履行基层党建工作职责述职报告
履行基层党建工作职责述职报告
一年来，在区委的正确领导下，按照乡村两级“五个好”要求，我认真履行岗位职责，积极发挥“第一责任人”作用，团结和带领党委一班人突出“服务、管理、稳定、发展”主题，抓重点，解难题，全力突破，较好地完成了各项基层党建工作任务。现就201*年履行基层党建工作职责情况述职如下：
一、努力加强乡党委自身建设，树正气，凝聚合力
抓好基层党建工作乡党委是主角，一把手是关键。作为“第一责任人”，我自觉履行岗位职责，按照乡镇党委“五个好”的标准，加强党委自身建设，坚持把基层党建工作列入党委的重要议事日程，在抓班子、带队伍上，突出强化三个导向。
一是强化工作第一的政风导向。坚持把工作是否过得去、过得硬，作为衡量一个班子成员，一名干部是否合格优秀的绝对标准，作为评价是非功过的根本尺码，一切靠工作说话，一切靠效果来评，杜绝漂浮，崇尚实干，人讲称职，事争一流。
二是强化换位补位的工作导向。乡镇党委机关是一部机器，是一个系统，必须相互支持，必须尽职尽责。严格坚持民主集中制原则，进一步完善了党委内部的议事和决策机制；加强党委理论中心组学习，进一步提升了领导班子的理论修养和整体水平；切实改进工作作风，增强了求真务实的自觉性和坚定性；规范领导班子民主生活会，进一步提高了民主生活会的质量，形成了领导班子“合心、合拍、合力”的良好氛围；每季度召开党建例会，认真研究农村基层组织建设工作，使全乡基层组织建设工作做到有安排、有部署、有督导、有检查，确保了各项工作真正落到实处。
三是强化钢柔相济的人文导向。坚持工作上不抹稀泥，原则问题不让步，制度上不留情。为杜绝随意性，健全规范约束机制，先后制定了《工作制度》、《下乡制度》、《议事制度》、《值班制度》《会议制度》等条例制度，对个别违反纪律制度的人严格按有关制度处理，规范了机关全体的行为。同时，我们尽最大努力，完善后勤保障，改善福利待遇，增强了遵守制度的自觉性和主动性。
导向的确立和一以贯之的实施，打造了一个工作过硬、作风过硬的班子，逐步建立了一支拉得出、打得赢的干部队伍，机关上下一个音、一个调、一个拳头，大家心往一处想，劲往一处使，树立了创新务实，和谐进取，团结高效的良好正气和形象。
二、不断完善工作思路和机制，统筹规划，思路清晰
抓基层党建的过程是长期的过程。为此，乡党委确定了长短期规划。短期规划主要以整治软、散、乱班子为内容，重点解决班子不团结、作风不实、思想涣散等问题，使班子建设纳入正常的工作轨道；长期规划主要是着力提素质，促能力，在搞好农村干部培训教育、村街热难点问题解决的同时，着力解决干部的领富能力。
农村基层党建又是动态的。好与坏是相对的。小的问题不解决就会酿成大的问题，好的村街有问题不及时处理，也可能变坏。基于这一认识，乡党委进一步强化常抓不懈思想，明确了“抓经常，促管理；抓反复，促整体；抓及时，促提高；抓重点，促发展”的工作思路。抓经常，促管理。就是要经常抓，长期抓，不间断的抓，不搞一阵风，切实把村级班子建设中存在的不足、问题抓住，解决好，实现班子的有序管理；抓反复，促整体。就是针对一些不稳定、历史遗留问题多、各种矛盾复杂、解决起来非常棘手、解决好了易反复的村街，要以解决类似村街为切入口引申开来，促进全乡整体班子工作能力的提升；抓及时，促提高。就是在总结中发现问题，及时的、有针对性的解决问题，用摸索的成功经验，指导类似村街的班子建设或解决类似问题，促全乡整体班子建设上水平；抓重点，促发展。就是在村级班子中选典型，重点培养，抓一切有利因素，用先进做导向在面上铺开，促整体向前发展。
农村基层党建又是一项复杂的系统工程，需要全员抓。乡党委在充分发挥组织员办协调服务功能的同时，以4个工委为基础，给包片包村干部压担子，每周一排查，每月一督导，增强了对全乡基层组织建设的监控预警机制，实现了对村级班子的动态管理和及时掌控，扭转了过来“班子不瘫不建，干部不出问题不
换”的被动局面，有效增强了乡党委抓好基层党建的能力。
三、注重关键问题的有效解决，强化抓手，重点突破
一是以班子建设为抓手，解决好有人干事的问题。以农村两委换届为有利契机，狠抓了农村“两委”班子建设。特别是在支部书记的选用标准上，我们坚持“无德无才不能用、有德无才量才用、有才无德看着用、有德有才放手用”的思想，把一批年富力强、“肯干事、能干事、干成事”的干部选拔到了“两委”主要干部的岗位上来。通过“两委”换届，农村干部的年龄结构、知识结构都有明显改善。新当选的村两委成员的平均年龄由上届的58.6岁下降到49.1岁，下降了9.5岁；文化结构明显提高。初中以上文化的占到93.3以上，其中高中以上的占23；两委成员中党员比例明显提高。由过去的60提高到82，两委交叉任职的达到68。目前，对照农村党支部“五个好”标准，全乡30个农村支部中有一类支部22个，二类支部8个，没有瘫痪半瘫痪支部。
