家家兴超市信息员工作职责2
家家兴超市信息员工作职责1.2.3.4.5.6.
建立新供商资料，建立新商品资料供应商及商品资料的录入修改；
卖场商品售价调整，相关传称，标价签打印，条码打印等（由采购提供变价单）；电子称商品价格的调整；传输数据
价格标签、条码的打印；POP制作打印；
入库验收单、入库退货单、报损单、库存更正单等单据的制作打印；
工作要求：
1.电脑、打印机、条码机每天要清洁干净，必须做到无尘，整齐，工作台面保持整洁；不乱放杂物；
2.电脑要求屏幕保护，设密码进入，工作时间不得电脑QQ聊天；
3.建立新供商资料要具体详细，比如供应商名称，联系人，电话号码，帐期、采购员等4.建立新商品资料先由采购定售价后：
a)根椐商品的条码录入，不能照货单录入，（最好用扫描仪，防止条码输错）
b)必须按包装的名称做资料，先品牌后名称，规格、单位、产地、包装数量/重量/属柜/分类/现价/零售价/上限/下限，要求详细完整；d)同类商品必须经统一名称：如比电风扇不可输电扇，拖鞋不可输人字拖，内裤不能输短裤，
压力锅不能输高压锅；e)有保质期的商品必须输入保质时间
f)新品必在验收单上注明收取5元/个条码费；5.电脑制作各种单据：
入库单：1.包装商品根据货单的条码、或货号、实收的数量进行入库；
2.散称商品需在货中栏中输入品牌或名称进行选择点击，按实收的每件的数量*总件数进行入库；
3.认真核对电脑入库额与货单的金额是否相符，单价低于原来的进货价，可在电脑直接更改金额，单价高于原来的进货价，没有采购或供应商的书面调价单，则按照原来的进货价入库，（赣州或南昌自采货单除外）。
4.核对入库单数量金额与货单数量金额无误后，第一联与货单装订好给采购签名后交到财务部，(货单放在入库单的上面)，入库单红联交责任区员工签字确认后并用文件夹装订好保存
退货单：1.理货员填写退货单，商品条码、名称规格、退货数量及退货原因必须清楚规范，采购签
暑最后意见。不受理口头退货或无单退货。
2.根椐责任区负责人及采购签名的手写退单进入电脑打退单，退单要备注栏要注明退货原
因，第二联红色与手工单装订好交财务部；3.打印退货标贴或者退货标签与第一联交理货员随货包装。退货标贴要求贴在外箱的右上角，第三联交采购部方便退货跟踪。
调价单：1.必须有供应商或采购的书面通知方可进行调售价及现进价；绝不接受口才调价2.调价必须在永久调价里调价，签名打印后进行传称、打印价签、打印条码、更改POP
相关工作，调价单必须红采购或店长签名后装订好归档。
报损单:1.理货员填写退货单，商品条码、名称规格、报损数量及报损原因必须清楚规范，采购签
字，总经理签暑意见后方可电脑打出报损单（不受理无单或无总经理的签名的报损单）
2.第一联报损单与报损的商品交防损检查核对无误后方可放行报损。报损单交信息部备档。
6.保密：信息录入属于超市机密工作，绝不能向人透露半点信息，一旦泄露将严重处分，重者立即解雇，扣留一切工资
家家兴超市201*-5-13
扩展阅读：就业超市2
就业超市
就业超市简介
长江职业学院就业超市成立于201*年3月。创办宗旨是为了强化就业服务功能，提高对广大学生及企业的服务意识，推动促进“四化”建设，即：全员化学生参与、日常化就业服务、即时化信息发布、市场化运营方式。最终实现毕业生的科学就业、正确择业和自主创业。
全员化学生参与：就业超市由学生社团大学生创业协会进行日常管理，并专派张晓英老师指导。学生作为就业超市运营管理的主体，有助于培养学生的管理水平、提高学生的综合素质，促进学生的就业能力。
日常化就业服务：学生将享受超市化服务，所有招聘信息“陈列上架”，学生可以像在超市购买商品一样，自由选择适合自己的岗位信息，所有的“产品”不但免费而且经过了审核，保证信息真实有效。“就业超市”除了每天的就业信息外，还会定期举办小型或专场招聘会，将以往传统的招聘会变成长期可持续的流动性就业服务。
即时化信息发布：为了让学生多渠道、全方位的获得招聘信息，逐步完善就业超市建设，于5月开通了就业超市“网店”服务功能。网店内提供的就业“产品”种类更多、更全、更细。而且，还增加了大量的就业与创业政策、就业指导、职场案例、创业天地、校友讲座等信息。完全实现就业服务即时化、信息化。
市场化运营方式：大胆调整工作思路，采用开明化、市场化、规范化的运作方式，以“学生自主经营，自主管理”的经营理念，按照中小型超市实际经营模式为学生及企业提供“无缝”对接平台。根据市场及学生需求状况，有针对性地引进用人单位，并随时将经审核的就业信息反馈到就业超市，实现学生与企业的对接、招聘和求职信息的对接。
