0905Costco验厂工作总结

0905Costco验厂工作总结

Costco验厂工作总结

201*年5月11日，STR审核员罗小姐来我公司验厂，时间为一天。一、审核内容1、2、

现场查看、员工访谈。查阅资料。

总的评价：和去年10月份比资料较为充分，改进很多。二、存在的问题

1、提出并要求立即整改或需注意的问题①劳动合同，要把具体工作地点写入合同中。

②花名册，要包括劳动合同起止日期、现住址、联系方式等内容。

③社保证明上要写明参保人数。有效期为1年。

④访谈中员工说有全勤奖，而并未在工资表中体现。（解释：发放计入绩效考核中）

⑤喷塑车间的连班打卡情况需改进。

⑥食堂人员的健康证快要到期了，要及时换证。⑦化学品最好分类存放在不同的二次容器中2、写入考核结果中的问题

1、工资单上员工要签字或提供银行盖章的支付明细也可。2、员工访谈中关于加班员工的回答和考勤资料显示不一致的比例达30%以上。①喷塑车间的连班情况和员工打卡不一致。

②员工反馈最近三个月内有加晚班的情况和考勤不一致。

宁波赛奥特户外用品有限公司

人事行政部

201*-05-

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Walmart验厂工作总结

201*年3月3日，Walmart的两名审核员来我公司验厂，时间为半天。一、审核内容

1、审阅资料。包括：工资、考勤、消防、培训、合同、员工档案、安全等，此次的审核重点在工资、考勤、培训、安全等方面，由于时间的问题对工资、考勤的审核虽然用时较少，但发现的问题却不少。

2、进车间检查。审核人员对生产现场管理很满意。

3、员工访谈。共抽选25名员工进行访谈，虽员工的回答较为一致，但对公司的某些方面包括对月薪或时薪、最低工资、加班时间等认识不清楚。二、存在的问题1、建立化学品清单2、消防培训资料要有全体员工的签名即全员参加3、劳动合同约定的是月薪而不失计时工资4、员工手册中未规定晚婚假期的具体时间、晚育假、陪产假、年假5、建立工伤恢复判定程序（如从员工的生理和心理分析判断能否上岗）6、车间化学品品名标示不正确7、法定假日的工资未支付（中秋节、国庆节、元旦等）8、停工待料期间的工资要支付9、加班工资的计算基数低于当地最低工资标准。4.88元/小时10、员工加班时间到23：03分11、新员工的纸制考勤填写不规范，完全不符合做此考勤表的目的。不允许打勾表示出勤，应写明具体上下班时间12、资料中代签名情况较多，要及时改善13、考勤工资问题。考勤很工资的计算不符。①有些加班没有计算②工资计算依据的出勤天数和考勤不符三、进一步整改意见

根据存在的问题，提出具体的整改的措施，并分配到个人，按时完成整改，并进行模拟审核。6、车间化学品品名标示不正确7、法定假日的工资未支付（中秋节、国庆节、元旦等）8、停工待料期间的工资要支付9、加班工资的计算基数低于当地最低工资标准。4.88元/小时10、员工加班时间到23：03分11、新员工的纸制考勤填写不规范，完全不符合做此考勤表的目的。不允许打勾表示出勤，应写明具体上下班时间12、资料中代签名情况较多，要及时改善13、考勤工资问题。考勤很工资的计算不符。①有些加班没有计算②工资计算依据的出勤天数和考勤不符

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