员工劳动纪律规范
文件类别三阶文件FD-WI-268A.01/5弗兰德科技(深圳)有限公司文件编号FIND范围：公司全体员工。原则员工行为规范文件版本页次目的：规范公司管理，弘扬敬业、上进、守纪精神，惩戒与公司要求相违背的行为。1、员工的行为可作为公司其他人的表率时，这种行为应当得到奖励。2、员工的行为与公司要求相背离时，这种行为应当受到惩戒。3、公司已公布、发文、张贴、或已经为全体员工所熟知、约定俗成的规定和政策，都应该遵守。4、任何轻微或初次违规均应被警告，并且对违规者提出劝告，指出所违犯的是何种制度、规定、政策，以及向违规者指明正确的行为规范或工作程序等。5、给予被警告者合理的时间来改进其表现。6、违规者采取惩罚行动是违规者所在部门管理人员以及管理部应尽的职责。一、奖惩类型（一）奖励区分为:1、嘉奖2、二等功3、一等功（二）处罚区分为：1、警告2、小过3、大过4、开除二、奖惩之提出员工有应惩罚事实时，由直接稽查人员开出《违纪处罚单》，签字后，交管理部处理。三、奖励规定:（一）嘉奖:有下列事迹之一者,予以嘉奖:1、技术熟练、工作绩效优异者2、工作勤奋、任劳任怨、认真负责，精神可嘉者。3、操守廉洁、品行端正，够资格表扬者。4、热心服务、表现佳者。5、提高工作效率、增加生产者。6、著有其他功绩足为员工楷模者。制订日期修订日期制订单位201*-6-7管理部发行管制章核准审核制订何卫红文件类别三阶文件FD-WI-268A.02/5弗兰德科技(深圳)有限公司文件编号文件版本FIND（二）二等功:员工行为规范页次有下列事迹之一者,予以记二等功:1、献计、献策改进生产技术或改善设备经采纳实行颇具成效者。2、爱惜公物、节约物料，著有具体成效者。3、改良产品、降低成本、实施品质管理具成效者。4、提高工作效率、增加生产量具有成效者。5、足堪员工模范或有其他较一等功绩者。（三）一等功:有下列事迹之一者,予以记一等功:1、有特殊贡献或新发明因而使本公司获重大利益者.2、在非常事件中为本公司效力,因而使本公司得免重大损失者。3、密报盗窃案件或检举破坏阴谋而破获或预先制止者。著有其他功绩应记一等功者。（四）警告：有下列事迹之一者,予以记警告:1、在工作场所服装不整或不合规定情节轻微者。2、不按规定佩戴或使用他人服务证（厂牌）者。3、未经主管许可，下班后仍逗留工作场所者。4、打（刷）卡不排队或插队者。5、使用水源后不关妥水龙头者。6、车间、办公室下班后未关闭门窗或不必要之电器用品者。7、使用过期证件者。8、违反其它规定情节尚未属轻微者。（五）小过：有下列事迹之一者,予以记小过:1、危害厂区安宁秩序或公共安全卫生者（包括喧哗乱叫、制造噪音、乱丢垃圾、脚踢墙壁、随便吐谈、随地倒水等）。2、浪费公物情节轻微者。3、工作不力、未尽职责或积压文件情节轻微者。4、未经许可携带不必要物品进入工作埸所者。5、不听主管人员指挥情节轻微者。6、未经许可擅自更换住宿房间或床位者。7、开会讲习，无故缺席者。8、经警告处分后，仍犯同样错误者。9、违反其他规定应记小过者。文件类别三阶文件FD-WI-268A.03/5弗兰德科技(深圳)有限公司文件编号文件版本FIND（六）大过:员工行为规范页次有下列事迹之一者,予以记大过:1、疏忽致损耗机器、工具、原料、产品或其它本公司物品，使本公司遭受损害者。2、正当理由，期限内应能完成之事项而未完成，使本公司受损失。3、散布不利本公司之谣言，对本公司有不良影响者。4、影响工作场所秩序不利于本公司正常作业者。5、怠忽职责或擅离岗位，影响尚属轻微者。6、在车间吃东西,工作中聊天,打瞌睡,随处躺卧者。7、对同仁恶意攻击、诬告、伪证而制造事端者。8、非机械故障或原料不足等原因，故意降低产量标准者。9、未经许可进入禁止进入之埸所者。10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31、私接电源、插座或生火尚未酿成灾害者。上班打(刷)卡后无故不到班或虚报加班者，除以旷工论处外，并记大过一次。遗失重要文件、机件、对象或工具，致本公司蒙受损失者。擅离职守致使本公司蒙受较大损失者。虚报产量或伪造不实工作记录者。在厂区内酗酒闹事者。违反安全卫生规定，致本公司蒙受较大损失者。造谣生事致使本公司蒙受重大不利者。利用本公司设备制造或修理私人对象者。撕毁破坏本公司公文或公告者。利用本公司计算机装备或使用与公务无关之软件者使用公司电子邮件信箱传递与工作无关信件者随意改变计算机软硬件设置或其位置者。未经许可，擅自使用贵重仪器、生产设备、计算机及外围设备者；教唆或帮助他人为之者亦同。执行职务时有包庇他人不当行为之事实者。进出厂区，拒绝警卫人员检查或强闯出入厂区者。未经主管许可，擅自操作他人机器者。泄漏本人应负保密义务之事项，情况尚属轻微者。未经允许接触或翻阅机密性资料，情况尚属轻微者。值班警卫严重失职者。发现足以危害本公司安全之状况，不迅速报告而任其发生者。在非指定区域聚众打麻将、纸牌，情节轻微者。违反薪资保密原则，泄漏本人或他人薪资及探听他人薪资者。记小过处分后，仍犯同样错误者。32、违反其它规定应记大过者。文件类别三阶文件FD-WI-268A.04/5弗兰德科技(深圳)有限公司文件编号文件版本FIND（七）开除：员工行为规范页次本公司员工如具有下列各种行为之一者，应由直属主管或人事单位以签呈方式呈总经理或其职务代理人签核后，予以开除；情节重大或无理取闹者送公安单位处理。职员限于二日内，作业员限于一日内办妥移交及离职手续，否则停发应领之薪资及其它款项。1、私接电源、插座或生火，酿成灾害者。2、因疏忽或故意致损耗机器、工具、原料、产品或其它本公司物品，使本司遭受严重损害者。3、未经许可，擅自变更工法致本厂蒙受损失者。4、违抗上级合理命令，情节重大者。5、各种假期内未经许可前往同业工作或有故意泄漏本公司技术或营业秘密之事实者。6、以恐吓、利诱手段，使他人参与怠工、罢工或不与厂方合作者。7、在厂区内殴打他人或相互殴打者；对其它共同工作之同仁施以暴行或有重大恐吓、侮辱行为者。8、严重失职，使本公司蒙受重大损失者。9、非法聚众要挟、妨害生产秩序者。10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31、32、33、34、
张贴、散发煽动性文字、图书足够破坏劳资双方情感者。仿造上级主管签章、盗用印信或涂改、伪造本公司文件者。投机取巧、隐瞒蒙蔽而谋取非分利益者。不听主管人员合理指挥且态度傲慢者。在厂区内赌博者。在禁烟区内吸烟或引火者。未经许可，自行于厂区内煮食者。在厂区内酗酒闹事情节重大者。因犯罪被判刑确定或被判劳动教养者。有挪用公款、收受贿赂之行为者。未经主管许可，男员工进入女员工宿舍或女员工进入男员工宿舍者。偷窃、侵占、冒领本公司或同仁财物者。利用本公司名义在外招摇撞骗，致本公司信誉蒙受损失者。泄漏本公司机密使本公司蒙受重大损失者。参加非法帮会或活动者。携带危险物品或其它违禁品进入厂区者。工作不认真负责，屡经教育无效者。未经许可协助外人进入厂区或谎报服务证(厂牌)遗失者。违背国家法令或公司规章情节重大者。经记大过处分后，仍犯同样错误者。代替他人打(刷)卡出勤者。使用公司计算机玩计算机游戏者。随意大小便者。违反其它规定应开除处分者。功过相，仍积满两个大过者。文件类别三阶文件FD-WI-268A.05/5弗兰德科技(深圳)有限公司文件编号文件版本FIND（八）留厂察看：员工行为规范页次积满两大过,经由人事与相关主管组成评审委员会评议,得以留任者.此委员会以总经理为召集人.（九）功过相抵与计算方法：1、功过可以相抵(但前功不抵后过)；功过相抵时已发放之奖金或已扣缴之罚金不追溯处理。2、嘉奖三次相当于二等功一次、二等功三次相当于一等功一次，以此类推。（十）奖惩之处理：1、员工因故意或过失使本公司遭受损害时，除必要之行政处罚外，本公司保留要求赔偿经济损失之权利2、凡获奖励者，除公告表扬并发给奖金，奖金的发放以工资的形式发放：1）嘉奖一次：30元2）二等功一次：60元3）一等功一次：100元3、凡被惩者，除公告通知外且进行款：1）警告一次：10元2）小一次：30元3）大一次：60元4、违反以上形为者，除员工处罚外，班组长负责连带责任，如本部门一个星期内被稽查组开出三次《违规处罚单》者，主管、经理负责连带责任，双倍罚款。全程监控品质控制,具体细则见《品质控制考核条例》十一、奖惩程序：1、奖励1）申报人提交奖励通知单，说明奖励事迹、奖励建议，经部门部长审核后，报管理部。2）管理部核实事迹，批准通报表扬的奖励，对符合记功及以上的奖励向上呈报，由总经理批准。十二、奖惩程序1、惩戒2、申报1）举报：公司任何员工都有权利和责任向本部门主管、公司领导、稽查组或管理部负责人举报员工的违纪行为。书面举报必须署名。2）申报：申报人以《违纪处罚单》提交的书面报告须说明员工违纪事实、处罚建议，经部门部长审核后，报管理部;如稽查人员发现违纪行为,直接开《违纪处罚单》交管理部归档整理.十三、使用表单《违纪处罚单》FD-QR-107B.0十四、本办法经总经理核准后，即日起执行，修改时亦同。
