201*年大学离退休工作思路
201*年离退休工作的基本思路是：以科学发展观和党的十八大精神为指导，以进一步加强离退休人员的思想政治建设和党支部建设、全面提升离退休工作服务管理水平为重点，以全力支持学校各项改革与建设事业为着力点，以维护离退休职工的切身利益为根本，求真务实，改革创新，开创新形势下离退休工作的新局面。一、认真落实离退休人员的两项待遇
1、始终把离退休同志政治、生活待遇的落实，作为维护和实现离退休同志的根本利益的大事，作为一项严肃的政治任务来对待，按有关政策落实老同志的各项政治生活待遇。
2、完善成果共享机制，让离退休职工享受改革发展成果。争取学校按政策规定逐年增加老同志的活动经费，直至达到离退休人员工资总额的3%。
3、健全和完善帮扶救助机制，要特别关注特困离退休同志的生活，让离退休同志过一个幸福、安宁、有尊严的晚年。
4、进一步做好与湘潭市各大医院的联系工作，随时掌握我校老同志生病住院信息，以便探望慰问。并与各大医院联合开展以健康知识讲座为主、义诊为辅的老年健康保护工作。
5、坚持老干部阅读文件、参加重要会议和重要活动等制度。6、坚持分管校领导每月一次的接待老同志来访制度，听取老同志的意见和建议，帮助老同志排忧解难。7、坚持生日慰问制度。
8、坚持举办1-2次形势报告会或情况通报会。二、建立以个性化服务为核心的管理服务体系
针对老年人的特点，特别是80岁以上的高龄老同志和孤寡、空巢老人开展个性化服务，建立以个性化服务为核心的管理服务体系，给予他们更多、更具体的关怀和帮助，进一步提高管理服务的工作水平。三、组织老同志开展丰富多彩的老年活动
1、扩大老年活动参与面。通过举办各种培训班，如太极拳、广场舞、台球、诗联书画、电子琴等，吸引更多的老同志，特别是新退休的老同志参加活动，陶冶情操，丰富精神生活。
2、举办庆祝老人节文艺演出暨老年活动积极分子表彰大会。3、组织老同志开展毛泽东主席诞辰120周年系列庆祝活动。4、积极组织老同志参加省、市及学校的各项活动。5、组织老同志开展春、秋游活动。
6、组织离休人员及退休骨干参观工农业生产。四、进一步为老同志发挥余热提供平台
把老同志当作一种难得的政治和社会资源进行开发，创造条件让老同志参与学校的建设和发展，使他们为构建和谐校园发挥余热。1、积极引导老同志参与学校的教学、科研，为老同志搭建平台。2、继续引导和支持各老年群团组织的工作。五、进一步加强活动阵地建设
活动中心是离退休人员实现“六个老有”的主阵地，要加强内部管理，一方面要对已有的场地及设备进行美化、亮化，充分利用已有资源开展老年活动。另一方面要继续争取学校的支持，扩大老同志的活动面积，不断改善老同志的活动条件。
1、建立一个风雨气排球场和门球场。申请在东坡村门球场建立一个风雨气排球场和门球场，改善室外活动条件。
2、对活动中心进行修缮：更换屋顶琉璃瓦；粉刷墙壁。在条件许可的情况下，申请学校投资建设一栋综合性的老年活动中心。随着离退休人员的日益增多，现有的老年活动中心已远不能满足老同志活动的需要，且现有老年活动中心已经陈旧、破落，砖瓦脱落、多处渗水，设施老化，等等。因此建议学校另辟场地重建老年活动中心。六、加强职工队伍建设，提高管理和服务水平
努力建设一支政治坚定、作风过硬的离退休工作人员队伍，是新形势、新任务的需要，是提高离退休工作整体水平的客观要求。随着离退休工作性质的日益复杂，对离退休工作人员的要求也越来越高，我们要不断加强学习，提高自己的业务水平，以适应新形势下离退休工作的要求。
1、争取增加一至两名工作人员，按照政治素质好、工作能力强、热爱离退休工作的标准，选配好离退休工作人员，以缓解目前人手不够、工作紧张的局面。
2、建设一支“三学三强”的职工队伍。“三学”即“学知识、学政策、学业务”，“三强”即“强素质、强能力、强服务”。七、加大宣传力度，做好老干部网络宣传工作
