201*年工会工作总结
（集团）有限公司工会
二○一一年工作总结
201*年，集团公司工会在集团公司党委和上级工会的领导下，在下属基层工会的共同努力下，围绕着集团公司的发展目标和集团公司工会的年度工作目标开展工作，坚持围绕工作中心，创新工作思路，充分调动和发挥广大职工的积极性和创造性，有力地推动了集团公司的生产经营活动，大力维护职工群众的权益，推动建立和谐企业，为促进集团公司的经济发展做出了新的贡献。在总结工作经验的基础上，牢牢把握发展建设的大局，以全新的工作思路，指导具体的工作实践，使工会工作在企业经济的发展中发挥更重要的作用。201*年主要做了以下工作：
一、积极进行集体协商，深入开展厂务公开
201*年，（集团）有限公司系统有条件的家企业继续全部开展了厂务公开工作，继续实现了全覆盖。从统计情况来看，在实行厂务公开的企业中，以职代会和职工大会为载体的家，签订集体劳动合同的企业为家、今年通过工资集体协商签订工资专项集体合同的企业家、签订女职工专项集体合同为家。年内为职工增长工资的企业有家。此外，不少企业还根据企业实际，灵活及时地采用多种形式进行厂务公开，厂务公开在2+X模式的基础上得到拓展，在职工参与的广泛性，运作过程中的民主性、实施程序的规范性方面都有了进一步的提高。
1、健全工作机制，夯实思想基础
在实行厂务公开工作中，集团公司坚持实行党委统一领导，党、政、工共同负责，职工群众全员参与的运行机制。为切实抓好厂务公开工作，今年我们加大宣传和学习力度，教育和引导企业的干部深刻认识开展厂务公开的重要性，主动做好“厂务公开”工作。通过学习宣传，各级领导统一思想形成共识，职工群众积极参与，干群关系进一步密切，呈现出“风正、气顺、人和、企兴”的良好局面，有力地促进企业劳资关系的和谐稳定。
2、规范公开程序、拓宽公开形式
在推行厂务公开工作的过程中，集团公司及下属各公司企业积极结合本单位实际，建立了以职代会（职工大会）为主，多种形式并存的公开体系。主要的做法有：
一是着重部署和发动各企业开展工资集体协商。年初，在集团公司党政联席会议上，集团公司党委首先对所属企业进行了开展工资集体协商的动员。随后集团公司工会召开基层工会主席会议作了具体部署，要求基层工会以向行政口头要约的形式，率先启动201*年度企业的工资集体协商的程序。在集团公司工会的指导和协调下，所属的各公司企业，大多数按照市人保局和市总工会的要求开展了协商，签订了集体劳动合同、工资协商专项集体合同和女职工专项集体合同，使职工的权益得到了更好的保障。今年基层企业集体合同的签订率与去年同比增加%，工资专项集体合同签订率同比增加了%,女职工专项集体合同从无到有，有家企业今年新签订了女职工专项集体合同。
二是继续坚持开展留守企业厂务公开的新模式。去年，有限公司试行了在除放小企业以外的大部分留守企业集中进行厂务公开，效果很好。今年该公司扩大范围，继续采用集中厂务公开的形式，将公司所有留守企业的留守人员纳入公司集中厂务公开的范围。厂务公开的内容也更广泛，得到留守职工的欢迎，经职工测评，职工对公司厂务公开的满意度达到93%。集团公司还向相同情况的专业公司介绍集力公司的这种厂务公开的形式，希望能通过公司的平台，调动起留守人员参与民主管理企业的积极性，使集团公司的厂务公开工作不留空白，职工的权益都得到保证。
三是根据企业特点，采用多种渠道多种形式开展厂务公开。如有限公司和厂多年来坚持运用企业报（月刊）的形式向职工进行厂务公开，企业报所刊登的主要内容包括企业经营状况、党政重要会议内容、与职工切身利益相关的分配和用工制度、职工福利、奖惩、技改项目以及对职工反映问题的受理、答复和解决情况等等。对于在企业报所刊登问题的解决效果，由职工在年底的厂务公开会议上进行评议，让职工群众进行检验。有限公司、有限公司和有限公司都有每天召开晨会的惯例，他们利用晨会平台，除了向职工通报公司生产经营及企业管理情况外，还不定期地通报和讨论职工普遍关心的各种问题，调动职工参与企业经营管理的积极性，听取和吸收来自职工群众中的合理化建议。7月初，为加强员工的节能环保意识，有限公司工会在晨会上提出倡议，公开向职工征集合理化建议。半个月不到就收到了职工的建议条。经评估，有效建议条，采纳的建议条，采纳后年内可节约成本近万元。对于大家提出的建议，企业在晨会上将评估和实施情况加以反馈，使职工能够了解自己提出的建议的结果，提高了职工的成就感和企业主人翁意识。