服务制度
一、服务原则
1、恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。
2、认真听从指导老师及店长指示，店员之间诚意相待，互相尊重。3、正确，有效，及时地与学生和企业沟通意见，遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的合作关系。
4、注重自身素质与能力的培养，开发自身潜力，表现出主动参与，积极进取的精神。
二、日常行为规范
1、店员应礼貌待客，微笑服务，举止得体。
2、与学生及企业交谈应态度和蔼，注意使用礼貌用语。3、对学生提出的询问应耐心解答，解答不了的问题及时汇报。4、与学生相遇要主动让路，与学生同行应礼让学生先行。5、店员应注重仪表整洁，统一穿着工作制服。6、店员必须佩带工作证进入工作现场。
7、店员应在工作现场走动并主动为学生提供热情服务。8、各店员应妥善保管工作证，如有遗失及时反映至店长9、在任何时间、地点都注意维护就业超市的形象。市场部工作职责
1、负责引进合作企业，根据企业需求信息及学生的实际关注情况，不断淘汰更新就业超市信息。
2、负责就业超市入驻企业的初次资格审查，确保信息的真实有效性。3、根据其它部门信息反馈情况，适时调整市场计划与策略。4、负责学校就业超市网站建设，及时更新相关内容。5、负责就业超市对外宣传、交流工作，组织好各种招聘会。6、积极完成本部门的工作目标。
客服部工作职责
1、认真贯彻执行就业超市管理制度，努力提高自身水平。2、为企业和学生提供主动、热情、满意的后续服务。
3、收集企业和学生意见信息，对就业超市可持续发展提出参考意见。4、做好企业及学生的接待和电话来访工作，并做好相关记录，及时汇报店长并对信息进行整理和归档。
5、负责企业营业执照、招聘简章及企业宣传手册的收集与整理。6、完成店长交办的其他工作任务。
店长工作职责
1、制定并达成就业超市各项经营业绩指标。2、全面负责就业超市入驻企业的引进及核查。3、建立就业超市良好的选购环境和服务形象。4、做好就业超市员工的招聘、培训、激励与绩效考核。5、全面负责就业超市管理和运作。6、全面负责就业超市财务的预算、支出核算。7、全面负责处理学生投诉及意见。
店员工作职责
1、热情接待学生咨询，引导学生选取企业。
2、负责展架信息结构调整及种类检查并对学生简历进行归档。3、对就业超市管理中发现问题和解决结果做好记录。
4、认真记录就业超市的物品损坏情况并按规定的保修程序报修。5、根据入驻企业情况和学生选购情况及时了解工作动态，将信息准确反馈到市场部。
6、及时妥善处理学生的投诉并上报。
7、对发生的特殊情况当即快速处理、紧急情况及时向店长汇报，并遵照店长指示做好应急处理工作。
就业超市开张啦
超市里面提供的不是零食以及生活必需品，而是用人单位提供的工作岗位。201*年3月23日，由长江职业学院招生就业处运作的“大学生就业超市”正式开业，免费向我校应届毕业生提供工作岗位。一、企业学生在现场
超市开业当天,约300平方米的会场挤满了前来应聘的各院系学生,企业招聘摊点前簇拥着前来咨询的学生。有40多家企业来到超市参加招聘会。图为就业超市招聘会现场。
二、媒体报道
长江职业学院首开“就业超市”促就业
发布时间:201*-03-2305:54来源:荆楚网
楚天都市报讯（记者徐啸寒通讯员陈肖肖吴鹏方长玲）超市里面提供的不是商品，而是用人单位提供的工作岗位。昨日，长江职业学院“就业超市”正式开张，约300平方米的超市里挤满了前来求职的学生。
超市负责人该校招生就业工作处张晓英老师介绍，就业超市和普通超市一样，有着规定的营业时间以及店长店员等，每天早上八点半到下午四点为超市的营业时间，实行校园招聘会常态化，“天天都有招聘会”。除了向学生提供全职工作岗位外，就业超市还将定期举办兼职招聘会，免费向学生提供合适兼职岗位，为学生推荐实习岗位。
该校这一创新的招聘形式获得了不少用人单位的赞同。武汉一上市公司招聘负责人夏先生说，学校点子很好，为用人单位提供了一条选拔人才的新渠道，“如果就业超市运用到武汉大部分高校中，企业的人才招聘成本就会下降很多。”
武汉一高校首开大学生就业超市
201*-3-23长江商报