老干部网络宣传工作是老干部宣传工作的拓展，是学习、宣传、贯彻党的十八大的新举措，是老干部思想政治建设的新探索，是老干部发挥作用的新舞台。做好老干部网络宣传工作，发动广大老干部学网络、用网络，是新时期老干工作的的新内容。我们主要从以下几方面做好此项工作：
1、明确专门职能科室，专人负责，制定工作制度，明确工作责任。2、组建一支十至二十人的老干部网络宣传队伍。3、举办一次老干部网络宣传学习培训活动。八、学习贯彻党的十八大精神，加强党建工作
1、组织党员开展党的十八大精神的学习、宣传、贯彻活动。2、努力推进“创先争优”活动常态化、常效化，组织引导基层党组织和广大党员经常性创先争优。进一步推动创先争优融入中心任务，融入岗位职责，融入文化建设，使创先争优成为广大党员的价值追求和自觉行动。3、加强基层党组织建设。4、加强流动党员的管理。
5、做好广大离退休人员的思想政治工作，关心他们的政治待遇和生活待遇的落实，化解矛盾，帮助老同志排忧解难，继续维护学校的和谐稳定。
6、开展形式多样的党组织活动，增强党委的核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，增强凝聚力、战斗力。7、发挥好党员的模范带头作用，坚持党内带党外、党员带群众，不断增强党组织的社会凝聚力、影响力和带动力，全力支持学校各项改革与建设事业的发展。
扩展阅读：学院201*年工作总结及201*年的工作思路
河南农业职业学院
201*年工作总结及201*年的工作思路
201*年，学院在农业厅的坚强领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大精神，坚持立德树人，加快教育教学改革步伐，围绕国家骨干高职院校项目建设，不断创新人才培养模式，努力转变发展方式，提高人才培养质量和办学效益，各项工作任务全面完成，各项工作取得较好的成绩，为学院“十二五”规划目标的实现打下了坚实的基础。
一、201*年工作完成情况、突出亮点及特点
（一）创新体制机制，顺利通过国家骨干院校项目验收学院以体制机制创新为突破口，坚持把校企合作、人才培养模式改革，基础能力、信息化和社会服务能力建设作为国家骨干院校项目建设的重点，进一步加大资金投入，确保了各项建设目标的完成。同时，制定了细致严密的迎接国家骨干院校项目验收方案，进一步落实了责任；对照项目建设方案、目标任务和验收标准，逐项开展自查自纠，查漏补缺，顺利通过了国家验收，结论为良好。
（二）开展“教学质量工程”建设，教育教学质量有了新的提高
1.继续实施“教学质量工程”。以国家骨干院校建设为契机，以提高教育教学质量为目标。全面启动了201*年院级精品课程、教学团队、特色专业等教学质量工程的建设工作。立项专业教学团队3个、特色专业1个，完成了对201*年及以前未结项院级精品资源课程建设情况的网评及结项工作，共有23门院级精品课程通过验收。食品营养与检测专业被评为省级特色专业，畜牧兽医专业被列为省级教学团队。
2.严格教学常规管理。深入开展“教学质量提升年”活动，严格落实教学管理制度，组织开展了教学效果及教学质量优秀奖的评定工作，共有40名教师获得优质教学质量综合奖。完成了3次学生评教工作。组织了2次教学工作学生座谈会。严格考试管理，抓考风、促学风，提高了育人质量。
3.加强专业建设，进一步提升内涵建设水平。完成了201*年新增4个（农产品质量检测、焊接技术及自动化专业、航空服务专业、汽车制造与装配）专业人才培养方案的修订。畜牧兽医、园林技术2个专业被评为河南省高等学校专业综合改革试点建设项目。《牛羊生产》课程被评为省级精品资源共享课程。
4.加强实践教学及管理。强化实训教学环节，积极推进实践教学内容、方法、手段、师资、管理及实践教学模式的改革与创新，探索能够有效激发学生创新意识和培养学生创新能力的实践实训教学方法。