二、突出职工维权宗旨，帮扶关心困难职工
1、帮扶体系日益完善，构筑和谐发展环境
201*年集团各级工会大力开展各类帮扶活动，解决职工困难，构筑和谐环境。今年各级工会切实落实集团公司的长效帮困、助学帮困和大病帮困机制，帮扶力度继续加大，全年共定补困难职工名，帮困金额万元；临补人次，金额万元；帮助困难职工子女助学人，金额
万元；全年家访人次，金额万元；集团大病救助基金共计救助名困难患病职工，拨付大病救助金万余元，合计用于职工帮困的金额
共万元。
按照区总工会的要求，今年集团公司工会采用电子化管理的形式，将基层企业困难职工的档案进行了更新，输入市总工会帮扶信息系统，今年纳入信息系统的特困职工档案人数增加到人。根据“先建档，后帮困，实名制”的要求，今年除了有名困难职工继续得到市、区总工会的定向帮困、助学救助外，201*年元旦春节期间我们还争取到中央财政专项帮扶资金万元，惠及名特困职工；家困难小企业得到市总工会
元困难职工救助金，该企业有名困难职工得到救助；名特困退休
劳模得到帮困救助；位困难大病职工申请到市公惠医院助医卡救助，可以最低的医疗费用享受到专家诊疗。
2、继续做好201*年职工互助保障参保、续保工作
职工互助保障活动的开展对减轻职工群众因病造成的经济负担，增强职工群众抵御风险能力有非常重要的作用，是关系到职工切身利益的大事，因此今年年初工会主席会议上集团公司工会就把互助保障工作列入了今年的工会主要工作中，并在年中的工会主席例会上进行了推进。通过广泛的宣传和各基层工会的努力，集团公司工会全年共为名在职职工办理了住院医疗保障参保、续保，参保率为%；退休职工办理参保基本达到全覆盖；办理特种重病参保人；意外伤残参保人；女职工特种参保人。各项互助保障的参保率与去年同比有了提高。
3、加强安全、劳动防护监督，努力维护职工的合法权益
今年集团公司工会从生产安全入手，切实加强了对企业的安全、劳动防护的监督。今年继续有家企业、个班组、名职工参加了区“安康杯”竞赛活动，其中家企业还参加了市“安康杯”竞赛。厂吸取去年静安1115火灾事故教训，积极组织消防演习活动，充分利用厂报，大幅标语等宣传安全生产，要求职工工作时必须牢记岗位操作规程，遵守安全上岗的有关规定，做到职工思想上警钟长鸣。集团公司工会会同公司安全管理部门，对有限公司的正已烷有毒有害化学品的使用、储存安全
措施进行检查，督促企业做好职工劳动防护工作，确保职工“高高兴兴上班，安安全全回家”。
随着政府对于外来务工人员参加城镇职工社会保险政策的出台，
有限公司积极予以落实。有部分外来农民工不了解具体政策，厂工会积
极主动的对他们进行政策宣传和引导，印发政策材料给员工，让他们了解到办理保险是他们的合法权益，对他们今后的生老病死提供了保障。到目前为止，该企业为名外来务工人员办理了养老、医疗、工伤保险，解除了他们的后顾之忧。有限公司、厂等企业也积极落实农民工参保工作。
三、做好换届选举工作，加强工会自身建设
1、组织召开第三次工代会,夯实工会建设的组织基础
今年集团公司工会根据《中国工会章程》和全国总工会关于《工会基层组织选举工作暂行条例》的要求，在集团公司党委的领导和区总工会的指导下，经过了三个多月的筹备工作，于月日顺利召开了有限公司工会第三次代表大会，依据《工会法》和有关规定开展了换届改选工作，按规定程序选举产生集团公司第三届工会委员会和经费审查委员会，并以大会直选的方式选出了工会主席和经费审查委员会主任。
