劳动保障所政风行风评议整改工作报告
劳动保障所政风行风评议整改工作报告
按照县民主评议政风行风工作精神和县局《实施方案》的要求，我所认真做好201*年民主评议政风行风工作，目前严格按照《xx县人事劳动和社会保障局201*年民主评议政风行风、民主评议机关纪律作风工作实施方案》有条不紊地开展各阶段工作。从7月11日开始,全面开展了民主评议政风行风整改阶段工作。我们以群众反映的热点、难点问题为重点，以群众满意为标准，坚持“从群众满意的地方做起，从群众不满意的地方改起”，对存在的问题进行了认真整改，做到件件有回音、事事有落实，有力促进了人事编制工作的顺利开展，全局干部职工精神面貌焕然一新，政风行风明显好转，工作效率显著提高。现将我局整改工作汇报如下：
一、深化整改认识，加强组织领导
在开展民主评议政风行风活动中，我局充分认识到：政风行风建设关系到党的事业兴衰成败，关系到党和政府在人民心目中的形象，开展民主评议政风行风活动是坚持执政为民的基本要求，是进行民主监督的有效形式，是加强政风行风建设的重要举措，民主评议活动能否取得实效关键在整改。因此，我局站在落实科学发展观的高度，按照“谁主管，谁负责”和“管行业，必须管行风”的原则，建立了由局长卢多哲同志负总责，分管局长具体抓，层层分解整改任务的整改领导机制和工作机制，加强了对民主评议政风行风整改工作的领导。
二、强化整改措施，落实整改责任
我局按照《xx市人事编制系统201*年民主评议政风行风、民主评议机关纪律作风工作实施方案》的要求，认真学习了《xx市人事局关于政风行风评议整改工作的通知》，从“统一思想，端正态度，扎扎实实抓整改入手，研究制定了《xx县人事劳动和社会保障局民主评议政风行风整改方案》，对整改阶段工作进行了全面部署，提出了严格的具体的要求：
一是端正态度，提高认识，真心诚意抓整改。我局在民主评议政风行风的工作中要求全局干部职工虚心接受评议意见，从思想上高度重视群众提出的意思和建议，本着有则改之，无则加勉的诚恳态度，正视自身存在的问题，认真地整改，特别是将提高工作效率、服务水平和服务质量作为重点，努力提高人事编制部门的整体形象。
二是采取措施，突出重点，扎实有效抓整改。我局按照“谁主管、谁负责”和“管行业、必须管行风”的原则，对民主评议工作中群众提出的问题，认真地梳理归类，列出《整改任务分解表》，分解到责任领导，责任科室和责任人，明确整改时限，能近期整改的，立即整改，需要逐步整改的，强化措施，逐步整改，把整改责任、人员、措施、时限落到实处。特别是在整改中突出重点，着力解决办事效率、服务水平、工作作风、办事公开等方面存在的问题，以实实在在的整改成果取信于民，赢得广大群众的信任。
三、政风行风好转，工作成效显著
我局通过开展民主评议政风行风活动，特别是经过整改，各项工作成效显著。
一是服务意识明显增强。通过整改，我局干部职工思想认识普遍提高，依法行政意识、服务意识明显增强，精神面貌焕然一新。局领导主动深入基层，现场帮助群众排忧解难，各科室的同志热情服务，严格按照相关法律法规和办事程序，高标准地办理各项业务，受到群众好评。
二是机关作风明显好转。通过整改，我局干部职工认真履行职责，工作纪律严明，杜绝了迟到早退、串岗聊天、上网玩游戏等现象，树立了人事编制部门的良好形象。
三是各项工作成效显著。
（一）人事管理和人才交流工作。完成了201*年度全县机关事业单位年度考核工作。共参加考核单位109个，参加考核人数12329人。办理大中专毕业生到企业就业分配手续11人，办理毕业生见习期满转正审批手续6人，办理干部调配15人，完成了分配我县的5名“三支一扶”毕业生服务期满考核工作。做好军转干部管理服务工作，完成了201*年全县人才资源统计年报工作，结合我县水管体制改革，为水利部门从现有人员中选拔招聘16名财政全供人员。元月至今办理续签人事代理协议330份，续签事业单位聘用合同120份，完成了省劳动干校新安分校07、08级学生上课考试等辅助性工作。