5.加强校内实验实训基地建设。根据专业结构调整的情况，整合优化院内实验实训室资源；抓好引企入校项目建设，建设校中厂（场）2个；加强与各行业、区域内大中型企业的紧密联系与合作，稳步发展“双主体”校外实训实习基地，建立了8家校外合作企业、教师流动工作站，拓宽校外实践教学基地。生物技术（园艺）专业、畜牧兽医专业2个中央财政支持的职业教育实训基地顺利通过教育部、财政部的检查验收。
6.精心打造优秀师资队伍。持续实施“人才强校”工程，以提升素质为目标，以优秀教学团队建设和专业带头人、骨干教师培养为主线，以青年教师的培训提高为重点，以教师实践锻炼为切入点，努力打造“双师型”教师队伍。种子生产与经营专业、食品类专业被列为国家级师资培训基地，园艺技术类专业省级高职师资培训基地。1名教师被评为教育厅学术技术带头人。1名教师被评为河南省教育厅优秀教育管理人才。
（三）深入开展教学科学研究，服务能力有了新提升1.积极开展教学科研活动。引导和支持教师围绕高等职业教育教学改革和中原经济区建设的热点、难点问题开展研究，推进教育创新、教学水平和服务能力的不断提高，增强科研为地方经济建设和社会发展服务的能力，修订完善了学院教育、科学研究课题项目管理办法及论文、教材、著作、教科研成果奖励办法。有效提高了广大教师参与教学、科学研究的积极性。201*年，
申报评审厅级以上优秀成果10项，申请立项厅级以上课题14项。国家教育科学规划重点课题《服务于城乡一体化发展的中国农民教育研究》顺利结项。获得地厅级成果奖13项，其中一等奖11项，二等奖1项，三等奖1项。开发工学结合特色教材33部。
2.继续做好社会服务。学院积极发挥服务“三农”专家团和科技园的示范、推广作用，及时帮助解决农民生产中遇到的难题。先后与中牟县、杞县、通许县的27个对口服务村、农民专业合作社、农业企业签订合作协议，对新郑市6个移民村开展了农业经营思路培训，并签订6个合作协议。同时积极帮扶贫困地区，与滑县北李庄村签订科技扶贫合作协议，努力帮助农民增加收入。学院“万名专家包万村”专家组成员，针对我省春夏农作物管理，多次到信阳等地开展技术指导工作，受到了农民朋友的欢迎。两个省院合作项目建设进展顺利，中牟国家现代农业公园基本建成，通许高效现代农业示范工程取得重大进展。
（四）创新工作机制，招生与就业工作有新成效
1.切实抓好招生工作。以落实全员责任制为抓手，加强调研、考察，有针对性地做好招生计划和专业结构调整，种子生产与经营、园艺技术、畜牧兽医、食品加工等25个专业实现提前单独招生，经过文化课考试和面试，提前录取新生596人，比上年增加390人。全日制专科生录取近3000人。
2.坚持做好就业指导与服务工作。在严峻的就业形势下，千
方百计促进学生就业。毕业生一次就业率达到90%，为年终就业率达到96%的目标奠定了基础。
（五）深入推进素质教育，学生教育管理成效明显围绕社会主义核心价值观教育和中国梦主题活动开展特色学习教育活动，突出抓好青年的理想信念教育。举办“我的中国梦”之社会主义核心观演讲比赛、我的“中国梦”征文比赛、“五月的鲜花”文艺晚会、“雷锋月”青年志愿者系列活动，提高学生的审美修养和人文素养，丰富了校园文化生活。积极有效地开展大学生心理卫生与健康教育，通过开展专题讲座、心理咨询、组织讨论等形式加强对大学生的心理健康教育，及时化解有心理问题学生的“心结”。
（六）严格正规化管理，服务水平进一步提升
1.强化财务预算管理。继续强化预算管理，突出预算管理在财务管理中的中心地位，结合学院中长期发展规划和重点项目建设需要，合理安排支出。严格财务纪律，严肃财经纪律，严格控制行政经费、三公经费等支出，提高资金使用效益，为学院的建设和发展提供资金保障。积极推行公务卡制度，努力提高预算执行效果。
2.加强图书馆工作和数字化校园建设。上半年采购、接受捐献图书11300册；强化图书馆内部管理，延长开放时间，提高为教育教学和师生服务的水平。加强校园数字化建设，与中国移动