超市里面提供的不是零食以及生活必需品，而是用人单位提供的工作岗位。昨日上午9时，由长江职业学院招生就业处运作的“大学生就业超市”正式开业，免费向该校应届毕业生提供工作岗位。
超市里面提供的不是零食以及生活必需品，而是用人单位提供的工作岗位。昨日上午9时，由长江职业学院招生就业处运作的“大学生就业超市”正式开业，免费向该校应届毕业生提供工作岗位。
在就业超市，各企业的招聘信息等放在超市的货品展架上，前来寻找工作岗位的学生可以浏览信息并投放求职简历，负责超市管理的大学生创业协会定期收集简历送达用人单位，并更新各个用人单位的招聘信息。
该校负责运作就业超市的张晓英老师介绍，就业超市和普通超市一样，每天早上八点半到下午四点为超市的营业时间，实行校园招聘会常态化，“天天都有招聘会”。
该校这一创新的招聘形式获得了不少用人单位的赞同。武汉烽火科技集团招聘负责人夏先生说，学校点子很好，为用人单位提供了一条选拔人才的新渠道。
三、学校领导来视察
对于就业超市的运行情况我校领导相当重视，201*年4月20日，长江职业学院党委委员、院长田巨平，长江职业学院党委副书记张汉铭，长江职业学院副院长王雪梅，长江职业学院副院级调研员章汛在大学生创业协会指导老师，就业超市负责人张晓英老师陪同下参观就业超市、大学生办公室。
超市企业信息来源
就业超市所有企业的信息来源，均为大学生创业协会全体成员在外搜集所得。各企业的招聘信息放在超市的货品展架上，前来寻找工作岗位的学生可以浏览信息并投放求职简历，负责超市管理的大学生创业协会成员定期收集简历送达用人单位，并更新各个用人单位的招聘信息。
协会每月分配指标给每个团队，搜集企业招聘信息，由各团队共同完成。在协会，有四个分别由协会会长、副会长带领的团队，在外搜集企业相关招聘信息，然后筛选上架。在每月的全会上会评选优秀团队，发以流动红旗以示奖励，落后的团队也会做出相应惩处。
协会发动全体成员在外寻找企业招聘信息，再补充超市企业招聘信息的同时，也锻炼了成员的沟通表达能力，增强了他们的社会实践能力，一举两得。暑期招聘会
5月30日上午9点，由招生就业处主办，大学生创业协会协办的首届大学生暑期实习招聘会在我校图书馆二楼举行，受到众多学生的追捧。
在招聘会现场，来自我校各院系的学生挤满了300多平方米的会场，企业招聘摊点前簇拥着前来咨询的学生。此次参与招聘的企业主要来自教育、餐饮、保险证券、商务、旅游等行业共24家，拟招950余人。其中，餐饮服务业需求学生人数最多，平均薪资水平在15003500之间。
暑期招聘会是就业超市为我校大学生服务的又一举措。让大学生在暑期实习中锻炼自己，减轻家庭负担，了解社会，在实践中提高自己
是本次招聘会举办的宗旨。店员心里话
工作心得
在大学生创业学会这个大家庭里呆了将尽一个年头，这一年里我成长了许多，也学习到了很多东西。
在本学期里，大创面貌焕然一新，做出了许多有创新的改革，其中最具特色的要数就业超市了。大学生就业超市的开创，对于我们这些大创的成员来说是一个和好的锻炼机会。从就业超市开业开始，我们这些成员每天轮流值班，摆放企业信息架，为前来咨询的同学解答疑惑。对于做导购，我觉得很有意义，它不仅锻炼了我们的组织能力，同时也提高了我们的沟通能力和管理能力。
在就业超市，会定期举办招聘会。作为大创的一份子，我感到无比荣幸，这样的招聘会很有意义。不仅能达到双赢的效果，使全校学生和招聘企业有一个面多面的平台，也给了我们社团成员与企业，与学生沟通的机会，对于我们以后进入社会起了很大的帮助。
在大创里我们能感受到浓厚的集体协作的氛围，感受到大家对创业的激情。大学生创业协会就像是一个小型的社会，在这里有明确的分工，大家在一起交流彼此对工作的经验。这里的一切多我们今后进入社会有着很大的帮助。
我深信，只要你用心去感受，用心去做事，大创就是你进入社会前最好的锻炼平台。
大学生创业协会雷蕾
201*/6/3
就业超市--就业指导
精心打造面试开头五分钟
走进面试考场，你应尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚、亲切的印象。通常情况下，主考官都会以一句充满感情色彩的客气话，把你引入试题。如“欢迎你应聘我们某某公司，我们期盼你考出好成绩！”这时，你可以微笑着点头致意，也可以说声“谢谢”。在主考官没有请你就座之前，你不要急于坐下。主考官说过“请坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注视着考官。主考官会很快切入正题：“请你简单谈谈自己的经历和特长。”
