大学生外企工作调查报告

大学生外企工作调查报告

作为今天的大学生，人们已经不太爱用“天之骄子”来称呼我们，转轨时期形成的就业压力更让大学生还没来得及体会到考学成功的快乐，就投身到另外一种更猛烈的竞争中。即将步入社会的我对于就业依然迷惘对未来的就业意向来说，哪一类企业最受大学生的青睐？通过上个学期对本校同学和寒假里对吉林大学、东北师范大学、延边大学、北京师范大学、上海对外经济与贸易大学、西北农林大学等高校共计313位同学的调查，结果显示，63.9%的调查对象在毕业后有进外企的意向，也许最终只有很少的人能够如愿以偿，但这丝毫不影响同学的热情。可见，对外企，大多数同学心向往之。为进外企，包装自己

毕业后有进外企意向的同学，为了实现目标，自己会做一些什么样的准备呢？调查结果显示，他们最着意准备的是外语（94.0％）、电脑知识（80.0％）；其次是自己的处事能力（79.5％），再其次是了解外企公司内部情况（49.5％）以及国外的文化、风情（39.5％）。值得注意的是，“更加注重学习成绩”是选择最少的。研究人员认为，这至少说明现在的大学教育离实际工作的需要有较大差别。

表：为进外企，大学生会做哪些准备工作？准备工作人数百分比％着意学好外语18894.0积极学习电脑16080.0努力培养自己的处事能力15979.5积极了解外企公司的情况9949.5注意了解国外的文化、风情7939.5更加注重学习成绩5929.5

进外企意味着什么?大多数大学生心向往之的外企，在他们心目中的印象是怎样的呢？调查结果显示，对外企高效率，高薪水，管理规范，个性和创意能够更好的发挥但是工作压力也大的认同感较高，中选率都在70％以上。而对外企中存在的中外员工工作待遇差异、文化差异、人际关系简单、提升机会多等观点的认同感比较低。大学生对外企的最认同的主要是工作环境和工作待遇。

表：对下列有关外企观点的赞同度观点百分比％

外企工作效率高81.8

外企工作条件好，薪水高78.3外企管理规范74.4

外企鼓励员工发挥个性和创意73.8外企工作压力大72.5

外企里中外雇员存在着不平等47.6

外企里中外雇员存在较大的文化差异34.8外企人际关系简单30.0外企提升快机会多29.7

哪些国家地区的企业管理风格最获认同？外企是一个广泛的概念，各个国家和地区在中国的投资、经营方式也不尽相同，各个国家的企业管理风格差异很大。调查发现：大学生对不同国家地区的企业管理风格的认同感存在着显著差异，对美国公司的管理风格认同度最高。而且与其它国家地区的认同程度差距较大。以下其次为日本、德国、香港、英国、法国，排在最后的是韩国、台湾。

表:对各国公司管理风格的认同度公司风格认同人数百分比％美国18157.8日本4915.7德国319.9香港247.7英国72.2法国61.9台湾31.韩国31.0其它82.6

研究人员认为，大学生对港资、台资、韩资企业的管理风格认同度较低，说明在企业如何管理方面，华人企业仍需要向西方企业学习。对于有长远眼光的外企来说，投资中国，不仅是看中了这块庞大的产品市场，也是看中了储备丰厚的人才市场，如微软公司投资80亿设立中国研究院。现在不少中国企业在给予人才的待遇、发展机会方面已不弱与人，为什么引不来、留不住“金凤凰”，这里面是否有不少管理因素呢？大学生心目中最知名的外企？调查结果表明，在大学生心目中最知名的企业有几个突出的特点美国公司很受青睐，知名度排在前五名的都是美国公司；IT企业风彩夺人,前15位中，IT企业占11席；排在前面的都是巨型跨国公司，他们对中国经济、乃至人才的影响可见一斑。表:大学生心目中的知名外企排行榜公司名知名人数百分比％宝洁11737.4微软10934.8IBM10132.3摩托罗拉7724.6可口可乐319.9松下299.3