二是以党员发展为抓手，解决好后继乏人的问题。立足于推动村务工作开展与促进村街经济发展的高度，坚持双向培养，即把致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村街干部。一方面发展农村优秀青年人才加入党组织，补充新鲜血液；一方面开阔村街选人用人视野，解决村街干部后继乏人的问题。建立了入党积极分子人才库和村街后备干部人才库，实现了党员发展有目标，有重点，目前全乡没有三年以上不发展党员村街。201*年全乡共发展农村党员50名，其中15人被充实进村街后备干部人才库，进行重点培养。
三是以教育培训为抓手，解决好有能力干好事的问题。村街干部素质的高低决定着一个村街的稳定和发展，而提高素质的关键要靠培训。通过聘请市、区党校教授讲授理论知识，进一步提高干部的理论修养；请来了林业局、畜牧局、农校的专家传授专业技能，进一步增强干部带领群众致富的本领；通过学习两委规则，理顺了两委关系，严格了工作程序，进一步提高了村街工作规范化水平。通过培训，切切实实给乡村干部头脑充了电，
开阔了眼界，增强了发展意识和服务意识。很多的村干部把学到的知识应用到实际中，成为了致富能手，在他们的带动下，全乡农业结构调整向前迈出了一大步。
四是以制度建设为抓手，解决好守规矩办事的问题。区委出台《两委规则》后，我们认真组织学习培训，进一步深化村街干部对规则的认识和理解，为下步有效实施奠定了基础。我们还结合实际，进一步完善了《乡“一制三化”规范管理办法》、《农村两委职数配备及待遇若干规定》、《村街零招待制度》、《村街年度工作千分考核》等一系列规章制度，有效约束干部行为，规范干部工作。同时进一步完善对包村干部、村街两委人员的责任追究体制，奖优罚劣，通过严格的制度管人，科学的机制激励人，充分调动起乡村干部的工作积极性、主动性。
五是以典型培树为抓手，解决好学有标杆的问题。对于先进村，突出一个“严”字，树典型、扛旗子，严加管理，使本文来自文秘114，转载请保留此标记。先进更先进；对于中间村，突出一个“争”字，出点子、压担子，争先进位，使其奋起直追；对于后进村，突出一个“整”字，整班子、指路子，使后进赶先进。进一步加大了对乡内自有典型的培树和各地先进典型的宣传学习力度，根据不同阶段的工作重点有针对性的发现典型，培树典型，宣传典型。先后涌现出村发展集体经济、村的新农村建设、村一心为民办实事等方面的典型，起到了很好的示范作用,激发了农村“两委”班子干事创业的积极性，形成了你追我赶的好局面。我们以去年筛选确定的三个后进村街为重点，以点带面，整体推进。一方面加强村街两室建设，实现硬件达标。先后多方筹资26万余元，改善了7个村街的两室环境，其中为3个后进村投入5.2万元，新建两室16间，翻修两室13间。后进村之一的村通过两委换届，该村两委团结一致，在缺少资金的情况下多方酬资资金1.5万元本文来源：公务员在线，同时寻求区农业局帮扶2万余元，修缮两室8间，办公条件得到根本改观。两委还通过召开党员会、代表会，商议村街发展，在村街大力推行沼气池建设，201*
年共建成沼气池95个，已全部投入使用。
虽然我在抓基层党建工作中认真履行了第一责任人职责，取得了一定成效，但仍存在着不足和差距：一是面对新的形势和任务，乡党委的自身建设还需要进一步加强；二是积极探索基层党建工作的新方法和新途径，提高农村党员干部依法办事的能力、驾驭复杂局面的能力，还有待进一步增强；三是全乡基层组织建设还需不断加强，多数村经济基础薄弱，缺少发展后劲和可行的增收思路，按照“围绕党建抓经济、抓好党建促发展”的要求，还需进一步开阔思路，创新工作方法。
今后，在区委的正确领导下，我将继续发挥好第一责任人的作用，认真谋划抓好基层党建的新方法、新思路、新措施，不断建立和完善基层组织工作的长效机制，加大督导落实力度。一要找准差距、理清思路、精心谋划抓部署，做到心中有数；二要转变作风、沉下身子、主攻重点抓提高；三要积极探索、大胆实践、立足创新抓特色，把特色体现在工作优势、工作重点和典型培树上；四要强化责任、加强领导、精心组织抓落实，使党建工作的效果体现在踏踏实实的工作之中。
扩展阅读：履行基层党建工作职责述职报告——范例
履行基层党建工作职责述职报告
献县县委书记谢恩国
我县共有24个基层党委，15个党总支，857个基层党支部，22238名党员，其中乡镇党委18个，农村党支部500个，农村党员18325名。一年来，我认真履行第一责任人的责任，坚持抓发展必须抓党建，抓党建就是抓发展的工作理念，开创了基层党建工作新局面，促进了全县经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展。201*年全县完成GDP97.75亿元，同比增长15%，全社会固定资产投资57.94亿元，同比增长50.3%，财政收入完成3.34亿元，同比增长17.1%，谋划实施超千万元项目151个，投资104.8亿元。
一、围绕严格落实强基固本的第一责任，切实加强对基层党建工作的领导
一是强化理论武装，始终坚持基层组织建设的正确政治方向。进一步完善了县委理论中心组学习制度，坚持每月明确一个主题，带领县四大班子成员认真学习中央和省市委关于基层组织建设的文件讲话，切实吃透精神，把握实质，明确方向。同时，坚持经常深入乡村、社区、街道、非公有制企业、宗教村，搞好调查研究，了解新形势，探索新方法，切实提高了基层党建工作的针对性和实效性。
