高新区企业党委关于“党群一体,创先争优”的工作汇报
高新区企业党委关于“党群一体，创先争优”的工作汇报
开展创先争优活动是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务。一直以来，高新区企业党委在新区党工委、新区管委会的关系和指导下，紧紧围绕企业服务管理工作这一中心任务，服务园区企业发展大局，坚持把自主创新、环境保护、提高劳动生产率等作为“党群一体，创先争优”的重点工作。回顾上一阶段的工作，我们着力落实了以下几个方面：
一.积极开展党旗下宣誓活动。入党宣誓，是党员政治生命开始的象征。预备党员通过举行入党宣誓教育，有利于使他终身牢记自己的庄严誓言，时刻用誓言来激励自己，不断提高对党的事业的责任感和自觉性，并以实际行动来履行自己的神圣使命。截止今年上半年，高新区企业党委共组织了100名新发展党员的宣誓活动，使他们明确牢记作为一位共产党员肩负的责任和伟大的使命。
二.在党建事物外包方面寻求新方法、新突破。为了进一步加强非公企业党建工作，实施“党群工作一体化”建设，通过对外公开招聘的形式，高新区企业党委组建了10名党群志愿者团队，将热衷于党的事业的老党员组织起来，发挥他们的余热，成立了“老党员工作室”，以帮助和指导新区非公企业组建党群组织，确保党群组织活动的正常化。并通过积极走访企业，将上级指示的各项工作和先进思想积极传达，并落到实处，极大地加快推进了企业党建工作的步伐。
三.积极加强高知人才入党的推动工作。在高知群体、海归创业人才等高级技术人才、高级管理人才中，积极推广宣传中国共产党的先进思想和先进理念。近几年来，无锡高新技术产业开发区发展迅速，众多高级技术人才、高级管理人才也大量涌入，归国华侨在此创业也呈现逐年上升趋势。作为企业的高层管理者，他们的思想动向会直接影响到企业的整体思想方向，因此，重视高知群体入党也是提高党在广大群众中社会影响力的重要任务。今年上半年，高新区企业党委共组织了34名高知群体参加了积极分子培训班，并全部顺利通过考试。10月底的入党积极分子培训班仍有相当一部分高知群体报名参加，为党内提供高素质，高水平的建设人才奠定了坚实的基础。这些成果的取得，为下一步在企业里开展党建工作提供了良好的保障。
四.以世界500强企业、530企业、上市企业为党建工作重点，努力完成新区组织部下达的“百日行动”任务。在当前形势下，世界500强企业、530企业、上市企业仍为党建工作的重点目标，在无锡新区特定的投资环境下，非公有制经济所占比重相对较大，而世界500强企业、530企业、上市企业又囊括了绝大部分的新区职工，因此在此类企业的党建工作直接影响到新区的党建工作大局和和谐稳定发展。而加强此类企业党建工作，进一步推进科学发展观的贯彻落实，充分调动各方面的积极性、主动性和创造性，创造充满活力的环境，有利于进一步促进科技进步，推动无锡新区的社会建设，从而进一步解放和发展生产力。另一方面，对于其他未建立党支部的中小企业，除了积极推进日常的党群工作外，还专门下设了四个联合支部，以便将党建工作辐射到新区的各个角落。目前，加入联合支部的企业已达106家，到今年年底，仍会有较大增幅，这一举措极大地增加了党群组织的覆盖面。
五.推进非公企业纪检组织覆盖工作。积极开展纪律监督工作，确保党员队伍的先进性和纯洁性。这项工作也是“党群一体，创先争优”的又一体现。无锡新区处于改革开放的最前沿，建设工程多、外资企业多、干部的内外交往多，权力一旦失去有效监督，极易发生腐败问题。根据上级有关规定，高新区企业党委积极组织企业党支部成立纪委，党的总支成立纪律监督小组，党支部由组织委员兼任纪检委员。为非公企业广泛建起了“廉管家”。开展廉洁文化建设，增强非公有制企业业主、管理者和广大职工的守法经营、廉洁从业意识；开展非公有制企业党内监督和职工民主监督工作，构建风险防范机制；推进党务公开、企务公开，保障党员群众合法权益；发挥沟通协调作用，及时向纪检监察机关反映损害企业利益的行为，维护企业的正当权益。目前，高新区企业党委已有9家企业党委成立了纪检组织，揭牌仪式将于201*年底前完成。六.深化开展“幸福五满意”党建争创活动。201*年以来，高新区企业党委积极贯彻十七届五中全会精神要求，认真落实新区党工委务虚会议精神，按照新区党工委的部署开展党建各项工作，以建设学习型党组织为抓手，创新工作思路、创新工作业绩，发动各企业党员干部积极参与，全面推行积分考核管理，从而鼓舞党员干部积极主动地投身到党建工作中来，是企业的党建工作更富创新活力。
