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党建带团建工作情况汇报

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-29 16:44:49 | 移动端:党建带团建工作情况汇报

党建带团建工作情况汇报

党建带团建品牌建设基本工作开展情况汇报材料

党建带团建工作关键在“带”、根本在“建”,县团委在县委的正确领导下,深入实施“五带”工程,认真贯彻落实巩党组【201*】64号《关于深化农村、社区党建带团建工作实施意见》文件精神,紧跟党建步伐,不断加强团组织格局创新,全面推进农村、社区、机关、学校、企业等领域的团建工作,取得一定实效。

一、加强组织建设,整体推动共青团工作。通过“团委带支部”、“强势带软弱”、“青年带头人+协会+团组织”等模式新建立非公有制企业团支部8个、机关组织领域和青年农民工群体团组织9个,整治软弱涣散村团支部14个,为实现“两个全体”夯实基础。结合创先争优工作在各个领域广泛建立“五支团员青年骨干队伍”即:1、建立维护社会稳定的团员青年骨干队伍;2、建立学用科技的团员青年骨干队伍;3、建立创业就业的团员青年骨干队伍;4、建立创造文明新风的团员青年骨干队伍;5、建立志愿服务的团员青年骨干队伍。

二、创建“党建带团建”工作示范点,强化共青团品牌工作。

结合我县实际,根据青少年需求,着力打造十三个党建带团建示范点品牌工程,做到“一团一品”,重点打造八个点:一是全面推进组织格局创新工作。调整、充实乡镇场、社区团的组织机构。各乡(镇)场团委按照“1+1+X”组织结构模式,将编制内外相结合、专兼职相结合,根据青年从业分布特点、产业发展情况和推进团的重点工作需要,配备由9-21名委员构成的基层团组织新格局,力争使团的工作覆盖全体青年。二是党建带团建巩留镇社区青年示范工程。拟建立青年红色教育基地、青年科技制作展示厅、青少年维

权岗、青年就业创业信息发布站、青少年维权岗、青年书屋等服务平台,开展大学生就业创业宣传指导工作,促进青年就业创业。通过建立“团员青年爱心驿站”、“流动大学生阳光驿站”,加强对团员青年的服务与管理,促进社会经济发展。三是党建带团建农村青年信用户示范点工作。建立“农村青年+征信+信贷”的融资扶持平台。团组织对青年致富状元、创业之星等优秀创业青年进行信用评定,联合金融机构,发放贷款,争取政府及相关部门融资扶持贴息,解决农村青年就业创业资金困难,推进农村信用工程建设,促进农村经济发展。四是党建带团建农牧业优良产业推广示范点工作。以莫乎尔乡、吉尔格郎乡、阿尕尔森乡为示范点,做好中草药种植、畜牧养殖和特色养殖青年品牌工作。促进农业专业化、规模化、标准化生产,不断提高农村青年的组织化程度。五是党建带团建青年志愿者服务点。建立团内各级联动工作机制,联合学校、企事业相关单位等参与支持项目,在201*年争取到22名大学生志愿者服务我县的基础上,今年大学生志愿者人数将增至56名。培养一支既有现代科学文化知识、并富有强烈社会责任感的优秀青年人才队伍,有效地服务大局、服务社会、服务青年。六是重点青少年服务与管理示范点工作。加强预防重点青少年违法犯罪工作,促进社会管理创新。深入开展重点青少年群体摸底排查工作,建档立册。并结合重点青少年身心成长特点,采取教育、服务、管理、帮教、优化环境等多种方式,提高重点青少年思想道德、法制观念和自我保护意识,维护其合法权益,遏制和减少社会重点青少年违法犯罪。七是“两新”组织党建带团建工作。以商贸中心、虎爆公司党建工作为依托,以社区、乡镇团委(支部)为支撑,创建“两新”组织团建示范点,充分发挥辐射带动作用,不断提高企业团组织建设工作的整体水平。八是县第二中学党建带团建工作、县第二小学团建带队建工作。通过开展各种形式的“巩留县跨越式发展和长治久安预

备队”校园主题活动,推进学生素质教育,开展丰富多彩的社会实践和志愿服务、科技、校园文化活动等,提高团员青年学习、实践和创新能力。与教育局党委协调,着力解决学校团、队干部的待遇等问题。形成校内外相结合的阵地依托、家长和社会热心人士共同参与的团、队工作力量,进一步加强团队组织建设和活跃团队工作。