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劳动纪律与员工守则
第一条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）、按时上班、下班，不得迟到、早退；
（2）、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；
（4）、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；
（6）、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；
（7）、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（8）、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；
（9）、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。
第二条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：
（1）、进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服；（2）、敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；
（3）、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任
制；
（4）、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（5）、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；
（6）、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；
（7）、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；
（8）、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；
（9）、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。
（10）、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；（11）、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外；
（12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。第三条员工必须遵守如下安全守则和操作规程：
（1）、生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；
（2）、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；
（3）、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；
（4）、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；
（5）、工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；
（6）、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；
（7）、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；
（8）、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（9）、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（10）、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。（11）、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；（12）、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁第八章奖励与惩罚
第四条为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。
奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。
第五条员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，
服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。
第六条对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：
（1）、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；
（2）、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；
（3）、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；
（4）、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；
（5）、对公司利益和发展作出其他显著贡献的；（6）、其他应当给予奖励的。
第七条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。
第八条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：
（1）、委托他人打卡或代替他人打卡的；
（2）、无正当理由经常迟到或早退（每次3分钟以上）的；
（3）、不戴厂证或不穿厂服进入厂区办公区的；（4）、擅离职守或串岗的（5）、消极怠工，上班干私活的；
（6）、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；（7）、浪费公司财物或公物私用的；