索尼278.6壳牌278.6西门子258.0三星165.1惠普144.5爱立信144.5

预测未来的社会竞争形态，国家主权间的竞争色彩将越来越淡，而跨国企业的竞争则越演越烈。跨国公司不仅资本、技术力量强大，而且管理成熟，对中国现阶段的大学生有难以抗拒的魅力。在目前就业困难的局面下，大学生的就业观念不是单纯的说服教育工作可以实现的，而是需要切实提高本土企业的吸引力，这需要很多实实在在的努力，这种努力不能靠诸如“儒商”、或者那些与老板对话中体现出来的空洞的企业理念驱动，而是需要长期、扎实的企业制度建设来完成。

正如调查过程中一位受访的北大同学所说：“高薪是吸引人才的重要原因，同时进入外企后有许多培训机会。目前国有企业不很景气，发展前景不大，同时缺乏必要的员工培训，人际关系繁杂。当然，国家的有些措施有利于吸引人才流向国企，如户籍制度，但就目前状况，只此一项就不太有吸引力。”

研究人员认为，大学生们渴望更好的工作环境，工资待遇，但他们并不惧怕竞争，而是渴望公平的、有规则的竞争。为优秀的人才创造一个公平的竞争环境，是比单纯的提高待遇更好的“梧桐树”，也会招来真正的金凤凰。这是大学生对外企态度调查给我们最大的启示。

扩展阅读：大学生工作满意度的调查报告

分析思路

1、采用单变量中的均值与百分比分析大学生就业满意度的总体状况，以及不同方面的状况。

2、采用双变量中的描述性分析与交叉表比较分析不同变量下大学生就业满意度的差异。

3、都是两变量分析

社会背景：家庭，地域，性别，家庭收入

学校背景：重点，非重点大学，一本，二本，三本差别专业背景：考虑专业变量，关键是进行专业分类大学学习背景：成绩的差别，努力程度的差别等

大学生就业满意度调查分析报告

近年来，根据我们从媒体看到的信息以及我们身边的经历，由于大学扩招，研究生扩招，还有中国经济发展出现的一些问题，大学生就业难的问题可以是越来越严重。与“官二代”、“富二代”极少数精英阶层不同的大学群体所组成的底层知识分子，越来越受到人们的关注了，“蚁族”这一时代名词就是最好的显现。因而我们往往有这样的感性认识：大学生的就业满意度越来越低，究竟事实是不是这样呢；如果是这样，又有哪些因素与大学生就业的满意度有关系呢；在这些因素中，哪些有影响着大学生的就业满意度呢，他们的影响因素如何?我们对天津市1390名06届大学毕业生开展了问卷调查，来分析大学生就业的满意度(以下工作满意度除了表三采用总分五分制以外，其各表的满意度均采用百分制,计算方法为

103

6=1(为量表中不同指标数值，每个指标最高值为5)。

你对自己工作的一下几个方面的满意度如何呢满意度非常满意满意一般不满意很不满意级数12345工作地点工作单位工资收入福利待遇工作职务发展前景

一、就业满意度总体分析

统计量工作满意度量表N均值中值众数有效缺失59779347.487446.6667

从有效的597个统计量中我们可以发现所有大学生的满意度均值为47.48，中值为46.67。满意度不是不是太高。众数为40，也就是维持在及格的水平。

以上是我们做的总体满意度的直方图，从图中可以看到，满意度较高的20分认识相对较少，大部分处于40-60分的中等满意区间。小于40分的比较满意区间人数较少。

N均值中值众数有效缺失您对您的工作地点6107802.202.002统计量您对您的工您对您的工您对您的福您的您的工您对您工作作单位资收入利待遇作职务的发展前景6046056036036057867857877877852.242.642.372.452.342.003.002.002.002.0023232从以上统计量表可以看出:对工资的满意度的均值为2.64，中值为3，对于工

作地点的满意度均值为2.2，众数为2.0,。说明大学生最不满意的自己的工资，相对来说最满意的是工作地点。对工作福利与待遇，工作职务，工作发展前景的满意度介于前者之间。1

223456

从以上六个表中，可以看出，蓝色部分是非常满意，绿色部分是满意，除了第三个饼图中绿色部分与蓝色部分没有过半，其余的都已经超过一半，灰色的部分，也就是满意感一般的占的比例较大。非常不满意与不满意中，工资项目的比重最大。说明当前大学生对工资的满意度较低。工资问题是大学生的一个主要问题。