今年的工会换届选举，是集团公司工会的一件大事，主要突出了四方面的重点：一是加强党组织对工会换届工作的领导，工会委员会做出换届决定以后，及时将换届选举工作的初步方案报公司党委，得到支持；会议筹备中的重大问题如代表产生办法、两委会候选人初步人选、会议的日程安排草案等等，都征得了党委的同意；集团党委两次召开党委会听取工代会筹备工作汇报等等，都体现了党组织对工会换届选举的领导。二是以宣传提纲的形式加强对换届改选工作的宣传和教育，引导会员认识加强工会组织建设和换届改选工作的重要性，认真参与换届改选，积极履行会员义务，认真选好工代会代表、推选好两委会候选人，把工代会的筹备过程变成会员教育的过程。三是通过充分协商，推选好工会两委会委员和工会主席、经审主任候选人，力求把职工拥护，热爱工会工作，责任心强、熟悉业务的同志选拔到工会领导岗位上。四是认真安排组织好改选工作，坚持民主、公开的原则，严格按法定程序操作，根据《工会法》和工会主席直选的有关规定，一丝不苟地做好选举的全过程工作，确保选举工作不出纰漏，经得起会员群众的检验。
本次集团公司工会的换届改选，坚持了民主集中制的原则，充分尊重了会员主体地位，保障了会员民主权利。选举产生的新一届工会委员会结
构合理，有广泛的群众基础，公认度较高，能代表广大职工的利益。新一届工会领导班子将在区总工会和集团公司党委的领导下，团结和带领全体职工为推进集团公司工会建设，为推进民主管理的制度建设和集团公司的经济发展努力发挥作用、作出贡献。
2、指导基层工会做好换届改选工作
集团公司工会以改革创新的精神加强工会组织自身建设，大力加强基层工会规范化建设，把抓组建和抓规范结合起来，加大会员参与的力度，充分发挥基层工会组织服务职工、推动发展、促进和谐的作用，切实增强工会的吸引力和凝聚力。
今年通过基层工会组织换届改选工作，规范了会员代表大会的程序和内容，工作中集团公司工会深入基层了解情况，指导换届改选工作，规范直选程序，集团公司工会主席参加了公司所属基层单位的会员代表大会和会员大会。经过严格的选举程序，选出了热心工会工作、会员满意的工会领导班子。基层工会干部的直选，是推进工会群众化、民主化进程的重要手段和载体，这样产生出来的代表，职工是会认同与信服的，职工对工会组织的信任度和满意率不断上升；不仅使工会的民主化程度提高，工会干部的责任意识、使命感也得到了加强。
3、完善基层工会年度考核制度
为提升新形势下基层工会的工作水平，增强基层工会围绕中心、服务大局的能力，充分发挥基层工会在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益方面的作用，并由广大职工群众对工会的工作进行评价和监督，从201*年起，集团公司工会制定了基层工会实施工会会员（代表）“三评议”工作制度，去年在部分创建合格“职工之家”的基层工会进行了试点，反映较好。今年我们在集团公司各级基层工会组织中全面铺开，由本单位会员（代表）对基层工会组织的工作进行满意度评价、对工会主席进行信任度评价；同时集团公司工会对基层工会当年工作目标完成情况进行考核，进一步落实工会干部的工作责任制。通过考评工作，总结经验，肯定工作，明确工会工作努力的方向，进一步发挥工会的桥梁纽带作用，把工会建成职工群众拥护的职工之家。
四、积极开展劳动竞赛，丰富职工文化生活
今年，在集团公司工会号召下，各基层生产企业的工会紧紧围绕企业的发展目标开展劳动竞赛活动。通过积极推进，各基层工会教育员工树立起“企业发展，职工有责”的主人翁精神，调动起员工的积极性和创造性，积极投入到企业的劳动竞赛和献计献策活动，促进了企业发展。今年5月，
厂围绕着“重质量、树形象”的中心，发动职工进行劳动竞赛，通
过企业报、黑板报表扬优胜，在企业上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。有限公司为了提高门店的服务质量，开展了人人参与“我为销售作贡献”的劳动竞赛活动，通过此次竞赛，员工的业务知识有了增强，窗口服务水平得到进一步提高，“”自主品牌的销售同比增长%。
为深入贯彻“以人为本”的理念，各基层工会积极关心职工的精神生活。有限公司和厂响应市总的号召，派出工会干部参加区总组织的第九套广播体操培训班，在企业中进行推广工间操。有限公司工会购买了各种活动用品，利用午间休息时间开展乒乓球、羽毛球等活动。