二是加强一线指导，严明党建工作责任制。一年来，我先后多次组织召开县委常委会、党建工作座谈会、农村基层组织建设联席会，就农村两委换届选举、后进村治理整顿、落实一定三有激励机制等工作进行专题研究。认真实行县级干部联系点制度，县级干部每人联系一个乡镇、一个后进村和一个非公有制企业，直接到一线抓党建、解难题。通过压实责任、及时督导、定期述职等方式，进一步强化了乡镇党委抓基层党建的主角作用。
三是统筹实施，坚持党建工作与经济社会发展同步推进。年内，我先后多次在县委组织的不同会议上，对乡镇党委落实党建责任制、开展三级联创活动、推进非公有制企业党建等工作进行重点强调、安排部署或检查调度。年底把基层党建工作与经济社会发展的各项工作一并考核，严格落实奖惩，使基层党建工作由标准模糊的软任务变为能够量化考核的硬指标，推动了基层党建工作的扎实开展。二、围绕重点攻坚克难，全面提升基层党建工作整体水平
一是以农村“两委”换届选举为契机，选准配强新农村建设“领头雁”。严格依法按程序组织开展了两委换届选举，换届后农村两委干部交叉任职的1243名，农村干部减少了471名。村党支部书记兼任村代会主席的440人，占88%；两委干部的平均年龄46.2岁，下降了3岁；高中以上文化程度的1334名，占67.2％，提高了13个百分点。全县各村普遍实行了村代会常任制。全面推行了三议一行工作机制，村级重大事务运作机制得到了进一步规范和完善。我们以村两委换届为重要契机，把一批创业有成且有奉献精神的企业家、外出务工经商人员、农村经纪人、致富能手，按照两推一选的方式，推到村干部岗位。目前全县一好双强型村党支部书记达到62.3%。全县共发展农工商特色产业专业村77个，有力推动了全县经济社会的科学发展。
二是以集中转后为重点，增强基层党组织的凝聚力。在深入学习实践科学发展观活动中，认真组织开展了农村基层组织集中治理整顿活动，使23个存在问题隐患、处在滑坡状态的村全部实现了转后出列。其中，我带头分包了十五级乡付庄和陌南乡泥码头村两个后进村，多次入村了解情况，召开现场调度会，共为两村协调资金31万元，整修街道1900米，帮助付庄村迁建了占地150亩的板材专业市场，新建起了高标准两室，启动了投资1000万元的新民居建设工程。其他县级领导同志也都深入一线，因村施策，共为后进村协调帮扶资金130多万元，解决了一批影响农村稳定和发展的实际问题，全县基本消灭了瘫痪、半瘫痪班子。
三是认真落实“一定三有”工作机制，调动农村干部积极性。我们在财力十分紧张的情况下，认真落实上级政策，实现了农村干部补贴报酬全覆盖。每年组织开展十佳农村党支部书记和优秀村党支部书记评选，在全县三级干部大会上进行隆重表彰奖励。积极吸收符合条件的村党支部书记进入乡镇公务员队伍。对195名担任30年以上农村两委正职离任干部每月给予一定数额的生活补贴。通过认真落实一定三有工作机制，有效消除了村干部一怕随时可能下、二怕退了有人骂、三怕老了无人管的三怕心理，较好地解决了村干部人心不稳、动力不足、后继乏人的问题。三、围绕牢牢掌握工作主动权，积极探索创新基层党建工作的方式方法
一是创新服务模式。探索推行了村民事务基层组织代办制，把村民宅基证、准生证等各种证件办理，农村低保、合作医疗、家电下乡等惠农补贴的领取等9项内容列入村级组织的代办范围，按照委托、办理、回复的程序服务于民，有效促进了广大党员干部作风的转变，密切了党群干群关系，深受群众欢迎，被称为村民事务110。目前，全县500个村级组织共为群众代办各类事件25000多件，解决群众难题1300多个，协调资金360万元。二是创新活动载体。组织开展了创业型、和谐型、规范型、服务型、廉洁型五型党支部创建活动，努力打造能干事、会干事、干成事、不出事的优秀村级领导班子，建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍。我们按照分类指导、整体推进的原则，采取先创一型、兼顾他型、分步实施的创建思路，制定了严格的创建标准和考核方案，创建过程实行动态管理。各村结合实际选择其中的一型作为重点和突破口，以一型带五型，最终全面实现五型创建目标。目前，全县达到五型农村党支部创建标准的323个。农村党支部的凝聚力、号召力、战斗力得到进一步增强。
工作中仍存在一些问题和不足：个别乡镇党委抓党建工作的标准不高、创新力度不够；少数基层党组织的凝聚力、战斗力和破解难题的能力有待进一步提高；一些村集体经济薄弱，有钱办事问题还没有从根本上解决等。今后，我将以科学发展观为指导，紧紧围绕实现全县经济社会好中求快、科学发展的奋斗目标，充分履行管党职责，不断提高基层党建工作的整体水平，为推动全县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。
履行基层党建工作职责述职报告
青县县委书记李新平
201*年，我认真履行基层党建第一责任人职责，不断完善工作思路，创新工作机制，基层党建工作取得了新的成效。201*年7月，我县被授予全省农村党建工作先进县荣誉称号。
