煤矿女职工工作面临的机遇
煤矿女职工工作面临的机遇
有挑战就会有机遇。时代发展到今天，从大的方面讲，我国已进入全面建设小康社会新阶段，煤矿也和其它行业一样正在进行现代化建设，科技兴矿、高新技术早已渗透到煤矿安全、生产、辅助、服务等各个环节和领域。从小的方面说，男女两性无论在认知水平和学习能力、还是心理因素和精神境界等方面的差距越来越模糊，所有这些都为煤矿女工工作带来新的发展机遇。
一是党和政府高度重视妇女工作，为煤矿女职工工作发展提供了良好的社会氛围。十几年前我国就把“男女平等”作为基本国策写入了宪法。党的十六大明确提出要“加强对工会、共青团和妇联等人民团体的领导，支持她们依照法律和各自章程开展工作。”国务院把妇女发展与维权列入了国家和社会发展总体规划。去年全总下发《企业工会工作条例》第六章对女职工工作做了专门规定。今年三月，胡锦涛总书记看望工会、共青团、妇联全国政协委员时说：工青妇组织是党开展群众工作的重要力量，要在社会主义和谐社会建设中充分发挥组织群众的作用。近年来，煤炭企业各级党政领导更加关注、支持女工工作，社会上热心研究妇女问题的人士越来越多，大大优化了妇女发展社会环境，为煤矿女工工作提供了良好的发展条件和社会氛围。
二是科技兴煤战略步伐加快，为煤矿女职工参与煤矿各项建设打造了施展才华的平台。从锹挖肩扛到现代化设施装备，生产条件的变化使女职工在煤矿这个男性世界里的作用越来越明显，这是矿山的需要，也是人类社会科技进步的必然结果。尤其改革开放以来，随着思想观念转变、生产力水平提高，人们的就业观念、生活方式发生了巨大变化，科技兴煤、高新技术进入煤矿，有效扩展了女职工在煤矿的就业岗位。目前在矿山原有的女服务员、协管员之外，更多的女技术员、女工程师、女化验师、女技师队伍已成为煤矿建设者中一道亮丽的风景。三是煤矿女职工主体意识和群体意识不断增强，寻求发展已成为实现自我价值的自觉行动。纵观当前煤炭行业550万矿工中，随着“矿工妈妈”党素珍、感动邹城的煤矿女工陈云英等众多煤矿女性典型的涌现，使煤矿女性自我价值定位愈加符合时代要求，巾帼建功意识不断增强。女职工作为煤矿建设不可或缺的重要力量与过去相比，一方面文化结构得到改善，参政议政能力逐步增强，主体意识逐渐觉醒。另一方面女职工走进煤矿的目的有了很大变化：过去是以经济自立和人格独立为目标，现在则包含了更多的时代元素，具有了更深层次的含义：在岗位上实现自我价值的同时，争取更好地走向社会、全面发展自己，不断创造属于女性自己的全面发展的新生活，这已成为当今许多有思想、有主见、有知识、有作为的煤矿女职工的选择。
洗煤车间雷洁
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浅谈煤矿企业女职工工作科学和谐发展
东风煤矿工会刘继臣
煤矿企业女职工如何在科学和谐发展中发挥自身作用，这对广大女职工的思想、心理、文化和技能带来新的挑战和机遇。女工组织应认清并把握这一发展趋势，引领全体女职工积极迎接新挑战。
在煤矿，女职工大多从事机关科室、生产辅助、后勤服务等工作，虽不是直接从事原煤生产，但工作质量和效率同样与安全生产息息相关。在煤矿，大、中专毕业文化程度的女职工虽占有一定比例，但男职工在煤矿领域占有的客观优势逐渐使女职工的综合整体素质与煤矿的安全生产发展要求产生差距。主要表现在：1.认识有偏差，缺乏学习积极性。在煤矿工作中，有的女职工认为自己现有知识技能已能应对目前的工作，不需要再学习；有的女职工认为自己年龄大、家务事多，哪有心思学习。这些认识偏差，造成女职工不愿、不想、不参加技能培训。2.观念相对滞后，缺乏现代企业管理竞争意识。由于煤矿企业工作的特殊性，有些女职工缺乏一种学知识、学业务、学技能，比技能的观念，有的女职工认为自己的岗位比较稳定，要想工作再上一个层次也不大可能。3.心理素质较差，缺乏自信心。不少女职工总认为，煤矿很多岗位女同志不如男同志，只能做些轻闲的工作，认为女人总不如男人，这种心理导致畏难、消沉等情绪，对进一
步提高素质十分不利。
如何发挥工会女职工组织在煤矿企业和谐中的作用，科学和谐发展呢？
一、加强工会女工组织建设，为女工工作的开展夯实基础。
