作风第三阶段总结
干部作风整顿建设第三阶段工作总结
自10月进入干部作风建设第三阶段以来，我局对照第二阶段自我分析和民主生活会中查找出来的思想、作风、纪律、制度和工作等方面存在的问题，按照上级要求，从局领导干部到每一位干部职工，都认真进行了梳理，并对症下药制定了周密可行的整改措施，明确了整改的目标责任、时限和今后努力方向，扎扎实实抓好各项整改工作。对于能够马上解决的问题，立即进行整改；对于一些不能够马上解决的问题，也都拿出了解决的时限和要求；对于一些个别性的、根本不能解决的问题，也给大家做了清楚的解释；对于一些全局性的、涉及工作长远性的问题，努力在体制机制上进行加强和完善，建立长效机制。
在改进提高工作中，我们通过采取有效措施，狠抓落实，已经有针对性地扎实解决了一些存在的问题，取得了明显成效。具体主要表现在：
一是针对部分领导干部思想疲软的问题，组织开展了学习教育教学“回头看”工作。我校整顿领导小组对每一位撰写的学习笔记和逐个进行检查。检查中，对于笔记原文照抄照搬、内容没有条理、字迹潦草不工整等纯属应付交差的；对于写心得不结合自身实际，内容存在假、大、空，或相互照抄内容雷同，以及从网上或其他书刊、报纸中照抄的，一律发回本人重新补课学习。所有领导干部所写的必须交校长签字审阅。
二是针对一些领导干部工作华而不实、组织纪律观念淡薄的问题，学校加大了监督检查力度，随时随地监督干部职工的行为，一经发现在工作中丢三落四、应付交差、不负责任；上班期间打扑克、玩电脑游戏、聊天等行为，发现一例，查处一例，决不手软。
三是针对制度建设中查摆找出来的问题，进一步从实际需要出发，整章建制抓完善、抓规范、抓提高，确保实现以制度管人的目的。
学校对各项制度进行了一次全面和彻底的整理工作。学校召开教代会，对学校的各项制度群策群力进行了整理和完善。整理的重点是对目前不符合实际的、务虚的、模棱两可的、执行中可操作性不强或难以操作的项目和条款，该废止的废止，该删减的删减，该增补的增补。整理完善后将统一打印并装订成册，发放给每一位教职工，作为今后各项工作的依据。
四是针对学校工作中存在的问题，花大力气彻底整改。从教育教学、与奖惩制度、政工人事等等多方面，进一步作了改进和加强，有力地推进了学校的各项工作。此外，为推进学校各项工作，学校自加压力，各职能部门拟定年度工作计划，确定本年度应达到的目标和任务。政教处在本年度要把本单位创建为市级最佳文明单位和德育教育先进单位；教务处要确保今年中职高考再上台阶，并有单个学生总成绩进入全市同类学校1、2名；工会在今年内把本单位创建为市级先进职工之家；后勤处确保饮食安全。目前，学校正团结广大教职工同心同德，为既定的目标努力奋斗。
在开展整改工作中，学校和领导干部的整改措施，以会议形式，向全体教职工进行了公布，接受教职工的监督。学校干部作风领导小组积极撰写工作信息，办黑板报专栏3期，及时发布学校干部作风整顿方面的信息。总之干部作风整顿的各阶段工作在有条不紊中开展，达到了预定的目标。通过第三阶段的改进提高，学校从思想、作风、纪律、制度到工作各方面都发生了明显变化。政治纪律组织纪律进一步增强，思想作风工作作风进一步强化，干部队伍的凝聚力、创造力、战斗力进一步增强，工作纪律进一步严格，学校的公信力和执行力进一步提高，形成了一种凝心和气、爱岗和业的良好工作环境和氛围，为圆满完成今年各项工作提供了良好的思想作风、纪律和组织保障。今后，我们将进一步巩固整顿成果，不断建立完善长效机制，按照上级的要求，全面推进学校工作，为促进长寿教育的发展作出新的更大贡献！
扩展阅读：作风建设第三阶段总结
遂宁市食品药品监督管理局
关于“讲党性、守纪律、强素质”作风建设
“机制制度创新月”活动报告
市作风建设活动第三督导组：
在“机制制度创新月”活动中，我局紧密结合工作实际，牢牢把握解决突出问题、实现体制机制创新这一中心，以学习教育、整改提高，创新体制机制为重点，全面完成了本阶段的主要任务。现将情况报告如下：
一、再学习再发动，切实增强推进作风建设的紧迫感按照市作风办《关于开展好“讲党性、守纪律、强素质”作风建设第三个主题月活动的指导意见》，组织党员干部认真学习了《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛论作风建设干部读本》，进一步提高党员干部对作风建设重要性认识，强化党员、干部的党性修养和作风养成。于9月28日召开了作风建设推进会，会议对作风建设前二个阶段的情况进行了总结，对第三阶段作风建设活动进行了强调和部署，一是要求各科室要对照市
委市政府和市局关于作风建设活动的安排部署，仔细查漏补缺，集中时间组织整改，确保各项任务落实到位。二是建立工作月计月结制度，即科室负责人每月初对科室工作作出计划安排，报分管领导审核签字后，由办公室汇总发文，次月初召开局务会，对
