分类引导青年试点工作总结
新区办事处团委分类引导青年试点工作上半年工作总结及下半年工作计划
按照团区委的统一部署和要求，在团区委分类引导青年试点工作领导小组办公室的精心指导下，新区办事处团委分类引导青年试点工作自201*年2月下旬启动以来，紧扣团区委的部署和要求，把创新求新精神贯穿始终，着力增强试点工作的针对性、实效性和吸引力、创造力。坚持把分类引导青年试点工作作为街道团委当前的首要工作，严格按照团区委分类引导青年试点工作领导小组的安排部署，强化组织领导，注重工作落实，认真做好分类引导青年试点工作的各阶段、各环节的工作，确保了分类引导青年试点工作扎实深入开展，取得了实实在在的效果。现将街道团委分类引导青年试点工作总结如下：
一、基本情况
新区街道办事处位于聊城市城区北部，辖区总面积25.6平方公里，总人口15.6万人，市委、军分区等62个市直单位坐落在辖区内，是全市政治经济文化中心。街道团委下辖团支部32个，青年活动中心1个，社区青年活动室2个，青年13300余人，团员8675人，在职团干部42人。新区团委分类引导青年试点工作从4月下旬起，历时5个月，主要经历了“调查研究”、“释疑解惑”、“探索创新”、“总结经验”四个阶段。在整个试点工作中，新区办事处团委委员分管团青工作主要领导和团组织负责
人始终认真负起第一责任人的职责，带头抓好试点工作，对试点工作予以高度重视，集中精力，组成试点工作领导小组和办公室，对试点工作精心组织、周密计划。
二、主要做法
按照团区委《关于开展分类引导青年试点工作的通知》和《关于进一步做好分类引导青年试点工作的通知》的部署和要求，新区团委严格遵循规定的方法步骤，紧密结合企业实际和青年特点，创造性地开展工作，保证了试点工作的顺利进行，取得了明显成效。
（一）领导高度重视，周密安排部署。全省分类引导青年试点工作部署之后，新区团委高度重视，统一了思想，明确了认识，成立了新区团委分类引导青年试点工作领导小组及工作机构，制定了《新区团委分类引导青年试点工作实施方案》，明确了新区团委工作职责，研究确定了活动实践载体，分层进行了全面动员部署，各项准备工作充分有序，为试点工作开好头、起好步、求实效奠定了良好的基础。
（二）深入调查研究，认真撰写调研报告。针对不同类别青年群体在专业背景、知识结构、社会阅历、成长环境及思想意识方面的显著差异，设计了《新区团委青年员工网络调查问卷》，《问卷》从工作类、生活类、价值观类三个方面进行设计，共由15题组成。根据街道办事处各基层单位的实际，力求在调查群体的代表性和青年群体的覆盖上做到最大化，推出了最为便捷、不受时
间空间限制的网络问卷调查方式，将网络问卷网址通过电话、ＱＱ群等途径告知基层青年，希望他们在网络上踊跃答题、认真答题、实事求是答题，先后有656人参与了网络问卷的答题，这为高质量完成《新区团委青年员工思想意识状况调查报告》提供了详实的数据支持。4月16日，团省委下发了《调查问卷（企业青年版）》，新区团委迅速将问卷下发试点单位，要求他们在问卷的发放对象要具有代表性，基本上能反映本单位青年职工的总体情况，要避免集中在相同的工种、年龄段或受教育程度上，不能有意识地组织党员、入党积极分子参与填写问卷；要求他们给参与答卷的青年提供充裕的填写时间，由参与填写问卷的青年职工认真自然地填写完成，过程中不要催促交卷；要求他们为填写问卷创造宽松的环境氛围，可以提示填写者客观反映自己的想法，但不要对填写者选择什么样的答案做任何形式的引导。共有642名青年参与了答题，并于5月21日把问卷答题结果统计数据及时上报团区委分类引导青年试点工作办公室。在上述两次深入调查的基础之上，新区团委形成了201*余字的《新区团委关于青年员工思想意识状况的调查报告》，并以文件的方式报送团省委分类引导青年试点工作办公室，同时下发至各级团组织，要求他们认真学习领会，以期增强今后共青团工作的针对性和实效性。
（三）领导重视是搞好学习分类引导青年试点工作的关键。试点工作实践证明，领导干部重视，是确保分类引导试点工作的关键所在。3月10日团省委副书记任海涛、团市委书记彭志国等