（二）机构编制管理和事业单位登记管理工作。继续做好机构编制管理工作，严格把好进人“入口关”。截至目前全县行政事业单位实有人员11316人，与去年年底实有人员相比，减少行政事业编制110个。共为县委组织部选拔副科级领导，参加医疗保险及工资晋级配合审查编制13600人次，到市编制部门为我县教育系统公开招录高中教师争取80个编制。办理事业单位法人年检329家，年检率达99%，办理初始登记25家。
（三）专业技术人员职称管理工作。为201*年度通过评审、考试及社会化认定方式取得专业技术职务任职资格的805名专业技术人员按程序办理了证书，办理到期续聘和新聘专业技术人员2537人，组织经济、执业药师等13个专业（系列）职称考试报名工作，共报名79人。
（四）机关事业单位工资管理工作。完成了201*年度部分机关工作人员滚动升级及事业单位晋升薪级审批工作，共审批9400余人次；完成了201*年度全县机关事业单位工资统计工作；完成了机关事业单位工人技术等级考试报名工作，共报名600人，其中高级工326人，中级工247人，初级工27人。办理201*年调动、职务晋升、转正定级、转换身份等定资手续900余人。
四、建立和完善长效机制，巩固民主评议成果民主评议政风行风工作是长期的工作。通过这次评议，我们虽然取得了一定的成果，我局的政风行风有了明显好转。但是我们必须清醒地认识到，目前我局政风行风建设与上级组织的要求，与广大人民群众的热切期望，与工作客观实际的需要相比，还有一定差距。今后，我们将继续把政风行风建设摆在重要位置长抓不懈，积极探索完善政风行风建设长效机制，不断巩固民主评议成果，推进我局政风行风建设不断迈上新台阶。
第一，狠抓整改问题不放松。对于已经整改到位的问题，要进行一次“回头查”，防止问题反弹；对于一时难以解决的问题，严格按照整改方案要求继续抓落实，决不出现评议结束就束之高阁的情况；对于发现的新问题，立即整改，努力做到长期整改、随时整改、自觉整改，年底局党组将对整改方案落实情况进行全面检查和通报。
第二，狠抓思想教育不放松。把思想教育贯穿政风行风建设始终，牢固树立长期抓好政风行风建设的思想意识，并且把政风行风建设变成干部职工的自觉行动，长抓不懈，坚决杜绝政风行风建设走形式、走过场、图过关的错误思想。
第三，狠抓制度建设不放松。进一步完善目标考核管理机制，把政风行风建设工作纳入全年工作目标内容，与业务工作同部署、同检查、同考核。全面执行首问负责制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制。
第四，狠抓监督不放松。加强内部监督，完善公开办事制度，提高工作透明度，严格按照《xx县人事劳动和社会保障局办事指南》办事，自觉接受新闻媒体、社会各界和服务对象的监督。长期聘请评议员，每半年召开一次评议员座谈会，通报政风行风情况，接受监督，及时整改问题。
二OO九年十月十二日
扩展阅读：乌苏市哈图布呼镇劳动保障所评议政风行风评议工作整改方案
哈图布呼镇劳动保障所政风行风评议
工作整改方案
按照《201*年乌苏市劳动保障系统政风行风评议工作实施方案》的要求，我所通过开展现场征询群众意见活动、发放征求意见函、在劳动保障工作窗口面向服务对象发放征求意见表、设置意见箱、公布举报电话、开展网上征求意见等形式，广泛征求社会各界和群众对劳动保障部门的意见、建议，共发放征求意见表100份。从反馈回来的征求意见、建议总体情况看，社会各界和职工群众对劳动保障工作给予了充分的肯定，但也提出了许多宝贵的意见和建议。为进一步转变作风、增强服务意识、提高服务水平，以政风行风建设的新成效服务于民、取信于民，切实树立和维护劳动保障部门的良好形象，制定以下整改方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，全面贯彻落实上级有关人事和劳动保障工作的决策部署，突出重点，认真整改、完善制度，健全机制，切实解决政风行风方面存在的突出问题，促使本所政风行风建设取得明显进步，工作层次和水平不断提升。
