网站编辑考核制度
济葫网编辑考核制度
为了加强编辑部的整体工作效率和工作质量，提高部门成员的整体职业水平，以及提升网站内容含金量，现对编辑部绩效考核做如下调整。一、编辑部成员职业技能要求：
1.软件操作能力：熟悉网页三剑客软件等
2.事件营销能力：对新闻有一定的敏感度，能巧妙的抓住事件进行炒作，吸引眼球。
3.语文表达能力：具有较强语言表达和文字表达能力是专访和报道的前提。4.专题制作能力：能对一些突发事件和大型会议、赛事等做全方位报道。5.团队协作能力：为人热情大方乐于助人，具有很好的团队精神。二、业务学习制度：
1、有计划地结合工作实践开展理论研究，两周召开一次编辑业务讨论会，讨论疑难问题、交流编辑经验。自觉提高职业素质，加强自身建设，不断提高编辑业务能力、专业知识水平。
2、做好编辑后内容的自检总结。每天负责栏目均要进行自检，以日志的形式提交。
3、若有特殊情况需做出调整的，由主管另行决定通知。工作期间视工作需要召开不定期业务会。三、部门考核标准：
部门考核采取月积分的形式，本着公平、平等、互助、协作的原则，快速、全面、准确、客观的编辑方针制定编辑部绩效考核标准，细则如下：考核月度总分＝职业技能基本分（30％）＋工作绩效所得分（55％）＋团队协作分（15%）1、考核分说明：
薪水为基本工资加考核奖金的形式，基本工资＋考核奖金
如：张三的薪水结构为800元的基本工作与800元的考核奖金。则从上面的案例计算张三10月所得薪水为：800＋800×85％＝1480元1，基本职业技能（30%）考核细则如下：
基本考核项目后台操作能力软件掌握程度专题制作能力语言表达能力团队协作能力熟练程度普通33333良好66666精通1515151515说明评定熟练程度办法：1、根据日常工作完成程度2、根据突发事件专题制作。3、根据在部门协调工作协调4、根据公司对部门组长案例进行评定+主管领导评定2，绩效考核（55%）：工作内容如下表：
工作内容完成的档次一般良好10优秀15说明信息采编5保证质量的情况下完成采编任务的50%为一般，70%以上为良好，90%以上为优秀。页面维护510151、页面定期维护为一般。2、页面定期维护并且在工作期间发现问题及时和技术部门沟通解决为良好。3、在页面定期维护基础上，更够完善所负责页面的缺失和不足，并主动对页面从新规划整理出word文档。专题制作510301、专题制作完成并通过审核上传到网上为一般。2、专题制作完成，并得到好评为良好。3、专题对行业或者社会造成一定影响为优秀。人物专访510201、人物整理完成，并发布为一般。2、从取材到邀请直至整个访谈制作完成，为良好。3、访谈得到对方的好评，并转化成公司资源为优秀项目合作52030视合作方式以及合作产生的营销效益，以及对公司带来的效益为评定标准网站推广其他内容5510201*30视推广效果而定其他选定或者突发任务的评定。工作失误与其对应的分数表如下：
细节内容轻微内容错误1处错误程度一般2处严重5处说明文字、标点符号错误、标题与内容不符、人物与图片不符等内容错位现象，内容排版错误。在规定字数限制的情况下标题过长，导致标题不完整。图片错误1处2处5处图片严重变形、模糊、将页面撑开，图片存在其他网站水印，图片内容不健康导致负面影响。链接错误1处2处5处链接无效，链接显示的标题过长导致标题显示不完整，链接莫名其妙链接到其他网站去了。广告错误1处2处5处广告严重变形，广告链接与内容不符，广告形式和广告元件冲突。其他错误
考核分数细节表
1处2处5处指各个频道出现的其他错误。姓名：考核内容职务：总分：所得分年月日备注职业技能考核后台操作能力软件掌握程度专题制作能力语言表达能力团队协作能力工作绩效考核信息采编页面维护专题制作人物专访项目合作网站推广其他内容
编辑工作量表总发稿数量总流量
原创数量合作媒体发稿数量信息采集数量PV流量IPPv/IP
扩展阅读：网站编辑工作考核制度(草)
健坤网络文件编号：JK-BJ-011-01生效日期：201*-03-15文件类型：内部管理密级：对互联网部人员开放第1页共7页（含封面）网站编辑工作考核制度
健坤网络科技有限公司
网站编辑人员工作考核制度
拟订冯淑华审核批准健坤网络文件编号：JK-BJ-011-01生效日期：201*-03-15文件类型：内部管理密级：对互联网部人员开放第2页共7页（含封面）网站编辑工作考核制度
修改记录表
改前版本第一次成文
修改日期生效日期11-03-15改后版本01拟订冯淑华审核批准健坤网络文件编号：JK-BJ-011-01生效日期：201*-03-15文件类型：内部管理密级：对互联网部人员开放第3页共7页（含封面）网站编辑工作考核制度
目录
1.0宗旨……………………………………………………………32.0适用范围………………………………………………………33.0工作要点………………………………………………………34.0内容发布标准…………………………………………………55.0新闻更新时间与量的标准……………………………………66.0转载新闻审核…………………………………………………67.0原创新闻审核…………………………………………………7
拟订冯淑华审核批准健坤网络文件编号：JK-BJ-011-01生效日期：201*-03-15文件类型：内部管理密级：对互联网部人员开放第4页共7页（含封面）网站编辑工作考核制度
1.0宗旨
为进一步提升网站形象、带动网站流量，推动互联网部门业务的顺利开展，特制定本制度。
