耳鼻喉科主管医师岗位说明书

耳鼻喉科主管医师岗位说明书

耳鼻喉科主管医师岗位说明书

一、基本资料岗位名称所在部门直接上级直接下级耳鼻喉科主管医师耳鼻喉科耳鼻喉科副主任岗位编号岗位定员所辖人数（数量）耳鼻喉科主办医师、住院医师、医师岗位分析日期二、职责与工作任务描述1.在科室主任指导下，负责本组的日常工作，重点做好本组所有病人的治疗、管理工作。2.督促科室人员完成本科室职责范围内的各项工作目标、指标和任务，确保医院政令的正确及时传达与执行，确保本科室各项工作的有序开展和有效管理。3.贯彻落实临床主管医师岗位责任制和工作标准，建立临床科室良好的工作网络。4.按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作；根据手术审批规定做好审批工作及参加急诊和择期手术。5.掌握病员的病情变化，病员发生病危死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。6.充分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。7.主持病房的临床病例讨论及会诊；检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病历。8.认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。9.协助集团公司做好新员工的上岗培训工作，做好职责范围内新员工的带教工作。10.积极参加继续教育，掌握必要的专科技术，组织本组医师学习和运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累；及时总结经验。11.负责填写或督促主办、住院医师填写化验单、其他实验室检查、会诊单，督促填写医嘱单，完成病史、体格检查和每日病程录，完成重要的专科记录，尤其专科操作记录。12.及时向上级医师汇报临床主管医师各项工作问题、提出建议、反馈各类信息，定期向上级医师报临床科主管当月工作情况及下月工作计划。13.协助科主任解决本科的医疗纠纷、投诉等事宜，并及时进行分析总结，提出改进意见。14.必须参加所要求的值班任务，值班时了解危重患者的病情，及时发现病情的变化，并及时向上级医师汇报或做出相应处理。15.及时向领导汇报临床各项工作问题、提出建议、反馈各类信息，定期向院长汇报临床当月工作情况及下月工作计划。16.参与本科室住院医师的考核、奖惩及绩效奖金的分配。17.掌握本组各项业务数据，并做好保密工作。18.按规定参加公司及医院组织的各类有关会议、活动，实施各类相涉于本科室工作的会议决议，承办医院各类会议授权或要求承办的事务。19.完成院领导指派的各项临时性工作任务。三、权限：建议权，本科室各项工作改进和优化的建议权考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权考核权，对直接下属工作的考核评价权及进修、实习医生的考核评价权联络权，在院领导的授权下与外界联络权四、工作协作关系：内部协调关系外部协调关系五、任职资格教育水平专业培训经历经验知识大学本科及以上学历临床医学专业五官科新技术、新方法培训，管理知识培训，专业外语知识培训取得主治医师资格精通五官科临床知识，掌握耳鼻喉科各种疾病的诊断和治疗，知晓国内外发展趋势和进展，熟悉医疗管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识，熟悉相关专业的外语知识良好的人际沟通能力，较强的计划制订和执行能力，熟悉本科救治范围，参能力与完成本专业危重、疑难疾病的抢救，熟练使用各种办公软件和网络应用能力（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）医院各科室（有经常性协调关系的外部单位及部门：）其他医院相关科室等从业资格要求全国医师资格证书、医师执业证书六、工作特征各种医疗设备、计算机、网络设备、一般办公设备（移动电话、电话、打印使用工具/设备机、传真、文件柜等）工作环境办公室、病房、门诊、手术室工作时间特征正常工作时间，偶尔加班备注

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耳鼻喉科主任岗位说明书（试行）

一、基本资料岗位名称主任所属部门耳鼻喉科岗位编号L-EBHK一01二、工作内容(一)工作概述在分管院长的领导下，全面负责本科的行政、业务、教学、科研工作。(二)工作职责1.主持本科室各种会议，组织制订本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。管理职责5.制定本科室工作计划和业务发展规划及年度计划，并组织实施、监督检查。6.在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。7.负责科室的考勤和假期审批，统一安排专科门诊、急诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。8.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。1.定期查房，组织研究解决重、危、疑难病例诊断治疗上的问题。2参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。3.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。4.与医院行政部门和病案室配合，督促本科室医生及时完成病历并保证质量。业务职责1.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。教研职责2.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。3.组织科研实施，审查科内人员论文投稿。4.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。(三)工作关系监督带教主任医师、副主任医师、主治医师、医师、见习医师、护士长内部关系岗位工作关系请示上报分管院长、相关职能科室外部关系各业务科室及相关的职能科室

三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下学历要求：专科或以上学历教育要求专业要求：临床医学耳鼻喉科专业从业资格执业资格：执业医师，并获主治医师或以上职称。要求工作经验：具备五年以上的耳鼻喉科主治医师经验和一定的管理经验。(二)知识技能要求1.掌握耳鼻喉科专业相关的系统理论知识，包括与耳鼻喉有关的解剖学、生理学及组织胚胎学。2.深入了解耳鼻喉组织病理学等基本理论知识。1.了解耳鼻喉遗传学、免疫学及微生物学。2.熟悉耳鼻喉科常用药物的药理学及药物代谢动力学等知识。3.熟悉与耳鼻喉病有关的常见全身疾病。基础技能要求专业技能要求1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领科室员工共同遵守。2.具备较强的管理意识，被公认为有较强的管理能力。3.了解耳鼻喉科专业在本地区的现状及发展趋势，具有一定的医疗市场洞察力和开发能力。其他要求4.具有良好地处理人际关系的能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系。5.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任。为本科室医生树立榜样。(三)应知法规《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医基本法规院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。《人体器官移植技术临床应用管理暂行办法（征求意见稿）》。专业法规(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求

1.耳鼻喉科专业知识与技能培训。2.医院和科室管理培训。3.相关法律法规知识培训。4.心理学知识培训。四、工作权限1.本科室行政、业务的代表权。2.本科室行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决处置权。3.制度执行及科内工作监督、检查权。4.科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。5.本科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。6本科室基金支配权。五、协调关系1.本科室与院内各部门间关系的协调。2.本科室内部员工关系的协调。3.本科室多环节因素的医患关系的协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。2.本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管理情况。3.科室医德医风建设情况，患者满意度，院领导及员工对本人管理能力的评价。4.良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。5.对耳鼻喉科基本理论和专业知识的掌握程度，对耳鼻喉科专业国内外的新理论、新技术了解、熟悉程度。6.本人的业务技术水平和服务能力，及新技术成果应用于工作实践的效果。7.投诉、医疗纠纷、差错事故的控制情况。

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