二、不同社会背景下大学生的工作满意度比较

1、不同性别工作满意度的比较不同性别报告工作满意度量表Bootstrapa性别均值1N标准差中值均值N标准差中值均值N标准差统计量48.133327513.529246.666746.939231813.523746.666747.49359313.528偏差-0.00670-0.035321.1150.05680-0.051140.27670.0270-0.02746标准误差0.8008120.64791.55660.7536120.535391.27040.550300.406795%置信区间下限46.467725312.1817246.666745.56329412.4228943.333346.453259312.75363上限49.690929914.798035048.494634014.586625048.617159314.322612总计中值46.66670.40331.087646.666750a.Unlessotherwisenoted,bootstrapresultsarebasedon1000stratifiedbootstrapsamples不同性别工作满意度ANOVA表a工作满意度组间量表*性别组内总计（组合）平方和210.285108129.269108339.554df1591592均方210.285182.960F1.149显著性.284从“不同性别报告”表中我们可以看出：男生工作满意度的平均值为48.13，女生为46.94，男生的中值为46.67，女生为46.67，男生的工资工资满意度标准差为13.5292，女生为528标准差的偏差均在6%一下。从这些数据明显可以看出，男女大学毕业生在工作满意度中的差异极小，我们可以忽略。

从表“不同性别工作满意度AVOVA表”我们可以看到F=1.494。显著性为0.284，显著性不明显。因此我们可以判定男女不同毕业生在工作满意度上是没有差别的。

2.不同的家庭文化程度下的工作满意度比较

家庭文化程度*工作总体满意度报告家庭文化程度家庭学历程度16.67小*小2533.3341.675058.3366.677583.3391.67100总计小*初初*初初*高高*高高*专专*专专*大大*大大*硕硕*硕均值20.000048.333346.346245.384643.128247.407446.554150.992948.767149.462452.381047.3826分组中中值值20.000020.000048.333348.333346.666746.060646.666745.454543.333342.807046.666746.444446.666746.176553.333353.015950.000050.476250.000050.370453.333353.888946.666747.4679N32标准差.000002.357025213.913203911.332706512.773095415.7238614813.538209411.576257314.503163110.544332117.2929958213.629家庭文化程度*工作总体满意度ANOVA表工作总体满意组间度*家庭文化程度组内总计（组合）线性线性偏差平方和5764.8012647.2543117.547102170.231107935.032df10均方576.480F显著性3.222.00014.7951.936.000.04512647.2549346.394571581178.932

上表中我们对家庭文化程度这一新的变量的定义是这样的：父母亲的学历从研研究生到小学及以下一次分6、5、4、3、2、1六个等级，家庭文化程度等于父母亲学历等级之和乘以100再除以12。分值越低表明学加权学历越高，家庭文化程度越高。从家庭文化程度*工作满意度表中我们可以看到到家庭文化都在16.67分时，也就是文化程度均为研究生时，毕业生的就业满意度明显高于其他分组，除此之外差异较小，但从不明显的趋势线中我们也可以观察到家庭文化程度高的毕业生的工作满意度相对较高。

3.不同收入家庭毕业生工作满意的分析家庭月收入*您对您的工资收入交叉表您对您的工资收入非常满意家庭月收入999元以下计数家庭月收入中的%您对您的工资收入中的%计数家庭月收入中的%您对您的工资收入中的%计数家庭月收入中的%您对您的工资收入中的%计数家庭月收入中的%您对您的工资收入中的%计数家庭月收入中的%您对您的工资收入中的%计数36.1%5.9%满意1734.7%9.4%一般2040.8%7.1%不满意非常不满意7214.3%4.1%11.7%25.0%合计49100.0%8.4%1000-1999129.1%23.5%4332.6%23.8%5642.4%19.9%1813.6%30.0%32.3%37.5%132100.0%22.7%201*-299954.2%9.8%3831.9%21.0%6453.8%22.7%119.2%18.3%1.8%12.5%119100.0%20.4%3000-4999149.2%27.5%4529.4%24.9%7951.6%28.0%138.5%21.7%21.3%25.0%153100.0%26.3%5000-7999911.3%17.6%2632.5%14.4%3847.5%13.5%78.8%11.7%0.0%.0%80100.0%13.7%8000-11999519.2%9.8%519.2%2.8%1350.0%4.6%311.5%5.0%0.0%.0%26100.0%4.5%家庭月收入中的%您对您的工资收入中的%1201*元以上计数家庭月收入中的%您对您的工资收入中的%计数家庭月收入中的%您对您的工资收入中的%313.0%5.9%730.4%3.9%1252.2%4.3%14.3%1.7%0.0%.0%23100.0%4.0%合计518.8%100.0%18131.1%100.0%28248.5%100.0%6010.3%100.0%81.4%100.0%582100.0%100.0%