二、整改的主要问题
经梳理归纳社会各界对劳动保障工作反映的问题和提出的意见、建议，主要有以下几个方面。
（一）履行职责、政务公开方面
1、建议加大劳动保障政策法规的宣传力度。2、建议加大政策、业务理论知识学习培训力度，不断提高工作人员素质，改变工作态度，作风更扎实，服务更热情。
3、工作有布置、有督促、有检查，但深入程度、工作质量还有待提高。
4、建议加强职业技能培训力度，有针对性的进行培训，相方设法开辟就业岗位，拓宽就业渠道。
（二）依法行政、健全制度方面
1、工作人员要加强业务和政策的学习和理解，要给办事人员解释清楚相关政策。
2、加大执法力度，切实保护劳动者合法权益，进一步规范劳动力市场。
（三）优质服务方面
1、个别同志对来办事的人员态度不够热情，在工作中需注重方式方法。
2、改变服务态度，用政策和诚信回答每位来访者。3、对群众来信来访应及时给予回复。
4、对群众反映的热点、难点问题应积极给予解决。5、在围绕我市经济又好又快发展，不断提升服务水平，勇于创新上还有差距。
6、应多深入基层，为劳动者解决实际困难，成为为民办事的好机构。
7、建议进一步改进工作作风，更好的为群众服务三、整改措施
针对群众提出的三个方面13条意见，我所高度重视，召开了民评办工作会议进行反馈。对群众反映的共性问题，我所都逐条进行认真的分析研究和反思，是否在本所存在，存在到什么程度。并有针对性的制定具体的整改措施，把整改责任落实到每个工作人员，并限期整改，整改无效果的，由所责令进行整改。
（一）履行职责、政务公开方面
1、加强交流和沟通，提高工作效率。对职责范围内各项业务的办理，要按照“能办就办、马上就办”的原则及时办理。并加强与企业和服务对象的沟通联系，办理结果要及时公开和反馈。
2、在现有的基础上，进一步完善政务公开工作，及时发布工作动态，加快信息更新。
3、进一步加大劳动保障各项政策宣传力度。通过报纸、电视等媒体扩大宣传覆盖面。并采取举办现场宣传咨询活动、办好政策宣传栏、组织人员送政策到企业等多种形式，使劳动保障政策做到家喻户晓，深入人心。
4、加强对各村队的业务指导，帮助村队提高劳动保障工作水平。尤其是在信息化建设方面，要协助各村队将信息化工作开展起来。
（二）依法行政、健全制度方面
1、切实加强自身法律法规知识的学习，切实做到依法行政，不断提高依法行政的能力和水平。
2、健全完善各项制度，抓好整改落实。要完善政务公开、工作规则、党组议事规则、行政执法责任制、行政监督、行政问责等各项制度，并切实抓好各项制度的落实，真正做到以制度管人、管事，以制度规范从政行为、以制度促整改落实。
3、切实加强监督。要对全局的重大事项和与群众切身利益密切相关的重点岗位进行监督检查，实现源头防治。同时要加强对所综合服务大厅的监管，打造服务一流的文明窗口。
（三）优质服务方面
1、针对就业渠道问题，召开定期和不定期的招聘洽谈会，并开展“送岗位下乡”招聘活动，为用人单位和劳动者双向选择搭建平台。
2、针对我镇劳动者求职难的现状，以下岗失业人员、农村劳动力转移培训为重点，推行企业、劳动者、培训机构“三位一体”的培训模式，实行培训与用工的有效对接，破解“求职难”问题。
3、对上级出台的养老保险新政策，要原原本本将文件精神向企业传达贯彻好。并定期组织人员深入企业调查研究，了解企业养老保险政策的落实情况，听取他们对养老保险工作的意见和建议，并及时加以解决。
4、加强作风建设，提高服务水平。积极转变工作作风，强化服务意识、效率意识、廉洁意识，使其潜移默化，成为劳动保障部门干部职工的一种共识和自觉行动。自我加压，按照优质服务标准从严要求我所的服务窗口，全面推行文明礼貌用语，进一步提高服务水平。
哈图布呼镇劳动保障所
二零一零年六月七日
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