正风肃纪心得、
组工干部正风肃纪心得体会
正风肃纪是今年换届工作的根本要求，是换届工作圆满成功的重要保障。组织部门作为换届工作的组织者和施工队，应带头坚持正风肃纪，带头做到风清气正，要以自身的风清气正确保换届工作风清气正。
一、要勤于学习蓄底气，切实打牢正风肃纪、风清气正的思想基础。学习是解决问题的前提和基础。换届是一项政策性、业务性很强的工作，必须把学习放在首要位置，筑牢风清气正的思想基础。
一要学政策。要认真学习换届工作的新政策、新制度、新规定等，全面掌握换届选举工作的基本知识。要熟悉和掌握相关工作流程，提高换届工作的政策水平和操作能力，努力成长熟练换届政策的“政策通”和“活字典”。要认真学习换届工作的相关纪律规定，把“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求学精学透，入脑入心，使自己能够正确地对待换届工作，把严守换届纪律内化为自觉行动。
二要学法规。《干部任用条例》和四项监督制度是干部工作法规的重要内容，是防范和**选人用人不
正之风的有力武器。要在学习掌握换届政策要求的同时，加强对《干部任用条例》、四项监督制度等干部工作法规的学习，做到学习换届政策规定与学习干部工作法规相结合。通过学习，熟练掌握干部选拔任用工作的原则、标准、程序等，提高组工业务知识水平，努力成为胜任组织工作的行家和里手。
三要学案例。要原原本本地学习《严肃换届纪律警示教育案例选编》，要对照中纪委、中组部通报的5大类、14起违规违纪用人典型案件，结合自身实际，进行深入剖析，从这些典型案例中汲取教训，做到警钟长鸣，引以为戒，切实做到学习在先、警示在先、预防在先。
二、要恪尽职守立锐气，严格执行正风肃纪、风清气正的相关规定。换届是今年组织工作的重中之重。组工干部必须强化责任，锐意进取，不折不扣地贯彻执行正风肃纪、风清气正的相关政策规定，高标准、高质量完成换届的各项工作任务。
一要严格履行程序。换届工作程序性很强。要严格执行换届工作的各项政策规定，准确把握换届工作
的基本要求、时间节点和方法步骤，不折不扣、一步不让地落实到位。对换届中的提名推荐、考察、公示、选举等各个环都要通盘考虑,精细操作,绝不能出现任何失误。要坚持细节决定成败，牢固树立换届工作无小事的理念，切实做到严谨细致，规范操作。要严格依法按程序选人用人，严格按程序办事，在执行程序上不变通、不走样、不逾越。
二要扎实推进改革。组织部门要抓住换届的有利时机，扎实推进干部选拔任用制度改革。要突出干部初始提名改革这个重点，积极扩大初始提名的民主。在提名主体上要逐步做到由常委会、全委会集体研究提名；在提名对象上要从提名党政主要负责人逐步推行到提名所有提拔任用对象上；要创新提名的方式，将民主推荐、实绩考核结果与干部的道德、品行、能力等量化，变定性提名为定量提名；要不断规范干部初始提名程序，做到提名程序化。
三要切实加强监督。要突出监督查处这个手段，用铁的纪律保证换届风清气正。对加强对执行换届政策法规、严肃换届纪律的监督检查。要加强换届期间
的举报查处工作，坚持有报必查，查实必究，严肃查处违反换届纪律的行为。对跑官要官、买官卖官、拉票贿选等违反换届纪律的行为，做到发现一起、查处一起。对线索清楚、内容具体的举报，要组织专门力量，进行重点查办，确保一查到底。
三、要严格自律扬正气，努力塑造正风肃纪、风清气正的良好形象。换届是检验组织部门和组工干部形象的生动实践。组工干部形象是否端正直接影响着换届工作的满意度。组工干部要继承和发扬组织部门的优良传统，树立组工干部的良好形象。
一要树立对党忠诚的可靠形象。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，对党忠诚是对组工干部的根本要求。组工干部对党忠诚关键是要讲党性。换届中，要自觉加强党性锻炼，砥砺思想品质，注重政治品行。言语行动都要始终与党组织保持高度一致，自觉做到围绕中心，服务大局。要按照组织原则和政策规定办事，做到坚持换届原则不动摇，执行换届标准不走样，履行换届程序不变通，保证换届工作顺利推进。
二要树立公道正派的可信形象。要把公道正派作为的立身之本。要坚持秉公办事，凡事要出以公心，力求做到公道、公正。要抛弃私心杂念，要不讲关系、不计恩怨、不看背景，要坚持一把尺子衡量，做到一碗水端平。对于不正之风要敢于亮“黄牌”。特别是当干部受到不公正待遇时，要敢于声张正义，主持**，以此赢得干部群众的信赖和拥护。
三要树立清正廉洁的可敬形象。换届对组工干部的考验。要筑牢道德底线，保持清醒头脑，不闯红灯，不踩黄线，不越雷池。必须始终耐得住清贫，抵得住诱惑，安得住心神，做到不为名利所惑、不为浮华所动。要用理智驾驭情感，以原则规范言行，时刻保持小心谨慎、时刻保持头脑清醒。组工干部要谨言慎行，不该说的说，坚决做到不符合党性原则的话一句不说，不符合政策规定的话一句不说，违反换届纪律的话一句不说，做到不传谣信谣，不跑风漏气；不该做的不做，不该去的地方不去，有损组工干部形象的事情坚决不做，有损组工干部形象的场所坚决不去，真正做到一身正气，两袖清风。