2.0适用范围
本制度适用于互联网部所有在职编辑人员及兼职人员。
3.0工作要点
3.1发现新的信息源
虽说是COPY时代的盛行，但在行业竟争白热化的今天，创新才是从事网络编辑重要的工作环节。
3.2站在访客的角度去思考
我们的目标访客
一大场老板、器械、饲料、兽药供应商（寻找商机和服务）一技术权威专家（技术发布、交流，吸引其他流量）一政府领导与协会成员（推广、扩散辐射）一其他研究者和信息搜索者（通SEO吸纳）特殊小众行为习惯和爱好--商机？--行业动态?--技术？--政府政策？--个人爱好？--热门话题？3.1导读有诱惑力拟订冯淑华审核批准健坤网络文件编号：JK-BJ-011-01生效日期：201*-03-15文件类型：内部管理密级：对互联网部人员开放第5页共7页（含封面）网站编辑工作考核制度首先，大家要明白的一点是“导读不是摘要”。打个比方，如果全文是美女图，摘要是缩小版的美女图，导读则是美女的一个袖脚，引导读者点击进去。摘要是为了快速阅读，导读的目的是诱发点击。所以，导读要放在最前。3.4标题有冲击力
显而易见，网络新闻的70％是摘要，如果能在摘要的同时，使用30％的文字兼顾导读，那就是好标题。否则，读者只看标题，不点击，那也就失去了这篇文章的意义。3.5组织互动
一个成功的网站靠的是什么？不管你内容有多精僻，最重要的一点是必需有广泛的
客户源，以及忠实的读者朋友。那么就需要时时鼓励留言者、BBS发帖者、博客原作者，否则，他们没义务为网站提供内容，这些互动作者既是你的忠实读者，也是你的免费作者，这一点是至关重要的。3.6制作专题
做的专题一定要好好把握，内容一定要新、全、精、实。3.7站外推广
不管是网站也好，产品也好，它就好比一个品牌，只有人人皆知的地步，才能算得
上知名品牌或是名牌。所以宣传这一步是必不可少的，要形成一定的品牌效应。3.8提出后台系统的修正方案
做为一个专业的网络编辑，工作不仅仅限制于网站的前台内容。更重要的是要能够从日常的工作中总结经验，对后台提出修正方案，因为你是站在客户的角度的体验者。
4.0内容发布标准
4.1新闻标题10-20字为宜，出现下列情况应修改：
4.1.1标题同其他相比，明显过长或者过短；4.1.2标题中标点符号过多；
4.1.3标题晦涩，不能揭示新闻主题，或者无吸引力、不新颖；4.1.4系列报道没有统一标题。
4.2新闻主题内容800字左右，长的要有导语。出现下列问题应修改：拟订冯淑华审核批准健坤网络文件编号：JK-BJ-011-01生效日期：201*-03-15文件类型：内部管理密级：对互联网部人员开放第6页共7页（含封面）网站编辑工作考核制度4.2.5明显为其他商业机构做广告宣传。4.3新闻来源操作规则如下：
4.2.1原创文章来源应注明“广东养猪信息网”，文末直接注明编辑XXX；转载文章
应注明转载于何处，审核人员在文末注明编辑XXX。4.2.2“推荐”“置顶”等操作要遵守规则；
4.2.3新闻评论要及时审核，删除的文章要及时生成文章列表，以免出现错误或空
链接；
4.2.4添加文章时，内容中出现的关键词要加上相关页面的链接；
5.0新闻更新时间与数量的标准
5.1首页显示的新闻必须每天更新，时间控制为上午10:00前完成；5.2每周新闻综述每周一发布，制定人员负责；5.3专题策划：专题定期有规律更新。5.4企业采访及活动报道必须第一时间出来。
6.0转载内容审核
6.1转载内容，应注意下列情况：
6.1.1开头没有把“本报讯”改成“据XX报道”；6.1.2没有将“本报”“本网”改成“XX报，XX网”；6.1.3原文中的外部链接文字、图片没有删除；
6.1.4文章末尾没有注明编辑，文章来源处不是媒体名称。6.1.5转载文章适当改编，做到伪原创；
6.1.6重要转载中，可加上“编者按”之类的评论；7.1.7要符合栏目定位；
7.1.8根据新闻内容，揣摩信息搜索者习惯，在行文中，尤其是标题、导语、摘要
及编后语等位置，嵌入相应的关键词，关键词、大标题及内文小标题加粗。
拟订冯淑华审核批准健坤网络文件编号：JK-BJ-011-01生效日期：201*-03-15文件类型：内部管理密级：对互联网部人员开放第7页共7页（含封面）网站编辑工作考核制度7.0原创内容审核
7.1原创内容，应关注以下几点：
7.1.1消除语言基本错误，杜绝错别字；
7.1.2避免口语化、主观色彩太浓，避免煽情或者抒情过度，要适合市场需求；7.1.3避免思想偏激，失真；整体空洞无物；7.1.4思想健康，对敏感时间评论言辞不能过激；7.1.5要符合栏目定位；
7.1.6根据新闻内容，揣摩信息搜索者习惯，在行文中，尤其是标题、导语、摘要
及编后语等位置，嵌入相应的关键词，关键词、大标题及内文小标题加粗。
本人已认真阅读《网站编辑工作考核制度》并理解其细节内容，同时承诺遵守之：
姓名
日期姓名日期姓名日期拟订冯淑华审核批准
友情提示：本文中关于《网站编辑考核制度》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，网站编辑考核制度：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
公文素材库友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.bsmz.net Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有