这是每个应聘者都应精心准备的内容。开头开得好不好，主要看你怎么回答这个问题。现实招聘面试中，不少求职者回答这一问题时，显得琐碎、罗嗦、没有条理。有的从上小学谈起，初中、高中、进厂、干什么工作、表现怎样等等，过于详尽；有的甚至什么时候结婚、什么时候生孩子等家庭情况也详细介绍，不仅占用过多时间，而且让人乏味。
那么，应该怎么介绍自己呢？下面是一位求职者面试时的自我介绍：“我的经历非常简单。1985年，18岁的我高中毕业没有考上大学，招工进入某厂当上了一名车工。从此，我操刀切削10多年。其间3次参加全市车工岗位技术大比武，荣获两次第3名，一次第2名。去年企业破产，我下岗失业。下岗后参加过3个月的电脑培训，3个月的英语培训，取得两个上岗证书，为我掌握现代化的数控车床打下了基础。听说贵公司招聘技工，我觉得我是比较合适的人选。”主考官微笑着频频点头。
从上例中可以看出，介绍自己简历时可以从参加工作时讲起，不要拉得太远；经历中重点介绍自己从事什么工种，有何特长，凡与此无关的都可省略；能够显示自己优势的，可以讲详细些，而且与招聘内容联系起来。例如，三次参加技术比武获奖，两次参加技术培训，都显示了应聘者的技术水准，可以说正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的兴趣。当然，介绍自己的经历中的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。在应聘前的准备过程中，要注意把握好分寸。
职场菜鸟不要迷信职场剧
历史题材、谍战题材、家庭伦理题材，甚至是“麦兜”和“功夫熊猫”这样的动画片，都让人们与职场联系起来。近年来“职场剧”大热，排除市场因素，职场剧大热的一个深层次原因还在于职场中无处不在的竞争和压力，对于职场中的人而言，自己的职场就是“战场”，就是“潜伏”，就是“三国”，就是“红楼”，自己就是“诸葛亮”、“余则成”、“王熙凤”、“麦兜”等等。剧中的人物引发了共鸣，给予了精神上的安抚，满足了道义上的弥补，成为同事交流的谈资，这些都是职场剧大热的原因。
著名领导力培训专家谭小芳老师认为，每个时代都有每个时代的热点，当下职场由于竞争和压力的增加，工作节奏的不断加快，人们存在着种种的苦闷和疑惑，正好三国、红楼播映，剧中复杂的人物关系和跌宕的故事情节恰好满足了人们的倾吐心理，人们给剧中的每个角色都安上了自己公司内的人物，这样再看电视剧就看出了自己的感觉，乐在其中，不乏是一种很好的解压方式。
职场是当下社会生活的一个“关键词”，自然也成为影视的一个“关键词”，“职场剧”大热，既是一种文学现象，也是一种社会现象。从文学现象看，具有现实感的“职场题材”顺势开发，以职场视角解读社会人生，成为一种“集体趣味”。从社会现象看，职场是人生“二元结构”，人近一半生命在职场度过，所以职场“被影视”、“被热播”是必然的，这是一种社会心理。
著名领导力培训专家谭小芳老师认为，生存压力、职场竞争是催热职场剧的一个内在成因，而“中产阶层的崛起”是职场剧热的直接诱因，则难以成立。首先，中国并没有真正形成社会结构意义上的所谓“中产阶层”，认为中国已有一个整体性的中产阶层，是种误判。其次，“职场剧热”是一种“社会热”，很快会过去。“热”的真正原由，是职场的艰辛和它在人生结构中所占比重的增大。再者，从职场本身来看，职场越复杂、越不单纯、竞争越激烈，就越具有“故事性”，它被表现、被演绎的概率就越大。这是“职场”与“剧场”的一个关系定律。反过来说，如果社会“职场剧”盛演不衰时，其职场亦存在着某种状态的病灶。
一部戏，不同的人可以欣赏出不同的感受，不同的人可以咀嚼出不同的回味，电视剧里有冲突有矛盾才有故事才会更抓眼球，所以不论积极的主题还是消极的主题，这个不是重点，而是通过看电视剧，找到剧中人物身上自己欠缺的人性光芒和做事优点，进而揣摩学习；找到剧中人物的缺点进行鞭策，自己不去重蹈覆辙。总之，一部戏，仁者见仁，智者见智，不能强加于人。