一、明确基层党建工作着力点，坚持基层党建工作与经济社会发展同抓并进。多年的农村工作实践让我认识到，好机制+好能人=好班子=好秩序。基于此，我们进一步明确了深化一项机制，建好三支队伍的基层党建工作总体思路。“深化一项机制”，就是坚定不移地深化和完善党组织领导下的农村民主治理新机制。“建好三支队伍”，就是倾力抓好农村党组织书记、党员和村级后备干部三支队伍建设。为保证这一总体思路的实现，我们把加大资金投入作为着力点，像抓经济、抓社会事业建设一样，舍得拿出资金搞党建，建立起来源稳定、管理规范、保障有力的财政投入机制。201*年，县财政拿出950多万元专项资金用于基层党建工作，其中，153万元用于扶持61个村的村级组织活动场所改（扩）建工程，110万元完成了县、镇、村362个农村党员干部现代远程教育网络平台建设，30万元作为农村干部素质工程专项经费。今年，我县基层党建专项经费预算达1100余万元，比上年增加了14%，为强化基层党建工作提供了有力的资金保障。
二、明晰基层党建工作切入点，力促农村民主治理新机制向纵深推进。七年来的实践证明，我县探索推行的农村民主治理新机制，不仅诠释了新形势下党的领导与村民自治在融入中整合，在整合中共赢的执政理念，而且赋予提高农村基层党组织执政能力、加强先进性建设新的内涵。为此，我们坚持把深入推行新机制作为加强基层党建工作的切入点，以突出加强党的领导和规范运作为主线，着力在实、高、深三方面下功夫。“实”，就是夯实新机制基础性工作。201*年，着眼于新机制的理论成果转化，探索推行了村务运行四议四办三公开工作法，制定出台了《十四项村务运作规范》，构建起全面系统、规范有序的村务议行制度体系。着眼于促进村级工作规范化、档案资料管理制式化，统一设计制发了《村党支部工作记录》、《村委会工作记录》、《重大村务议决记录》和《发展农村党员工作记录》，并建立了县、乡两级对村级档案资料调阅制度，得到了市委组织部的充分认可。“高”，就是提高新机制整体规范化运作水平。坚持把培树典型作为深化新机制推行工作的重要措施来抓，着重抓好东马桥、流河南街、王胜武屯等50余个新典型、新样板的培树，并通过召开现场观摩会、组织典型村支部书记现身说法等方式，大力宣传先进典型的好经验、好做法，较好地发挥了示范带动作用。“深”，就是把新机制的工作理念、工作方法渗透到农村工作的方方面面，力促新机制向更深层次推进。目前，我县农村计划生育管理、宅基地发放、困难群体救助、土地流转等工作的审批，全部纳入新机制运行体系，扩大了重大村务民主议决的范围，既增强了村级运用新机制的约束力，同时也促进了村务管理的规范化、制度化。
三、把握基层党建工作关键点，倾力抓好农村“三支队伍”建设。我们在深化完善新机制的基础上，把建设农村服务型班子、发展型队伍、经济型人才、创业型干部作为重点，大力实施了三项工程。一是坚持选优配强与激励约束相结合，大力实施“领头雁”工程。严格标准程序，高质量完成了村两委换届工作，此次换届我县一好双强型党组织书记连选连任率达到97%，整体所占比重达到了78%。两委换届后，我提议在市委党校举办了为期一周的新一届村干部封闭培训班，并讲了第一课。为落实好一定三有机制，主持制定了《关于落实现任村干部补贴待遇的实施意见》、《关于实行村党组织书记岗位目标管理考核的意见》等专件，严格落实了村干部基础职务补贴的核定发放工作，初步构建起了村党组织书记日常监管、定期审计、考核奖惩的监管制度体系。二是坚持发展与教育管理相结合，大力实施“党员先锋”工程。指导建立推行了双推双评，三环节公示，一票表决发展党员工作制度，有效拓宽了党员纳新视野，保证了发展党员质量，优化了队伍结构。201*年新纳农村党员408名，其中35岁以下的占43.7%，具有高中及以上文化学历的占41.5%。在教育管理上，建立了以三会一课为基础，以现代化远程教育为平台，以党校教育和基地实践为主体的思想政治+现代知识+实用技能三位一体的教育培训架构。特别是结合学习实践科学发展观活动，倡导在机关党员中开展了党员示范岗，在农村党员中开展了记写一本学习笔记、掌握一门致富技术、认领一个公益岗位、帮扶一户困难群众和争当学习标兵、争做‘双带’楷模、争创发展先锋为主要内容的主题实践活动，树立了党员队伍的良好形象。三是坚持储备与启用相结合，大力实施村干部“育苗”工程。着眼解决村干部后继乏人问题，以返乡知识青年、致富能手、农民合作组织负责人等优秀分子为主体，建立了每村不少于3人的村级后备干部人才库，实行跟踪培养，动态管理。目前全县村级后备干部达到1500余人，形成了梯次有序、递进相接的农村干部选育选任机制。四、勤思善谋，亲历亲为，认真履行“第一责任人”职责。坚持把基层党建置于牵动农村工作全局的战略高度来审视和部署，平时注重党建工作方面的理论学习和理性思考，不断提高驾驭基层党建工作的理论水平。为更准确地把脉基层党建工作，提议建立了乡镇党委书记和村党组织书记工作论坛，定期围绕基层党建工作热点难点问题进行研讨，既为乡村干部工作交流搭建了平台，又为县委工作决策提供了重要依据。注重加强对基层党建工作的督导调度，一年来围绕基层党建工作，主持召开常委会、双基建设领导小组会、汇报调度会21次，促进了工作落实。注重发挥好班长的表率作用，在后进村整顿转化工作上，我主动分包了转化难度较大的清州镇老君庄村，指导该村选齐配强了两委班子，协调筹措资金12万元对村级组织活动场所和基础设施进行翻新修建，目前村庄呈现出了稳步发展的良好局面。