三、强化“党建带团建,团建抓创新”工作长效机制。通过建立健全“党建带团建”工作目标责任制、联席会议制度和工作例会制度;建立健全“团建抓创新”工作目标责任制、团员管理制度、团费收缴制度和团员团干参加学习、活动纪律等制度,确保各项工作顺利开展。社区、学校共青团工作以伊宁市团委为标杆,农村共青团工作以昭苏县为标杆,在全县各级团组织中形成比、学、赶、超的良好工作氛围。

经过党建带团建示范点建设,全县共青团各项工作取得了明显成效,各级团组织的影响力、号召力、战斗力得到了明显提高。团委将高标准建设示范点,争取在全县范围内实现“一团一品”,实现团的工作有特色、有亮点、有成效。确保于7月中旬顺利召开伊犁州直党建带团建工作推进会。

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紫云自治县党建带团建工作情况汇报材料

紫云自治县位于贵州省西南面,东邻长顺、罗甸两县,南接望谟,西接镇宁,北靠西秀区。是安顺、黔南、黔西南三地州交界地带。全县辖5镇7乡,223个行政村,6个居委会,总人口35万人,以苗族、布依族为主要民族的少数民族人口为23.31万人,占总人口66.6%,紫云属国家重点扶持的少数民族贫困县之一。近年来,团县委在县委、政府和团市委的正确领导下,在县委组织部的具体指导下,按照团中央以及省市县相关文件精神,落实科学发展观,围绕党政中心,根据经济社会发展的新变化和青年工作的新特点,努力探索党建带团建新方法,党建带团建工作取得了一定成效。

一、领导重视,党建带团建工作力度得到进一步加强。县委历来高度重视团建工作,党建带团建工作已纳入全县各级党组织的工作机制。县委常委会不定期听取团县委工作汇报,及时研究解决团县委提请的各项问题,对共青团工作中的重大事项、团的建设等重大问题进行专题研究部署,并结合县委中心工作给团县委交任务、压担子。201*年9月,县委专门召开全县工青妇工作会,县委副书记、县长罗桂荣主持会议,县委书记辛卫华、团市委书记陈天一、县委常委、宣传部长刘廷洪等领导出席并作讲话。县委下发了关于贯彻中共安顺市委关于进一步加强和改进工会、共青团、妇联工作的实施意见的实施办法(紫党发201*10号);201*年9月,我委与县委组织部联合下发关于进一步加强全县“党建带团建”工作的意见,推

动了“五带一优化”(带思想、带组织、带班子、带队伍、带工作发展,优化工作环境)。各乡镇和县直单位成立了“党建带团建”工作领导小组,并明确党组织“一把手”是党建带团建工作第一责任人,全县团建工作的环境得到了优化。

二、紧抓契机,把准团情,基层团建工作得到进一步巩固。以乡、村支两委换届和党的基层组织活动建设年为契机,我们分别于201*、201*年开展了两次大型的基层团建调研工作,进一步摸清了基层团组织底数。全县1435周岁青年人口约10.5万,约占总人口30%;1428周岁的青年总数6.4万人,团员人数1.2万人,团青比率为18.75%。团县委机关编制为4人,实际配备书记一名,配备率为25%,年龄为30岁。全县乡(镇、办事处)共12个,配备团干12名,平均年龄为31周岁,全部是兼职,没有专职团干。其中,解决中层干部待遇4人,占总数33.3%,公务员身份的有4人,占总数33.3%,事业编制8人,占总数66.7%。全县有团支部书记的村187个,占总数的81.65%,村团支部书记平均年龄为39周岁,年龄老化严重。在县直属部门中应建团组织的单位数61个,实建22个,建团率36.0%。全县初、高中学校应建团委20个,实建团委20个,达到100%;中小学中应建少先大队233个,实建233个,也达100%。同时,团县委多次深入各基层团组织,有计划、有针对性地指导工作,加强基层团建工作。同时,利用党组织建设村级活动场所的契机,加强农村团员青年活动场所建设,建立村级团建工作示范点15个,示范点团组织均建立团员(流动团员)花名册和35周岁以下青年的动态名册,团组织工作记录本,加强对团员青年

的动态管理。将团支部的基本任务、团的各项制度等统一格式上墙,规范工作职责,基本实现“有阵地、有班子、有制度、有标志”的“四有”要求,村级团建工作纳入村级党建目标考核范围。