从“不同家庭月收入*你对工资交叉表”中我们可以发现，收入从999-1201*的-七个不同的等级中工作满意度为非常满意的百分比依次是：6.1%、9.1%、4.2%、9.2%、11.3%19.2%、13.0%，非常不满意的百分比依次是：4.1%、2.3%、0.8%、1.3%、0.0%、0.0%、0.0%明显是家庭月收入越高的家庭对工资满意度越满意越高，家庭收入越低，满意度越低。家庭月收入与工作满意度呈正相关。

三、不同大学生活毕业生工作满意度的比较

1.职业生涯规划因素对于工作满意的影响

您在校期间进行过职业规划从没想过很少想想过一些有比较明确的规划总计职业规划*工作满意度报告均值47.047647.109448.80954047.4256中值46.666746.6667504046.6667N标准差3518.271212813.531235012.76785813.333357113.6057

相关性度量R工作总体满意度*您在校期间进行过职业规划-0.066R方0.004Eta0.192Eta方0.037从职业“生涯*工作满意度报告”表中我们可以发现有明确规划的工作满意度均值为40，想过一些的均值为48.8.95.很少想过的为47.1095，很少想过的为47.1094，从没有想过的为47.0475，有比较明确规划到从没有先过的工作满意度中值依次为：40,、50、46.667、46.667,我们明显看以看出有过明确规划的毕业生的工作满意度比其它三项的要高6到10个值。折合成百分比为20个百分点左右。因此有过详细规划的毕业生工作后的满意度越高。

2.在学校里获得荣誉对工作满意度的影响分析

工作总体满意度*您在校期间曾经获得奖学金报告工作总体满意度您在校期间曾经获得奖学金均值不是47.1488是47.5073263.3333450.00005总计66.666747.4232中值46.666746.666763.333350.000066.666746.6667N242341111586标准差14.8108412.66758...13.59209

工作总体满意度*您在校期间曾经获得三好学生荣誉称报告工作总体满意度您在校期间曾经获得三好学生荣誉称号均值不是47.5350是总计46.939447.4232中值46.666746.666746.6667N476110586标准差13.8409512.5059213.592工作总体满意度*您在校期间曾经获得优秀学生干部报告工作总体满意度您在校期间曾经获得优秀学生干部均值不是47.5777是46.8533总计47.4232从以上三个表中我们可以看出，有无获得奖学金的毕业生工作满意度均值均为47，中值均为46，相差值均在1个单位以内。有无获得三好学生的毕业生的工作满意度均值分别为46.9和47.5，相差在一个单位之内，均值均为46.67。是否获得学生干部的毕业生工作满意度均值分别为46.8和47.6，相差在一个单位之内，均值均为46.67。从以上数据我们可以看出在校期间奖学金与三好学生和优秀学生干部对于工作满意度没有影响。

