小企业考勤管理制度
*********公司考勤管理制度
一、二、三、3.1.13.1.23.1.3
目的适用范围考勤管理
周一至周六上午为工作日（其中周六上午为周工作总结及培训），周六下午和周日休息。节假日休息按国家法定规定，假期具体按公司《各项假期规定》执行。上班时间：冬季（10月4月）上午：8:30~12:00；下午13:30~17:30
周六：9：00~12：00
夏季（5月9月）上午：8:30~12:00；下午14:00~18:00
周六：9：00~12：00
为规范公司的内部管理，维护工作秩序、提高工作效率，特制定本制度。本公司（除总经理及工程部以外）的所有员工。3.1上班时间
3.2上班打卡管理3.2.13.2.23.2.33.2.4
销售人员上班必须打卡，内勤人员上、下班必须打卡，公司按照指纹打卡机数据考核。公司考勤员为公司管理部文员。
经签核过的《员工出差申请单》、《请假单》可作为出勤依据。
若有特殊情况需外出办事需提前填写《未打卡说明单》经上级领导签字后交管理部考
勤员；若未来得及填单的，需在上班前或下班前至电上级领导，并经上级领导同意后再告之管理部考勤员。《未打卡说明》超过三个工作日未交到管理部者按缺勤处理。3.2.53.2.63.3.13.3.23.4.13.4.23.4.33.5.1
若未填单也未告之考勤员的，半天按缺勤处理，一天按旷工处理。若没有打卡也未填缺勤按10元/次处罚，并扣除当天工资。
上班迟到10分钟以内，扣款5元/次；上班迟到一小时以内，扣款20元/次。上班迟到半天也未办理请假手续的，按旷工处理，并扣除半天工资。下班时间未到而自行下班者视同早退。
早退10分钟以内，扣款5元/次，早退一小时以内，扣款20元/次。每月早退次数达二日以上者（含二次），以旷工一日算。
未经请假或假满未续假并且未以电话通知或以电话通知未获核准者，擅自不上班者，
写《未打卡说明》者，统一按旷工处理。3.3迟到
3.4早退
3.5旷工视为旷工。3.5.23.5.33.5.43.6.1
擅自不到职或停止工作者，视为旷工。
已转正员工连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，视为严重旷工按30元/次扣款，并扣除当天工资。
员工如需请假者，需提前一天填写《请假单》经部门经理及副总经理签字批准后交至
违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，不得向公司要求任何补偿费用。3.6请假
管理部，如事情紧急来不及填单的，应电话告之上级领导并经同意后方可请假，假期后立即补办请假手续。3.6.23.6.33.6.43.6.5
职工请病假、婚假、丧假、产假或各类公休假，均须持有关证明，填写请假单，经部请假三天以上或者法定节假日前后请假者须经总经理批准。手续不全或超越权限的批假一律无效。
假期届满后，请假人员必须到管理部销假，报考勤员备案，并到部门经理处报到。超
门经理及总经理签字后方可请假。
假的按旷工处理。3.7出差3.7.1
员工出差需提前填写《出差申请/任务单》报直接领导签字批准后交管理部考勤人员，
若有特殊情况来不及填单的，在出差回来后当天立即补单，超过三个工作日未交管理部按缺勤处理，若未填出差单也未打卡者统一按旷工处理。3.7.23.7.33.7.4
出差人员手机全程开机，以便随时联系。
出差人员在完成任务后三个工作日内，应根据此次出差情况将办理事务经过写出《出出差人员出差期限，由派遗出差主管视事实需要核定，在限期内除因事阻滞外，不得
差工作总结》向部门经理汇报出差报告。
任意延期。因公需要延期者，应事先以电话请示主管，返回后两个工作日内办理相关手续。
***********公司
*年*月*日
签发：签发时间：
扩展阅读：小企业日常考勤管理制度
考勤管理制度（试行）
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，养成良好的工作态
度，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，
第三条
第四条
第五条
第六条
第七条
第八条
第九条
搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，不得迟到、早退、
旷工，如有特殊情况需请假的，按照本公司考勤制度执行。
各业务组长、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。考勤范围
公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。特殊员
工不考勤须经总经理批准。
员工违反考勤制度情节严重屡教不改者，将给与通报批评、扣除绩效工
资、直至解除劳动合同的处理。
工作时间
1、公司实行双休制，工作日为周一至周五，周六、日休息。2、上班时间为9：00～12：00，14：00～17：30；。
3、工作时间因公外出，需向业务组长或主管请示批准，并填写《外出申请单》。
法定节假日共11天
1、元旦１天；
2、春节3天（农历除夕～年初二）；3、清明节1天；4、国际劳动节１天；5、端午节1天；6、中秋节1天；7、国庆节3天；
8、其他节日假期按国家有关法律、法规执行。
考勤设置种类
1、迟到。比预定上班时间晚到。2、早退。比预定下班时间早走。
3、旷工。无故缺勤，以下情况视为旷工：1）当日未到岗，且无正当理由的；2）到岗没有按规定打卡签到的；
3）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；4）到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的；5）编制虚假外勤事由或记录的；
4、请假。分为婚假、产假、事假、病假、丧假等。5、出差。
6、离岗。正常上班时间擅自离岗60分钟以上（含60分钟）。
第十条考勤办法
1、各业务组长、主管对本组员工进行考勤，行政部监督。员工须出示各类与考勤有关的证明材料。考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。2、病假
员工本人因病不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，超过1个工作日的，必须取得区县级以上医院开据的病假证明。并填写《请假单》，直属领导签字。病假一个月不得超过三天。病假按照日工资的*%标准扣
除。
3、事假
员工本人因事不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，并填写《请假单》，直属领导签字。事假一个月不得超过两天，事假按照日工资标准扣除。
4、婚假
1）员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交行政部审核。
2）婚假假期为三天，男方25周岁以上、女方23周岁以上为晚婚，晚婚假期共计10天。5、产假
1）已婚女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄（男方26周岁以上、女方24周岁以上为晚婚）的增加30天产假。
2）已婚女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。
3）已婚女员工休产假前需持有医院证明，经总经理同意后，报行政部审
批，方可休假。
4）已婚男员工产假的护理假为15天。
6、丧假
1）员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申请丧假，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。
2）在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另批1至3天路程假。
3）员工办理丧假需在假前应申请，经总经理同意后，报行政部备案。
7、因公外出
员工因公外出，因事先告知直接领导，并填写好《外出申请单》，由直接领导签字，交于行政部备案。
第十二条考勤异常管理
1、迟到、早退
迟到（早退）10分钟以内，扣*元；迟到（早退）10～30分钟，扣*元，迟到（早退）30～60分钟，扣*元，迟到（早退）60分钟以上（含60分钟）作为缺勤处理，扣除当日工资。2、请假超期
因特殊情况，预先请假的时间需要延长，如不说明事由，则做旷工处理，扣除当日工资。3、旷工
无故缺勤，最小旷工单位为半天/次，旷工一次按当日工资的双倍扣除。4、擅自离岗
擅自离岗超过60分钟者，按旷工处理，最小单位为半天/次。
第十三条本制度经总经理批准后，自颁布之日起实施，本制度的解释权由行政部负责。
201*年9月6日
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