街道“三项排查”工作考评办法

街道“三项排查”工作考评办法

**街道“三项排查”工作考评办法

第一章总则

第一条为了认真贯彻落实区综治委《关于集中开展“三项排查”工作的实施方案》文件精神，进一步落实社会治安综合治理责任制，全面、准确、客观地评价各村（居）、各单位开展“三项排查”工作情况，确保全办“三项排查”工作取得实效，特制定本考评办法。

第二条考评工作在街道“三项排查”工作领导小组的领导下，由街道政法综治中心专门督查小组具体实施。

第三条考评工作遵循实事求是、客观公正、注重实效和“谁主管、谁负责”、重大问题“一票否决”的原则，严禁形式主义和弄虚作假。

第二章考评对象与内容

第四条考评对象：全办所有村居、派出所、司法所、信访办、610办等。

第五条考评内容：为“三项排查”所有内容；牵头单位和其他相关单位参照“三项排查”工作职责任务分解表内容。

第三章考评方法

第六条考评时间至12月底止。

第七条考评采取看信息报送情况、听汇报、查台帐、走访调查、暗访等方式进行。

第八条考评实行百分制，考评结果占年度综治和平安创建分值的10%。

1、各村居、各部门要成立“三项排查”工作领导小组，设立相应办公室，加强组织领导工作(10分)。

2、各村居、各部门制定工作方案，召开工作部署会议（10分）；

3、各村居、各部门建立健全“三项排查”督导制度，对本地区、本系统“三项排查”工作开展至少每月一次的检查、督导，及时总结、推广工作中好的经验做法（20分）；

4、各村居、各部门建立完善工作台帐，各类排查登记表、统计表要齐全，登记清楚完整，装订有序（10分）；

5、各村居、各部门严格按照规定时间和要求上报工作情况和各类统计表格。迟报、漏报一次扣完分值（20分）；

6、各村居、各部门对排查出来的矛盾纠纷和问题隐患分类梳理，逐一登记建档，落实到具体责任人，限期解决问题。对重大、复杂、疑难矛盾纠纷，实行领导包案、挂牌督办（10分）；

7、各村居、各部门对排查出的高危人群中可能影响社会治安和社会稳定的重点对象，要落实稳控措施，定案到人，采取专人专控措施（10分）；

8、各村居、各部门对排查出的治安混乱地区和突出治安问题，要适时开展专项整治行动；对排查出的重点和突出问题，认真制订整改方案，严格落实领导包保责任制，明确职责，责任到人，重大问题实施挂牌督办（10分）；