七.积极开展“健康低碳，幸福家园”环保公益活动。新区的建设不仅仅停留在经济建设的表面，新区还应当是“宜居宜业”的共同体，保持良好的生态环境也是我们永恒不变的话题。毛小平书记在无锡市第十二届党代会上指出，“未来五年，我们要全面实施生态文明行动计划，统筹推进城乡经济社会与人口、资源、环境协调发展，加快建设资源节约型、环境友好型社会，努力培育可持续发展的新优势。加大环境保护力度。“针对这一问题，高新区企业党委牵头企业党组织积极履行社会责任，加大环保宣传力度，积极投入到“节能减排”、“低碳环保”等各项社会公益事业活动中来。
“党群一体，创先争优”是新的历史时期下，党建工作的一项重要举措，也是发展党建工作的重要任务。高新区企业党委会将会进一步加强自身学习，认真领会创先争优的精髓。带头贯彻落实，带头创先争优，特别要抓住党群共建创先争优的契机，在创先争优活动中进一步完善组织建设，开拓创新、解放思想、不断提高，以全面提高整体素质来确保创先争优活动的可持续性。
扩展阅读：扎实开展创先争优活动 全面实现公司“品质提升”——中建七局第四建筑有限公司党委201*年创先争优汇报材料
扎实开展创先争优活动全面实现公司“品质提升”
中建七局第四建筑有限公司党委201*年创先争优汇报材料
201*年是“十一五”收官之年，也是四公司抢抓国家区域经济发展、提高经济质量和效益的关键之年。一年来，在工程局的正确领导下，公司党委紧紧抓住深入学习实践科学发展观活动的契机，始终坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，深入开展基层党组织和党员“创先争优”活动，今年公司被工程局授予“党群工作先进单位”。现将创先争优情况汇报如下：
一、以创先争优活动为载体助推施工生产和党建工作开展
在创先争优暨创建学习型党组织活动中，我们撰写下发了《关于建设学习型党组织的实施意见》和《关于深入开展创先争优活动的实施办法》，组织召开创先争优活动动员会暨201*年政工会。组织学习了中建总公司董事长、党组书记易军同志在中建总公司创先争优推进会上题为《创央企一流、争行业排头》的讲话精神和七局董事长、党委书记贺海飞同志在局创先争优推进会暨党团工作培训班上的讲话精神。具体体现在以下几个方面：一是把“创先争优”活动与服务中心工作相结合
公司党委紧紧围绕企业生产经营中心，充分发挥党组织的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用，积
极探索新形势下党建工作行之有效的途径和方式，始终坚持两个文明建设一起抓，不仅为促进公司管理更加科学、精细、高效及年度生产任务目标的超额完成起到了积极的推动作用，而且在企业文化建设、精神文明建设和员工职业道德建设上取得了丰硕的成果。截至年底，公司全年累计新签合同额39.31亿元，完成局指标的115.76%，同期增长47.01%。实现营业收入17.172亿元，完成局指标的101%,同期增长12%。实现利润总额2,950万元，完成局指标的109%，同期增长67%。
