大学生一线见习、劳动锻炼考勤管理办法
大学生一线见习、劳动锻炼
考勤管理办法
1目的
为规范济宁商用车公司（以下简称“公司”）大学生一线见习、劳动锻炼考勤管理，严肃考勤纪律，维护正常的工作秩序，促进大学生在生产一线达到帮产与锻炼的双重目的，特制订此办法。2适用范围
本办法适用于公司参加一线见习、劳动锻炼所有大学生的考勤管理工作。3职责
3.1综合管理部及大学生一线见习、劳动锻炼部门设立专（兼）职考勤员，具体负责大学生一线见习、劳动锻炼考勤管理工作。3.2大学生一线见习、劳动锻炼出勤情况，按实事求是的原则，据实按日记录，严禁弄虚作假。
3.3综合管理部考勤员每天不定时去生产一线检查大学生出勤情况，并做好统计、汇总工作。
3.4见习部门考勤员随时对大学生出勤情况进行监督、检查，并做好记录，于第二天早上上班后汇总至综合管理部考勤员处。4请假管理
4.1大学生不能按规定时间到一线帮产，本人需写请假条，经本部门负责人同意、综合管理部分管领导批准后，于见习、劳动锻炼前一天下班前将请假条交综合管理部考勤员后方可离岗。
4.2一线见习、劳动锻炼大学生在帮产期间由于工作需要或其他原因需要离岗者，需经见习部门同意后方可离岗，见习部门考勤员在考勤汇总中需如实说明。５考核办法
5.1大学生一线见习期间一次考勤无正当理由不到者，当次实习、劳动锻炼评价减10分。
5.2综合管理部考勤员负责大学生一线见习、劳动锻炼考勤结果汇总，并将检查和考核结果以书面形式予以通报。6附件
中国重汽济宁商用车公司大学生一线见习请假条
中国重汽济宁商用车公司大学生一线见习请假条部门：姓名请假天数部门负责人：请假事由201*假条第号自201*年月日至201*年月日共天批准：备注：
扩展阅读：劳动考勤管理办法
京烟零售连锁公司关于印发劳动考勤管理办法（试行）的通知
京烟零售连锁公司各部门、各自营店、新伟业公司：
现将《北京京烟卷烟零售连锁有限公司劳动考勤管理办法（试行）》印发给你们，请认真遵照执行。
二一年十一月二十九日北京京烟卷烟零售连锁有限公司
劳动考勤管理办法
（试行）
第一章考勤管理
第一条为规范公司劳动考勤管理，维护职工合法权益，促使职工自觉遵守劳动纪律,提高工作质量和效率,特制定本办法。
第二条人力资源部是劳动考勤管理的主管部门。各部门负责人、各自营店店长是劳动考勤管理的责任人，应依据本规定，指定考勤专管员，建立考勤台帐，对本部门（自营店）劳动考勤进行管理。
第二章休息休假
第三条根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，国家法定节假日共11天。
1．新年，放假１天（１月１日）；
2．春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）；3．清明节，放假１天（农历清明当日）；4．劳动节，放假１天（５月１日）；5．端午节，放假１天（农历端午当日）；6．中秋节，放假１天（农历中秋当日）；
7．国庆节，放假３天（10月1日、２日、３日）。第四条公司本部实行标准工时制度，职工每日工作8小时，每周工作40小时，周六、周日休息。因工作需要在休息日加班的，应在其他工作日补休，如遇国家法定节假日或无法安排补休的，审批后按规定支付加班费；各自营店实行综合计算工时制度，职工全年工作时间不超过1999.68小时，法定节假日工作的，按规定支付加班费。
第五条职工带薪年休假按照国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》以及《北京市烟草专卖局（公司）职工带薪年休假管理办法（试行）》的有关规定执行。
1．职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2．已满10年不满20年的，年休假10天；3．已满20年的，年休假15天。
第六条员工除正常公休及法定节假日外，其他休假均须按规定填写《北京京烟卷烟零售连锁有限公司职工请假单》（附件3），经批准后方可休假。《请假单》一式两份，一份部门留存，一份随当月考勤表（附件4）报人力资源部。
第七条职工应严格按照请假程序办理各种休假手续。未履行请假手续擅自休假、请假未获批准仍擅自休假、休假期满后逾期未归且未续假或续假未被批准者，按旷工处理。第八条职工请假或续假必须申明理由，提前1天报批，并按以下程序办理：
1．副经理请假由总经理审批。
2．各部门负责人请假。3天（含）以内，由主管经理审批；3天以上由主管经理签署意见，报总经理审批。
3.店长请假。1天（含）以内，由区域经理审批；1天以上由区域经理签署意见，报主管经理审批。
4．各部门一般职工请假。3天（含）以内，由部门负责人审批；3天以上由部门负责人签署意见，报主管经理审批。
5.自营店营业员请假。3天（含）以内，由店长审批；3天以上由店长签署意见，报区域经理审批。
第九条职工请事假必须申明理由，在不与工作冲突的情况下，经审批后，可以休假。无特殊原因，每次最多不超过7天（56小时），全年累计不超过20天（160小时），累计超过20天（160小时），解除劳动合同（协议）。
第十条职工患病或非因工负伤，请病假须持基本医疗保险定点医疗机构诊断证明，履行请假手续。无诊断证明休假的，按事假处理。
第十一条签订劳动合同人员患病或非因工负伤，医疗期按照原劳动部《关于发布的通知》（劳部发[1994]479号）的有关规定执行（详见附件1）。第十二条聘用关系在原单位人员、聘用退休人员，年累计病假不得超过20天（160小时），超过20天，解除聘用协议。
第十三条职工因工负伤休假，经劳动部门认定为工伤的,按工伤假执行。工伤医疗期根据国务院《工伤保险条例》、《北京市实施办法》（北京市人民政府令第140号）和《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》(京劳社工发[201*]195号)的有关规定执行。
第十四条职工探亲假，按照国务院《关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）等文件执行。
1．已婚职工夫妻两地分居，探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期30天。
2.未婚职工父母在外地居住，探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。如工作需要或职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
3.已婚职工父母在外地居住，探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
4.与单位签订劳动合同职工，本单位工作满1年次年享受探亲假。单位根据实际需要，给予职工往返路程假。
第十五条职工结婚，凭结婚证明给予3天婚假。符合晚婚条件的（女年满23周岁，男年满25周岁以上初婚），增加奖励假7天。职工结婚时双方不在一地工作，需去异地结婚的，根据路程远近，给予路程假。
第十六条职工直系亲属（配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）死亡时，给予3天丧假。
职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，根据路途远近，给予路程假。
第十七条职工休产假，按国务院《女职工劳动保护规定》和《北京市人口与计划生育条例》等文件的有关规定执行（详见附件2）。
第十八条根据原北京市劳动局、北京市教育局、北京市人事局《关于职工参加学生家长会可作公假处理的通知》（[80]市劳资字第311号）的有关规定，职工参加家长会，须持子女学校的《家长会通知书》请假，经审核批准后，按公假处理。
第十九条职工休病假、产假、婚丧假、事假可以冲抵当年带薪年休假。
第二十条职工在休各种假期期间，如果适逢公休日或法定节假日时，公休日或法定节假日应包括在内，但带薪年休假除外。
第二十一条职工考勤由各部门（自营店）设专人负责记录，于每月最后一个工作日，将审核签字后的《考勤表》、《请假单》、《加值班申请单》报人力资源部。对弄虚作假、虚报
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