201*年单位总结创新农村基层党组织工作机制提高新农村建设水平
201*年单位总结创新农村基层党组织工作机制
提高新农村建设水平
建设社会主义新农村是我国现代化进程中的一项重大历史任务，既为农村基层党组织建设开辟了广阔的空间，也对农村基层党组织提出了新的更高的要求。如何适应新农村建设的要求，积极创新农村基层党组织工作机制，不断提高领导社会主义新农村建设的能力和水平，成为当前农村工作面临的一项重大课题。新时期农村基层党组织建设工作必须紧紧围绕新农村建设主题，树立新理念，体现新要求，落实新举措，探索新方法，为建设社会主义新农村提供强力保障。一、创新农村基层党组织领导的有效模式农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，是农村各种组织和各项工作的领导核心。建设社会主义新农村，必须不断探索加强农村党组织领导的新模式、新途径，建立适应新农村建设需要的组织体系。一是要创新组织设置。一方面，可按地域相邻、行业相近、优势互补、便于管理的原则，依托产业链条、行业协会和党群共富联合体，建立党支部，进一步促进农村各种生产要素的合理配置和优化组合。另一方面，创新党小组划片形式，积极探索按照产业发展需要和发挥党员特长相结合的办法，灵活设置党小组。二是要创新管理方式。正确处理村党组创新农村基层党组织工作机制提高新农村建设水平。
创新农村基层党组织工作机制提高新农村建设水平，建设新农村必须加强民主管理、注重群众监督，激发广大群众的主人翁意识，充分调动他们投身新农村建设的积极性、主动性和创造性。一是要健全议事制度，推进决策民主化。在党组织的领导下，进一步完善党员议事、村民议事、村级民主例会和议事恳谈会等制度，充分发挥党员群众在村级重要事务管理中的主体作用，规范议事决策程序，真正做到关系村级发展的大计由群众“拍板”，关系群众利益的大事由群众自己定夺。二是要健全公开制度，推进监督民主化。建立健全以村民代表议事会、村民代表监督会、民主理财小组为重点的“两会一组”等群众性组织，加大村务公开和党务公示力度，对重大决策、重要事务、重点工作和群众普遍关心的问题及时予以公开，不断增强各项工作的透明度和群众参与度。三是要健全自治制度，推进管理民主化。要进一步健全村级民主管理制度，发动群众在国家法律法规和政策范围内民主制定符合本村实际的村规民约和自治章程。要充分发挥村民自治组织的作用，切实指导好村民自治组织和农村民间组织、经济中介组织建设，明确各类组织的工作职责、工作程序和相互关系，不断提高村民自我教育、自我管理、自我服务、自我监督的能力和水平。
-创新思路做好农村基层党建工作
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。当前，农村基层党组织建设面临许多新情况新问题，如群众脱贫致富愿望强而村干部带领群众致富能力弱、农村工作任务重而基层党组织管理手段弱等。因此，必须调整农村基层党组织的组织设置，改进工作方式，创新活动内容，增强党组织的凝聚力。河南省商丘市近年来实施的“农村党支部书记工程”，就是一项加强农村基层党组织建设的新举措。其主要内容是：以建设一支带头致富能力强、带领群众共同致富能力强的“双强”村支书队伍为突破口，全面整顿农村党支部，增强村支书带头致富和带领群众致富的能力、贯彻落实党的方针政策的能力、统筹经济社会发展的能力、领导文化建设的能力、构建农村和谐社会的能力。在实施这一“工程”中，重点是创新选任、培养和激励保障三种机制。
创新选任机制。实施“农村党支部书记工程”的成效如何，关键取决于选准配好村支书，使之真正成为“三个代表”重要思想的宣传者、实践者、推动者。为此，各级组织人事部门要拓宽选人视野，创新选人办法。一是依据《党章》、《村民组织法》等规定，大胆选用在群众中威望高、发展上能力强的人。二是打破地域、身份和资历等界限，面向社会选用创新型人才，尤其是注重选拔致富能手、复转退军人、企事业单位管理人员、优秀大中专毕业生当“村官”，充分利用他们有知识、懂技术等优势，带领群众共同富裕。三是针对有些村党支部人才缺乏的问题，从县、乡选派发展意识强、有技术专长、熟悉农村工作的同志到村任职。