公司党委高度重视基层党组织和党员“创先争优”活动，把它作为加强党员干部队伍建设、增强基层组织的服务功能、推动企业经济发展的重要途径，围绕不同时期的工作重点，确定不同的争创主题，灵活争创载体，推动了各项工作的顺利开展，在全公司各基层党组织和广大党员中形成了创优、争先的良好氛围。制定“五个好”基层党组织标准，细化考核细则，坚持每年一考核、两年一表彰，使争创活动制度化、规范化。201*年，公司党委对15名优秀共产党员、二个党组织进行了表彰；绵阳凯信.水韵滨江项目党支部被局党委评为“四强党组织”，李俊杰同志被局党委评为“四优共产党员”。同时公司总经理金宗朝同志获总公司优秀共产党员称号、绵阳凯信.水韵宾江等五项工程被评为CI创优奖，鹤壁市艺术中心项目部被评为“青年创优集体”，这些荣誉更是公司上下全体员工辛勤拼搏的结果。
二是把“创先争优”活动与推进业务转型相结合
在创先争优活动中紧密结合公司实际，重点围绕转型发展这一中心任务开展工作，将创先争优活动转化为推动企业科学发展的新动力。在“区域化”发展指引下，我们果断撤出了广西市场，把资源和精力迅速转移到更有发展前景和发展后劲的河南、四川等优势区域上来。特别是作为核心的河南市场，河南片区各单位立足本土、深耕细作，核心地位进一步得到巩固，本土营销结出丰硕之果。201*年河南市场新签合同额50亿元，占比合同总额81%，同比提高344%；占比工程局河南市场合同额（157.09亿元）32%。201*年，我们创新营销开拓模式，充分依托工程局战略合作资源，通过整合管理和人才等优势，积极对接大业主、大客户，推进战略合作项目的全面落地，仅建业集团一家即有7个项目落地。全年共承建战略大客户投资项目合同额达18.08亿元，占新签合同总额的29%。
三是把“创先争优”活动与科技创新相结合
以创先争优活动为契机，提升整体科技创新能力。201*年完成科技示范工程立项4个；获得省级工法3项；申报专利10项,9项通过受理；完成省部级科技论文2项；新开工工程施工组织设计和重大方案评审优化率100%，全年审批、评审施工组织设计和专项方案56项；利用QQ远程视频功能，在全局首家推广应用网上专项方案评审，降低了费用，提高了工作效率；当年竣工工程技术资料回收率90%，以局名义承接工程竣工档案回收率
100%；组织公司的技术质量检查工作，开展全公司技术质量管理评价考核，施工企业质量管理评价93分；创省部级优质工程2项，中建杯工程1项，省优质主体工程7项，市优质工程10项，超额完成了年初下达的计划目标；组织年度QC成果发布会，实现国家级QC成果2项，省部级QC成果7项，工程局优秀QC成果3项。公司被评为河南省质量管理先进企业、河南省QC成果推进先进企业等荣誉称号。总工程师史少博同志荣获201*年河南省工程建设QC小组活动卓越领导者荣誉称号，QC成果发布员陶福舟同志荣获201*年河南省优秀QC成果发布员荣誉称号。特别值得一提的是绵阳凯信〃水韵滨江项目作为公司《手册》贯彻落实的标杆工程，以技术创新提高创效能力的举措，大大提高了经济效益，受到业主单位和工程局领导的高度评价，并代表公司在局201*年工作会上作典型发言，反响良好四是把“创先争优”活动与学习型党组织建设相结合
公司党委牢固树立以人为本的理念，把创先争优与推进学习型党组织有机结合，把党员干部学习教育作为加强党的思想建设、推动党建和业务工作的重要手段，高度重视，狠抓落实。结合局党委《关于建设学习型党组织的实施意见》要求，认真研究，精心部署。制定下发公司《关于建设学习型党组织的实施意见》，各二级单位党组织按照意见要求，强化责任抓落实、搭建载体促学习，确保了建设学习型党组织工作的顺利开展。
截止目前，公司党委中心组围绕学习贯彻局工作会暨双代会精神、胡锦涛同志在第十七届中纪委五次全会和全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话等内容集中学习10次，并结合工作实际展开学习讨论。根据工作实际，领导班子成员、组织人事部门充分利用下基层检查指导工作的机会，采取个别交流、座谈讨论、撰写心得笔记等形式开展思想政治理论教育等。积极组织党员干部参加省市举办的各类学习培训班，培训人员培训完毕第一时间将培训视频、音频及文字等材料通过QQ群、内部平台等方式在公司内部传阅交流，达到一人培训、全员学习的效果；我们先后两次派出4人参加总公司在威海、上海举办的书记工作培训班。