领导亲临团委分类组织召开的新区街道社区青年工作座谈会，听取了与会青年代表的发言，他们分别从素养提高、职业发展、等方面，对与会青年给予了具体而明确的指导。。正是有了各级领导的关怀与重视，新区团委分类引导青年试点工作才得以顺利开展并取得了较好的成效。
今后半年，新区团委要进一步巩固和扩大分类引导青年试点工作成果。一是建立长效机制，把分类引导青年作为一项长期工程，继续抓紧抓实抓好。二是继续加强制度建设，全力推进新区共青团工作的“规范化、制度化”建设进程。三是发扬分类引导青年试点工作中的好做法，借鉴其他兄弟单位的好经验，在团区委的正确领导和精心指导下，以科学发展观统领新区共青团工作大局，团结和带领全体团员青年，解放思想，求真务实，开拓奋进，努力开创新区共青团事业新局面，实现新区发展新跨越。
新区团委201*年8月16
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青海盐湖工业集团股份有限公司团委
分类引导青年试点工作总结
按照团省委的统一部署和要求，在团省委分类引导青年试点工作领导小组办公室的精心指导下，青海盐湖工业集团股份有限公司团委分类引导青年试点工作自201*年6月下旬启动以来，紧扣团省委的部署和要求，把创新求新精神贯穿始终，着力增强试点工作的针对性、实效性和吸引力、创造力。坚持把分类引导青年试点工作作为盐湖集团公司团委当前的首要工作，严格按照团省委分类引导青年试点工作领导小组的安排部署，强化组织领导，注重工作落实，认真做好分类引导青年试点工作的各阶段、各环节的工作，确保了分类引导青年试点工作扎实深入开展，取得了实实在在的效果。现将盐湖集团公司团委分类引导青年试点工作总结如下：
一、基本情况
青海盐湖工业集团股份有限公司是目前中国唯一的大型钾肥工业生产企业，是青海省四大优势资源型企业和四大财政支柱企业之一，拥有200万吨钾肥生产能力，资产总额超过170亿元。盐湖集团公司团委下设5个基层团委、9个团总支、1个直属团支部、65个基层团支部，共有团员1042名。根据团省委分类引导青年试点工作实施意见，盐湖集团公司团委结合自身实际，将分类引导青年试点工作的实施范围确定为团员青年相对比较集中的6个基层单位，分别是新域公司团委、发展公司团委、化工分公司团委、科技公司团总支、销售公司团总支、元通公司团总支。
盐湖集团公司分类引导青年试点工作从6月下旬起，历时5个月，主要经历了调查研究、释疑解惑、探索创新、总结经验四个阶段。在整个试点工作中，盐湖集团团委委员、各参与试点单位分管团青工作主要领导和团组织负责人始终认真负起第一责任人的职责，带头抓好试点工作，对试点工作予以高度重视，集中精力，组成试点工作领导小组和办公室，对试点工作精心组织、周密计划。
二、主要做法
按照团省委《关于开展分类引导青年试点工作的通知》和《关于进一步做好分类引导青年试点工作的通知》的部署和要求，盐湖集团公司团委严格遵循规定的方法步骤，紧密结合企业实际和青年特点，创造性地开展工作，保证了试点工作的顺利进行，取得了明显成效。
（一）领导高度重视，周密安排部署。全省分类引导青年试点工作部署之后，盐湖集团公司团委高度重视，统一了思想，明确了认识，成立了盐湖集团公司分类引导青年试点工作领导小组及工作机构，制定了《盐湖集团公司分类引导青年试点工作实施方案》，明确了盐湖集团团委和6个试点单位团组织的工作职责，研究确定了活动实践载体，分层进行了全面动员部署，各项准备
工作充分有序，为试点工作开好头、起好步、求实效奠定了良好的基础。
