猎头顾问-职位说明书
职务说明书
岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员猎头顾问猎头项目部猎头项目部经理无无岗位编号岗位定员职系工资等级岗位分析日期6营销猎头顾问初级-高级201*年4月26日本职：负责猎头项目目标市场客户的开发、候选人的搜选和推荐服务，客户档案资料的整理保存，该及人才库的录入和更新，宣传推广诺亚猎头品牌，完成公司下达的销售任务指标。职责与工作任务：职责表述：负责开发目标市场客户。职责一工作任务工作时间百分比：20%1.发掘客户需求，与意向客户沟通服务内容，谈判合作条款，签约落单；2.根据业务发展需要，所开发客户逐步形成行业特色和服务优势；3.整理客户档案，分类归档，保存完整。职责表述：负责候选人的搜选、推荐工作。工作时间百分比：60%职责二1.根据客户需求搜选目标候选人，并进行初选，撰写《人才推荐书》；工作2.组织客户和候选人的复试安排并及时跟进结果；任务3.负责保证期内候选人的在岗变现，每周不少于2次电话沟通；4.候选人推荐过程的业务文档备案齐备，保存完好。职责表述：负责服务费的收取和客户关系维护。工作时间百分比：5%职责三工作任务1.按照业务流程规范撰写《雇佣信》、《付款通知》等业务文件；2.按照合同约定条款，及时收缴应收账款；3.与客户保持良好的沟通，挖掘客户潜在需求。职责表述：负责高级人才库的信息录入及更新。工作时间百分比：5%职责四工作任务1.筛选电话沟通或面试过的有储备价值的人才信息，按要求录入高级人才库；2.获取录入人才的最新工作信息或联系方式，及时更新，保证信息的有效性；3.按质、按量完成人才库信息录入指标。职责五职责表述：负责兼职猎手的开发。工作时间百分比：5%工作1.积极搜选、联系目标行业人脉广泛的人员，建立长期业务合作关系；任务2.与目标人员签订《兼职猎手协议》，并及时沟通招聘需求；3.负责及时兑现兼职猎手激励。职责六职责七职责表述：负责诺亚猎头品牌的推广。工作1.规范使用猎头产品宣传推广资料，注重客户感受；任务2.规范职业行为，提高专业素养，树立诺亚猎头“顾问式服务”的良好形象。职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比：2%工作时间百分比：3%权力：在直属上级授权范围内，具有确定服务费的定价权及服务费支付方式的确定权。工作协作关系：内部协调关系人力资源部，市场部，法务部，财务部外部协调关系客户，目标行业相关机构任职资格：教育水平专业培训经历经验知识技能技巧其它：使用工具设备一般办公自动化设备；电话。工作环境办公楼环境。大专及以上学历。不限，市场营销或人力资源专业优先。具有人力资源管理师资质优先。具有2年以上招聘工作经验或大客户开发管理经验，有猎头从业经验优先。熟悉招聘工作流程、薪酬设计、组织架构模型，掌握心理学的常用原理。熟练使用办公软件，良好的沟通能力、学习能力和文笔基础。工作时间特征正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差。《猎头合作协议》、《雇佣信》、《付款通知书》、《背景调查报告》、《工作总结》及传达部门和人员考核要点备注：
业务收入指标完成率；项目利润率；高级人才信息录入完成达标率。所需记录文档
扩展阅读：猎头岗位说明书
岗位说明书
招聘职位职位所属部门预期到职时间商业中心IT总监IT部201*年1月需求人数直属上级职位工作地点1人商业中心公司总经理上海等地直接下属部门/I.T.部/I.T.经理职位能有效管理、维护、完善公司计算机网络系统平台，保证计算机网络系统主要工作内容及工作职责稳定可靠运行，促进公司业务系统的良性运转。掌握计算机网络安全防护、POS操作系统、计算机及外设的硬件及软件知识，具有较强的分析判断能力。年龄40岁以上性别男/女均可户籍不限教育水平任职资格行业背景及工硕士或以上专业要求计算机信息技术外语要求精通至少拥有6年以上百货行业高管经验至少拥有12年以上I.T.工作职位经历；作经验要求
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招聘职位职位所属部门预期到职时间商业中心人事总监人事部201*年3月需求人数直属上级职位工作地点1人商业中心公司总经理上海等地直接下属部门/人事部/人事经理职位主要工作内容及工作职责1、制定人事管理政策标准体系、人事管理制度、人事管理流程2、根据集团发展要求制定并完善人员架构，明确各岗位职责与任职条件3、制定员工招聘、选拔、任免、调配、离职、离（退）休制度与工作流程，办理相关手续；简历人事数据库，完善人才储备4、制定薪酬标准、福利政策和劳动保障体系管理工作5、制定并实施绩效考核计划6、结合集团及员工需求，制定并实施培训计划7、处理员工关系，管理人事档案年龄40岁以上性别男/女均可户籍不限教育水平任职资格行业背景及工作经验要求硕士或以上专业要求人力资源相关专业外语要求精通至少拥有6年以上百货行业高管经验至少拥有12年以上人力资源管理工作职位经历；
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招聘职位职位所属部门预期到职时间商业中心行政总监行政部201*年2月需求人数直属上级职位工作地点1人商业中心公司总经理上海等地直接下属部门/行政部/行政经理职位1、负责全面处理商业中心日常行政事务2、负责总部内部档案的保管以及法务审核监督工作3、负责总部重要文件和规章制度的起草和修订，项目重要文件和规章制主要工作内容及工作职责度的审核，并做好文件内容的落实督促和情况收集反馈工作4、负责对外协调与政府机关或其他渠道的关系，对内协调各部门关系，确保经营管理活动有序展开5、负责重大会议的记录及后续实施情况的收集。年龄40岁以上性别男/女均可户籍不限教育水平任职资格行业背景及工作经验要求硕士或以上专业要求不限外语要求精通至少拥有6年以上百货行业高管经验至少拥有12年以上行政工作职位经历；