公司内部组织举办了技术质量、项目管理、财务管理等业务培训班，培训人员600余人。在推行干部退出机制的前提下，结合根据交叉任职及双向交流原则，公司大胆任用懂生产、懂经营，业务技术精、群众威信高的优秀年轻干部。一批年纪轻、文化程度高、富有开拓创新精神的干部走上了党群系统领导岗位。公司在机构整合前后调整干部共涉及总部10个部门，13人次；二级单位8个，22人次。针对这一部分新进领导干部党群业务不够强、思想政治理论不够精的情况，公司党委在这一新老交替时期重点抓基层党组织书记转型工作。通过为他们发放学习资料、召开培训会、进行个别交流等形式促进新进党群干部快转型、转好型。通过一系列促成长、保成长措施的有力实施，一方面有效引领了新进领导干部更好更快转型，另一方面也为党
团工作更好地融入中心、服务中心，为更有效地创建学习型党组织注入了新的活力。
结合富士康项目工期紧、任务重、意义非同一般等特点，12月20日与工会联合在富士康项目召开劳动竞赛暨创先争优示范点创建活动，并制定《关于富士康项目开展创先争优示范点创建试点的实施方案》，其中广泛开展岗位践诺、现场安全教育培训等活动的开展，调动了员工的积极性，为确保工期，质量、安全起到了助推作用，受到业主和监理的好评。同时，为了强赶工期，项目部调整领导班子、及时充实各种技术管理人员、更换更有优劳务队伍（目前共有7支劳务队），抹灰、内外粉墙、涂料、瓷砖等同时进场。特别是在创先争优的活动中，领导班子践行自己的岗位承诺，严格自律，代领项目部全体员工放弃春节假日休息时间，奋战一线，保证了工期。
五是把“创先争优”活动与党群“一体化”相结合
依托党群共建推动创先争优活动开展。今年以来，公司党委牢牢把握服务中心和融入中心这一主线，以构建“党群共建”格局为目标，大力实施党建带群建、群建促党建活动，力争做到“四个实现”，全面推动党群一体化工作。
建立机制，实现组织联动。公司各级党政组织坚持把“党建带群建”纳入基层组织建设的整体格局，加大人力、物力和财力投入力度，积极支持群团组织创造性地开展工作，形成了上下联
动、齐抓共管的“党群一体化”工作机制。建立目标责任制。在公司工作会暨双代会上，党委、纪委及工会系统同时签订目标责任书，把群团工作与基层党建工作进行同部署、同检查、同考核，细化量化考核指标，层层分解工作任务，形成党群共建、党群互动的良好机制。不定期督导考核。根据企业特点，公司领导及党群部门下基层不忘同时督查和指导各二级单位及项目党群一体化开展情况，培育和树立了一批叫得响、看得见、过得硬的先进典型，形成了以点带面、整体推进的良好格局。建立联席会议制度。由公司党委牵头召开党群工作联席会议，及时了解党群各部门工作开展情况，协调群团组织解决活动经费、场地建设等实际困难和问题，促进了“党群一体化”工作落实。统筹共建，实现资源共享。党建带群建，最重要的是党群工作要形成合力，最大限度地把广大党员群众凝聚在一起。按照资源共享、优势互补的原则，对党群部门的活动阵地合而为一。201*年12月3日，公司党委、工会联合团鹤壁市委在鹤壁市艺术中心项目联合组织召开“党群工作一体化建设”暨“争创青年文明号”推进大会，这是局党委发出党群工作一体化号召后，局系统内首次举行的党群一体化工作启动会。今年5月26日，利用局西南片区企业文化理念宣讲会在绵阳凯信〃水韵滨江项目部举行的契机，同时举行了项目党群工作“一体化”建设活动启动仪式。6月3日，在南阳市规划展示馆项目部举行南阳分公司“安康杯”暨“安全生产月”启动仪式。6月4日，在中牟县人民医院项目部召开“安康
杯”竞赛、“安全生产月”暨“廉洁文化进项目”启动仪式。利用既有资源，整合群体优势，既有效利用了各类资源，又营造了党、群、团齐心合力的氛围。业绩突出，硕果累累。在局《关于表彰201*年度先进集体和个人的通报》中：公司党委党群工作先进单位；南阳分公司“安康杯竞赛”先进单位；鹤壁市艺术中心、南阳市规划展示馆、中牟县新区人民医院、周口建业森林半岛项目CI创优奖；绵阳凯信水韵滨江“青年文明号”。