（二）深入调查研究，认真撰写调研报告。针对不同类别青年群体在专业背景、知识结构、社会阅历、成长环境及思想意识方面的显著差异，设计了《盐湖集团公司青年员工网络调查问卷》，《问卷》从工作类、生活类、价值观类三个方面进行设计，共由15题组成。根据盐湖集团公司各基层单位的实际，力求在调查群体的代表性和青年群体的覆盖上做到最大化，在盐湖青年网这个网站平台上，推出了最为便捷、不受时间空间限制的网络问卷调查方式，将网络问卷网址通过电话、ＱＱ群等途径告知基层青年，希望他们在网络上踊跃答题、认真答题、实事求是答题，先后有919人参与了网络问卷的答题，这为高质量完成《盐湖集团公司青年员工思想意识状况调查报告》提供了详实的数据支持。7月16日，团省委下发了《调查问卷（企业青年版）》，盐湖集团团委迅速将问卷下发至6个试点单位，要求他们在问卷的发放对象要具有代表性，基本上能反映本单位青年职工的总体情况，要避免集中在相同的工种、年龄段或受教育程度上，不能有意识地组织党员、入党积极分子参与填写问卷；要求他们给参与答卷的青年提供充裕的填写时间，由参与填写问卷的青年职工认真自然地填写完成，过程中不要催促交卷；要求他们为填写问卷创造宽松的环境氛围，可以提示填写者客观反映自己的想法，但不要对填写者选择什么样的答案做任何形式的引导。6个单位共有851
名青年参与了答题，并于7月21日把问卷答题结果统计数据及时上报团青海省委分类引导青年试点工作办公室。在上述两次深入调查的基础之上，盐湖集团公司团委形成了5500余字的《盐湖集团公司团委关于青年员工思想意识状况的调查报告》，并以文件的方式报送团省委分类引导青年试点工作办公室，同时下发至各级团组织，要求他们认真学习领会，以期增强今后共青团工作的针对性和实效性。
（四）结合工作实际，制订青年思想引导提纲
盐湖集团公司团委按照《关于开展分类引导青年试点工作》（青团发201*年20号文）的要求，结合盐湖集团团员青年群体思想意识的实际情况，有针对性地编制了《盐湖集团公司团委青年思想引导提纲》。《提纲》的主要内容来自党的十七大、团的十大六及盐湖集团公司近年来召开的重要会议精神。通过集中宣讲《提纲》内容，使广大青年群体能够主动了解国家的重要方针政策，正确理解盐湖集团公司的发展战略、发展前景、企业文化、企业精神、发展理念等，在思想上主动与盐湖集团公司党政保持一致，充分发挥共青团组织作为党的助手和生力军的作用。
（五）采取多种方式，强化指导成效
一是组织举办了团员青年职业生涯规划设计大赛。职业生涯规划设计大赛的举办是盐湖集团公司团委分类引导青年试点工作中重要而富有特点的一项主要工作。职业生涯是一种通行的国际准则，它是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理
开发等人的潜能开发为基础，以工作内容为确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标准，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。此次活动的举办，旨在通过职业规划设计大赛的活动形式，传播和普及职业规划理念，帮助团员青年学习和掌握职业规划的基本方法、树立正确的就业观和成才观，从根本上帮助团员青年科学规划个人的职业生涯，正确处理企业与个人生产总值、索取与奉献的关系，从而强化团员青年在盐湖集团公司生产经营管理和项目建设工作中的主力军和生力军作用。在两个多月时间里完成了活动的筹备、初赛、复赛直至决赛，期间盐湖集团公司团委邀请了青海大学金融管理系褚燕副教授为330多名青年进行了职业规划知识培训；盐湖新域公司则从省委党校邀请了李广斌教授为广大青年作了职业规划专题讲座。全集团参与职业生涯规划设计大赛活动的青年近千人（次）。职业规划的基础理论得到广泛普及，规划好自己的职业进程、实现幸福生活的追求、完成自我的社会与个人‘双重价值’的实现已经成为盐湖集团广大青年的共识。
二是分类组织召开了四个青年座谈会。盐湖集团公司团委于9月2－10日，连续在基层单位现场组织召开了四个青年座谈会。即化工分公司出国青年座谈会、盐湖集团职工子弟青年职工座谈会、盐湖集团受帮扶青年职工座谈会和盐湖集团优秀青年职工代表座谈会。四个主题鲜明的座谈会，根据不同类别青年员工群体在专业背景、知识结构、社会阅历、成长环境及思想意识方面的