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招聘职位上海项目物管工程高级经理需求人数1人职位所属部门物管部直属上级职位上海项目总经理预期到职时间201*年12月工作地点上海等地直接下属部门/物管部/物管经理职位熟悉物业管理各项工作流程、制度及相关法规，丰富的物业工程、保安、主要工作内容及保洁、物业工程等管理工作经验。有较强的沟通协调能力，善于与客户及工作职责相关政府部门沟通协调。年龄40岁以上性别均可男性为佳户籍不限教育水平任职资格行业背景及工作经验要求本科或以上专业要求外语要求至少拥有6年以上百货行业物管工程管理经验至少拥有12年以上物管工程工作职位经历；
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招聘职位职位所属部门预期到职时间楼层经理营运部201*年12月需求人数直属上级职位工作地点2人营运高级经理上海直接下属部门/营运部/楼层主任职位1、处理本楼层的所有市场问题，对物业问题要及时发现报告，并监督检查其处理结果。2、纠正市场内导购人员的违规行为，对导购人员进行引导，提高导购人员的服务品质。3、做好楼层巡检工作，营造良好经营环境。主要工作内容及工作职责4、对市场内的各类纠纷能快速及时的调停和处理，并汇报工作。5、对商户及导购人员进行相关内容的培训和宣传、解释工作。6、配合与监督保卫人员做好治安、消防工作。7、配合与监督物业部门大厦维保、卫生保洁工作。8、配合财务部门做好各项费用的收费工作。9、负责对本楼层的广告进行巡视、监督。10、完成公司领导布置的其他任务。年龄任职资格行业背景及工作经验要求1、富有极强的责任心，具有鉴别商品材质的专业水平。2、较强的解决纠纷能力和书面、口头表达能力。3、至少五年以上大型购物中心或百货管理经验。4、作风正派、思想觉悟高、具有较强的工作责任心。
530岁以上性别男/女均可户籍不限教育水平大专或以上专业要求外语要求岗位说明书
招聘职位职位所属部门预期到职时间直接下属部门/招商部/营运部/企划部职位1、分管招商、营运、企划等模块工作；2、制订各项年度工作计划及部门年度指标，参与公司重大决策；3、主管日常营运工作，领导营运部、招商部、企划部经理负责商场日常工作；4、定期向公司总经理和相关部门提供广场各租户营运、销售情况，反映主要工作内容及公司营运现状的信息，为公司重大决策提供信息支持；工作职责5、全面负责营运、招商、企划等方面工作，制定部门的工作计划，绩效考核，检查并指导各项工作的开展，控制日常工作质量；6、负责协调工商局、物价局、消协等政府职能部门及当地媒体的关系并保持良性沟通。7、配合总经理执行、完成各项管理工作。年龄40岁以上性别男/女均可户籍不限常州项目营运副总总经理室201*年12月需求人数直属上级职位工作地点1人总经理常州教育水平任职资格行业背景及工本科或以上专业要求外语要求1、5年以上大型国际购物中心运作和高层管理经历，精通大型商业综合体或大型购物中心多种业态的管理流程及运作模式；2、具备良好的英文听说读写能力，较强的组织协调沟通能力；3、具有较强的领导团队能力，有融合团队凝聚力；作经验要求4、有良好的执行力，能独立完成个案，善于发现解决问题。
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招聘职位职位所属部门预期到职时间常州项目行政经理行政部201*年12月需求人数直属上级职位工作地点1人项目总经理常州直接下属部门/行政部/行政主任职位5、负责主持人员全面完成本部门职责范围内的各项工作；6、贯彻落实岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合；7、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟定、检查、监督和执行；主要工作内容及8、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划；工作职责9、本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好后勤预算工作；10、11、年龄配合人力资源部做好企业文化及人员培训等各项工作；负责公司对外工作，协调公司与政府部门及企业关系。性别男/女均可户籍不限35岁以上教育水平本科或以上专业要求外语要求任职资格行业背景及工作经验要求5年以上商业企业行政管理同等职位工作经历。负责建立行政管理各项规章制度，具有较强的工作协调沟通能力及公文写作能力；具备撰写或推行SOP（标准作业流程）相关经验；具有大型shoppingmall或百货行业采购、发包、议价等相关工作经验，善于与相关政府部门沟通协调。
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招聘职位职位所属部门预期到职时间直接下属部门/招商部/招商主任职位项目招商经理招商部201*年01月需求人数直属上级职位工作地点4人项目总经理项目地主要工作内容及工作职责1、根据项目规划定位、招商方案等，完成项目各品项的招商谈判工作；2、不定期进行市调，储备招商资源，建立品牌资料库及招商目录；3、与工程部紧密沟通和配合，保证商户顺利装修，项目按时开业；4、协助营运部处理商户欠租、合同变更等及其它营运后台支持工作；5、配合企划部作好品牌推广活动，提高商业品牌价值、经商环境和氛围；6、根据商业项目营商环境、业态比例、收益及坪效等的分析，制定调整方案，稳定提升公司租金收益，优化品牌组合，提升物业价值。年龄35岁以上性别男/女均可户籍不限教育水平本科或以上专业要求外语要求良好任职资格行业背景及工作经验要求5年以上大型shoppingmall或高档百货公司招商管理同等职位工作经历。具市场调研规划、项目统筹招商成功经验及良好的市场品牌网络资源；熟悉百货、商业地产、餐饮、娱乐等多种业态业务招商的管理模式，具有良好的商务谈判、招商文件拟定等能力；具优秀的沟通协调能力和良好的英语交流能力者佳。
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