六是把“创先争优”活动与推进企业文化建设相结合
深入推进创先争优活动，着力打造”文化强企”的发展战略。在局共赢文化建设之初，公司党委就把企业文化建设作为一项长远重要工作，根据局共赢文化实施战略，结合企业多年发展实际，我们形成了“诚实守信、顽强拼搏、谨慎经营、勤俭持家”的传统。针对转型业务、房建业务的多元背景，以及工程局以“共赢”为核心价值观的企业文化体系的提出，我们又提出建立“简单、务实、透明、忠诚”的价值取向，以和谐的人际关系营造和谐的企业氛围。在推进共赢文化落地的进程中，公司党委积极创新内容形式、方法手段、体制机制，通过坚持正面宣传引导，提高文化建设的吸引力、亲和力、影响力，使文化理念深深扎根于员工的日常行为中；共计发放《共赢宣言》和《共赢故事201*》1000余册，让共赢文化知识在广大员工中全面普及。8〃14映秀项目
部受灾消息传到四公司后，公司党委一方面第一时间发去慰问信，同时组织公司广大员工积极捐款，在捐款过程中成都分公司绵阳凯信-水韵滨江项目部甲方、秦皇岛江盟西城时代项目部及部分劳务和材料供应商也伸出援助之手，公司共计为局三公司受灾映秀项目部捐款35万余元，位列局属兄弟单位首位。另一方面及时学习并转发《刘锦章、贺海飞同志在中建七局8.14映秀抗洪救灾先进事迹报告暨总结表彰大会上的讲话》；在公司内外网转载《泥石流冲不垮的战斗堡垒----中建七局三公司援建映秀项目党支部危难之中显身手》、《凤凰涅浴火重生----三公司援建映秀恢复重建项目全面完工》等文章，同时积极组织公司总部及郑州事业部机关员工参加局组织的8〃14映秀抗洪救灾先进事迹报告暨总结表彰大会。郑州事业部常建坤在接受河南电视台采访时的一番感慨之言更是我局共赢文化及良好企业形象的最佳体现。根据局党委在全局系统开展共赢文化知识竞赛活动的通知精神，公司党委立即安排部署，第一时间在全公司范围内启动竞赛活动，要求参加人员范围覆盖全体在职员工的同时，积极向各合作劳务分包管理人员延伸，公司共计收缴答题卡七百余张。
七是把“创先争优”活动与人才队伍建设相结合
深入推进创先争优活动，扎实做好人才队伍建设。其一，既强调业务培训，“师带徒”、“取证培训”扎实有效；又重视人文
关怀，人力系统对近三年毕业学员的工作生活情况进行了全面调查，并根据实际需要做出了调整；其二，201*年，公司以不同形式召开了5次青年人才会议，特别是通过7月份在周口召开的青年人才成长互动交流会，发现并在随后大胆启用了11名青年人才进入领导岗位，营造了良好的人才建设氛围。
八是把“创先争优”活动与加强对共青团工作的领导相结合
公司党委强化“抓党建必须抓团建、抓团建就是抓党建”的责任意识，围绕“团建不合格、党建不评优”的工作目标，建立健全党建带团建工作的领导责任制和考核制度，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局，不断加强对本地区本部门党建带团建工作的督促检查和工作指导，推动基层党建带团建工作任务的落实。同时借助共青团的青春活力和创新思维，使活动更具生机与活力。广泛开展了争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动，进一步激发了团员青年争先创优的进取精神。去年“五四青年节”期间，在公司团委的号召下，基础设施分公司组织广大团员到信阳南湾湖旅游、成都分公司绵阳水韵滨江项目部组织羽毛球，乒乓球，象棋，军旗等一系列娱乐活动；鹤濮项目部组织广大团员组成“青年突击队”到红旗渠学习“红旗渠”精神、开展“友谊篮球赛”活动；09年12月3日，公司党委、工会联合团鹤壁市委在鹤壁市艺术中心项目联合组织召开“党群工作一体化建设”暨“争创青年文明号”推进大会，这是局党委
发出党群工作一体化号召后，局系统内首次举行的党群一体化工作启动会。
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