四是让那些工作能力强、致富本事大的村干部跨村任职，实行强村带弱村、富村带穷村。在选好配强现任村支书的基础上，下功夫培养后备力量，解决农村普遍存在的党员年龄偏大、村支书后继乏人的问题。创新培养机制。村支书要发挥出应有作用，必须具备较高的思想政治素质和科技文化素质，特别是带领群众致富的本领。由于村支书队伍主要来自农村党员，不同程度地存在着思想保守、视野狭窄、信息不灵等问题。加强培训，是提高村支书综合素质的重要途径。一是加强理论和各类知识的教育培训。以市、县、乡党校为阵地，构建党校培训网络，组织村支书学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习市场经济知识以及科学技术、法律法规、经营管理等知识。二是加强经验交流。在交流中互通信息、开阔视野，取长补短、相互提高。三是实施“走出去”战略。组织村支书外出学习锻炼，达到学会一项技术、引来一个项目、带回一批信息、输出一批农民的目的。通过学习培训，强化村支书的宗旨意识和群众观念，树立科学发展观和正确政绩观，为农村发展、农民致富带好头、领好路，让自己受教育，让群众得实惠。
创新激励保障机制。实施“农村党支部书记工程”，目的在于通过机制创新，把农村基层党组织建设工作纳入科学化、规范化和制度化的轨道。为巩固活动成果，需要创新激励保障机制。一是建立报酬制度。把提倡奉献精神和解决物质待遇结合起来，把村干部应有的物质待遇落到实处，增强村支书岗位的吸引力，解除村干部的后顾之忧，使他们全身心地投入工作。二是完善工作设施。加大财政投入力度，确保农村开展工作所必需的物质条件，如村室、党员活动室和电教设施等。三是建立考核奖惩机制。把村支书的责权利与工作绩效和奖惩有机结合起来，对成绩突出的大力表彰，对特别优秀的提拔重用，让想干事的有舞台、干成事的有地位、干不好的有压力。四是严格监督制度，规范村支书的工作。坚持定期考核和汇报等制度，增大工作的透明度和群众的信任度，在强化群众监督中提升村支书队伍的整体素质。
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201*年单位总结创新农村基层党组织工作机制提高新农村建设水平
建设社会主义新农村是我国现代化进程中的一项重大历史任务，既为农村基层党组织建设开辟了广阔的空间，也对农村基层党组织提出了新的更高的要求。如何适应新农村建设的要求，积极创新农村基层党组织工作机制，不断提高领导社会主义新农村建设的能力和水平，成为当前农村工作面临的一项重大课题。新时期农村基层党组织建设工作必须紧紧围绕新农村建设主题，树立新理念，体现新要求，落实新举措，探索新方法，为建设社会主义新农村提供强力保障。一、创新农村基层党组织领导的有效模式农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，是农村各种组织和各项工作的领导核心。建设社会主义新农村，必须不断探索加强农村党组织领导的新模式、新途径，建立适应新农村建设需要的组织体系。一是要创新组织设置。一方面，可按地域相邻、行业相近、优势互补、便于管理的原则，依托产业链条、行业协会和党群共富联合体，建立党支部，进一步促进农村各种生产要素的合理配置和优化组合。另一方面，创新党小组划片形式，积极探索按照产业发展需要和发挥党员特长相结合的办法，灵活设置党小组。二是要创新管理方式。正确处理村党组创新农村基层党组织工作机制提高新农村建设水平。
创新农村基层党组织工作机制提高新农村建设水平，建设新农村必须加强民主管理、注重群众监督，激发广大群众的主人翁意识，充分调动他们投身新农村建设的积极性、主动性和创造性。一是要健全议事制度，推进决策民主化。在党组织的领导下，进一步完善党员议事、村民议事、村级民主例会和议事恳谈会等制度，充分发挥党员群众在村级重要事务管理中的主体作用，规范议事决策程序，真正做到关系村级发展的大计由群众“拍板”，关系群众利益的大事由群众自己定夺。二是要健全公开制度，推进监督民主化。建立健全以村民代表议事会、村民代表监督会、民主理财小组为重点的“两会一组”等群众性组织，加大村务公开和党务公示力度，对重大决策、重要事务、重点工作和群众普遍关心的问题及时予以公开，不断增强各项工作的透明度和群众参与度。三是要健全自治制度，推进管理民主化。要进一步健全村级民主管理制度，发动群众在国家法律法规和政策范围内民主制定符合本村实际的村规民约和自治章程。要充分发挥村民自治组织的作用，切实指导好村民自治组织和农村民间组织、经济中介组织建设，明确各类组织的工作职责、工作程序和相互关系，不断提高村民自我教育、自我管理、自我服务、自我监督的能力和水平。
