猎头顾问助理及顾问的职责要求201*1230

猎头顾问助理及顾问的职责要求201*1230

猎头顾问助理（Researcher）工作职责

猎头顾问助理，就是猎头公司里协助猎头顾问从各方面搜集、整理目标人物信息，安排目标人物面试等工作的岗位。

职责和工作内容：

建立和开拓人才搜寻渠道，掌握市场上中高级人才的动态信息；

完成人才寻访相关表格的填写，并完成公司人才库日常的信息整理工作；进行岗位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；搜索、面试、调查、评估、筛选及推荐候选人；

为客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；保持与维护候选人及被录用者的良好关系。职业资格：

大专以上学历

一至两年某行业人力资源管理或销售经验外语运用能力高强，能熟练操作常用办公软件此岗位一般以底薪加提成的方式计薪，对从业者的整体招聘能力、外语运用能力和沟通

能力的要求极高

猎头助理顾问(AssociateConsultant)及顾问(Consultant)工作职责猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。

职责和工作内容：

负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人；

职业资格：

好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有

着丰富的猎头经验；

好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能

提供有参考价值的意见；

好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求；好的猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索；好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩；

好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧。好的猎头顾问具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱。好的猎头顾问特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规。好的猎头顾问服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议；好的猎头顾问站在客户的角度考虑问题；

好的猎头顾问应有强烈的责任感和品牌维护意识。

如何做好猎头顾问？如何成为一个合格的猎头顾问？做好猎头顾问必备的十大要素随着猎头行业的迅速发展，猎头顾问的准入门槛也急剧降低，但要想成为一个合格的猎头顾问，有些特质还是必须的。

本文列举的以下十点或许能够成为好猎头的基本素质，也或者根本就不够。但是这起码是让你成为好猎头的几个具体指标。一、很强的学习能力；

这里说的强不仅仅是能够学习，而且是快速学习，比恶补还恶补，而且学有成效。二、有销售的潜质

销售是一门学问，是社会的起步哲学，你能做好销售不容易，你能保持销售的潜质更难。如果你已具备这个条件，那么你可以做猎头；三、较强的心理素质

心理素质是一个软性条件，但是这个条件的前提是你能忍受住水深火热，千回百转般的折磨，却还要处变不惊。四、应变能力强

这里不是说具备应变能力就可以，而是说你要具备较好的应变能力，因为在你工作的过程中，你时刻准备着灭火吧，因为你面对的都是具有不同文化，不能层次，不同要求的个体，无论是企业还是个人。五、较强的协调能力

这个说起来是最笼统的，但是确实是不可缺少的。怎么判断你的协调能力呢，就是别人解决不了的事情你能顺利的协调几方的关系，保证完成目标，这个简单的判定就可以知道你是否具备较好的协调能力了。六、较好的忍耐力和执行力

如果你用个性来支撑你做猎头的工作，你永远无法成功，那么你要用的是权威和事实。而这些需要你前期的忍耐和显而易见的执行。七、良好的心态

这里的心态和吸力素质不是一码事，这里的心态要的就是你有平和的心态，平和的波澜不惊，不然你在多与少，成功与失败中，不平衡中迷失自己，这违背你从事猎头的准则。八、较好的交际能力

你的交际能力不是你在熟人那里能够是否如鱼得水，关键是在陌生人那里也能拿来主义，而且是公平的选择

猎头最终趋向的结束都是平衡，个人与企业平衡，企业与猎头间的平衡，个人与个人间的平衡，你要把握的就是实时推出多方接受的平衡艺术，与协调不能，这是针对结果的诠释。十、准确的判断力

如果你不能在言语见区分优劣与虚实，你不能成为一个好猎头。你的判断基于你的经验和技巧，还有的心。

扩展阅读：猎头顾问助理工作职责

猎头顾问助理

岗位职责：

1、协助顾问寻找合适的候选人，并一起完成每年的业绩指标；

2、了解本人所负责的行业的人才状况，能够根据行业状况和客户公司状况，能较准确地判

断客户职位所要求的人才质量；

3、判断有可能符合客户职位要求的候选人群，能够通过阅读简历，与候选人交谈，和进行背景调查收集真实有用的信息；

4、能在较短时间内建立候选人对新职位的兴趣，展现公司和本人的专业形象，并与其保持紧密联系。

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