02考勤管理制度
考勤管理制度（草案）
一、总则
为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制订本制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二、适用范围
本考勤制度适用于昆明蓝院企业管理咨询有限公司全体员工。
三、考勤办法
公司的考勤管理由行政人事部负责，实行签到或打卡的考勤方法。如存在部门考勤则各部门的考勤管理由专人负责，应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。
四、工作时间
㈠周工作时间：根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、周日休息；㈡日工作时间：
AM：08:30-12:00PM：13:30-17:30
㈢弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特殊工作岗位的员工，经总经理审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。
五、考勤执行标准及报批权限㈠请假管理及报批权限
公司规定休假包括两大类：福利假与非福利假
⑴福利假：福利假包括：年假、婚假、产假、护理假、体检假、法定假、慰唁假
①年假：正式聘用员工自转正之日起工作满1年（事假勤累计不超过7天、病假不超过10天者）可享受全薪年假5天（年假不包含法定假日，但包含正休）。以后每工作满一年增加1天假期（最长不过12天）。年假的申请应在每年的经营淡季，且需提前15个工作日以书面形式提出，经总经理批准后生效。年假一次性使用，未经总经理批准，年假不可累计到下一年。若员工提出辞职、年假不可用来冲抵通知期。
②婚假：正式聘用员工达到法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天全薪婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受全薪晚婚假15天(含3天法定婚假)，婚假不包含法定假日及年假，但包含正休。员工申请婚假应提前15天向行政人事部提出书面申请（附《结婚证》复印件），经行政人事部审核并交总经理批准方可休假；
③产假：正式聘用女员工产假为90天（包含法定假日及正休，但不包含年假），其中产前休假15天。难产或破腹产增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据医院证明，给予一定时间的产假。怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。申请产假应提前15天向行政人事部提出书面申请（附《结婚证》、《围产手册》、《生育证》三证复印件，流产提供医院证明），经行政人事部审核并交总经理批准方可休假，产假期间享受基本工资；
④护理假：正式聘用男员工护理假为10天（不包含法定假日及年假，但包含正休），申请护理假需提前15天向行政人事部提出书面申请（附《结婚证》、《围产手册》、《生育证》三证复印件），经行政人事部审核并交总经理批准方可休假，护理假期间享受基本工资；
⑤体检假：正式聘用员工自转正之日起工作满一年可以享受第一次全薪体检假1天（以后每工作满两年享受一次），体检假需提前3天向行政人事部提出书
面申请经批准后方可休假，体检完成后应在当月交回《体检报告》原件1份及发票进行销假，若无法提交相关材料销假按事假2天扣发工资；⑥法定节假日：公司员工均可依法享受国家法定节假日：元旦：放假1天（1月1日）
春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节：放假1天（农历清明当日）劳动节：放假1天（5月1日）端午节：放假1天（农历端午当日）中秋节：放假1天（农历中秋当日）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）休息时间以当年国家公布的时间表为准。
⑦慰唁假：正式聘用员工的直系亲属（配偶、父母、子女）去世，公司给予3天的全薪丧假。若系公婆、岳父母、祖父母或外祖父母去世，给予1天全薪丧假，丧假实行月销假制度，30天内销假时需凭有关证明，否则按1天扣除2天工资；
⑧工伤假：员工因工受伤需要休假治疗时，行政人事部可依据实际情况报请总经理批准、核定工伤假；
⑵非福利假：非福利假包括：病假、事假、临时事假
①病假：员工病假须持市级以上医院开具的相关证明，在3天内将病假单送到行政人事部确认有效（急诊除外）急诊病假1天有效。病假3天以下（含3天）须报行政人事部批准，3天以上报总经理批准。病假实行请销假制度，急诊允许口头或电话请假，到岗销假时无市级以上医院开具的相关证明则按事假处理，病假一天扣除半天工资（半薪），月病假天数达到22天及以上者按照当年最低工资标准发放；
②事假：员工有特殊情况需申请事假，必须提前1天以书面形式申请，事假3天以下（含3天）须报行政人事部批准，3天以上报总经理批准。经批准后生效。事假一天扣除当天工资；
③临时事假：员工因个人原因需临时离岗的，需向行政人事部请假，在安排好工作后方可离岗，且时间不得超过1.5小时、当月不可超过3次，否则，按擅自离岗或半天按事假处理。临时事假允许口头或电话请假，不扣发薪资。
㈡其它考勤管理处罚规定
①迟到、早退：按次、按时记，10分钟内每迟到、早退1分钟扣罚1元，10分钟以上20分钟以下每次扣罚20元；当月迟到、早退累计次数达5次，或累计时间超过1.5小时的，记旷工半天（试用期月迟到、早退达到5次予以劝退）。
②擅自离岗：无任何请假手续视为擅自离岗。三次以内且每次在1.5小时以内的，每次扣罚50元。当月累计时间超过3小时或超过三次的记旷工一天。③加班、补休：员工在法定节假日加班需提出加班申请，工作完成后到行政人事部填写相应的确认单，行政人事部给予登记备案。公司给予对等天数的补休，补休当年度有效，若因故确实无法安排补休的，法定节日加班一天给予三天的基本工资发放加班工资，员工补休需提前3天申请，填写补休单、经总经理批准后方可休假；
