学生村干部管理办公室；年底分别向支村两委、村民代表大会及乡镇党委书面述职一次，依法接受党员和村民代表评议。
六、请销假制度
1、大学生村干部必须吃住在村，工作期间有特殊情况需请假的，要严格履行逐级请销假制度。2、请假必须以书面形式报请主管负责人批准。请假3天以下的，由村支部书记批准；请假3天以上，7天以下的，由乡镇党委副书记批准；请假7天以上的，需逐级报请县大学生村干部管理办公室批准。
3、假期结束，及时履行销假手续。
4、一年请假时间累计超过一个月的，取消年终评优评先资格。
5、无故不请假离岗10天或一年内累计20天的；年终考核中，民主测评不称职票超三分之一的，县大学生村干部管理办公室查明核实，解除聘用合同。
七、档案管理制度
１、切实做好大学生村干部各类资料的管理、分类和归档，做到资料详实，管理规范。
２、县委组织部干部科建立大学生村干部的选聘、辞退、合同、工资等人事档案。
３、县大学生村干部管理办公室建立大学生村干部考勤、请假、计划总结、作用发挥、典型材料、培训考核、个人信息等情况的管理档案。
４、乡镇党委和村支部需建立大学生村干部管理、教育等工作情况档案。乡村两级档案内容主要包括：①个人基本情况；②聘用合同；③工作周报；④信息；⑤调研报告；⑥年度目标责任书；⑦年度工作计划总结等。八、安全责任制度
县、乡、村党组织层层签定《大学生村干部安全管理责任书》，明确工作责任，强化措施落实。
１、定期召开安全会议，研究落实大学生村干部安全管理的各项任务。
２、认真组织大学生村干部日常安全培训，定期组织大学生村干部学习各项安全制度，不断增强安全意识。
３、制定大学生村干部安全管理具体措施和突发事件应急预案。
４、随时关注大学生村干部的思想动态，了解他们的工作、学习、生活情况，及时发现安全隐患并及时妥善处理。
５、乡镇党委定期组织人员对大学生村干部所在村的安全管理进行检查，发现问题及时整改。
九、大学生村干部安全保障制度
1、大学生村干部要增加自我安全防范意识，乡村两级要对大学生村干部开展安全教育，加强督促检查，查找安全隐患，提供安全保障，为大学生村干部服务农村，安心工作提供便利。
２、乡村两级要充分关心大学生村干部的起居生活，做到“四必须”。即：食宿必须在乡镇指定地点，宿舍必须安装防护门窗，取暖必须采取安全方式，村委必须提供必要的生活用具。３、大学生村干部要求做到“五严禁”。即：
（1）村委对大学生村干部的用餐要妥善安排，加强检查，严禁大学生村干部吃腐烂变质食物，严防食物中毒。
（2）村委对大学生村干部的用电、冬季取暖要统一管理，严禁在宿舍、办公室私拉电线、乱安插座，对电线、采暖设备经常检查维护，防止出现触电、煤气中毒事件。
（3）严禁大学生村干部宿舍留宿他人。
（4）严禁大学生村干部到水库、池塘等室外游野游泳，防止溺水事故发生。
（5）严禁大学生村干部出入歌厅、迪厅、酒吧和不健康的娱乐场所，以及进行赌博、酗酒等违法活动。
4、乡村两级党组织要严格遵守大学生村干部管理规定，必须做到“六不准”。即：未经县委组织部批准，乡镇不准擅自调整大学生村干部工作服务单位；不准擅自借调乡镇机关或其他单位工作；不准擅自扣留大学生村干部工资补贴；不准擅自停止大学生村干部工作；不准大学生村干部参与邪教组织活动；不准大学生村干部聚众集中上访或越级上访。
十、重大事项报告制度
１、大学生村干部考取研究生、考录为事业单位人员或公务员的，本人必须提出退职申请，乡镇党委要及时与其解除聘用合同，并报县委组织部备案。
２、乡镇党委、村支部对涉及大学生村干部人身安全，导致其不能正常在岗工作的突发事件或责任事故，要在第一时间报告县委组织部主管领导。
３、大学生村干部如有特殊情况和需请示汇报的重大事项，需逐级报告，不得越级反映。
４、对重大事项隐瞒不报的，将追究有关人员的责任。十一、督查制度
