崇文区总工会机关干部廉政风险识别、监督一览表
崇文区总工会机关干部廉政风险识别、监督一览表
姓名王跃锋部门区总工会职务副主席岗位职责一岗双责党风廉政职责风险类别1、基层工会组织建设和发展会员工作；2、基层工会干部队伍建设；3、职工的宣传培训和教育工作。4、联系经审工作；5、领导交办的其他工作1、协助正职贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政风险管理工作，具体负责区工会廉政风险管理工作的推动落实以及责任范围内的党风廉政建设和反腐败工作；2、及时解决分管部门工作中出现的带有苗头性、倾向性问题；3、纠正分管部门发生的不正之风，及时向主席汇报；4、遵守各项廉政法规制度，教育并管好自己的配偶、子女，防止发生违法违纪不廉洁行为。潜在风险点1、因政治学习不力，造成理想信念动摇，政治素质降低；2、因工作责任心不强，出现工作敷衍、作风涣散；3、因坚持党的宗旨不牢，出现作风飘浮、不深入基层实际、谋取个人私利现象；4、因节约观念淡漠，造成办公不节约、铺张浪费。防控措施1、加强政治理论学习，提高政治素养，不断改造世界观，自觉坚定理想信念；2、坚持工作高标准、严要求，以一流的工作标准开展工作；3、牢记党的宗旨，坚持群众路线，严于律己，自觉深入、服务基层；4、牢固树立节约观念，自觉坚持双面用纸、人走灯灭等做法。监督措施1、自觉参加中心组学习和各种形式的教育活动，做好读书笔记和心得体会，自觉接受组织检查；自觉参加党组织开展的各种有益活动，培养健康向上的生活情趣；2、坚持落实工作目标责任制，自觉接受工作目标考核；3、坚持每年两次述职、述廉，坚持组织生活会、民主生活会，认真听取基层意见反馈，自觉接受组织监督；4、自觉接受其他干部对办公节约的监督。思想道德风险1、因指导不力、目标不明确等主观原1、每年要有明确目标、工作思路，1、年初召开分管部室会议，确定建会、发展会员目标，因，出现基层建会和发展会员工作任务并坚决贯彻执行；定期督促指导；没有完成；岗位职责2、因把关不力，督促不及时造成基层2、严格把关、指导有力，保证工2、年初下发督促指导单，坚持新任基层工会主席办公会会干部队伍健康发展；决定；主席不符合规定要求、岗位出现空缺；3、严格要求，强化管理，按要求3、坚持月初检查、月末总结部署，按计划推动宣传培训3因要求不严，管理不力，造成宣传培风险完成培训工作任务；工作。训工作计划没有完成；4、坚决落实廉政风险防控和廉政4、不断督促指导干部完善风险点，每年至少两次与分管4、因制度建设不力，监督不到位，出建设各项制度，严肃党的纪律。干部谈话，召开组织生活会，及时向主席汇报有关情况。现分管部门干部违纪现象。填表时间：201*年2月13日区总工会制表
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附件：3①
崇文区总工会制度机制风险识别、防控一览表
单位业务工作职责区总工会责任人张晓林职务党组书记、主席1、工会财务；2、工会全面工作1、推动落实廉政风险防范管理工作和党风廉政建设责任制，每年至少召开两次领导班子党风廉政建设工作专题会议；2、及时解决部门工作中出现的带有苗头性、倾向性问题，并及时向区主要领导汇报；3、加强组织协调，及时解决党风廉政职责群众来信来访等问题；4、坚持民主集中制，严格按照有关规定和程序选拔干部，防止用人上的不正之风；5、遵守各项党风廉政法规制度；6、教育并管好自己的配偶、子女，防止发生违法违纪和不廉洁行为。风险类别风险点防控措施1、因主席办公会、党组制度不健全、不落实，导致领导班子建1、定期召开主席办公会、党组会，严格执行民主集中制制度；设滑坡；2、因工会财务管理制度落实不力、管理不严，出现重大损失；2、认真执行财务管理制度，坚持进行半年、全年经费审查；3、因廉政风险防范管理工作推动不力和党风廉政责任制3、落实“一岗双责”，定期召开民主生活会、组织生活会；健全、不落实，出现班子成员不廉洁问题；制度机制风险不4、因工会工作制度机制督促落实不力，出现主要工作滑坡。5、因不落实民主集中制和不按规定、程序办事，出现干部选4、坚持执行工作督查制度，不断调整完善工作制度内容；拔任用上不正之风；5、坚决落实干部选拔任用的相关规定，自觉接受干部群众的监督；6、因帮扶制度不健全、不落实，导致群众的反映的问题未能很好答复和解决。6、健全帮扶制度和诉求网络，及时解决群众反映的问题。责任人签字：填表日期：年月日
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