有限公司工会为提高女职工健康知识和防病意识，组织举办了“女职
工妇科病知识专题讲座”，邀请专家来传授知识，多名女职工参加听讲，反响很好。各种丰富多彩的活动，丰富了职工文化生活，也形成健康向上的企业文化，增强了企业的凝聚力和向心力。
五、切实做好工会经费审计监督工作
今年7月新组建的集团公司工会经审委继续按照“上审一年，下审一级，抽审二级，服务基层”的原则，按照年初制定的审计工作计划，对集团公司下属有限公司工会、有限公司工会、有限公司工会3家工会201*年度工会经费收支使用等情况进行了审计。审计结果显示，这几家工会在经费的使用上，能坚持为工会工作服务，为职工群众服务，经费使用符合规定，做到了量入为出，精打细算，没有铺张浪费等问题。同时也向被审计单位提出了改进意见，得到这些工会领导的高度重视，及时作了改进，确保经费支出向工会重点工作倾斜，向职工群众倾斜，合理使用工会经费。
上海有限公司工会委员会
二○一一年十二月
扩展阅读：工会201*年安全工作总结
公司工会201*年安全工作总结
201*年是公司实现“十二五”规划的开局之年，是“强化安全基础年”，是“打基础，抓攻坚，促发展”之年，公司工会严格依照年度安全工作目标，制定工会安全工作要点，在群众监督、安全协管、班组管理、井口慰问等工作上亮点突出，成效卓著，与各生产经营部门密切配合，多措并举，推动华晋焦煤公司全年安全经营管理工作有效顺利开展。
一、开展经常性的井口慰问，维护职工安全生产1、春节期间，公司工会与党政办、安监局、宣传部一同开展“大拜年”活动，看望慰问春节期间坚守在生产一线的广大干部职工，拜大年、送祝福，使每个人时刻担当起安全生产的职责。
2、春节期间，公司工会女工部协同沙曲矿工会组织开展了井口“送祝福、聚人心、保安全、送温暖”活动，送去了苹果、糖、鸡蛋等食品，祝福矿工们新的一年“平平安安、甜甜蜜蜜、圆圆满满”，为矿井全年的安全生产把好关，起好头。
3、“六月安全月”期间，组织开展了“送温暖、保安全、献爱心”活动，活动现场表演了形式多样的文艺节目并穿插有安全有奖知识答题，女工协管员现场给沙曲矿井下职工缝衣钉扣，给选煤厂车间工人送上消暑食品。
4、10月16日，在山西焦煤集团公司成立十周年之际，公司工会组织各基层工会开展了“井口、一线送温暖”活动，
职工家属们为上、下井的一线矿工们送上新鲜的水果、甜点、牛奶，并叮嘱他们注意安全，每一名职工切身感受到华晋大家庭的温暖，并深刻认识到到安全责任重于天，安全生产保发展的重要性。
二、推进群众监督网络建设，保证安全责任落实到人1、根据上级单位和公司“警示三月行”活动安排，公司工会制定下发了《关于开展“安全为谁”讨论活动、群监网建设安排的通知》（华晋焦煤工发[201*]4号），以进一步提高职工安全意识，增强职工安全责任感，落实“三抓一促”（抓基层、抓基础、抓现场、促安全）。建立健全群监员管理制度，在各矿完善安全隐患排查与分析、信息反馈等制度，确保群监网运行畅通。
2、三月份，公司工会在各生产矿井共选派10名群众监督员参加山西省总工会劳动保护部举办的“特聘煤矿安全群众监督员岗前培训班”，促进华晋焦煤公司群监员整体业务素质和专业知识的提高，从而进一步加强群众监督在矿井安全生产中的监管作用。
三、发挥女职工协管作用，推进安全协管有效开展1、3月7日，由工会女工部组织并隆重召开了华晋焦煤公司201*年“三八”先进女职工表彰会。大会表彰了201*年度先进女职工、安全文明家庭、优秀安全协管员和巾帼岗位标兵，对她们在公司安全生产中所做出的突出贡献给予了充分肯定并提出新的要求，展示出华晋女职工良好的精神风貌。
2、“六月安全月”期间，公司工会分别于6月17日、20日在沙曲矿井口、沙曲选煤厂组织开展女职工“送温暖、保安全、献爱心”活动，现场给井下职工缝衣钉扣，给选煤厂车间工人送去消暑食品。女职工用爱心筑牢安全生产第二道防线，为安全生产营造了良好氛围。
