6月17日深圳猎头活动-如何让猎头顾问与企业共同成长
如何让猎头顾问与企业共同成长
打造高效的人才培养体系
乔家学院回合酒吧
【活动背景】
企业发展太快，员工的素质跟不上，哎……
企业的薪酬福利处于同行中上，为什么留不住人？想培养一个得力的猎头顾问，咋就这么难！……作为猎头行业的从业人员，你是否时常会听到老板及高层的感叹？
细想想，是行业人员素质跟不上还是企业管理跟不上呢？即便真是员工素质问题，原因又何在呢？是员工本身就是扶不起的阿斗，还是我们在构建人才的培养体系方面出了问题？为什么一谈到优秀雇主，大家想到的都是百强企业，猎头公司培养人才真的这么难吗？福利待遇只是一方面，更重要的是对员工的尊重、引导和培养！
想知道国内外的优秀猎头公司是如何培养人才的吗？201*年6月17日周二晚，乔家学院将特邀尤里克猎头辛勤老师作客回合酒吧,与您共同分享《如何让猎头顾问与企业共同成长打造高效的人才培养体系》，的精彩演讲，期待您的参加！
【分享嘉宾】辛勤尤里克猎头机构高级顾问，原某中国500强商业集团任职招聘培训经理。
近十年的企业管理经验，在企业组织及人力资源管理方面积累了丰富的经验。擅长企业文化建设、培训开发与体系建设、素质模型建立、面试甑选等。
借鉴和学习国内外优秀猎头公司的管理经验，在深入分析总结国、内外猎头企业运营管理的特点的基础上，潜心研究中国猎头的特殊性，在猎头公司内部管理、人才培养、猎头项目操作重点、客户开发与管理方面一定积累。辛勤愿意与大家共同分享《如何让猎头顾问与企业共同成长-打造高效的人才培养体系》。【分享内容】
1、港台资猎头如何培养人才（直接经理制，全员，全程，全方位，针对性的培训等）
案例分析：一位从业七年猎头顾问的困惑
2、美资猎头如何培养人才（鲜明的领导人标准、个人发展计划等）
案例分析：猎头行业真的适合我吗？
3、国内猎头如何培养人才（压担子、打板子、威逼利诱、咨询性管理培训等）
案例分析：家庭作坊式的管理如何突破？
4、如何建立适合自己的人才培养体系【活动安排】
活动时间：201*年6月17日（周二）晚20：00-22：00（准时开始）
活动地点：回合酒吧（深圳市福田区滨河大道下沙花好园裙楼，岁宝百货后门）
邀请对象：猎头项目经理、猎头顾问、人力资源总监、招聘经理、猎头助理、咨询公司、从事猎头工作等相关人员
费用：本次活动50元/人
活动热线电话：0755-3320929813923716140老乔其它联系方式：MSN:coachstore@sina.comQQ群:58748037
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扩展阅读：如何让猎头关注你
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如何让猎头关注你
主持人：
你好！我是南海一家民营企业的技术总监去年，已有11年的工作经验。上两周看到你们栏目中《巧借猎头之力，获取职业发展》一文后，非常有同感。虽然我目前的工作还算可以，但常言道：“世事无常”；“人往高处走”。如果能有更多的发展机会，对自己的职业发展还是有很大帮助的。其实，从年初开始，我已经尝试与一些猎头公司接触，但大多数的猎头公司都只是要我先留下简历，等有机会再通知我。一年多来，我还没有接到过一次猎头打来的电话。我很想知道猎头公司在选人方面究竟有什么标准？怎样才能让他们关注自己，为自己提供更多的职业发展机遇？
南海陈乐彬
陈先生：
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您好！首先感谢您对我们的信任。其实，近段时间我们每天都接到不少读者的来电，其中有不少的朋友都问到与您类似的问题。我们非常乐意回答您的问题，希望对您及其他关心这方面问题的朋友有点帮助。
猎头，顾名思义，猎的是“头”。因为猎头公司主要是为委托企业提供合适的优秀人才，并从企业那里获得服务佣金，猎头公司手中所拥有的“头”的数量往往是衡量猎头公司实力强弱的重要标志之一。因此，猎头公司都会重点关注能成为自己筹码的优秀人才。具体点说，猎头公司关注的人才通常有以下特征：