我给职场新人的告诫是，千万不要看了《杜拉拉》，就以为职场中人们天天就是嬉笑怒骂，就是办公室恋情，就是时尚靓丽，更不要以为自己就是杜拉拉；千万不要看了《三国》，就以为职场中天天就是尔虞我诈，羽扇纶巾，锦囊妙计，更不要以为自己就是周瑜诸葛亮；千万不要看了《潜伏》，就以为职场中就是处处堤防，两面三刀，人格分裂，更不要以为自己就是余则成；千万不要看了《红楼》，就以为职场中就是歌舞升平，诗情画意，卿卿我我，更不要以为自己就是林黛玉。不要象迷恋哥一样迷恋锦囊，看电视剧可以让我们拓展视野、打开思维，领会到别样的人生精彩和智慧，它可以帮助我们更好地进入职场的角色转换，但不能僵硬套搬，否则真会搬起石头砸自己的脚。要知道，电视剧里剧情必须大起大合，跌宕起伏，任务必须有血有肉，爱恨交织，方才是一部成功的电视剧，但职场中不可能象电视剧里那般天天精彩纷呈，日日紧张刺激，但至少电视剧里的人和事都来自于生活，来自于我们身边，但它们又高于生活，所以一些做法可以让我借鉴，但一定要结合当时的情况三思而行。
那么，我们的职场人士究竟可以从职场剧中有何借鉴？在著名领导力培训专家谭小芳老师看来，每一个剧中人物都有某一个方面的闪光点，比如曹操的胸怀天下、刘备的知人善用，孙权的审时度势，诸葛亮的运筹帷幄，周瑜的勇敢善战，贾宝玉的风情万种，林黛玉的吟诗作画，杜拉拉的执着干练、余则成的坚韧忠贞《甄鬟传》中，甄鬟从单纯的秀女一路前行，最后走到后宫的权利巅峰皇太后，历经后宫中的各种倾轧、权谋。不少人称，这是一部“清宫杜拉拉升职记”，更是一本精彩的“职场宝典”，能为职场“菜鸟”指明方向。该剧导演郑晓龙也直言，17岁的甄鬟从一个低位嫔妃到皇太后的升迁过程，放在现实社会来看，就是初入职场的女大学生到职场ceo的成长史。
在《甄鬟传》之前，最早把宫斗戏和职场戏画上等号的，是201*年的tvb大热剧《金枝欲孽》。“现实公司政治”的古装翻版，被公认为《金枝欲孽》大热的重要因素。职场资深分析人士把剧中人物与当今职场对号入座，如果后宫是一个公司，所有人都向一个人争宠，皇帝就是决定“职位、收入”的那个老板。
把看似风马牛不相及的剧情和现代职场挂上钩的远不止宫斗戏。热播谍战剧如《潜伏》就曾被视为“办公室政治”的集大成者。不少观众认为，《潜伏》很像一部职场攻略剧，特别是剧中余则成巧妙处理同事与领导之间的复杂关系，让刚入职场的新人们受益匪浅。类似的例子还有谍战剧《黎明之前》。
相比于“谍战”剧，把“宫斗”比喻成“职场”的说法遭到了更强烈的质疑。有评论人士指出，将封建社会中的后宫等同于现实社会中的“职场”，不严肃，也不妥当。“试想，将封建社会中的‘后宫’等同于现实社会中的‘职场’，暗示后者也充满阴谋诡计、尔虞我诈。职场新人被教授做事要看‘上头’脸色，说话要言不由衷，行为要心狠手辣，心地要肮脏龌龊，这是一幅多么可怕的图画。”
“《甄鬟传》对宫墙之内的尔虞我诈、明争暗斗是具有批判性的，但令人失望的是，有人把《甄鬟传》这种批判性，延伸到现实生活中来，不仅搞错了批判对象，甚至完全颠倒了价值导向。如果职场年轻人都学会了这些‘生存法则’，奉承拍马说假话，心狠手辣下毒计，实在令人堪忧。”现实职场真的如这些电视剧“隐喻”的那样可怕吗？有职场人士给出答案：“宫斗以心计分雌雄，职场以业绩论英雄。不必想得太多，以免得上焦虑症。电视剧总归是编出来的，而我们的生活是一天天过出来的，这才是真实的。”
当然，“甄”也绝不是“杜拉拉”。业内人士表示：“甄鬟进宫非自愿，身不由己卷入宫斗之中，被迫通过各种手段保生存。而杜拉拉有明确的职业目标，有着强烈的成功欲望并在实际工作中不断付诸努力，这是本质区别，也是当代年轻人应该向‘杜拉拉’而非‘甄鬟’学习的原因。在现代职场中，我们需要更多的‘杜拉拉’，而不是‘甄鬟’。”专家认为，宫斗戏解读成职场戏在一定程度上有其合理之处，但在博大众一笑之余，性质上绝不能画等号，过度解读成“宫斗戏=职场戏”，是在“妖魔化”职场。
正在东方、深等各大卫视热播的电视剧《杜拉拉升职记》以职场“灰姑娘”杜拉拉从“菜鸟”到精英的精彩过程吸引观众，长相中上等、没有背景、靠自己努力的“杜拉拉”如一根导火索引爆80后女青年蓄势待发的上进心。把“学拉拉、做拉拉”的口号叫得响亮，不过千万别被“杜拉拉”冲昏头脑，职场戏部分就值得探讨了，部分场景设计与真实外企相差太远有点离谱，以致于hr专家从专业的角度一看就乐了。学杜拉拉，但不要迷信杜拉拉才是精明白骨精。
毕业求职季一到，荧幕上的职场剧就逐渐多起来。无论是《杜拉拉升职记》的职场新鲜人斗，还是无线《女人最痛》的中女之斗，安徽、江苏卫视热播的《美女如云》广告人卧底斗，都在教你怎样在职场中生存下来活得更好。《杜拉拉升职记》中最后杜拉拉事业爱情双得意，但很可能只是童话故事，《女人最痛》中米雪扮演事业家庭兼顾得宜的女强人，为了丈夫当上高龄产妇，但怀孕后却发现丈夫有外遇；张可颐扮演独立好胜的白领，但在为事业打拼时却错失了爱情。平衡两者微妙关系是每个女人都要思考的问题。
