赴大连市就业与社会保障服务中心实践报告

赴大连市就业与社会保障服务中心实践报告

201*年暑期社会实践活动

团队实践报告

团队名称：赴大连就业和社会保障服务中心暑期社会实践团

团队类型：普通团队

实践主题：青春梦想

指导教师：韩晓雨

队长姓名：顾文

队长学号：201*56038

队长电话：13130484869

队员名单：段然，贾瑞来，吕欣格

大连理工大学201*年暑期社会实践报告

就业、创业我们在行动

建设工程学部赴大连就业和社会保障服务中心暑期社会实践团

近年来，随着毕业生人数逐年递增，就业体制和就业方式的变革，就业形势日益严峻，大学生就业难成为社会关注的焦点。社会实践，顾名思义，立足于社会的实践活动。投身社会、体悟社会、贡献社会，在社会中学习贯穿整个活动始终。因此具有极强的社会参与性和开放性。在社会实践的过程中，学生发挥主观能动性，结合掌握的理论知识来理解现实，增加社会知识积累，并获得对社会的认知、理解、体验和感悟。

201*年8月3日上午，实践团队的成员首先来到了位于大连市沙河口区联合路100号的，大连市高校毕业生就业服务中心。就业服务中心面积1.7万平方米，共七层。一层为一站式办公服务大厅，设服务窗口45个，主要开展高校毕业生报到接收、毕业生落户、毕业生及其他人才的人事代理、人事

考试、培训受理等公共服务业务等，并设置5个毕业生创业项目洽谈室。二、三层为相互贯通、资源共享的高校毕业生就业市场和人才市场，面积3600平方米，设置招聘摊位166席、面试洽谈室15间。四至七层为培训教学中心，设立了信息中心、电脑培训教室、多媒体教室、报告厅等，用于高校毕业生职业培训和技能转换培训。

队员们就高校毕业生就业与创业的相关问题询问了有关工作人员，工作人员予以热情的回答。

随后实践团来到了位于一二九街的大连就业和社会保障服务中心。同学们就各自专业的求职就业情况资讯了相关工作人员。

实践后记

此次实践，同学们从实践地了解了许多就业与创业的信

息，使同学们对自己的未来规划有了清晰的了解。但是通过实际调研大学生就业难这个问题的背后，隐藏着一个矛盾：一面是毕业生就业难，一面是用人单位招人难。这个矛盾困扰着大学生、家长，也困扰着高等学校和用人单位。造成这种现象的原因是多方面的。从大学生主观方面来看，一方面，大学生对职业生涯规划的认识和重视不够，对自己的未来职业进行合理定位上缺乏主动性；另一方面，只注重理论知识的学习，忽略了实践技能和适应社会等综合能力的培养。很多学生认为，只要学习成绩好，拿到各种奖学金，就能在毕业时敲开用人单位的大门。不可否认，作为一名大学生，学好科学文化知识是必要的，奖学金、各种证书都无疑会为就业成功加大筹码，但是，目前的就业状况表明，极少有用人单位只注重理论储备，更多的则倾向于全面的人才，也就是所谓的通才。随着我国改革开放的日益深化，社会职业的变迁出现了建国以来前所未有的动荡、分化和重组。传统行业的多元化、重组及新兴行业的出现，使大学生就业时出现了新情况：一是专业完全对口的岗位越来越少，二是职业变动的可能性越来越大；三是行业特征不象过去那么鲜明；四是岗位所需的知识和技能的更新周期加速，复合程度提高。这些特征，使用人单位对大学生综合素质的要求空前提高，从而对大学期间的通识教育提出了更高的要求。很多招聘单位往往要求学生具备一定的“从业经验”，这也是目前大学生就业的一大障碍。“从业经验”非常宝贵，它不仅能大大缩短个人适应社会的能力，而且能极大的提高工作效率，“从业经验”一定程度上代表了学生实践能力的培养和储备。因为只有“从业”了、在实践中才能让学生最直观而真切的发现问题、解决问题，才能更好而快的将书本知识与实践相结合。高校应“致力于使学生在科学、技能和人文基础方面得到强有力的训练和熏陶，尤其是鼓励学生在提出问题、寻找答案的自由探索过程中发挥个人的独特性”。可见，以接触社会、了解社会为主要目的的“实践育人方式”在提高大学生的社会适应力与社会竞争力上发挥了并且将要发挥更大的作用。社会是一个大课堂，他可以教会我们很多我们不曾知道的，也可以带给我们在课堂上学不到的宝贵财富。而如何利用好这个大课堂，来更好的充实自己，就是社会实践中我们所关注的。从社会中来到社会中去，大胆的走进社会，大胆的去锻炼自己。我相信，社会能够带给我们的，我们同样也能带给社会。天行健，君子以自强不息。这样的实践会继续，这样的精神会传承。

扩展阅读：关于劳动就业社会保障公共服务平台建设的调查报告

关于我镇劳动就业社会保障公共服务平台建设情况的调查报告

根据县人力资源和社会保障局的安排，201*年4月，对我镇劳动就业社会保障公共服务平台建设情况进行了专题调查。现将调查情况报告如下：

一、我镇劳动就业社会保障公共服务基层平台建设情况的现状我镇就业和社会保障服务中心成立于201*年，有专职正式人员5人，5名人员都是中大专以上学历，无临聘人员。我镇是一个中心大镇，幅员广，面积大，群众多，工作量大，工作人员存在着严重的不足。

保障服务中心无独立的办公楼，自成立以来一直是在镇政府二楼办公。5名工作人员都在一个不足20平方米的办公室内办公，每人平均不足4平米，加之服务中心配置了开展工作必需的桌椅、档案（资料）柜、电脑、打印机等基本办公设备后，办公场所更显得拥挤狭窄了。

在县人力资源和社会保障局的关心下，给我中心配备了三台计算机，其中一台已经联通“金保工程”专网，其中一台联通了互联网。但是三台并不能保证每人一台计算机，更没有实现网上办公的要求。

保障服务中心是一个财政全额拨款的事业单位，工作人员的工资和绩效都是按照财政的要求发放的。没有财政预算（补助）工作经费，无财政预算（补助）人员经费，无上级专项补助经费，也无自筹工作经费和人员经费。所以，保障中心的经费也是相当紧张的。

二、我镇劳动就业社会保障公共服务基层平台建设情况存在的问题及原因

当前，随着我县人力资源社会保障工作的不断深入开展及人民群众对公共服务需求的不断提高，在基层平台建设中，一些制约工作深入开展的矛盾和问题日趋突显，我镇基层劳动就业社会保障公共服务平台在机构、人员、经费、场地都存在着一定的困难。存在上述问题的主要原因是：

第一，我镇自身条件的限制。就业和服务社会保障中心至成立以来，都是乡镇的一个附属事业单位，没有自己的独立的办公场所。第二，资金投入欠缺。资金得不到保障，基层平台建设最需要的方面缺乏资金，工作开展起来比较困难。

三、下一步打算

一是健全机构。重点加强镇服务中心平台建设，解决镇、村基层平台滞后问题，平衡城乡发展；二是理顺工作管理体制，工作协调统一。不断完善充实工作职能，以人才服务、社会保障、劳动关系、调解仲裁和劳动监察为重点，将其全部纳入服务管理范围。规范简化业务流程，最大限度为群众服务；三是充实基层平台工作人员队伍，通过向县级人社部门申请面向社会聘用人员，充实我们的队伍。同时对其加强业务培训，熟知业务知识，提高业务能力。四是请求上级政府给予适当的支持。能够为我中心建立办公场地，以便达到高效的办公效果，更好地服务于群众。

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