赴上海交通大学医学院附属卫校的心得体会
赴上海交通大学医学院附属卫校的心得体会
一、上海交通大学医学院附属卫校的基本情况
上海交通大学医学院附属卫生学校（原上海第二医科大学附属卫生学校）创建于1957年，有五十余年的办学历程，为社会培养了大量卫生职业技术人才。学校坚持“素质为先、技能为本、医技为主、全面发展”的培养宗旨，立足上海，服务全国，面向世界。学校聚焦国际先进标杆，引入国际行业标准，与美国、英国、日本、法国、芬兰、澳大利亚、挪威、荷兰、新西兰等国的院校开展护理教育教学合作项目，形成了国际化合作办学特色。多年来，学校以服务为宗旨，以就业为导向，努力凸现办学特色与品牌效应，成为上海一流、国内知名的卫生相关类中等职业教育的示范学校。
学校目前专职教师中具有中、高级职称占84%，拥有教学经验和临床技能的“双师型”教师达40%。学校目前拥有数十名来自美国、英国、澳大利亚、加拿大、日本等国常驻外籍教师。建立了一批权威的专业发展指导专家和一支高素质的实习、实训带教队伍，分布在医疗设施齐全的上海交通大学医学院各附属医院、其他三级甲等医院及相关行业内(一)专业设置:护理专业；护理（中英合作）专业；医学检验专业；
口腔工艺技术专业；药剂专业。
(二)校训：秉学厚德擎术济生(三)教学环境
学校设校本部、嘉定校区、临床一分部（瑞金医院内）、临床二分部（市九院医院内）、临床三分部（新华医院内）等校区，设有浦东新区、金山、宝山等分校。校本部位于周浦上海国际医学园区，占地面积29.46万平方米，可容纳4000余名学生。建造了计算机教室、数码互动形态学实训室、多媒体语音室、报告厅、图书馆、运动场地以及5万余平方米的学生公寓，为学生提供良好的现代化生活和学习环境。新校区采用智能化、网络化、多媒体化、无纸化办公的教育管理网络系统，形成了集教学、科研、管理的数字化控制体系。拥有国家财政和上海市教委重点建设的4个中等职业技术公共实训中心:上海现代护理公共实训中心；上海医学检验公共实训中心；上海口腔医学技术公共实训中心；
上海市现代药学公共实训中心。(四)升学就业
学校各专业教学基地广泛分布于上海交通大学医学院附属医院、复旦大学、同济大学的各附属医院及其他全市三级甲等医院，区中心医院及市区各牙防所和齿科制作所等，为毕业生提供了良好的实习就业机会。近三年平均就业率达98%以上，就业单位主要分布在上海市各级医院和医药企事业单位等。
201*年，以上海交通大学医学院附属卫校校和上海医药高等专科学校为衔接载体，开展护理专业的中高职教育贯通培养模式试点。实行自主招生，包括中外合作护理专业。学生学习年限为6年，毕业后颁发中等职业院校和高等职业院校的双毕业证。(五)国际合作
学校坚持与国外医学教育界合作交流，引进国外先进的高等职业教育理念、教学方法、师资和教材，教育合作项目达37个，初步显现国际标准融入教学过程的办学特色，在教育国际化方面处于全国领先地位。
长期聘任英国、美国、澳大利亚、加拿大和日本等国的外籍教师执教中外合作办学专业。拥有国际化的智囊团国际护理教育委员会，成员是来自美国、英国、芬兰、挪威、荷兰、澳大利亚、新西兰等国家大学护理系主任和专家。作为本市职业教育单位代表，与鹿特丹ROC教育集团签订了职业教育合作备忘录。
已与9个国家的19个院校实行学制互通、学分互认。通过选拔资助优秀学生赴国外合作院校及教学实习单位学习进修，培养学生的国际化视野和对外交流学习能力，并获得护理专业国外临床经验和相应学分。此外，学校每年接受多批次国外留学生来临床教学基地参加见习和实习、撰写实习报告和论文，获得学分。二.上海交通大学医学院附属卫校教改的基本情况
1．提高双师型教师比例:教师、事业、行业共同发展，教学和临床向结合，教学工作进医院，外聘医护工作者进学校。实现学校老师和医院老师1:1。
2．模块化课程设置
主要有：人文素质模块、基础模块、临床模块、护理基础模块、核心课程模块和实验实训模块。
加强人文突出素质；加强专业基础突出课程综合化；加强实践性教学突出动手能力；体现“够用、实用原则”。
3．对职业教育提出“以服务为宗旨，以就业为导向”的观点；对课程如何设置提出了“贴近临床，贴近学生”。
4．实践教学模式
实行了操作流程“规范化”，自己学校老师编写了一本关于操作流程的书本；“实训、见习、实习”一体化，有大量的医院支持保证了教学改革的实行。