一年来，自己在基层党建工作方面虽然做了一些工作，并取得了一定的成绩，但仍存在很多差距和不足，主要是对党建工作理论学习还不够系统，调查研究还不够深入，指导基层党建工作的能力需要进一步提高，尤其是在全市推行青县农村民主治理新机制的形势下，如何实现新机制向更深层次、更宽领域推进，还需要拿出更多的精力进行学习和研究。这些问题将在今后的工作中认真克服并加以改进，以求把基层党建工作做得更好。
履行基层党建工作职责述职报告
任丘市委书记刘金辉
一年来，我坚持把加强基层党建作为推进经济社会发展的重要保证，引领全市各级党组织和广大党员干部戮力同心，埋头苦干，顽强拼搏，实现了基层党建与经济社会发展的互动双赢，保增长、保民生、保稳定取得明显成效。201*年7月，我市被授予全省农村党建工作先进县（市）荣誉称号。全市生产总值预计完成340亿元，同比增长2%；全部财政收入完成58亿元，增长28%；城镇居民人均可支配收入15509元，农民人均纯收入6511元，分别增长11.1%和10.7%。
一、切实提高站位，始终把基层党建工作摆在突出位置作为第一责任人，我始终坚持在围绕中心、服务大局中谋划和推进基层党建工作。一是注重学习明方向。带头坚持中心组学习制度，及时组织学习党的重大理论成果、重大战略思想以及上级有关指示精神，了解新形势新任务，掌握新部署新要求。扎实组织开展学习实践科学发展观和干部作风建设年活动，不断凝聚科学发展共识，增强各级干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。二是深入调研摸实情。坚持定期深入乡村、企业调研指导，全面掌握基层党建工作第一手资料。责成组织部、农工部会同乡镇党委，就增强农村党组织活力、统筹城乡发展等27个党建课题进行深入调研，取得了一批有价值的调研成果。组织开展了农村基层基础工作大调研活动，围绕强党建、促发展、保稳定，逐村摸情况、找问题、定措施，为有针对性地加强基层党建、推进新农村建设奠定了基础。三是结合实际定思路。十七届四中全会召开后，及时召开基层党建工作务虚会，就进一步加强和改进基层党建工作进行了深入研讨，提出了围绕一个中心（打造经济社会发展强市），完善一项机制（乡镇党委抓基层党建激励约束机制），突出四个重点（抓好创优转后、抓实一定三有、抓深规范管理、抓强党员干部队伍），努力提高基层党建工作科学化水平的总体思路。
二、健全责任体系，积极构筑基层党建工作齐抓共管格局
在负总责、带好头的同时，我注重落实各级党组织和领导干部的具体责任，积极发挥各个层面的作用。一是抓责任分解，发挥市委的关键作用。建立健全了党建工作例会、常委分工负责和联系点制度，把基层党建任务分解落实到每名班子成员。一年来，先后组织召开6次常委会、5次调度会，专题研究部署、指导检查基层党建工作。二是抓制度落实，发挥乡镇党委的主角作用。建立乡镇党委抓基层党建激励约束机制，制定了党建工作联系点、专项调研、动态监控、工作日志、专项述职、专项考核等6项制度。年内两次组织基层党委书记进行党建专项述职，年底对各乡镇党委抓党建情况进行了民主测评、专项考核和综合排位，对6个五个好乡镇党委进行了表彰奖励。三是抓城乡统筹，发挥市直部门的帮扶作用。坚持和完善市级领导、乡镇党委、包村部门、驻村工作队和市直职能部门五位一体抓党建工作机制，把整顿转化后进村、创建文明生态村等工作分解落实到相关部门，并把帮扶任务纳入年度工作目标，一并检查和考核。一年来，各部门包扶的21个后进村、34个文明生态村都有了较大变化。
三、坚持以点带面，努力提高基层党建工作整体水平
基层党建工作线长面广，情况复杂。工作中，坚持在点上下功夫，在面上求突破。一是抓好联系点，推动后进转化。我先后20多次深入到所联系的后进村进行调研指导，与驻村工作队一起查症结、挖原因、解难题，使该村实现了转化升级。同时，其他常委也积极深入联系点进行具体指导，推动了后进村整顿转化工作的扎实开展。二是把握着力点，构筑坚强堡垒。以村两委换届为契机，大力实施领头雁工程，注重选能人型干部，搭发展型班子，一大批一好双强干部充实进村级班子。换届结束后，及时举办了农村干部培训班，我以带领群众致富、促进农村发展为题作了辅导报告。围绕推进农村双基建设，研究制定了村务管理和农村干部管理两个《规范》，村党支部、村委会、村代会三个《议事规则》，进一步规范了村级组织职责、村务决策程序和村干部选育管办法。三是找准突破点，激发干部活力。投入201*余万元，全面落实农村干部一定三有政策，大幅度提高了村干部补贴标准，扩大了发放范围。把实施双向承诺制度作为农村干部定职责目标的有效载体，指导各村两委班子谋划确定兴村利民的好事实事1523件，分别向乡镇党委政府和本村党员群众作出公开承诺，年底组织双向述职，开展双向评议，进行考核奖惩，促使农村干部积极干事创业、扎实为民服务，实现了党的建设与新农村建设的有效对接，这一做法被人民网作为全国基层党建创新典型案例登载，被《河北组工通讯》、河北党建网刊发推广。