上个月工作落实进展情况检查汇总，对下个月工作作出安排部署，办公室、监察室加强工作督查，确保工作顺利开展。三是要加强学习，特别是要认真学习法律法规、业务知识和党风廉政规定，不断提高队伍综合素质。要通过全局上下的共同努力，积极营造风清气正、干事创业的和谐环境，打造一支作风优良、素质过硬的食品药监队伍。
二、查漏补缺，确保作风建设各项任务落到实处一是认真开展作风建设回头看活动，各科室根据市委关于开展作风建设活动要求和市局作风建设活动方案，在前两个阶段活动的基础上，对照检查，仔细查漏补缺，对查找到问题进行整改，并写出情况报告，确保各项任务落实到位。
二是根据市作风办《关于在“讲党性、守纪律、强素质”
作风建设中开展“查找问题、整改提高”专题活动的通知》（遂作风小组[201*]3号），继续深化“查找问题，整改提高”专题活动。我们通过个别访谈、群众座谈会、走访调查等形式，广泛听取群众的意见和建议，深入分析发生的主要原因，查找薄弱环节。
三是通过对搜集到的意见和建议进行梳理，制订了切实可行的整改方案。共查摆出了学习能力不强；部分干部对监管职责认识不清，工作不到位；队伍素质有待进一步提高；极少数干部工作效率低，服务意识较差；专业性人才缺乏等五个方面的问题。提出了有针对性的整改措施，即强化学习，提高队伍整体素质；强化典型教育，树立文明新风气；清正
廉洁、艰苦奋斗；强化监管，服务企业。目前各项整改措施已全部到位。
三、多措并举，不断巩固作风建设活动成果
在加强作风建设活动中，我们坚持既立足当前，切实解决现实问题，又着眼长远，采取多项措施，着力创新体制机制，不断巩固和扩大作风建设活动成果。
一是健全监管体制。简化行政审批项目、流程、优化政务环境，对《行政执法责任制度》、《行政执法责任制考核办法》、《行政处罚程序实施办法》、《重大复杂案件集体讨论制度》、《行政执法过错责任追究办法》等行政执法和执法监督制度进一步进行了修改完善，并严格施行。形成了涵盖行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政复议、行政赔偿、执法监督、责任追究等各个执法环节、执法岗位的行政执法岗位责任体系。
二是推进效能再提速。重申了工作纪律、党纪政纪处分条例；严肃办公纪律，严格禁止干部职工上班时间上网玩游戏、看电影等行为，禁止在办公电脑上安装与工作无关软件；严格考勤制度，全局干部职工严格实行上班签到、外出办事请假并注明去向、时间，办公室、监察室不定期进行抽查，每月将抽查情况在全系统进行公开通报。
三是建立完善各项制度。建立了《餐饮服务食品安全举报投诉制度（试行）》、《网络舆情突发事件处置暂行办法》、《遂
宁市药品生产问题企业约谈告诫制度》等制度，目前正在梳理完善《信访工作制度》、《档案管理制度》、《公文办理制度》、《文件传阅制度》、《办公用品管理制度》、《机关公务接待管理制度》等制度。
四是完善干部考核评价和培训机制。注重能力素质和实用技能培训，建立了教育培训制度，根据食品药品监管工作实际和队伍状况，对干部职工的教育培训工作进行统筹规划，科学安排，制定了教育培训计划，明确了教育培训工作的主要内容、分管领导和责任人，并将教育培训工作列为年终目标考核的重要内容；坚持每周五的职工学习日制度，采取收看专题教育片、专家学者授课等方式定期组织理论学习，加强干部职工思想政治教育培训，加强党性修养和锻炼，使干部职工思想理念和精神状态始终与形势相结合、与时代同前进，为职工积极投身工作，奠定良好的思想保障；加强业务培训，提高业务技能。重点学习了药品监督管理法律法规、文书制作等业务知识以及药品鉴别、监督执法等业务技能。进一步创新学习机制，举行执法办案岗位大练兵活动，通过实战演练掌握行政执法技巧，提升稽查执法能力。五是正式推出了“月报月结工作制度”。即各科室主要负责人每月初对上月的工作进行总结，对本月的工作重点提出计划安排，并以全局的名义下发《关于印发各科室队*月重点工作任务的通知》，督促各科室对照检查，狠抓落实。
六是开展交心谈心活动。局班子成员对所分管的科室召
开交心谈心会，提出工作中存在的问题和不足，明确努力的方向，进一步改进工作。
七是主动虚心听取老干部的意见和建议。于10月9日召开了老干部座谈会，认真听取了退休老同志对市食品药监局作风建设的意见和建议，并在工作中加以改进。
八是加强宣传营造氛围。充分利用食品药监局网站、《食品药品简报》、《遂宁日报》等媒体，对作风建设活动的开展情况、工作经验、创新机制等进行了广泛宣传，扩大工作影响，推进了作风建设活动的深入开展。
特此报告
二Ο一一年十月二十日
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