中值46.666746.666746.6667N461125586标准差13.9162112.3589113.59209四、工作自身情况对于工作满意度的分析

1.不同工作单位毕业生工作满意度的分析

工作总体满意度*工作单位报告工作总体满意度工作单位事业单位政府部门国营企业私营企业外资企业合资企业总计均值46.587345.138945.175451.170044.551347.870447.2935中值45.000043.333346.666753.333345.000050.000046.6667N168481141515236569标准差13.0964614.2745511.8917813.5984713.6885511.3011513.23236相关性度量R工作总体满意度*工作单位.060R方.004Eta.187Eta方.035从第一个表我们发现：私营企业里工作满意度的均值为51.2，比其他的要低五个单位，均值也为53.3，比其他的要高7个单位，因此可以说私营企业里的工作满意度最差，而最好的是外资公司与政府部门的工作满意度。R=0.06,因此不能说工作单位是工作满意的原因。但工作单位和工作满意有关系。2.不同工资初期待遇下工作满意度的分析工作总体满意度*您工作初期工资遇待最接近报告工作总体满意度您工作初期工资遇待最接近999元以下1000-1499元1500-1999元201*-2999元3000-4999元5000元以上总计均值53.120650.372347.500045.136640.454538.444447.6199中值50.000053.333346.666746.666740.000040.000046.6667N471881681224415584标准差18.8229012.6064211.7794713.2375912.1274614.8466613.54270相关性度量R工作总体满意度*您工作初期工资遇待最接近-.256R方.066Eta.258Eta方.067从上边第一个表中我们发现随着工作初期工资的增加，工作满意的中值数值与均值在呈现明显递减趋势。R=0.256,因此说随着工作初期工资对于工作满意度有较大的影响。工资越高，一般来说工作满意度越高。

3.工作初期工资预期与工作满意度之间的分析

工作总体满意度*工资预期之间的报告工作总体满意度您判断工作一段时间以后能够得到的工资待遇最接近0999元以下1000-1499元1500-1999元201*-2999元3000-4999元5000元以上总计均值56.666749.047653.888949.756148.946545.503940.389647.6355中值56.666740.000053.333350.000050.000046.666740.000046.6667N174812319312977578标准差.24.6992518.0665111.8596112.5870111.4006213.8915413.51349相关性度量R工作总体满意度*您判断工作一段时间以后能够得到的工资待遇最接近-.248R方.062Eta.267Eta方.071从上边第一个表报告中我们发现随着工作初期预期工资的增加，工作满意的中值数值与均值在呈现明显递减趋势。R=0.248,因此说随着工作初期工资对于工作满意度有较大的影响。预期工资越高，一般来说工作满意度越高。4.在单位承担预期职务与工作满意度的分析工作总体满意度*您即将在单位担任职务报告工作总体满意度您即将在单位担任职务一般工作人员管理人员专业技术人员其他还未确定总计均值48.733844.637748.122643.793146.891447.6289中值50.000043.333350.000043.333346.666746.6667N30869872989582标准差12.9093214.0053413.2331611.2237014.8459913.37737相关性度量R工作总体满意度*您即将在单位担任职务-.062R方.004Eta.120Eta方.014从上第一个表中我们可以看到，在工作单位即将担任管理人员的工作满意度均值为44.6，中值为43.3，而即将在工作单位担任一般工作人员的工作满意度均值为48.7，中值为50，因此可以看到在工作单位即将担任管理人员的毕业生的满意度要较担任一般工作人员满意度高4-7个单位，因此工作单位对于工作满意度有关系。尤其是管理岗位与一般工作岗位。但由于R=0.062,说明影响关系较小。

五、大学里同学关系对毕业生工作满意度的分析

大学里同学关系*工作满意度报告工作总体满意度在大学期间您和周围同学的关系很好一般不好非常不好总计均值45.875950.208352.857153.333347.3597中值46.666750.000050.000040.000046.6667N39217677582标准差13.4341212.6649418.3008425.0185113.58050

大学里同学*工作总体满意度ANOVA表工作总体满意度*组间在大学期间您和周围同学的关系组内总计相关性度量工作总体满意度*在大学期间您和周围同学的关系R.156R方.024Eta.160（组合）线性线性偏差平方和2752.6422599.944152.698104401.176107153.818df312578581均方917.547F显著性5.080.002.000.6552599.94414.39476.349.423180.625Eta方.0

从以上第一个表中可以看到，随着毕业生大学里同学关系由很好到非常不好，毕业生工作满意度有的均值呈增加趋势。正如上图趋势线所示，随着同学关系越来越不好，工作总体满意度均值越来越高。因此可以说同学关系越好，工作的满意度越高。虽然F检验的值F=5.08,但由于df太小，仍无法有样本推论到总体。但总的来说，同学间关系与工作满意度呈正相关。

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