１、实行定期督查与随机抽查相结合的办法。２、乡镇每月巡查不少于一次，每月1日将上月督查情况报县大学生村干部管理办公室。
３、县委组织部将根据工作需要，采取随机抽查或定期不定期的办法对各乡镇大学生村干部工作情况进行检查。
４、县大学生村干部管理办公室将及时通报督查情况，对违反者根据有关规定将予以处理。
５、督查内容：各乡镇大学生村干部上岗情况、履行职责情况、目标完成情况、工资及各种补助情况、乡镇对大学生干部管理情况等。
６、督查情况作为大学生村干部年终考评奖惩的依据之一。
十二、培训制度
1、各乡镇党委要紧跟时代命脉，结合农村实际，围绕中心，服务大局，建立大学生村干部长效学习培训机制。
2、乡镇党委每季度必须集中大学生村干部组织一次有针对性的专门培训，学习时间不少于三天，大学生村干部要有学习笔记、学习心得，并向乡镇党委报送一份学习小结。
3、县委组织部、县委党校和乡镇党委要采取以会代训的方法，在举办县乡村干部培训和安排中心工作会议时，大学生村干部必须参加。
4、各乡镇党委要组织大学生村干部进行党员远程教育集中培训，大学生村干部要主动投入到党员远程教育工作中去，全面负责所在村的党员远程教育工作，特别是日常学习收看和组织管理工作，并充分运用党员远程教育开展党员群众学习培训。
十三、主题实践活动制度
1、县委组织部要与有关部门联合，根据大学生村干部工作需要和特点，组织开展大学生村干部主题实践活动。
2、各乡镇党委要结合实际，创新载体，确立新颖主题，采取灵活形式，丰富实践内容，精心组织开展形式多样、各具特色的大学生村干部主题实践活动。
3、要采取演讲赛、知识竞赛等行之有效的方式方法开展主题实践活动，从而激发村官工作热情，展示村官精神风貌，揭示新农村建设成果。
4、活动内容要围绕贯彻科学发展观，构建和谐新农村，广泛开展理论政策宣讲、科技支农、文化支教、法律援助、课题调研等，使大学生村干部真正成为农村的政策宣传员、决策参谋员、活动组织员、农村信息员，成为社会主义新农村建设的推动者、服务者、实践者。
5、要通过开展各种有效的主题实践活动，积极培养党的后备干部力量，把工作业绩优秀、吃苦耐劳、有先锋模范带头作用，符合入党条件的大学生村干部吸收入党，把能够带领村民致富，深受村民拥护的大学生村干部依法选进支村两委班子，为他们更好的服务基层提供平台。
十四、例会制度
1、为及时掌握各乡镇大学生村干部工作进展情况，做到上情下达，下情上报，决定建立例会制度。
2、县委组织部将定期不定期采取大学生村干部汇报会、座谈会、例会等形式，了解和掌握工作情况，研究分析工作中遇到的问题及时进行指导。
3、各乡镇每月必须召开一次大学生村干部工作会议，听取大学生村干部工作情况汇报，研究解决问题，安排部署工作。
4、乡镇大学生村干部工作例会必须由专人负责，做好记录，县大学生村干部管理办公室对各乡镇会议召开情况和会议记录进行抽查。
十五、工作日志制度
1、工作日志是掌握大学生村干部日常工作情况的重要依据，大学生村干部应自觉、认真、详实的记好工作日志。2、工作日志的内容主要包括：主要工作、工作计划、工作进度、工作成效及工作经验总结等。
3、乡镇每月至少要检查一次大学生村干部工作日志。县大学生村干部管理办公室每季度要检查、调阅一次大学生村干部工作日志。
十六、考核制度
1、大学生村干部实行平时考核、随机考核、定期考核相结合的考核办法进行考核。
2、县委组织部年终进行考核，乡镇党委每半年进行考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
3、考核情况作为评价大学生村干部工作情况的主要依据，存入本人档案。
中共沁源县委组织部二○○八年十月二十九日
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