显著差异分类组织召开。四个座谈会的召开既是深入落实分类引导青年试点工作的具体要求，也是一次真实了解青年员工思想现状的交流，更是一次倾听青年心声的恳谈会。在化工分公司出国青年座谈会上，盐湖集团公司团委与7位出国学习青年签订了《盐湖集团公司团委与优秀青年人才协议书》，以这种互有约束力的协议形式，开启了盐湖集团公司团委在服务青年、引领青年的新局面。四个座谈会上，盐湖集团公司团委都邀请了盐湖集团公司分管团青年工作和人力资源的领导、所属公司主管团青工作和分管人力资源的领导、各基层单位团委书记及人力资源部部长参加了座谈，与会领导就青年和青年工作进行了深层次的交流和具体的指导。
三、取得的成效
（一）形成了四个共识。通过开展分类引导青年试点工作，尤其是在深入调研、分析的基础上，盐湖集团公司团委经过充分酝酿，进一步理清了今后共青团工作的思路、定位和举措，形成了贯彻落实分类引导的新认识，提出了加强共青团工作的主要措施。形成的共识主要有：一是深刻认识到了分类引导青年对于解决青年个人和基层团青组织反映强烈的、影响和制约盐湖集团公司共青团工作的思想认识问题。二是充分认识到了开展分类引导青年试点工作，对于找准分类引导的着力点与企业共同发展的结合点有着重要的现实指导意义。三是清醒地认识到了开展分类引导青年试点工作对于团员青年群体应对职业发展、造就奋发向上
的工作团队有着很强的针对性和深远的现实意义。四是形成了盐湖集团公司共青团工作必须坚持科学发展观、坚持分类引导原则，必须在青年工作中引入经营企业和项目管理的新理念。
（二）推动了当前盐湖集团共青团的各项工作。
1、充分发挥共青团组织作用，增强育人功能，进一步巩固了企业青年工作基础。进一步发挥共青团组织的作用，巩固青年工作基础，鼓励青年员工围绕企业生产经营和项目建设中心工作开展形式多样的活动。加强共青团系统品牌活动的创建，发挥号、手、队作用，全面提升青年综合素质；开展青年志愿服务活动，发挥青年突击队作用；开展青年凝聚工程，引导青年员工为企业发展献计献策，投入到盐湖集团公司建设国内500强企业的具体实践中。
2、继续加强青年理想信念教育，增强了企业的凝聚力。青年员工思想上存在的主要问题不仅影响青年员工自身的成长进步，而且必然会影响企业的建设与发展。因此，要坚持以人为本理念，结合青年员工身心特点，进一步加强对青年员工理想信念教育和引导。要发挥企业文化的塑造功能，推动青年思想意识观念的大转变，把青年员工的思想统一到立百年盐湖、创永续事业的企业愿景上，统一到企业做强，员工富裕的企业目标上。在加强教育引导的同时，关心青年员工，搭建青年进步的阶梯，增强了企业的凝聚力和吸引力。
3、构建青年成长成才机制，完善了青年员工人才库。青年员
工有强烈的事业心和成就动机，渴望在专业方面有所建树。针对这种情况，盐湖集团公司团委进一步完善员工培训机制，为青年创造能力提高的平台。适时建立了具有专业特色的青年员工人才库，主要以财务会计、电脑网络、市场营销、机械维修、仓储物流、自动化控制、政治工作等各个专业的人才库。建立健全了优秀人才选拔机制，选拔优秀人才到适合的岗位去锻炼，努力挖掘他们的潜力，大胆提拔，严格管理，引导他们积极作为。不断完善表彰激励机制和举荐机制，不断增强青年的成就感和荣誉感，在全集团形成了公开选拔、唯才是举、不拘一格的用人机制，使那些德才兼备的优秀青年能够及时脱颖而出。
4、组织青年员工有形活动，充分发挥了青年突击队作用。一是围绕提高青工素质，深入开展岗位成才活动。完善了岗位培训、岗位练兵、技术比武、奖励政策，使青工岗位成才进一步规范化。二是围绕提高效益，认真开展岗位创优活动。广泛开展以提高工作质量为突破口和主要内容的达标评优活动，强化青工质量意识，最终实现良好的经济效益。三是围绕危、难、险、重任务，积极开展青年突击队活动，急生产所急、想生产所想，充分发挥生力军作用。四是围绕企业管理，深入开展献计献策活动。通过各种渠道，大力开展以完善企业管理、促进技术创新为主要内容的创新创效活动，充分发挥团组织的作用。
5、普及了职业生涯规划基础知识，帮助青年员工树立正确的职业观。通过传播和普及职业规划理念，帮助广大青年员工尽早