合作项目取得重大进展，该公司将在学院投资560万元，用于学生互联网应用、校园无线网、学院主控机房设备升级、院无线办公信息平台建设、互联网带宽扩容、学院一卡通建设，将进一步提高学院运用现代化手段进行教育教学和管理的能力，切实为教学、管理和后勤提供优质的信息化服务。
3.开展后勤承诺服务活动年。根据学校改革、发展的总体布署，后勤部门强化服务意识，深化后勤社会化服务理念，制订相关规章制度，深化内部管理，使后勤工作做到有章可循、有据可依，使后勤工作达到制度化、科学化、系统化、标准化。完善资产管理制度，避免学院固定资产流失。
4.坚持教代会制度，不断推进决策的民主化。充分发挥工会在和谐校园建设中的重要作用，科学搭建民主管理、民主监督平台，确保民意畅通，确保教职工知情权、参与权、表达权和监督权，想方设法为教职工办实事做好事。
（七）加强党的建设，和谐校园建设取得新进展
1.继续加强党的建设。深入学习党的十八大精神，贯彻落实中央政治局“八项规定”和省委《贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定的若干意见》，制订了学院《关于进一步改进工作作风的若干规定》；落实学院“作风建设年”计划；组织了中层干部学习考察和学生要求入党积极分子年度培训；完成了省级文明单位年度检查。
2.深入推进反腐倡廉和行风建设工作。根据《河南省农业厅关于在企事业单位开展廉政风险防控规范权力运行机制建设工作的通知》（豫农监察201*8号）的要求，在前两年工作开展的基础上，制定了活动实施方案，继续开展廉政风险防控规范权力运行机制建设工作。为深入贯彻落实党的十八大、十八届中纪委二次全会和第九届省纪委三次全会精神，大力推进学院反腐倡廉制度建设，充分发挥制度在惩治和预防腐败中的基础性作用，按照省教育厅、农业厅的要求，精心策划，周密布置，扎实开展“反腐倡廉制度建设年”活动。高标准、严要求，深入推进学院201*201*年民主评议学校行风工作。认真开展自查自纠，进行自我评议，认真整改。通过了省行风评议的检查验收。
3.全力抓好维稳安全工作。以“平安校园”创建为中心，以“强化防控体系、完善制度体系、打造教育体系、创建检查体系、建设信息互动体系”为主线，以“安全精细化管理”为主导，认真开展“平安校园”创建工作。初步建立了安全责任考核制度；与学院签订了安全责任书，进一步完善了消防安全管理制度建设。积极开展“六五”普法教育，组织师生学习宗教知识，组织并参加反邪教知识竞赛。
采取各种行之有效的途径和办法，广泛开展了健康向上、群众喜闻乐见的文体活动。高度重视离退休人员管理工作，落实好老干部各项待遇，保证了学院的政治稳定和校园稳定。
二、工作中存在的突出问题
一是学院的快速发展与经费投入不足的矛盾依然是制约学院又好又快发展的主要矛盾。
二是师资队伍结构还不够合理。青年教师的培养工作，尤其是实践技能的培养有待进一步加强。
三是科学研究水平不高。成果转化与推广、科技奖的申报、产学研合作基地建设和重点实验室建设的力度仍需进一步加大，服务地方经济社会发展还没有形成整体推进的态势，学院的社会知名度和美誉度还需进一步提升。
四是招生和毕业生就业形势严峻。生源萎缩、行业和地理位置劣势对学校招生影响较大，学院发展面临巨大压力。毕业生就业质量有待进一步提高，原有的就业工作思路和方法遭遇挑战。
五是新校区建设项目推进迟缓。老校区面积不足、分散严重影响学校的发展，新校区选址亟待解决，急需主管部门和地方政府支持。
三、201*年工作的基本思路、工作举措和具体抓手1.进一步加强思想政治工作。认真组织学习贯彻落实十八届三中全会提出的重大理论观点、重大方针政策、重大工作部署；组织开展形式多样、内容丰富的“中国梦”的宣传教育，激励广大师生员工在各自岗位上为实现“教育强国梦”而奋斗，为实现“中国梦”作贡献。