（8）、未经批准，上班时间会客或打私人电话的；（9）、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；
（10）、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；（11）、未经许可擅带外人入厂参观的；（12）、携带危险物品入厂的；（13）在禁烟区吸烟的；
（14）、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；（15）、违反公司规定携带物品进出厂区的；
（16）、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；（17）、工作时间打瞌睡的；（18）对客户的态度恶劣的；
（19）、有其他与上述情形情节相当的情形的。
第九条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：
（1）、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的；（2）、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；
（3）、利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；（4）、上班时间打牌、下棋的；
（5）、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；（6）、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；（7）、私自调换床位或留宿外人的；（8）、有其他与上述情形情节相当的情形的。
第十条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：
（1）、一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的；（2）、提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；
（3）、违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的；
（4）、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的；
（5）、违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的；
（6）、在异性宿舍与异性员工同宿的；（7）、有其他与上述情形情节相当的情形的。
第十一条员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。
对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。
保密制度与竞业限制
第十二条为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密制度，公司全体员工必须严格遵守。
第十三条本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。
第十四条可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。第十五条可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。
第十六条任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密；不得以任何方式泄露公司的商业秘密。
第十七条严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。
第十八条秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。
第十九条员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向总经理报告。第二十条员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。
第二十一条公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订《保密协议》，保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项从《保密协议》的规定。
第二十二条未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。
第二十三条公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订《竞业限制协议》，约定员工从离开公司后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，公司向员工支付一定数额的补偿费。
生产同类且有竞争关系的产品的企业的具体范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项从《竞业限制协议》的规定。竞业限制期限最长不超过3年，竞业限制补偿费按年计算为员工离开公司前一年从公司获得的报酬总额的三分之二。
宿舍与食堂管理
第二十四条宿舍内严禁私接电源和使用电炉、煤油炉；
第二十五条保持宿舍清洁卫生，不得乱丢果皮杂物，不得乱倒饭菜，不得往楼下倒水、抛物。
第二十六条未经宿舍管理人员批准，不得私自调换床位，不准留宿外人。
第二十七条上班前要自觉关灯、关风扇，用水后要自觉关水龙头。第二十八条晚上12时前必须回到宿舍休息，并且12时准时熄灯。不准在宿舍喝酒、吵架、打架、赌博；严禁异性同宿。
第二十九条伙房作业人员必须讲究卫生，衣着整洁，不随地吐痰，经常清洁伙房地面、墙壁、炊具、餐具，将米、肉、菜认真清洗干净。第三十条、伙房作业人员盛饭盛菜必须一视同仁，凭卡供应，尽量公平均匀。
第三十一条凭公司饭卡用餐，非本公司员工，非经公司领导特别批准，一律不准在公司食堂用餐。
第三十二条遵守秩序，文明就餐，自觉排队，不得插队拥挤，不得吵闹喧哗。
严禁非伙房人员擅自进入伙房打饭、盛菜。
必须在食堂内用餐，不得将饭菜端出食堂以外地方用餐；
第三十四条爱护公物，讲究卫生，不得故意损坏餐桌、炊具、餐具，不随地吐痰，不乱倒饭菜。
第三十五条严禁在伙房、食堂内吸烟、喝酒、嬉戏、吵架、打架。
附则
第三十六条本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，规章制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。
第三十七条本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本
规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。
第三十八条本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。
第三十九条、本规章制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论和审议通过，并经劳动行政部门审查备案，且已向全体员工公布。全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明。第四十条本规章制度自年月日生效
杭州吉泰龙农业科技有限公司制定
二00年月日
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