-创新思路做好农村基层党建工作
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。当前，农村基层党组织建设面临许多新情况新问题，如群众脱贫致富愿望强而村干部带领群众致富能力弱、农村工作任务重而基层党组织管理手段弱等。因此，必须调整农村基层党组织的组织设置，改进工作方式，创新活动内容，增强党组织的凝聚力。河南省商丘市近年来实施的“农村党支部书记工程”，就是一项加强农村基层党组织建设的新举措。其主要内容是：以建设一支带头致富能力强、带领群众共同致富能力强的“双强”村支书队伍为突破口，全面整顿农村党支部，增强村支书带头致富和带领群众致富的能力、贯彻落实党的方针政策的能力、统筹经济社会发展的能力、领导文化建设的能力、构建农村和谐社会的能力。在实施这一“工程”中，重点是创新选任、培养和激励保障三种机制。
创新选任机制。实施“农村党支部书记工程”的成效如何，关键取决于选准配好村支书，使之真正成为“三个代表”重要思想的宣传者、实践者、推动者。为此，各级组织人事部门要拓宽选人视野，创新选人办法。一是依据《党章》、《村民组织法》等规定，大胆选用在群众中威望高、发展上能力强的人。二是打破地域、身份和资历等界限，
面向社会选用创新型人才，尤其是注重选拔致富能手、复转退军人、企事业单位管理人员、优秀大中专毕业生当“村官”，充分利用他们有知识、懂技术等优势，带领群众共同富裕。三是针对有些村党支部人才缺乏的问题，从县、乡选派发展意识强、有技术专长、熟悉农村工作的同志到村任职。四是让那些工作能力强、致富本事大的村干部跨村任职，实行强村带弱村、富村带穷村。在选好配强现任村支书的基础上，下功夫培养后备力量，解决农村普遍存在的党员年龄偏大、村支书后继乏人的问题。
创新培养机制。村支书要发挥出应有作用，必须具备较高的思想政治素质和科技文化素质，特别是带领群众致富的本领。由于村支书队伍主要来自农村党员，不同程度地存在着思想保守、视野狭窄、信息不灵等问题。加强培训，是提高村支书综合素质的重要途径。一是加强理论和各类知识的教育培训。以市、县、乡党校为阵地，构建党校培训网络，组织村支书学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习市场经济知识以及科学技术、法律法规、经营管理等知识。二是加强经验交流。在交流中互通信息、开阔视野，取长补短、相互提高。三是实施“走出去”战略。组织村支书外出学习锻炼，达到学会一项技术、引来一个项目、带回一批信息、输出一批农民的目的。通过学习培训，强化村支书的宗旨意识和群众观念，树立科学发展观和正确政绩观，为农村发展、农民致富带好头、领好路，让自己受教育，让群众得实惠。
创新激励保障机制。实施“农村党支部书记工程”，目的在于通过机制创新，把农村基层党组织建设工作纳入科学化、规范化和制度化的轨道。为巩固活动成果，需要创新激励保障机制。一是建立报酬制度。把提倡奉献精神和解决物质待遇结合起来，把村干部应有的物质待遇落到实处，增强村支书岗位的吸引力，解除村干部的后顾之忧，使他们全身心地投入工作。二是完善工作设施。加大财政投入力度，确保农村开展工作所必需的物质条件，如村室、党员活动室和电教设施等。三是建立考核奖惩机制。把村支书的责权利与工作绩效和奖惩有机结合起来，对成绩突出的大力表彰，对特别优秀的提拔重用，让想干事的有舞台、干成事的有地位、干不好的有压力。四是严格监督制度，规范村支书的工作。坚持定期考核和汇报等制度，增大工作的透明度和群众的信任度，在强化群众监督中提升村支书队伍的整体素质。
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