5．如何做到“工学结合、定岗实习”做了一系列的探索。
6．对怎样以能力为本质量观、推动改革学生学业评价体系做了探索；对专业设置和师资建设也做了工作。三、亮点
（一）教学实验一体化
很多理论课在实验室上，上完了理论课，学生马上进行实验操作，使学生学习理论更加具体化，效果较好。
（二）学生知识体系以“实用、够用”为原则
对中专层次的学生，理论和实践的比例少，加强实践操作的训练。老师反映比如问学生量血压的具体步骤，同学可以根据操作来回忆具体过程。如果只上理论课，同学一点印象也没有。
（三）三位一体化培养，即：“顶岗实习、院校结合、订单培养”院校结合：学校内部的结合
与医院的结合：聘请师资
合作教学（把教学任务下达到医院。如果学校的标准和医院的标准不一致，采取：制定专业操作考核规程，按照统一的标准进行或者教师去临床一个月进行培训）
订单培养：在实习之前，针对各个医院、科室的标准来培训，强化训练2周，自己老师来做（自己老师先去医院学习，学习后回来培训学生）。
以上是在陈标校长和张荣军老师的带领下，以及交通大学医学院附属卫校领导和数名老师的介绍下，我在上海交通大学医学院附属卫校所了解和学习到的。通过数十天的学习，我对我校示范校建设有了更深的认识和更合适的定位，
四.我的心得总结如下:(一)在教学方面:
1.在教学条件允许的情况下，我觉得教学实验一体化的教学方式挺好，能使学生更加容易掌握理论知识和加强动手操作能力。
2.订单培养，对实习学生帮助应该会很大。能够缩短学生适应医院环境的时间，使学生一下到实习单位，就能适应工作岗位。
3.人文素质方面训练,参观上海交通大学医学院附属卫校实训基地的时候，正好遇上几名同学在一楼值班，我们进去后，同学很有礼貌的问候了我们，总体感觉同学们的形象气质很好，还有就是他们的实训室都是由同学轮流管理,这样也发动了同学们的自主自觉性.所以我觉得我们在今后的教学过程中应进一步加强人文素质和思想道德方面的培养。(二)对毕业学生的考核方式：
我认为如果能让学生一毕业就能就业需要对学生实行三个阶段的考核:1.课程实施后理论和技能考试2.实习前验收考核3.毕业前技能考核
经过以上层层把关验收，我相信我们的学生一走上社会也能成为抢手的香饽饽。
(三)应职业化人才要求，深度开展校企结合和工学结合:
以实际工作任务为线索，组织课程内容；以典型医技服务为载体，设计教学活动；以职业技能鉴定为参照，强化技能训练；
实现“教/学/做”一体化，职业道德和素质教育，专业基础知识，专业技能训练三不缺。让学生早期接触专业，早期认识专业，早期规划职为发展。让学生在校学业，临床见习，顶岗实习。(四)教学和临床结合,双师型队伍建设：
这个方面我们学校今年已经实行了，就是医学教师有机会必须进医院，熟悉岗位，培养好的学生前提就是先培养好的老师。双师型教师队伍建设其实还可以请行业兼职教师，就是医院里有经验的医护工作者进入学校教学或带教。实现医
院学校共同培养学生。(五)结合我校和我地区实际：
我日喀则地区职业技术学校组建于201*年8月，是由原日喀则地区范学校和卫生学校合并而成。十年来，我日喀则职业技术学校始终坚持以服务为宗旨，以就业为导向，多种形式办学，不拘一格育人的办学理念，以为西藏经济建设服务，培养具有创新能力和全面素质的直接从事生产第一线工作的应用型，技能型人才为办学宗旨。在长期的办学中，学校始终坚持面向经济建设主战场的教育方向，面向社会，面向市场，面向农牧区，面向现代化。
随着西藏社会的飞速发展，整个西藏地区人民的物质生活水平不断提高，人们对健康的需求不断增加，社会对护理人员的需求也在不断增加，我们要适应这一新的形式和要求，真正培养出适用型，素质型，创新型护理人才，实验实训教学是基础，良好的实验室实训室条件是前提。
鉴于以上原因，结合我校实际我对我校示范校建设有以下两点见解:1.全力建设实验和实训室:
我认为我校本身已拥有相当数量的实验实训设备，也具有相当数量的执教人员，在这次示范校建设中进一步建设我们的护理实验和实训室显的尤为重要。我希望通过两年的努力，大幅度提升我校护理专业整体水平，形成以护理重点专业为龙头、带动其他医学专业群的建设与发展，为社会输送适应经济和卫生事业发展的技能型、实用型护理专业人才，形成以创新教育模式和课程体系为鲜明特色的护理专业示范点.在这里我希望学校能发动各专科任教老师根据需要申报所需设备以避免我们项目组老师在采购设备方面出现遗漏。2.全力打造精品课程:
邀请专家组成校内精品课程评审委员会，认真评审每年度的校级精品课程申报材料，并对课程建设提出宝贵建议。组织专家与负责教师就推进新一轮的精品课程建设进行研讨与总结。针对精品课程评估指标体系，各专业系部充分调动教师的积极性，合理分工，重点建设薄弱之处；
开展项目中期评估和验收，不断总结建设经验；体现工学结合特色，打造优质教学平台，加强精品课程资源的共享和推广应用，为申报国家和市级精品课程奠定基础。
以上是我的一点体会，非常感谢学校领导能给我外出学习的机会！同时我向领导承诺，在今后的工作中，我会继续取长补短，为我校建设和教学奉上我的微薄之力！
李美玲201*年3月23日
扩展阅读：上海交通大学医学院附属卫生学校
上海交通大学医学院附属卫生学校关于评选201*年度校优秀班主任的通知
为进一步贯彻实施上海科教兴市主战略，全面推进我校学生工作开展，宣传表彰在学生工作中取得突出成绩，做出无私奉献的优秀班主任，树立我校班主任先进典型，激励班主任爱岗敬业、开拓进取，经研究决定面向全校开展201*年度校优秀班主任评选活动。
一、评选对象基本条件
1、我校201*年度在岗的专兼职班主任，累计从事班主任工作1年以上者。2、政治立场坚定，热爱学生工作，具有较高的政治觉悟和理论素养。3、遵纪守法，师德高尚，为人师表，工作积极，公正公平，在学生中享有较高威信，学生管理工作表现突出，取得明显成绩。
4、班级管理或育人工作有思路、有方法、有担当、有效果，具有以下典型事迹的：
（1）爱岗敬业，平凡的岗位上做出不平凡的事迹，班级管理具有示范效果；（2）关爱学生，在帮困助学、心理健康教育、就业指导、志愿者服务或时政大赛等促进学生成长的学校各项活动中，具有突出表现；
（3）服务学生成长、顾全学校大局，深入学生、了解学生，解决危机、化解矛盾，为维护学校安全稳定做出贡献；
（4）刻苦钻研，创新进取，在开展学生工作科研方面有特殊贡献。所推荐人选须有一定事迹，能感动人，值得推崇。
二、评选机构和评选程序
评选组委会由校学生工作指导员会承担，各系部负责推荐，学生工作指导员会评审，评选结果公示，报校党委批准，学生科和人事部门备案，具体工作由学生科负责落实。
三、评选办法
1、人选推荐。本次评选活动的初步人选产生途径有：
（1）组织推荐：由各系部在征求师生意见的基础上进行推荐，材料报学生科，优秀班主任推荐名额各系部按学生人数计（500人以上限报2人，500人以下限报1人）。
（2）个人自荐：凡符合评选条件的教师可自荐（自荐名额含在系部推荐名额中），自荐者上报材料至系部，由系部按好中取优原则，按限额人数评议后，材料报学生科。2、确定正式候选人。学生科汇总候选人初步入选材料，将符合推荐条件的侯选人，报送校学生工作指导员会进行评审。
3、正式候选人公示。对正式候选人进行公示3个工作日，听取学校各方面的意见和反映。
4、报校党委批准。5、学校表彰。
四、工作要求
1、高度重视，加强领导。各系部要充分认识评选工作的重要意义，要精心组织、积极宣传，使评选活动成为发现推荐优秀班主任、宣传先进事迹、激励爱岗敬业，进一步推动我校学生工作发展的重要工作载体。
2、广泛发动，择优推荐。要把优秀人才推荐出来，宁缺勿滥。候选人推荐应以工作实绩为主要依据，本着实事求是、好中选优的原则进行。注意充分听取候选人所在系部领导、同事和学生的意见。
3、在整个评选活动过程中，严禁弄虚作假，申报材料必须真实可靠。在评选过程中，一经查实弄虚作假，将立即取消参选资格。
4、认真履行申报程序，积极做好候选人事迹材料报送工作。候选人申报材料报送内容及要求如下：
组织推荐、个人自荐，填写推荐表，并提供事迹详实材料，文字材料字数600-800字（以第三人称写）。
推荐表和文字材料请于201*年12月29日前，将电子版及打印稿各一份交至学生处。为确保工作进度，逾期将不再接受推荐。
联系人：张磊33755148MAIL:ggfri@163.com
附：推荐表
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