2.认真开展党的群众路线教育实践活动。贯彻落实中央和省委省政府、省农业厅加强和改进作风建设、密切联系群众的各项规定，增强转变作风的自觉性。深入开展作风纪律教育整顿，加强作风建设，对师生关心的“四风”中的热点问题持续出台相关制度；加强对办公用房、三公经费支出的整治。
3.继续推进新校区项目筹建工作。进一步调动各种有利因素，成立机构，积极运作，加强协调，争取政府部门支持，尽快明确新校区的地址，力争使新校区筹建工作在年内取得新进展。
4.深化教育教学改革。树立优质教育观，深入实施“教学质量工程”建设。下功夫抓好专业核心课程建设，着力开发多层面产教结合、工学结合核心课程体系，并由此整体推进教材、教学队伍建设，推进教学内容、教学方法和教学手段的改革。在已有实践教学体系和管理体系的基础上，继续探索各专业有特色的人才培养模式。着力推进生产性实训工作，切实提高学生实际动手能力。继续加强教学质量保障体系建设，进一步规范教学行为、强化教学监督、完善教学质量考核评价机制。
5.进一步深化人事制度改革。重点抓好干部队伍建设，坚持党管干部，任人唯贤、德才兼备、以德为先；群众公认、注重实绩；公开、平等、竞争、择优等基本原则。按照中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等文件要求进行中层干部换届调整；进一步加大高
层次拔尖人才引进力度，面向国内外公开招聘学术领军人物和优秀学科带头人；加大对校内双师素质教师、学科带头人和中青年骨干教师的扶持培养力度。
6.深入实施科研强校战略。坚持教学为主、重视科研的办学理念，推动科研水平的不断提升。力争科研立项和科研经费逐年明显增长，实现科技成果鉴定、获奖、授权专利以及在国家一级期刊发表论文的新突破。
7.切实做好社会服务工作。发挥学院服务“三农”专家团和科技园的示范、推广作用，及时帮助解决农民生产中遇到的难题。重视成人教育在社会服务方面的独特功能，切实抓好阳光工程培训、农村基层干部培训和技能鉴定工作，\u4e认真贯彻落实上级要求，大力推进校园廉洁文化建设，营造良好的反腐倡廉校园氛围。严格执行党风廉政建设责任制和经济责任制，认真落实校务公开、“三重一大”等制度；重点加强对新建工程、修缮工程、教学设备和教材图书采购的招投标等跟踪审计工作。切实抓好行风建设，做好省行风评议的各项准备工作，争取取得优异成绩。
10．继续做好安全稳定和后勤保障工作。继续把安全稳定作为第一责任，认真负责，确保校园和谐稳定。继续改进后勤服务方法和手段，拓展服务范围，切实提高服务质量。
四、对河南省201*年农业农村经济工作提出的有关意见和建议
1.加大对涉农院校的支持力度，扩大高等职业教育免学费政策范围，对涉农专业学生免除学费。
2.政府应该协助职业院校开通高技能职业教师师资引进的“绿色通道”，在学历和教师资格上放宽条件，划拨专项人事指标，在职业院校设立专业技术“特岗教师”，支持职业院校公开招聘、积极引进相关企事业单位中有着丰富实践经验的专业技术人员、技师、高级技师到职业院校做专兼职教师。
3.对农业职业院校及关系国计民生专业，在院校基础建设、资金保障方面予以倾斜。
4.注重强化为农服务部门和农技队伍的建设。根据有机食品
制造业和高效农业的发展需求，可借鉴大学生村官选拔任用的经验和政策待遇，加快引进一批专业对口的技术人才，为农技服务队伍输送新鲜“血液”。加大涉农培训力度，充分利用涉农院校资源；支持院校培训设施建设。
5.要高度重视农产品质量建设。加大对重大动植物疫病的防控，保障农林牧安全生产。强化农业“三品”建设，加强对有机食品生产、加工、流通全过程的监测，规范有机食品健康发展。
河南农业职业学院201*年11月14日
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