第九条出现重大问题根据社会治安综合治理责任制规定实行警示、诫勉谈话和一票否决制。

第十条综治办、派出所、司法所等部门要建立联席会议、工作检查督促等制度，加强联系，及时交流情况，共同抓好“三项排查”考评工作。

第四章附件

第十一条各村居和相关单位要根据所承担的职责内容，进一步细化分解任务，把责任定到具体部门，定到具体人员，并制定本系统、本部门的考评办法，严格目标管理。

第十二条11月20日前，各牵头部门完成职责内的自查工作，11月底前，“三项排查”领导小组组织全面考核，对各村居、部门进行综合评定，并召开总结大会。

第十三条本办法由街道“三项排查”领导小组办公室负责解释，颁布之日起执行。

二○一三年元月十五日

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南宁市西乡塘区街道党工委组织工作目标管理责任制考评细则

受检单位（盖章）：201*年月日

项目序号1具体内容与指标坚持民主集中制原则，凡重大问题必须集体讨论决定。每月至少召开1次党工委会议，每年至少召开2次全体委员会议。抓好领导班子思想政治和作风建设。积极推行领导干部谈心制度，党工委领导干部每半年至少谈心一次。党工委每年召开一次民主生活会，党工委成员每年要参加分管单位党组织民主生活会一次以上。抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部人事制度改革“5+1”文件和中央三个文件法规文件的深入学习和贯彻，注意总结、宣传、巩固干部工作中的好经验、好做法。按年度考核的要求，及时做好考核和材料上报工作。认真贯彻落实《党政领导班子后备干部工作规定》，积极推荐后备干部，按管理权限配合各层次后备干部，完成好城区下达的年轻干部挂职锻炼的任务。加强对后备干部的管理和任用，定期考核，建立后备干部档案，完善后备干部信息库建设，定期上报后备干部材料。及时调整充实干部教育培训领导机构，制定年度干部培训计划、方案，年终上报干部培训工作总结。分值2评分细则各项具体制度不健全的扣0.5分，党工委会议缺开1次扣0.5分。班子不团结扣0.5分，党政一把手配合不好的扣0.5分。未制定相关制度扣1分，不按时开展谈心活动一次扣0.5分。党工委未召开民主生活会扣1分，党工委成员未参加分管单位党组织民主生活会一人扣0.5分。无组织学习记录的扣1分，有违反《条例》的扣1分；无街道（含社区、村、站、所）干部花名册的扣1分；未按时做好年度考核，及时上报材料的每人扣1分。自评分评定分加减理由2232干部工作40分4956未建立街道、社区（村）后备干部信息库的每项扣2分，未定期进行后备干部考核和材料上报的每项扣1分。62未及时调整领导机构的扣0.5分，无计划、方案、工作总结每项扣0.5分项目序号具体内容与指标①每年至少安排三分之一干部参加各类培训；②培训时间达到在职干部全员培训的要求；③按照三分之一的比例组织社区（村）“两委”主要负责人参加培训；④坚持党（工）委领导授课制度；⑤规范在职干部培训材料归档工作，完善在职干部培训信息库建设；⑥按时按质做好在职干部培训情况统计和上报工作；⑦完成上级有关部门下达的调训任务。加强各类人才队伍建设。做好人才培养和引进、使用工作。做好老干部工作，落实好老干部的政治待遇和生活待遇。做好干部人事档案目标管理达标工作，按《关于明确西乡塘区委管理的干部职务名称表的通知》（西发[201*]89号）要求及时报送城区管理干部档案全面实行组织工作目标管理责任制。在辖区党组织中推行组织工作目标管理，每半年自检一次，年终总评一次，并做好总结上报区委组织部。按有关规定抓好独立单位党组织建立工作。做到“一个社区（村）一个党组织”，社区（村）党建工作制度健全，“两委一会”建立健全，发挥作用好。抓好派驻“两员”工作，抓好在非公有制经济组织、社会团体、中介组织中建立党组织工作，建立党组织的数量比上一年有新的突破。分值评分细则自评分评定分加减理由77未能完成每一项扣1分。干部工作40分8593无相关材料的扣3分，无相关工作计划的扣2分。有退休干部职工群体性上访事件的扣1分，不落实好退休干部职工的政治待遇和生活待遇的扣1分。不组织退休干部职工开展各项活动的扣1分。未及时报送的扣1分，报送材料不合要求的扣1分。21011组织建设46分5不建立责任制的扣3分，建立有责任制但不检查评比缺一次扣1分。124未建立相关制度的扣2分，“两委一会”未建立或未健全扣1分，已建立未发挥作用扣1分无计划的扣0.5分，无摸底建档的扣0.5分，建立非工经济党组织数量比上一年没有新增的扣1分。2