三、强抓队伍,党建带团建工作得到进一步推动。一是今年团县委2名工作人员已纳入省市县三级机关公务员招考,团县委副书记拟纳入科级领导干部公选范围,为健全团县委领导班子、充实团县委人才提供了有力保障。二是联合县委组织部建立紫云县青年人才库。储存了全县各行各业的大量青年人才信息,为县选拔任用年轻干部提供可行参考。三是优化农村团员结构,抓住农村“两委”班子换届有利时机,大胆选任使用优秀青年后备干部。如在坝羊乡大坡村首次采取海选方式选拔村团支书,并推荐88名优秀团员入党,不仅为党员队伍注入了新鲜血液,还为农村“两委”班子培养了大批后备干部,也有力激发了农村团建活力。四是加强对基层团干部的培训工作,每年自主培训全县不同层面团干部30名以上。

四、存在问题

虽然近几年来我县在党建带团建工作作了一些探索,取得了较好的成绩,但也存在着一些困难和问题。

(一)部分基层党组织对团的工作重视程度不够,抓的不实。调查中我们看到,目前,有相当一部分党组织对团的工作重视程度不够,认为团的工作是虚的,抓不抓都一样,抓好抓坏都一样。党建带团建工作“根本在建、关键在带”的要求落实不力,团建与党建工作不同步,甚至相互脱节。

(二)个别基层团组织对自身要求不高,工作不主动。一些

基层团组织面对当前团的工作的新形势、新任务,不是积极、主动的研究如何应对,如何争取党组织的重视和支持,而是怨天尤人、满腹牢骚,不思进取。

(三)部分团干部思想懈怠、缺乏信心。团的凝聚力和战斗力不强,个别团干部对共青团工作信心不足,在思想上对团的工作不重视。没有真正把共青团和青少年工作提到战略高度来认识,作为党的事业的重要组成部分来对待,工作中的结合点还不多,带得还不够有力。

(四)一些团干部的业务水平还不高,工作方法相对滞后。由于基层团干部的流动较快,有些一两年,有些甚至几个月,对基层共青团工作水平的提高造成一定影响。部分基层团干部的思想观念、工作作风还不能完全适应新形势的要求,对团的工作不知从何抓起,方法滞后、简单,工作能力和水平参差不齐。

(五)团干部地位、待遇低,政策落实不力。基层团干部的政治地位、生活待遇相对较低。基层团组织特别是农村团组织边整边瘫的现象普遍存在,团组织活力不足,凝聚力不断减弱,加之基层团干部兼职过多,报酬难以落实,严重影响了基层团组织作用的充分发挥。此外,在团员“推优”入党的问题上,还没有实实在在的落实有关政策,多年来,共推荐优秀团员入党88人,推优入党占团员入党的比例还相当的小。

(六)因属农业大县,外出务工青年多,流动团员不便管理。由于务农是农民收入的主要来源,而务农的收入十分微薄,大部分团员青年初中毕业就不得不外出务工,挣钱补贴家用,减轻家庭负担。团员青年的严重流失使得村级团员管理成立一个空壳。

目前,尚未寻找到适合紫云流动团员的管理的有效措施和办法。

五、工作建议和思考

(一)提高认识,把党建带团建作为团建工作的关键。共青团工作是党的工作的重要组成部分,党组织的重视和支持是做好共青团工作的重要保证,各级团组织也要积极主动地向党委班子和分管领导汇报工作,让党委随时了解共青团工作动态,争取党委对青年工作的领导和支持。建成抓党建带团建,抓团建促党建工作整体格局,使团的工作与党的工作目标同向,步调一致,从而推进团的事业整体发展。

(二)拓宽党建带团建工作的有关政策。如把团建工作列为党建检查的一项重要内容,真正做到一同研究、一同部署、一同检查、一同奖惩。进一步完善“推优”制度,使团组织“推优”工作成为党组织发展青年党员的主要渠道。

(三)要切实加强团组织的自身建设,提高团建工作的整体水平。因乡镇团干部兼职较多,除了承担团的本职工作外,更多地肩负着各项中心工作任务,分散了团干部的工作精力,加之部分乡镇重视不够,往往培训经费难以落实。建议上级团组织在团干部培训上,向乡镇基层团干部多作倾斜。

(四)工作项目、资源多向基层倾斜。各种资源、项目越到基层越少,也越难争取,但工作的落实大多在基层,建议上级团组织将更多资源和好的项目多向基层倾斜。

(五)制定出台党建带团建相关政策、文件。建议从上到下,制定出台党建带团建具体措施,包括基层团干部配备、转岗、待遇以及工作精力保障等问题,并加强督办检查抓好落实。

共青团紫云自治县委

201*年7月14日

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