四、注重求实创新，不断探索基层党建工作新途径新方法
工作中，注重研究新情况新问题，积极探索新思路新举措，努力使基层党建工作充满生机与活力。一是创新工作机制。建立了动态考核机制，对乡科级班子和干部进行动态管理，让能抓发展的干部有地位，为善解难题的干部搭平台，使干成事的干部受褒奖，形成了正确的用人导向，提高了干部队伍的执行力，一批富民兴市的骨干项目签约上马，一批久拖不决的老大难问题圆满解决，这一经验被省、市肯定推广；建立了信息化服务监督机制，创设信息化服务监督平台，构建市乡联网的审批服务网络，大幅度提升了行政效能，这一做法得到了省委领导的充分肯定，并在全省推广；建立了信访工作机制，设立村级一干两员，推行信访案件评审制，实现了信访阵线前移，有效杜绝了不作为案件的发生。二是创新工作载体。在农村开展共产党员户挂牌和党员述责活动，在市直机关窗口单位和非公有制企业设立党员示范岗，使广大党员增强了责任感和荣誉感，积极履职尽责，较好地发挥了模范带头作用。特别是在石化基地建设2个村整体搬迁、城镇面貌三年大变样会战道区片4个村整体改造、城乡居民社会养老保险金集中征缴，以及国庆安保等急难险重任务的考验面前，各级干部发扬敢打硬仗、连续作战的作风，推进了各项工作的稳步、顺利开展。三是创新工作领域。指导企业党组织按照七个有要求和五个好目标，大力加强规范化建设和示范点建设，促进了党组织和党员作用的发挥，提升了党建工作的影响力。
近年来，我市在基层党建方面努力做了一些工作，也取得了一定成绩，但与上级要求相比，还存在一些差距和不足。一是个别乡镇党委落实党建工作责任制还不够到位；二是部分村集体经济薄弱，服务功能有待增强；三是一些农村干部，尤其是新任村干部的素质能力需要进一步提高；四是党员队伍结构不尽合理，党员教育管理的方式方法有待改进。今后，我将认真贯彻党的十七届四中全会精神，深入落实科学发展观，按照全市组织工作会议部署，坚持抓基层夯基础、抓规范促提高、抓创新求突破、抓典型带整体，着力构建基层党建责任落实、农村干部激励保障、村级工作规范运行、基层党建协调推进四大机制，不断提高整体水平，为任丘科学发展、富民强市提供坚强组织保证。
履行基层党建工作职责述职报告
东光县委书记刘立著
一年来，我始终以东光发展为己任，坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展不动摇的党建工作思路，自觉履行第一责任人职责，不断开创基层党建新局面，实现了基层党建与经济社会发展的互动双赢。
一、抓好党建，促进发展去年以来，我在认真学习上级文件精神和充分调研的基础上，对党建工作如何定位、怎么抓好的问题进行了全面深入地思考。认识到，东光目前发展不足是主要矛盾，加快发展是主要任务，党的建设必须适应这一形势，把促进发展作为出发点和着力点，以保增长、促转变来谋划工作思路，按照加快工业化步伐、统筹城乡发展的要求来制定工作措施，用推动科学发展、促进社会和谐的成效来检验党建工作，真正把县委班子建设成为领导科学发展的坚强核心，把乡镇和部门党组织建设成为服务发展、推动发展的骨干和中坚，把基层党组织建设成为推动大发展快发展的坚强战斗堡垒。我先后3次组织召开常委会，专题研究党建工作，统一思想认识；亲自出思路，主持制定了县委《关于贯彻落实中央和省委市委全会精神抓党建促发展的决议》，明确了全县抓党建促发展的任务目标和工作思路；深入全县9个乡镇和部分县直部门、村、企业进行调研，了解基层党建实际情况。指导乡镇进一步强化发展意识、改进工作作风、提高服务水平和执行力；引导基层党组织以争先创优为动力，以扩大民主为基础，以提高抓发展能力为重点，以落实待遇和建强阵地为保障，不断提高工作水平。经过全县各级党组织和广大党员干部的共同努力，去年我们面对金融危机的持续深入影响，完成GDP72亿元，增长13%；全社会固资投入58.6亿元，增长45%；财政收入4.3亿元，增长12.7%，实现了保增长的目标。
二、突出重点，履行责任
注重将自身职责与党建工作规律相结合，努力在建强队伍、做好示范和提供保障方面发挥作用。一是坚持为发展配干部、凭实绩用干部。注重在抓工业、上项目和招商引资的实践中考察识别干部，锻炼培养干部，选拔使用干部。我对农村干部任职标准问题进行了广泛调查和深入研究，提出要积极选拔那些热心为群众办事、公道正派、善于处理农村复杂问题、能带头致富和带领群众致富的优秀农村人才当干部、进班子。按照这一导向，去年全县共新选拔农村两委正职183人。其中，自己有企业的村干部118人，占65％。在调整力度最大的找王镇，全镇36个村党支部，一年就调整村支书19名，新选拔的村党支部书记个人都有规模不等的企业。全县培育起一大批身兼支书、老板双重身份的企业家型的村干部，形成了以经济能人为主体，各类人才合理搭配的农村干部队伍结构。二是大力弘扬干事创业之风。始终保持干事创业的激情，带头抓招商、上项目。