13项目组织建设46分

序号具体内容与指标实现管辖范围内非公有制企业党建工作“3个百分之百”的目标，并在企业中发展新党员。规模以上非公有制企业全部建立党组织。分值评分细则未实现“三个百分百”的扣1分，不发展新党员的扣1分，规模以上非公有制企业未全部建立党组织的扣1分。自评分评定分加减理由14315凡任届期满的党组织，要按时换届选举。1凡到期换届的基层党组织无正当理由不提出申请，区委未批准延期的，发现有一个扣0.5分。16巩固和发展先进性教育活动成果，认真抓好中央关于加强党员教育管理长效机制四个文件的贯彻落实，抓好党员的教育管理，正常坚持“三会一课”制度；每年坚持民主评议党员1次，党员参评率不少于95%；妥善处理不合格党员。2抽查中发现有不正常坚持“三会一课”制度的党支部扣1分；不评议党员的不得分，参评率低于95%以下的，每抵于10%扣1分；不妥善处理不合格党员的扣1分。17按时完成农村中等专业实用人才培养的招生工作任务。抓好党员的教育管理，推行“党员承诺制”，抓好党员的教育管理，实行驻社区单位在职党员双重管理。抓好党员的管理，街道党工委要建立流动（下岗职工）党员的具体管理制度，流动（下岗职工）党员有组织管理。1已完成部分任务，但未完成全年招生任务的扣0.5分。未制定制度扣0.5，无“党员承诺书”扣0.5分。未建立制度的不得分，无相关工作计划、总结各扣0.5分。未建立有联系制度的扣0.5分，无流动党员名册的扣0.5分。181191201项目组织建设46分序号具体内容与指标按照“十六字”方针，有领导有计划地做好发展党员工作，具体要做到：①围绕“推优育苗”做好发展计划工作，落实好培养、发展措施；②建立入党积极分子队伍，认真填写积极分子培养考察表，每个社区、村党组织和有条件的单位党组织每年保持培养成熟1-3名以上入党积极分子；③严格履行入党手续，每个社区、村党组织和有条件的单位支部要发展1名以上新党员，并抓好预备党员教育管理，对于期满的预备党员要及时讨论并报上级党委审批其转正问题；④党委年底要将发展党员情况书面汇报区委组织部；按《西乡塘区党员电化教育工作目标管理考评细则》要求认真抓好党员电化教育工作。深入开展“八桂先锋行”活动，①开展“党员当先锋，志愿献爱心，我为和谐社区建设添光彩”主题实践活动；②抓好“爱心超市”建设；③抓好“爱心小分队”工作；④抓好选聘在校大中专学生担任大学生助理工作；⑤深化“社区党员中心户”工作；⑥积极开展“党员奉献日”活动；⑦按要求开展“党内互助金”扶助活动。抓好派驻“两员”工作，指导所辖非公有制企业党组织开展“四先四高五最”活动及各项主题实践活动。开展转变作风为主要内容的主题实践活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，做好党建工作示范点建设工作，推进“支部联建”活动，支部联建率100%。推行基层党务公开制度，坚持党员领导干部党建联系点制度，按时完成村级活动场所建设任务。党工委加强对共青妇工作的领导，认真抓好“党建带工建”、“党建带团建”工作。分值评分细则自评分评定分加减理由214未做到其中一项扣0.5分。222参考相关考评细则评分23各项工作无方案、总结的缺一项扣0.5分，每个社区成立2支以上“爱心小分队”，缺一支扣0.5分，大学生助理工作未按时召联席会的缺一次扣0.5分。241不指导开展创建活动的该项不得分。255不开展相关活动的扣1分，未做好党建工作示范点建设工作，未按时完成场所建设的扣1分，支部联建率不达标的扣1分，未建立相关制度的扣1分，领导干部联系点缺一个扣1分。不抓“党建带工建”或“党建带团建”工作不得分，党委研究工会或团（工）委工作每缺一次扣1分。4

26

项目序号272829具体内容与指标坚持党建工作例会制度，各党（工）委每半年召开1次党建工作例会，专题研究党建工作。严格执行党费收缴、管理和使用的有关规定，按时按比例上缴党费。抓好干部人事信息库、党组织信息库、党员信息库、入党积极分子信息库建立和维护，按时按质完成人才统计和党内统计工作。重视做好组工信息工作，建有信息员队伍，每月上报区委组织部的信息2篇以上，全年被西乡塘区党建网站采纳1篇以上。创建学习型领导班子，充分展示换届后各级领导班子的新观念、新作风、新形象，倡导开展“三个一”活动：每月读1本书，每年写1篇调研报告，每年进行1次学习辅导，每年向区委组织部报送2篇以上调研报告或论文参与评比。注重信息上报工作。分值244评分细则例会缺一次扣1分，无会议记录扣1分。不按时上缴党费扣1分，不按比例上缴党费扣1分。自评分评定分加减理由未做好各信息库建立和维护不得分，未能按时按质完成人才统计扣1分，未能按时按质完成党内统计工作扣1分。无信息队伍名册扣2分，每月上报区委组织部信息未达到2篇的，少报一篇扣1人；全年未被西乡塘区党建网采纳达到1篇以上扣2分。未开展“三个一”活动的任何1项内容扣1分；每缺写1篇调研报告扣1分，未进行学习辅导扣1分。完成城区上报任务后，多被采纳一篇加1分；自投信息被市级采纳每篇加2分；被自治区级采纳每篇加3分。党建工作的做法做法在城区党建工作经验交流会上作介绍的加5分，在全市作经验交流的加10分；在自治区作经验交流的加15分；党建工作没有创新的不得分；经区委组织部认定的创新工作可适当加分。信息调研工作14分30631432创新工作33组织工作与时俱进，开拓创新，能认真研究解决新工作面临的新情况新问题，党建工作有创新。注：1、考评细则按《南宁市西乡塘区201*年基层党（工）委组织工作目标管理责任书》进行分解；

2、1-31项总分为100分，32、33项为100分以外的加减分项目；3、扣分扣完单项分值为止。

考核人：

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