④旷工：员工不履行请假制度，为经任何批准无故不到岗工作或缺席者视为旷工。旷工1天扣3天工资处罚，当月累计3次或3天、全年累计6次或者6天公司可即可解除劳动合同，不予任何形式给以补偿。
以下情况可视为矿工
1）无请假手续、补休手续或请假条、补休单无任何审批签字，擅自不到岗
者，以旷工论；
2）未办妥事假请假手续、补休手续，先行离岗者，以旷工论；3）当月迟到、早退时间累计超过1.5小时或超过6次的，以旷工论；4）当月擅自离岗累计时间超过3小时或超过三次的，以旷工论。六、考勤记录管理
考勤主管负责人虚报、漏报考勤记录：每次扣50元；当月超过3次，扣发
所有岗位工资及职务工资。
任何员工通过非正常手段涂改、毁损考勤记录：一经发现，每次扣200元，两次以上或单次情节严重的、以予解聘。
七、附则
员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，年终可嘉奖一次。本考勤管理制度，各部门员工应严格遵守执行！公司有权根据经营管理的实际情况，进行修改完善。本制度经总经理签字生效执行，最终解释权归公司所有！
扩展阅读：HR02考勤管理制度
创智博天人事管理制度文件编号：HR02
考勤管理制度
1、目的：为规范公司员工的上下班、休假管理，使公司考勤工作规范化、制度化，特制订本规定。2、适用范围：创智博天公司所有员工。3、工作时间
3.1公司实行综合计算工时工作制。
3.2公司每天的工作时间为：夏令时上午8:00-11:30，下午14:00-18:00，冬令时上午8:00-11:30，下午13:00-17:00。4、出勤管理方式：
4.1公司按照实际条件采取多种考勤方式相结合的方式对员工进行考勤。凡是集中工作的总部、实验基地等易于采取考勤机的人员均采用打卡考勤；其他由于地处偏远，人员较少无法采用打卡考勤的，采取由部门主管按照每日工作报告为员工书面划勾签到的方式考勤，员工的直属主管对考勤的真实性负责。
4.2员工按照公司作息时间上班去人力部签到，上班15分钟之内不划到着，以半天为单位不计入考勤。人力部按实到时间作为员工考勤考核。无特殊原因，公司不接受口头稍假、代签。
4.3员工请假1小时之内不计入请假范围，若1小时未工作回岗位，按请假处理。（必须有人事部们批准）
4.4人力资源部门每月汇总考勤资料，并进行督促通报。考勤资料是作为当月薪资发放及当年的年度考核的重要依据。
4.5员工考勤资料由人力资源部门负责保管，保管期限为3年。
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4.6未按照公司请假手续办理休假、未依规定出勤、失去联系、未办理完离职手续而不出勤的，一律视为旷工。
4.7员工每旷工一日扣发日工资的3倍工资，连续旷工3日（含）及年度累计旷工6天以上的，为严重违反公司规章制度。公司不经告知立即解除劳动合同并不承担任何经济责任。5、加班/调休/轮休处理方式：
5.1加班：员工在公司规定的上班时间外进行由主管/经理安排的工作，又不能补休的；
5.2调休：员工由主管/经理安排在非工作时间工作，用正常工作时间（安排好个人工作的前提）来补休；
5.3轮休：由于部门不能安排周末休息制度致使员工不能在周末休息的，采取部门内部轮休的办法补偿的。
5.4各部门经理为工作需要有权决定员工加班/调休/轮休，员工应当尽力配合。但部门经理应合理安排工作，严格控制加班，无特殊需求不得安排加班。
5.5加班/调休/轮休员工应填写申请表，经部门经理签字、人力资源部门确认、总经理同意后方可生效。申请表报人力资源部门备案存档。
5.6加班费计发：凡是依公司规定加班的按照国家有关的加班规定计发加班费。6、请假休假管理
6.1假别：事假、病假、调休、补休、丧假、婚假、产假、法定假、
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工伤病假。
6.1.1事假：员工个人有事请假，准予事假。事假半天由部门经理批准，3天经人事部门批准，3天（含）或以上由总经理批准。事假最长不得超过15天。事假工资按日工资扣发，（当月请假超出两天以上一天按两天扣除工资）
6.1.2病假：员工因本人生病，持医院有效证明到人事部门请假，须经总经理批准。病假工资按半日工资扣发。
6.1.3调休：员工由主管经理同意调整休息时间的，经部门主管签字后到人力资源部门备案方可调休。调休期间工资照发。
6.1.4补休：因员工由主管经理安排前期加班未安排调休，需要安排补休的，经总经理确认后方可休假。补休期间工资照发。
6.1.5丧假：员工直系亲属去世，员工得丧假1天，视员工具体情况可酌情给予1-2天路程假。丧假期间，工资照发。
6.1.6婚假：符合法定结婚年龄结婚的可享受婚假3天，符合晚婚条件的得享15天婚假（婚假包括公休日和法定假日）。婚假期间工资照发。
6.1.7产假：符合国家生育条件得员工得享产假90天，符合晚育条件的得享150天。产假期间工资按日扣发，产假待遇按国家生育保险政策执行。
6.1.8法定假：按国家规定执行。
6.1.9工伤病假：员工因工受伤，需要休息治疗的给予工伤病假。工伤病假期间工资扣发，病假待遇按国家有关规定执行。
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6.2程序
6.2.1无特殊原因不得找人带假、电话请假，如有特殊原因确需电话或带假的事后应予以补办请假手续。
6.2.2员工请假应提前到人力资源部门领取请假单，按规定填写完整，由相关主管签字生效后送人力资源部门备案存档。
6.2.3请假最低单位为半日（0.5天）。
6.2.4未办理完毕请假手续而私自休假的一律视为旷工。7、本规定由创智博天科技有限公司解释，修改时亦同。
制定：批准：
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