3、八月份，公司工会参加省总女职工委员会召开的女职工工作联系点工作会议。学习交流各联系点开展工会女职工工作经验，就如何围绕企业安全生产大局充分发挥工会女职工组织作用开展研讨。
四、落实班组管理机制体制，规范矿井班组长准入制度1、四月份，为加强公司安全生产管理，加强班组长队伍建设，公司工会起草下发了《关于进一步推进班组长准入工作实施方案的通知》（华晋焦煤发[201*]120号），对班组长基本要求、任职条件、选聘解聘、检查考核等内容做出了规定，使班组长选聘、任用、培养工作有章可循，使华晋公司班组管理工作有序开展进一步规范和完善了华晋公司班组长准入制度和安全管理责任制度。
2、组织购买了“班组职工安全知识”等有关书籍，发放给各有关部门、各基层工会，由各单位集中讨论学习，探讨如何在严峻的安全形势下加强矿井班组建设。
五、组织安全理论学习，以安全理论引导安全行为1、进一步推动“手指口述”工作法。积极配合有关部门推广《山西焦煤煤炭主体专业工种“手指口述”操作标准》，
实现“手指口述”操作的规范化、制度化和长效化，不定时深入现场检查，分别在矿、厂举办了一次“手指口述”工作法模拟演练大赛，使安全生产标准化建设顺利开展。
2、根据公司“六月安全月”活动和上级部门安排，公司工会组织开展“安康杯”职工职业安全卫生知识试卷答题活动，共征订试题3900份，公司答题覆盖率100%，使广大职工以考促学，深入学习了有关安全生产方针、政策、法律法规。
3、七月份，根据山西焦煤函[201*]124号《关于开展“煤矿安全知识竞赛活动”的通知》精神，公司工会认真完成任务，协同安监局、职教中心等部门，筹备开展了华晋焦煤公司“煤矿安全知识竞赛”，比赛选拔出三名优秀选手，参加山西焦煤集团的知识竞赛活动。
六、承诺员工“十件实事”，为安全生产保驾护航
1、根据山西焦煤集团的安排，年初提出为职工办好“十件实事”的承诺。华晋公司根据文件精神对本单位工作进行了任务分解，形成了华晋公司对职工“十件实事”承诺，其中包括工资共决机制和保障机制、保障性安居工程建设、矿区环境综合治理、员工劳动保护、职工体检及疗休养等。职工的各项劳动经济权益得到了维护，为公司安全生产夯实了保障基础。
2、十月份，公司工会起草下发了《关于组织职工代表巡视检查的通知》（华晋焦煤函[201*]180号），要求各二级单位在督促、自检的基础上，做好向职工群众承诺的“十件实
事”、公司集体合同、职工劳动安全、劳动保护、民主管理、民生工程等方面工作的完成和落实。
公司工会201*年安全工作计划
为全面推进华晋公司201*年安全工作平稳发展，进一步把公司“争树增提”活动和“彻查、彻整”大行动落到实处，公司工会进一步对安全工作要点细化落实，通过制作各类安全标语，烘托安全生产氛围；通过安全文艺演出，进行安全情感教育；通过开展安全教育，使广大职工不断提高安全生产和自我保安意识。通过多层次、多内容的活动方式，夯实安全基础，促进安全生产。
1、落实《特聘群众安全监督员管理办法》，制定下发华晋焦煤公司群众安全监督员工作条例》，不断健全完善工会劳动保护监督检查二级网络体系，落实群众安全责任制度。
2、对安全生产四个按钮之一的“班组长准入”工作进行监督落实，推进《关于进一步推进班组长准入工作实施方案的通知》（华晋焦煤发[201*]120号）的贯彻执行。
3、组织公司职工代表定期巡回检查，对矿、厂、各二级单位存在问题进行摸底，通过对各生产单位的生产环境、劳动器械、安全防护、管理制度、用工强度等方面调查研究，形成总结性意见建议，督促各单位进行整改，以保障职工安全生产等各项利益落实到位。
4、通过开展煤矿班组安全建设汇报会、安全生产先进事迹座谈会、班组长安全管理培训等多种形式的学习座谈活动，促进一线职工干部提升专业素质，提高班组管理质量，维护矿井安全生产秩序。
5、不定期通过宣传展板、条幅，发放传单、报刊书籍，组织安全理论学习、考试等形式，向广大干部职工灌输安全生产理念，使广大职工形成从“要我安全”到“我要安全”的思想转变。
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