杜拉拉刚进公司，受到同事的排挤；比如被分配起草一份文件，结果好几个同事要她帮忙，杜拉拉最终没弄好文件，被上司责备。但她很快调整过来，先把自己的工作做好，再主动给同事帮忙，不能帮的也能很从容拒绝。刚进公司多做点事不是坏事，但前提是完成本职工作后再帮忙，同时，多做也不能多错，一个失误就可以使对头有机可乘，也会造成你伙伴的麻烦。
就业超市就业政策
国家促进高校毕业生就业相关政策
1、什么是基层就业？
基层就业就是到城乡基层工作。国家近几年出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍。一般来讲，“基层”既包括广大农村，也包括城市街道社区；既涵盖县级以下党政机关、企事业单位，也包括社会团体、非公有制组织和中小企业；既包含自主创业、自谋职业，也包括艰苦行业和艰苦岗位。
2、国家鼓励毕业生到基层就业的主要优惠政策包括哪些？
（1）对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。
（2）对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，同时按规定参加有关社会保险。
（3）对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业、并履行一定服务期限的高校毕业生，以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生，按规定实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿。
（4）对具有基层工作经历的高校毕业生，在研究生招录和事业单位选聘时实行优先，在地市级以上党政机关考录公务员时也要进一步扩大招考录用的比例。3、什么是基层社会管理和公共服务岗位？
所谓基层社会管理和公共服务岗位，包括村官、支教、支农、支医、乡村扶贫，以及城市社区的法律援助、就业援助、社会保障协理、文化科技服务、养老服务、残疾人居家服务、廉租房配套服务等岗位。4、什么是其他基层社会管理和公共服务岗位？
在街道社区、乡镇等基层开发或设立的相应的社会管理和公共服务岗位。部分由政府出资，或由相关组织和单位出资。所安排使用的人员按规定享受相关补贴。5、到基层就业如何办理户口、档案、党团关系等手续？对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生，实行来去自由的政策，户口可留在原籍或根据本人意愿迁往就业地区；人事档案原则上统一转至服务单位所在地的县级政府人事部门，由政府主管部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务；党团组织关系转至服务单位，对服务期间积极要求入党的，由乡镇一级党组织按规定程序办理。6、什么是选聘高校毕业生到村任职？
201*年，中组部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部出台了《关于印发的通知》，用五年时间选聘10万名高校毕业生到农村担任村委会主任助理、村党支部书记助理或团支部书记、副书记等职务。选聘的高校毕业生在村工作期限一般为2-3年。7、选聘到村任职的对象是什么？要满足哪些条件？
选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生，重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可以选聘。
基本条件是：①思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。②学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。③自愿到农村基层工作。④身体健康。此外，参加人力资源社会保障部、团中央等部门组织的到农村基层服务的“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等活动期满的高校毕业生，本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐可作为选聘对象。8、选聘到村任职的程序是什么？