今年以来，先后率队赴天津、大连、辽宁、长三角等地招商引资，成功引进了辽宁瑞兴集团二硫化碳、德大公司醇酸树脂等一批大项目。广大党员干部人人争当招商引资、上项目的先锋，形成了全民创业的强大声势。一年来，全县共谋划启动投资千万元以上项目219个，其中亿元以上项目35个，是历史上投入最多、引进大项目最多的一年。同时，带头深入到东化公司、华戈集团、德大公司等重点企业，现场解决问题，为企业提供服务，在全县兴起了为企业送温暖的热潮，40多个重点职能部门和620多名党员干部主动深入企业送温暖、办实事，解决企业资金、技术等问题200多个，得到广大企业经营者的好评。三是为基层党建提供有力保障。坚持直接协调解决党建工作中遇到的困难和问题。市委对提高农村干部基础职务补贴做出部署后，我第二天上午就召开常委会进行了研究，下午又召集组织、财政、金融等部门商议具体措施，使新增补贴在全市会议后的第五天就发放到位。针对部分农村党组织无活动场所的问题，在县财政非常困难的情况下，协调资金300万元专门用于支持农村党建阵地建设，并且在省市补贴下发前已经到位。这些保障措施稳定了基层干部队伍，确保了各项工作任务的顺利完成。
三、围绕发展，推动创新
我始终把推动党建工作创新作为一项重要职责，认真研究新情况，解决新问题。一是培树科学发展的新榜样。主动深入基层，解剖麻雀，培育典型。对自己的联系点王喇村，坚持按照科学发展观的要求，结合该村实际有针对性地进行指导和帮扶。去年我先后到村10多次，帮助村里充实了支部班子，明确了发展思路，并协调有关部门为村里解决一批制约发展的大事难事。在我的带动下，全县开展了科学发展示范村创建活动，有20个村列入了创建范围，村村都有牵头县级干部和帮扶部门，16个村已经实现班子坚强有力，主导产业突出，阵地标准较高，村情和谐稳定的创建目标。二是倡导城乡统筹的新理念。通过召开会议、下乡调研、组织培训等方式，积极教育和引导农村党员干部树立大农村、大农业观念，跳出农业抓农业，带领群众抓工业、上项目、搞三产，让更多的农民变工人、当厂长，加快致富步伐。在全县范围内筛选了10名带头创业、主动向二、三产业转移的农民党员典型，组织他们巡回9个乡镇进行宣讲，进一步强化了广大党员群众的农转非意识，提高了他们向二、三产业转移的实际能力。目前，全县主要从事二、三产业农民党员达到2300多人，占总数的31%，全年带动5358名农村富余劳动力实现转移输出。三是谋划促进发展的新载体。借开展学习实践活动之机，我多次到不同类型的党组织走访调研，一方面征求基层党员干部对县委的意见建议，一方面帮助他们谋划自选动作，开展主题实践活动。指导企业党组织开展了抓技改扩产，抗金融危机活动，加快了重点骨干企业技术改造和规模扩张步伐。华戈集团纳税近亿元，主要产品产能继续保持全球第一；东化公司成为全省最大的尿素生产企业；浆粕公司成为全国最大的浆粕生产企业。提出社区党员要争做城市主人，争当文明市民，动员他们积极参与城市管理，创建省级卫生县城工作顺利通过验收。帮助基层医疗单位谋划了服务进农户，健康送万家活动，得到广大群众的欢迎和好评。
回顾一年来的工作，也存在一些不容忽视的问题，如自己对基层党建工作宏观上指导多，对具体问题解剖较少；对农村干部队伍建设提要求多，但亲自参与对他们的教育培训较少。就全县基层党建来讲，还有一些薄弱环节没有根本解决，如农村基层干部队伍的素质能力与发展要求不适应的问题、基层民主政治建设相对较弱的问题、基层党建典型不强的问题，等等。下一步，我们将在着力解决这些问题的基础上，继续围绕抓党建促发展这一主题，不断提升我县党建整体工作水平。一是健全责任机制。进一步强化组织部门的主管责任，职能部门的协管责任，基层党委的龙头责任。二是细化工作目标。根据基层组织建设的实际和要求，进一步实现工作目标的细化、量化、科学化。三是加大投入。将基层党建工作经费纳入县乡财政预算，进一步加大对基层党建的支持力度。四是突出典型带动。努力培养和树立一批抓党建促发展的先进典型，为推动面上工作积累经验，发挥示范带动作用。
履行基层党建工作职责述职报告
运河区委书记田金昌
一年来，坚持把三年大变样，党建作保障作为区委工作的指导思想，认真履行第一责任人职责，带领全区各级党组织和党员干部弘扬运河精神，推动科学发展，以基层党建五项大变样推动城镇面貌三年大变样。
一、抓好党建变思想，启动“三年大变样”针对一些党员干部限于机构职能不全、体制不顺，存在无所作为思想，利用多形式进行教育引导，实现了思想从被动消极到积极有为的转变。一是树立系统意识。从独立封闭调整到有机融入上来，把市里的项目都看作自己的项目，把自己的项目争取成全市的项目，在市、区有机互动中借力发展。二是树立服务意识。从争取职能调整到主动服务上来，服务于企业、服务于群众，在服务中体现价值，树立形象。三是树立主体意识。从抱怨环境调整到提升自我上来，增强工作的拼劲、闯劲、韧劲，依靠自身努力促进运河发展。201*年累计完成拆迁130万平米，启动城建项目69个，其中城中村、旧片区13个，开工面积210万平米，总投资230亿元。