要广泛深入开展“彩虹杯”巾帼建功立业竞赛，争当“巾帼建功示范岗”和“争创巾帼能手”活动中，引导女职工们按照竞赛的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。选树表彰一批“巾帼示范岗”，利用各种媒体和有效形式，宣传先进典型，增强女职工敬业精神，激发女职工的积极性、主动性和创造性。
各级女工组织以女职工综合素质提升为重点，引导女职工树立终身学习的观念，争做学习型、知识型、技能型、创新女职工。重点加强提高女职工的综合素质，采取多种有效形式帮助和引导女职工努力学习各种科学文化知识、职业技能，增强女职工学习力、创新力、竞争力和创造力，使广大女职工在学习中适应岗位，在学习中创造未来，争做学习型女性。
二、加强女职工培训，提高女职工综合素质面对煤矿企业科技快速发展、信息网络化的发展态势，提高女职工现代企业科学文化素质，增强业务本领和竞争能
力，是必须尽快解决的问题。工会女工组织应对女职工开展以健康保健、家庭美德、职业道德等为主要内容的培训教育活动。让家庭教育突出的女职工做一些技能、家教讲座，评选出一些优秀家庭好做法、好经验，汇编成册发到女职工手中，做到宣传到位、教育到位、覆盖到位。通过这些活动激发女职工自觉接受教育，提高综合素质的主观能动性。通过系列的教育培训活动，还可以使女职工继承和弘扬中国妇女的优良传统，倡导科学、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强女职工们的学习、应对、竞争、决策和创造能力，只有这样才能使她们真正适应企业发展要求，成为和谐社会建设的半边天。
三、利用自身优势，积极投身协管工作
家属安全协管是煤矿特有的女工家属参与安全管理的方式，在煤矿安全生产宣传教育工作中有着不可替代性。东风煤矿已有五十六年建矿的历史，在这方面一直不断探索和实践，尤其是近几年来，加大了女工家属协管组织注重发挥亲情优势力度。通过“冬送温暖、夏送清凉、矿嫂慰问、班前亲情嘱安全和“必知必会”安全知识有奖问答等多种亲情化、人性化的教育形式。在这一过程中，女工组织及全体女职工凭借“安全协管”这一工作平台，为促使安全生产做出了积极贡献。
首先，他们注重基层女工组织建设，打造了一支强有力的家属安全协管队伍，常年为筑牢安全生产“二道防线”努力工作。其次，积极开展“当好矿嫂、做贤内助”活动。通过座谈会、培训、文艺演出等形式让女职工深刻了解矿工亲人工作在井下，条件艰苦，作为矿嫂就一定要照顾好亲人的饮食起居和家庭，不让矿工为家中的事分心，让他们全身心地投入到安全生产中去。各级女工组织号召矿嫂们把安全挂在嘴边，把安全吹在枕边。每年与职工家属签定“夫妻联保合同”。在“三八”期间对“好矿嫂”、“双文明家庭”、优秀协管员进行了表彰。同时，坚持组织女工家属井区“送温暖、嘱安全”活动，熬汤送水，为职工缝衣缀扣、送安全鞋垫，安全毛巾、平安水果等活动，使女工家属安全协管工作多点开花。
坚持以提高职工安全意识为目标，以亲情安全教育为主题，以亲情温暖、亲情感化、亲情帮教等为主要形式，进一步细化家属安全协管员“八种不放心职工”排查、与重点“三违”人员“一帮一”结对子等活动。东风煤矿开展的“爱心恳谈会”、“安全兄弟”、“平安家庭”等活动，就是注重发挥了“情”和“爱”这两个主题，“爱心恳谈会”既有矿党政和“三违”职工的贴心交流，更有女工组织家属安全协管员和职工家属的温情力量在督促和提醒一线职工莫违章、莫蛮干，人人事事保安全，家家户户才幸福。
四、建文明家庭，创和谐社会
家庭和谐是矿区和谐的基础。工会女工组织始终要把创建“和谐家庭”作为矿区“双文明家庭”创建工作的主题，作为“和谐七煤、和谐东风、和谐矿区”的重要内容，进一步丰富和拓展和谐家庭的内涵和外延。根据不同层次家庭的特点和要求，重点推进平安家庭、学习型家庭、节约型家庭、廉洁型家庭等有影响的特色家庭创建活动。女工组织要坚持“双文明和谐家庭”评选表彰活动，引导女职工和家属争当贤妻，做好儿媳，当好慈母，当好邻居；用丰富健康的企业文化活动，不断充实家庭成员的精神生活。以女职工及家庭的文明促进企业家庭文明，以家庭的和谐文明、幸福促进和谐矿区的发展进步。
实践证明，在煤炭这个“男人的世界”行业，女职工工作同样大有作为，通过发挥女职工在家庭、社会中的独特作用，为矿山的安全生产、安全文化、为矿区的和谐稳定建设做出应有的贡献。
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