选聘工作一般通过个人报名、资格审查、组织考察、体检、公示、决定聘用、培训上岗等程序进行。9、什么是“三支一扶”计划？
三支一扶是支教、支医、支农、扶贫的简称。201*年，中组部、原人事部等八部门下发《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》，以公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，从201*年开始连续5年，每年招募2万名高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。服务期限一般为2-3年。招募对象主要为全国普通高校应届毕业
生。10、什么是大学生志愿服务西部计划？
大学生志愿服务西部计划由共青团中央牵头，教育部、财政部、人力资源和社会保障部共同组织实施。从201*年开始，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期1-3年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。
11、参加中央部门组织实施的基层就业项目，服务期满后享受哪些优惠政策？“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目、服务期满的毕业生，享受以下优惠政策：
（1）公务员招录优惠：地（市）级以上党政机关录用公务员，要明确录用具有2年以上基层工作经历的人员比例；县及乡镇机关要拿出一定职位，专门招考到村任职等基层就业项目的大学生。（2）事业单位招聘优惠：鼓励在项目结束后留在当地就业，参加各基层就业项目相对应的自然减员空岗，全部聘用服务期满的高校毕业生。从201*年起，到乡镇事业单位服务的高校毕业生服务满1年后，在现岗位空缺情况下，经考核合格，即可与所在单位签订不少于3年的聘用合同。同时，各省（区、市）县及县以上相关的事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用各基层就业项目服务期满考核合格的毕业生。
（3）考学升学优惠：服务期满后三年内报考硕士研究生初试总分加10分；同等条件下优先录取；高职（高专）学生可免试入读成人本科。
（4）国家补偿学费和代偿助学贷款政策：参加各基层就业项目的毕业生，符合规定条件的，可享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策。
（5）服务期满自主创业的，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。
（6）其他：各基层就业项目服务年限计算工龄。服务期满到企业就业的，按照规定转接社会保险关系。
12、什么是士官？与义务兵有什么区别？
我军现役士兵按兵役性质分为义务兵役制士兵和志愿兵役制士兵。义务兵役制士兵称为义务兵，志愿兵役制士兵称为士官。士官属于士兵军衔序列，但不同于义务兵役制士兵，是士兵中的骨干。义务兵实行供给制，发给津贴，士官实行工资制和定期增资制度。
13、鼓励高校毕业生到中小企业就业有哪些政策措施？各级政府要进一步清理影响高校毕业生就业的制度性障碍和限制，为到中小企业就业的高校毕业生提供户籍与档案管理、人事代理、社会保险办理和接续、职称评定以及权益保障等方面的服务。
14、到中小企业就业可否在当地落户？
对各类企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市应取消落户限制（直辖市按各自有关规定执行）。15、到中小企业就业档案如何管理？
目前我国对档案的管理主要有单位管理和社会管理两类：有档案管理权限的企事业单位可直接接收、管理档案；无档案管理权限的企事业单位，主要包括公有制和非公有制（个体、私营、外资）在内的中小企业，可以由各地的人才交流中心、政府批准的人才服务机构为高校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续等方面的服务。档案不允许个人保存。16、什么是人事代理？
