北京市公安局文职人员招聘政策问答

北京市公安局文职人员招聘政策问答

北京市公安局文职人员招聘政策问答

一.公安机关文职岗位工作人员（以下简称“文职人员”）的概念是什么？

答：文职人员是地方政府根据公安工作需要，面向社会公开聘用的，为公安机关提供技术保障、辅助管理、行政事务等方面服务的专门人员。文职人员不具有人民警察和国家公务员身份，不行使人民警察职权。

二.考上文职人员后，将来是否可以直接转为人民警察？答：不可以。

公务员招录工作政策性强、社会关注程度高，其程序和标准在很大程度上体现着社会的公平和正义。文职人员如有意成为人民警察，必须符合市人力资源和社会保障局关于公务员录用的相关规定，并达到我局新警录用的条件，才能予以录用。

三.文职岗位分为哪几类？主要从事什么工作？

答：文职岗位分为技术保障、辅助管理和行政事务三大类。

技术保障类岗位主要从事技术服务、科技设备维护等工作，对工作人员有一定专业技术资格

的要求；

辅助管理类岗位主要从事对人、财、物的辅助性管理工作，要求工作人员具有较高的综合素

质和管理能力；

行政事务类岗位主要从事行政、文书方面的事务性工作，要求工作人员对工作有较高的熟练

程度，注重操作性。

四.文职人员采用什么形式的用工制度？答：文职人员用工方式实行劳务派遣制。

招聘的文职人员与相关劳务派遣公司订立劳动合同，派遣到公安机关文职岗位工作。派遣公司为文职人员提供劳动人事等方面的服务，公安机关负责具体使用。文职人员在岗工作期间由公安机关进行日常管理和考核。

五．文职岗位工作时间如何规定？是否需要加班？答：文职岗位工作时间按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。

部分岗位根据工作实际，需要加班。六.对文职人员的薪酬福利有何规定？

答：文职人员的薪酬和单位应缴纳的医疗、补充医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金由政府财政保障。文职人员试用期满后年收入不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。

文职人员享受国家和本市规定年休假、婚假等带薪假期。七.本次文职人员的具体招聘对象和报考条件？

答：本次文职人员的具体招聘对象和报考条件包括：（一）拥护中华人民共和国宪法；（二）遵守国家法律法规；（三）具有本市常住户口；

（四）自愿从事公安文职工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配；

（五）具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念较强，能够保守工作秘密并通过心理测试；（六）具备正常履行职责的身体条件并通过招聘文职人员的体检；（七）具有列入国家统一招生计划的全日制普通高等院校的大专及以上学历应届、往届毕业生；（八）18周岁以上、35周岁以下（1976年9月1日至1993年9月1日出生）；

（九）具备拟担任岗位所需的资格条件和工作能力。其中，招考岗位明确要求有专业和工作经历的，报考者应当具备相应的专业证书、技能和工作经历（详见《招聘简章》）；

（十）本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录，本人没有被开除公职的记录，

并能够按照时限要求完成市公安局政审且政审合格。

八．文职人员的招聘程序有何具体规定？

答：招聘程序具体包括报名、考试、体检和政审、聘用。（详见《招聘公告》）报名。本次报名采用网络报名方式，实行网上报名、下载准考证。

考试。文职人员招聘考试内容包括笔试、面试、心理测试。笔试主要考核报考人员是否具备岗位所需要的基本能力素质，考试内容参照招录公务员考试内容。考试科目为《综合能力测试》一科，考试形式分为客观题和主观题两个部分。其中，客观题内容涉及考生简单数学推理及运算能力、判断推理能力、言语理解与表达能力、资料分析能力和对考生应具备的通用知识的考查；主观题则主要通过考生对给定文字材料的阅读、分析、概括、提炼和加工等环节，着重考查考生的阅读能力、概括能力、分析能力和文字表达能力。部分岗位需要参加具体招聘单位组织的专业技能考试。面试、心理测试由市公安局统一组织实施。

体检、政审。由具体招聘单位参照公务员招录标准组织实施。

聘用。通过考核的人员，与相关劳务派遣公司订立劳动合同（包括相应附件），派遣到公安机关文职岗位工作。初次上岗者试用期为3个月，试用期内应通过岗前培训。

九．报考者如何参加面试、心理测试、体检和政审？

答：笔试结束后，按照从高到低的顺序确定面试名单，面试后，在报考的岗位中按一定比例综合笔试和面试的成绩，按照从高到低的顺序并以实际招聘人数120%的比例确定参加心理测试、体检和政审的人员。其中，岗位招聘人数3人以下的（含3人），增加1人参加心理测试、体检和政审。每项测试结束后，结果不再一一通知，如未接到通知参加下一环节测试的，即被淘汰。

参加体检人员由具体招聘单位组织到具有三级甲等以上资质的医疗机构进行体检，并组织心理测试和政审，最终按照从高到低的顺序对综合成绩进行排序，确定聘用人选。

十．报考者参加面试时应持有哪些证件和相关材料？

答：参加面试的人员应携带本人的身份证、笔试考试准考证和报考单位下发的有关证明资料。十一.考试前遗失了身份证怎么办？

答：遗失身份证的考生，需及时到本人户籍所在地派出所补办临时身份证明，同时，要及时与考试机构联系。

十二.对编造假文凭、假经历、考试作弊等弄虚作假行为的报考者应如何进行处理？答：在招聘的各环节，违反诚信原则，一经发现，立即取消其本次考试、聘用资格。

扩展阅读：《东营市公安局招聘公安文职人员有关政策问答》

东营市公安局招聘公安文职人员

有关政策问答

1.公安机关文职人员（以下简称“文职人员”）的概念是什么？

答：文职人员是根据公安工作需要，面向社会或特定群体公开招聘的，为公安机关提供技术保障、辅助管理、行政事务等方面服务的专门人员。文职人员不具有人民警察和公务员身份，不行使人民警察职权，不对公安民警行使指挥、管理、督察职权，不穿着制式警服、不佩带警用标志，不配备、使用警械武器。公安机关和公安民警不得安排、要求文职人员从事执法或者涉及绝密级事项工作。

2.考上文职人员后，将来是否可以通过一定程序直接转为人民警察或公务员？

答：不可以。

非经国家规定的人民警察或公务员录用程序，文职人员不得转录为人民警察或公务员。

3.此次招聘的公安文职岗位分为哪几类？主要从事什么工作？

答：此次招聘的公安文职岗位分为技术保障、辅助管理和行政事务三大类。

技术保障类岗位：主要从事技术服务、科技设备维护等工作，对文职人员有一定专业技术资格要求。

辅助管理类岗位：主要从事对人、财、物的辅助性管理工作，要求文职人员具有较高的综合素质和管理能力。

行政事务类岗位：主要从事行政、信息管理等方面的事务性工作，要求文职人员对工作有较高的熟练程度，注重操作性。

4、公安文职人员采用什么形式的用工制度？答：文职人员由市人力资源社会保障局和公安机关共同负责招录，人员实行劳务派遣制。

招聘的文职人员与人才中介机构签订劳动合同，以接受派遣的方式到公安机关文职岗位工作，人才中介机构为文职人员提供劳动人事等方面的服务，公安机关负责具体使用。文职人员在岗工作期间由公安机关进行日常管理和考核。对于使用期间违纪违规、考核不合格以及符合其他合同解除和终止条件的文职人员，由公安机关商人才中介机构解除劳动合同。

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