树立危机意识，树立正确的就业观和成才观，让青年员工赢在职场起跑线，成为盐湖集团公司渴求的复合型高技能员工。
四、几点体会
（一）深入发动是搞好分类引导青年试点工作的前提。分类引导青年试点工作，是团中央深思熟虑、精心准备后做出的重大举措。同样，要搞好本单位的分类引导青年试点，必须在吃透团中央、团青海省委有关分类引导青年试点工作精神的基础上，认真分析本单位的现状，结合实际制定切实可行的工作计划和保证措施，以广泛深入的动员发动，使每个团员青年在思想上明确认识分类引导青年试点工作的指导思想、目标任务、措施要求，充分调动广大团员青年积极参与的热情，才能将活动开展起来；必须辅之以相应的宣传舆论攻势，才能扩大知晓度，推动活动不断深入；只有高覆盖率，才能有良好的效果。通过盐湖集团开展分类引导青年试点工作的实践证明，准备充分，发动广泛深入，分类引导青年试点工作就起步快，参与率高，效果明显。
（二）领导重视是搞好学习分类引导青年试点工作的关键。试点工作实践证明，领导干部重视，是确保分类引导试点工作的关键所在。盐湖集团公司党委副书记汪贵元、副总裁方勤升亲临团委分类组织召开的四个座谈会，听取了与会青年代表的发言，他们分别从素养提高、职业发展、企业历史、企业文化、企业发展、企业战略等方面，对与会青年给予了具体而明确的指导。各基层单位分管团青工作和人力资源的党委（总支）书记和总经理、
副总经理积极参加座谈会，并不失时机地给共青团组织和团干部提出了良好建议，和与会青年分享了他们职业发展、成长成才过程中的有益经验。正是有了各级领导的关怀与重视，盐湖集团公司团委分类引导青年试点工作才得以顺利开展并取得了较好的成效。
（三）选准活动载体是搞好分类引导青年试点工作的重点。确定一个符合盐湖集团公司共青团工作的内在要求、体现盐湖集团公司自身特色的实践载体，是抓好分类引导青年试点工作的重点所在。我们按照团省委的统一部署，结合盐湖集团公司共青团工作的实际，经过分析研究，在分类引导青年试点工作过程中，着重开展了团员青年职业生涯规划设计大赛和分类组织召开四个座谈会两项重点活动。职业生涯规划的要求体现了分类引导青年的精神实质，它更加注重了个体在专业背景、知识结构、社会阅历、成长环境、思想意识及职业偏好等方面的显著差异，在客观认识自我的基础上对个人的职业进程进行科学规划。四个座谈会则把不同身份、不同经历、不同背景的青年群体划分开来，有针对性地听取他们和心声，然后分别给予指导。两大类活动的策划和实施使盐湖集团公司分类引导青年试点工作呈现出了鲜明特色。
（四）分类指导是搞好分类引导青年试点工作的手段。一是在目标任务上实行分类指导。盐湖集团公司6个参与试点的单位，情况不一，既有成熟的钾肥生产单位，又有新建的综合利用项目；
既有效益好、文化底蕴深厚的老单位，又有效益差、重组过来的新单位。因此，我们根据各单位的实际情况，给予分类指导，指导各单位提出不同的活动目标任务。二是在调查研究和释疑解惑上实行分类指导。我们根据不同公司共青团工作和团员青年的实际情况，有针对性地开展了不拘一格的调研和释疑活动。
盐湖集团公司开展分类引导青年试点工作虽然取得了明显成效，但分类引导青年是一项长期性的工作，与团省委和团员青年的期望相比，还存在以下不足：一是调查研究的深度还不够，因而未能深刻、全面了解青年的思想动态。二是由于盐湖集团公司各单位的情况差异，存在着各单位活动进展不平衡等问题。
今后，盐湖集团公司团委要进一步巩固和扩大分类引导青年试点工作成果。一是建立长效机制，把分类引导青年作为一项长期工程，继续抓紧抓实抓好。二是继续加强制度建设，全力推进盐湖集团公司共青团工作的规范化、制度化建设进程。三是发扬分类引导青年试点工作中的好做法，借鉴其他兄弟单位的好经验，在团省委的正确领导和精心指导下，以科学发展观统领盐湖集团公司共青团工作大局，团结和带领全体团员青年，解放思想，求真务实，开拓奋进，努力开创盐湖集团公司共青团事业新局面，实现盐湖发展新跨越。
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