1、有良好的职业道德和强烈的工作责任感。缺少这一点，猎头公司会对你敬而远之。
2、有良好知识结构。猎头公司选人不唯学历，但相对来说，学历高的人才还是会更受关注。
3、要有实实在在的工作业绩。你的简历只能给猎头公司一个初步印象，他们更关注的是你是否有“拿得出手”的良好业绩。
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4、有丰富的行业经验。在同一行业中最好有连续5年以上的工作经验，对该行业有着深刻的理解。
5、有良好发展潜力。猎头公司乐意为具备良好发展潜力的管理人才与技术人才提供职业发展的平台。
猎头公司的人才数据库一般有以下几种来源：
1、猎头顾问的朋友圈子；
2、在各种场合中物色的精英人才；
3、行业兼职猎头顾问的推荐；
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4、主动应聘者；
5、通过人才网站搜索的各类人才等。
据了解，大多数的猎头公司表示，在已成功完成的猎头项目中，绝大多数的人选都是平时与猎头顾问接触比较多的人士。可见，成为猎头的关注对象是获得成功推荐的重要一步。那么如何让猎头在短时间内了解你、关注你呢？根据我们的理解，可以提供几点建议供您参考：
1、有意识地扩展自己的社交圈子。中高级人才在工作、生活中，应有意识地参加一些社交活动，让你的朋友更了解你，要知道，你的朋友圈子中随时都可能有猎头的身影。
2、多加强与同行间的沟通。每一家猎头公司都会有自己专注的领域，不可能行行精通，因此他们会在各行业聘请不少的兼职猎手。如果自己经常保持与同行的沟通，无疑会为自己创造更多的机会。
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3、主动进入猎头的视线。猎头顾问的工作特点注定他们是“大忙人”，由于每天都接触到大量的人才信息，除非你比较特别，不然的话，他们会比较“善忘”。为此，你可以主动创造一些机会让他们认识你并且记住你。例如：通过朋友的引见，在尽量短的时间之内介绍自己的特点与优势等。目前有些人才在向猎头公司提交自己的个人工作简历的同时，还同时附上一份自己的《人才综合素质测评报告》，让猎头顾问除了能了解自己的工作经历外，还能全面地了解自己的个性、职业价值观、职业兴趣以及能力特征。由于这些人才主动提供了较为全面的信息，一般来说，猎头公司会将这一类人才另外归档建库，一旦有职位委托，他们会第一时间从中进行人才筛选，这无疑会大幅提高自己被“选中”的可能性。
4、在与自己专业相关的刊物上多发表论文和文章，阐述自己的想法与观点。大多数猎头都比较喜欢那些有独到见解、在业内有较高认同度的人才。
5、乐意接受媒体的采访，并客观地介绍自己。由于每个人的个性特点不一样，有些很有才华的人在待人处事方面可能会比较低调，不愿意在媒体上“抛头露脸”，这是自己的处事风格，当然无可厚非。但如果你想获得更多机遇的话，猎头顾问通常还是会建议你，在可能的条件下，乐意接受媒体的采访，将你的心得
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与更多的朋友分享，这将非常容易引起猎头对你的“垂爱”。
6、不要忽视任何一张猎头递来的名片。由于职业的敏感，猎头顾问在向你递出名片的那一刻起，已经开始判断你是否能作为他们的“猎物”。有些职场人士，可能他们当时的职业发展非常顺利，很容易忽视猎头的存在。但世事无常，一旦由于各种原因辞职或离任，再去寻求猎头顾问的协助，就显得比较被动了。
由于猎头公司主要是通过向企业收取服务费用，为了能成功推荐，他们归根到底最关注的还是你的真材实料。如果你有了这个基础，再通过各种途径引起猎头顾问的关注，相信，机遇一定会不断地降临到你身上。
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