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加强作风建设狠抓工作落实集中作风纪律整顿活动，使我中心干部队伍保持了思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，必将有力地促进我中心组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。按照“正风肃纪、创优环境”的要求加强党员队伍自身建设，与时俱进，不断争取新的胜利.主任开展了加强作风建设狠抓工作落实集中教育活动，对我们提高工作效率提出必然要求。通过十七届六中全会和省十次党代会精神，努力完成失业保险管理任务，充分发挥党员干部先锋模范作用。开展作风建设狠抓工作落实教育活动，是加强干部党员队伍建设的迫切需要。通过参加“纪律作风整顿月”教育活动，我的学习体会有如下几点：
一、强化进取意识。大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚中心工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，用最大的努力去争取最好的业绩。
二、强化责任意识。强化意识必须牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务，吃苦在前、享受在后、强化党员意识、加强组织纪律性。
三、提高党性修养。作为党员一定要自觉加强理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高党员素质，增强为人民服务的本领。我作为副主任更需要增强驾驭中心管理工作的本领、做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领。四、发挥党员作用。作为一名党员要把作风教育整顿作为推动中心工作的契机，把作风建设视为干部职工安身立命之本，以良好的作风开展作风教育整顿“边整边改”工作，做表率、走前列。要针对作风方面存在的问题，在中心认真开展自查自纠活动，进一步完善、健全、规范制度，用制度形成高效规范的工作秩序，提高服务水平，提升工作效能，力争在短时间内纪律作风有大改观大变化。
五、提出整改措施。
1、改进思维方式、开拓工作思路。我中心承担着全市失业保险管理服务，如何提高工作效率、提高服务热情，这就迫切需要转变观念，改进工作思路。必须从政治上、思想上、业务上、服务水平上，从维护中心的根本利益出发来考虑问题，处理问题。必须不断解放思想，更新观念，与时俱进，跟上时代的要求，为中心的根本利益服务。
2、加强工作协调、提高服务水平。要主动为领导分忧，当好参谋，加强与人社局有关部门的请示汇报、联系、沟通，建立良好的政务协调渠道。
3、牢固树立开拓创新精神。在日常工作中，真正发挥出“排头兵”的作用，强化开拓进取意识，创造性地开展工作。一是增强工作的计划性。按月确定中心阶段性工作重点、目标，工作落实到人，责任到人。二是增强工作的创新性。保持昂扬向上的精神状态，坚决克服按部就班、墨守成规的思想，大力倡导开拓创新精神。三是增强争先创优意识。工作高标准，严要求，向先进学习，减少工作差距，力争使中心工作一年一个新台阶，走在人社局的前列。六、通过学习整顿，我要从以下几个方面开展工作：
1、针对干部作风建设方面存在的突出问题，紧密联系工作实际，按照找出问题、找准问题、找全问题的要求，认真开展纪律作风整顿活动。看是否存在政治理论学习不够深入系统，业务知识学习一知半解、似懂非懂，难以胜任工作和推动工作创新，运用理论指导实际工作的能力不强等问题；看是否存在精神消极懈怠，工作缺乏激情，不思进取，思想保守僵化，工作因循守旧，缺乏创新意识、创新精神和创新能力。看是否存在有令不行，有禁不止，不守纪律，我行我素，不严格遵守上下班纪律和会议纪律、迟到早退，擅离职守、随意脱岗、，工作时间玩游戏、炒股票、聊天、购物等问题；看是否存在不能按时按质按量完成工作任务，工作被动，疲于应付，对上级安排的工作顾此失彼，抓不住重点，分不清主次等问题；看是否存在服务态度不端正，服务意识不强，工作作风粗暴，对群众态度冷漠，门难进、脸难看、事难办等问题；
2、是要对照《整顿方案》中的“五治五督”的有关要求和中心党组的工作部署，深入查找思想、作风、服务、廉政、纪律等方面的问题和不足。领导干部要带头查摆问题，要召开专题民主生活会，通过批评与自我批评，彼此坦诚交流，查找问题，形成共识，动员会结束后，立即组织人员按照整顿活动安排，认真开展学“右玉精神”的工作思路。
3、是要把干部作风集中整顿和建设工作贯穿于中心管理工作各个方面，努力建立“五个零”{服务受理“零推脱”、服务事项“零积压”、服务目标“零差错”、服务质量“零投诉”、队伍管理“零违纪”）为民服务机制，切实转变中心工作作风。
总之，通过纪律作风集中教育整顿，使我中心干部队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，始终站在前列，有力地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。
二○一一年十二月八日
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