人事代理是指由政府批准的人事档案管理机构（各类人才服务机构），按照国家有关人事、劳动等政策法规要求，接受单位或个人委托，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才办理：①人事档案管理；②因私出国政审；③在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；④转正定级和工龄核定；⑤大中专毕业生接收手续；⑥其他需经授权的人事代理事项。17、高校毕业生怎样办理人事代理？
人事代理方式可由单位集体委托代理,也可由个人委托代理；可多项委托代理,也可单项委托代理；可单位全员委托代理,也可部分人员委托代理。对于离校时已落实工作单位的高校毕业生，其人事代理由毕业生的接收单位统一负责委托管理；对于离校时未就业、自主创业和灵活就业的高校毕业生，可以个人委托政府批准的人事代理机构办理委托管理。
18、高校毕业生自主创业，可以享受哪些优惠政策？（1）小额担保贷款和贴息支持
①登记失业的高校毕业生自主创业，自筹资金不足的，可向当地指定银行申请不超过5万元的小额担保贷款；对从事微利项目的，还可获得贴息支持。
②自愿到西部地区及县以下的基层创业的高校毕业生，自筹资金不足时，也可向当地经办银行申请小额担保贷款；对从事微利项目的，可获得50%的贴息支持。（2）免收有关行政事业性收费
高校毕业生从事个体经营，且在工商部门注册登记日期在其毕业后2年内的，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内免收管理类、登记类和证照类行政事业性收费。
（3）享受培训补贴
离校后登记失业的毕业生，参加人力资源社会保障部门举办的创业培训，可享受职业培训补贴。（4）免费创业服务
有创业意愿的高校毕业生，可免费获得公共就业服务部门提供的创业指导服务，包括项目开发、方案设计、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等内容。19、什么是小额担保贷款？小额担保贷款的用途是什么？
小额担保贷款是指通过政府出资设立担保基金，委托担保机构提供贷款担保，由经办商业银行发放，以解决符合一定条件的待就业人员从事个体经营自筹资金不足的一项贷款业务。小额担保贷款主要用做自谋职业、自主创业或合伙经营和组织起来创业的开办经费和流动资金。
20、申请小额担保贷款额度是多少？贷款期限有多长？
国家规定个人申请额度最高不超过5万元，各地区对申请小额担保贷款额度有不同规定，许多地区额度还高于5万元。合伙经营贷款额度更大。小额担保贷款的期限一般不超过2年，可展期一年。
21、怎样申请小额担保贷款？在哪些银行可以申请小额担保贷款？
小额担保贷款按照自愿申请、社区推荐、人力资源社会保障部门审查、贷款担保机构审核并承诺担保、商业银行核贷的程序，办理贷款手续。
各国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行和城乡信用社都可以开办小额担保贷款业务，各地区根据实际情况确定具体经办银行。在指定的具体经办银行可以办理小额担保贷款。22、哪些项目属于微利项目？
中国人民银行、财政部、原劳动和社会保障部等联合下发了《关于改进和完善小额担保贷款政策的通知》（银发[201*]5号），明确由各省、自治区、直辖市、计划单列市人民政府结合实际确定微利项目的范围。主要包括：家庭手工业、修理修配、图书借阅、旅店服务、餐饮服务、洗染缝补、复印打字、理发、小饭桌、小卖部、搬家、钟点服务、家庭清洁卫生服务、初级卫生保健服务、婴幼儿看护和教育服务、残疾儿童教育训练和寄托服务、养老服务、病人看护、幼儿和学生接送服务等。对于从事微利项目的，贷款利息由财政承担50%（中央财政和地方财政各承担25%，展期不贴息）。
23、离校未就业高校毕业生在哪里可以办理求职登记和失业登记？未就业的高校毕业生可以在户籍所在地县及县以上公共就业服务机构办理求职登记和失业登记，具体办理办法可咨询当地公共就业服务机构。24、离校未就业高校毕业生登记失业后，可以享受哪些服务和政策？
在就业服务方面，可免费享受职业介绍、职业指导、就业政策法规咨询；参加职业培训的，可以按规定申请职业培训补贴；通过职业技能鉴定的还可以按规定申请职业鉴定补贴。
在创业扶持方面，可以享受可以获得小额担保贷款和贴息支持、免收有关行政事业性收费、培训补贴和免费的创业服务。
符合条件的还可以享受社会保险补贴政策和公益性岗位补贴政策。
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