二、抓好党建变结构，适应“三年大变样”根据三年大变样任务重、时间紧、突发情况多的特点，积极探索项目党组织从传统金字塔结构向现代扁平化结构的转变。全面推行项目指挥部+项目党支部机制，成立区级领导带队的项目指挥部，设立临时党支部和党小组，接受所在乡、镇、办事处党委领导，吸纳区、乡、村党员干部参加。201*年共成立项目指挥部30余个，组建临时党支部、党小组100多个，抽调党员干部近201*人次。通过搭建扁平化组织，各级党员干部朝夕相处，融为一体，交流沟通更加直接，信息传递更加高效，接触群众更加便捷，使项目党组织能够及时掌握第一手材料，及时发现、处理突发事件。
三、抓好党建变作风，推动“三年大变样”大力营造二线上一线，一线变火线的浓厚氛围，实现了干部作风从各扫门前雪到踊跃上一线的转变。一是形成了团结和谐、真诚服务的风气。四套班子打破常规，混合编组，人大、政协领导不仅积极鼓与呼，而且主动包项目，每天朝五晚十，加班加点；各个项目指挥部党组织真诚为民，热情待商，形成了群众连夜排队等拆迁的喜人局面，很多外地开发商慕名涌入我区。二是形成了迎难而上、百折不挠的风气。拍板启动后井街、一中前街、泰大商贸城等一批情况复杂、谋划多年的拆迁建设项目，用自身行动引导党员干部咬定目标不放松，全力以赴不动摇，成功开创了沧州冬季拆迁、商业区成片拆迁、集体土地城中村拆迁的先河。三是形成了勇于负责、争当标兵的风气。做到检查调度在一线，领导指挥在一线，考察干部在一线，带领党员干部冲锋在前，勇挑重担。七一期间隆重评选表彰城市拆迁十大先锋、三改三建十大先锋，进一步掀起了学榜样、做先锋的热潮。四是形成了勤奋实干、无私奉献的风气。注重凭表现看人、凭实绩用人，大力选拔艰苦岗位无私奉献的干部、基层工作成绩突出的干部、能力优秀群众公认的干部，提拔重用了一批拆迁改造标兵，激发了党员干部敬业付出的热情。
四、抓好党建变制度，加速“三年大变样”把制度建设作为党建工作的重要环节，结合实际，认真研究，不断完善，实现了从制度贴上墙到制度入心房的转变。一是建立目标承诺制。要求重点项目所在乡、村及分包部门主要负责人在年初三干会上就建设进度、完成情况做出承诺；要求村支书、村主任候选人在两推一选大会上进行竞职演讲，就发展愿景、任期目标和工作措施做出承诺，接受上级和群众的双重监督。二是实施公开竞争制。严格民主程序，规范操作细节，圆满完成小王庄镇党委书记公开竞选工作，收到良好效果。三是探索破格重用制。认真研究，谨慎操作，突破年龄、学历、身份上的限制与束缚，大张旗鼓提拔重用三年大变样中贡献卓著的农村、社区干部，把率先完成整体改造的小孙庄、许官屯两村党支部书记提拔为副科级干部，为6名表现出色的社区干部落实全额工资待遇，焕发了基层党员干部工作热情。四是落实“一定三有”制。全面推行农村干部年度目标双述双评考核制度。要求农村两委班子必须签订《任期目标责任书》和《年度目标责任状》，年终考核结果与工资待遇直接挂钩，调动了农村干部工作积极性。五是推行项目廉政制。建立健全情况公示、质询听证、社会监督、责任追究四项制度，规定项目拆迁建设期间必须设立公示牌、印发明白纸；必须开展政策解答、组织民企对话；必须吸纳群众代表、成立监督小组；必须由纪检、监察部门全程介入，发生问题严肃追究。201*年没有出现一起项目建设违规违纪行为。
五、抓好党建变能力，保证“三年大变样”围绕创建学习型党组织，结合三年大变样要求，提出学习有创新、发展有远景、思想有突破、团队有力量、领导有水平五项目标，着力提高党员干部能力素质，实现了从面对群众底气不足到攻坚克难游刃有余的转变。一是提高群众工作的能力。带头深入被拆迁户家中做工作，多次直接面对上访群众，带领各级党组织、党员干部研究群众心理、了解群众思想，把握新形势下群众工作的特点和规律，与广大群众结成朋友。二是提高攻坚克难的能力。亲自聘请叶延红、周大雁、付述信等知名专家举办学习型组织、心态领导力等体验式培训6次，引导党员干部在培训中增长知识，在实践中检验成效。先后破解了五七新村更换开发公司、小屯村评估失误、后井街黑社会干扰、一中前街土地纠纷等一系列难题。三是提高冲突管理的能力。结合沧黄高速征地事件、小孙庄拆迁改造事件亲自编写教材、进行授课，组织党员干部认真学习冲突处理的方法、流程、技巧与对策。24小时内妥善化解了华润热电职工自杀、市技术监督局农民工意外死亡、拆迁项目人员伤亡等多起非正常死亡事件。四是提高开拓创新的能力。在各项目党支部设立最佳建议奖、反对意见奖、优秀点子奖等奖项，让党员干部学会在工作中发现问题、分析问题，充分激发创造性。全年收到各类合理化建议260多条，总结探索出征地、拆迁一系列新办法、新政策，保证了各个项目的快速推进。
回顾过去一年，虽然做了一些工作，感到依然存在很多不足，主要是部分村级组织集体经济薄弱，服务功能有待增强；一些党员干部的素质能力不能与新形势新任务相适应等。今后将进一步学习十七届四中全会精神，贯彻省市工作部署，以全面开展学习型党组织创建活动为载体，全面推进基层党建工作，为全区经济社会发展和党的建设做出更大贡献。
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