雅致股份201*届应届毕业生培训总结报告

雅致股份201*届应届毕业生培训总结报告

雅致股份201*届应届毕业生

培训总结报告

目录

学员表现总结………………………学员对培训效果的评估……………培训执行总结………………………培训管理建议………………………

第一部分：第二部分：第三部分：第四部分：第一部分学员表现总结

本次参加雅致股份201*届应届毕业生训练营的学员人数较多，达120人，分别来自总部和其他八大分子公司。为便于培训的开展及达到更好的培训效果，我们将新入职学员分成两批先后进行培训，第一批主要是深圳总部、华南本部、廊坊和新疆分公司新进员工，第二批则是囊括了武汉、苏州、福州、成都和常熟在内的五大分子公司。

在先后两批的培训过程中，学员们能快速进入培训状态中，较好地遵守培训纪律，保证培训的有序和有效进行。对于公司安排的课程，大多数学员都能够积极配合，认真学习。平时开展的一系列活动，学员们表现积极，能踊跃参与进去，也得到相应的锻炼和一定的收获。

不管是培训中的讲堂课程，还是包括军训在内的户外拓展，以及形式多样的文体活动，对于参训学员而言，旨在培养学员的团队协作意识，提升学习过程中参与性与趣味性。可以说，在整个培训过程中，两批学员均表现出极大的参与热情、竞争意识以及团队精神。

第二部分学员对培训效果的评估

《雅致股份201*届应届毕业生训练营》第一批应到参训学员共57人，实到56人，其中1位学员因故请假未能参加此次培训；第二批应到参训学员共63人，实到60人，其中有3位学员因故未能参加此次培训。

培训结束后，通过下发《培训课程效果满意度调查评估表》，在收回整理后获悉，学员对于本次培训效果评估如下：

1、培训内容方面，包括（课程知识性、课程针对性和课程实用性）：两批学员对本次培训的满意度达到了____%。

2、培训讲师方面，在备课情况与培训教材质量上，学员都比较认可，满意度达____%；对于授课风格及语言表达（包括课堂气氛调节、课程趣味性/生动性），满意度为____%。

3、对于其他方面，包括（培训时间安排、培训场地与环境等其它服务），有近一半的学员对本次培训的时间较为满意，达到____%，仍有近一半的学员反映时间上安排得较为紧张，这部分学员达到了____%。另外，两批学员对本次培训工作人员的指导与服务工作比较满意，总体满意度达到了____%。

4、对此次培训的综合评价，学员对本次培训的总体满意度达到了____%。5、在参加此次培训有哪些收益的问答中，选择“获得适用的新知识”的占____%，认为“可以帮助自己改变工作态度”的占____%，“帮助自己印证了某种观点或观念”的有____%，选择“可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技术”的占____%，而表示“下次有这样的培训还参加”的则达____%。

6、参训学员对于此次培训有什么建议和感想，根据调查问卷显示收获有如下几点：

（1）学到了沟通的技巧，懂得了一些做人做事的道理；

（2）相信自己，对自己负责，转变心态，积极为踏入社会而时刻准备着；（3）如何保持良好的心态迎接挑战，懂得了如何在困境中迎难而上，超越自我；

（4）保持竞争意识，同时认识了团队，明白了团队协作的重要性。同时，通过调查问卷学员也对雅致学院在培训方面提出了自己的意见：（1）加强对职业素质方面的培训，以及专业技能提升训练；（2）增加创新思维方面的培训；

（3）增加团队管理、团队建设方面的课程；

（4）希望能继续多开展户外体验的活动，建议可以把户外拓展提前进行；（5）建议公司多开展类似的培训，让员工素质得到持续提升。

第三部分培训执行总结

在培训项目执行过程中，培训执行人员始终秉承以下的培训操作原则：1、先问卷调查，后计划决策：

即在培训正式开始之前对雅致201*届应届毕业生进行问卷调查，针对学员基本情况，对其进行期望培训内容相关调查，在掌握毕业生有意了解和感兴趣的方向后，对原定计划进行操作性的修改，从而定下具体操作方案。2、谁专业，谁授课：

在本次培训课程安排上，主要邀请了各大部门经理来担任培训讲师，一方面是由于经理级的职员具有相对丰富的经验来为培训服务，另一方面也是有利于讲师用专业分析的眼光来授课。3、坚持适合性原则：

坚持“适合才是最好”。因为学员的受训形态是在不断变化的，对于两批不同的学员，虽说都是201*届的应届毕业生，但是具体培训操作起来却是会有不一样的反响，并不是按照设定好的培训模式就一定会有最好的效果，关键是针对不同的学员用什么方式使受训者最能够接受。4、注重与行业结合：

如何让企业基本业务知识被学员接受后转化成为今后行业中将运用的知识，是此次培训的一侧重点。所以对于作为应届毕业生的新进员工，我们进行了针对性的授课，开设了一系列关于公司产品的生产制造流程、仓储配送流程、安装流程等相关课程，提高培训的时效性。5、适当引导与自主性相统一：

培训过程中，坚持做到让具体操作步骤按照既定方向有序进行，在适当引导的前提下，尽可能充分发挥学员的自主性，通过学员有组织的策划、团队的参与，从而将形式多样的活动和比赛办出自己的特色。6、培训课程全面化，培训方式多元化：

本次培训在课程选择和安排上，专门开设了包括公司简介与企业文化、ERP基础知识介绍、产品制造/仓储配送/安装流程简介、产品基础知识介绍、质量管理体系介绍等等在内的多种多样的课时；同时在培训方式上，除了课堂讲授外，还通过与公司领导对话的形式，让学员在问答中了解和学习企业文化，同时也拉近了讲师与学员的距离。

第四部分培训管理建议

在培训中我们发现，参加培训的学员普遍具备较为优秀的基本素质，对于新知识与新事物能迅速接受，适应性较强，可塑性高，但部分学员个性比较腼腆内向，对于心中的想法与见解不善或不愿表达，也有部分学员不够主动，不够严肃，未能认真遵守训练营的规定，考虑到可能是第一次参与类似培训，也未对团队造成大的影响，因此也是可以理解的，综合来看，这是一支思维清晰、积极上进、具备良性分辨力、渴望鼓励认可、极具潜质的优秀团队。

当然，此次培训在管理乃至具体实施上都或多或少暴露出一些问题，这是需要我们在今后的类似培训中高度注意和努力改进的，以下是几点对于本次培训管理的建议：

一、在培训内容及课程安排上：

1、建议继续加强对学员职业素质方面的培训，以及专业技能提升训练；2、适当增加团队管理、团队建设方面的课程，培养团队积极学习的理念和兴趣，学员互帮互学，团队友情互助，真正弘扬团队良好的“传帮带”精神；

3、建议可以把军训、户外拓展提前进行，基于此种课程能够更好地拉近学员之间的联系，同时也有利于塑造大家的团队意识，促进培训的开展。

二、在雅致学院招待所管理上：

1、建议分批学员的培训时间间隔适当拉长；

本次两批学员的培训时间由于连续进行，期间只留下少量时间整理雅致学院招待所，这给相关管理人员工作上造成一定压力。

2、招待所的管理上要继续精细化操作，对于相关管理条例坚持落实到位，诸如出现损坏物件的行为，追究相关责任人，作出相应处罚；

3、对招待所药物箱进行定期清查，时刻保证药物的及时更换和库存；鉴于生活区所在的地理位置附近没有医院或相关药店，对于本次培训中出现的第二批学员流行感冒事件，一方面由于准备预防不足，另一方面也是由于招待所药物供应暂缺，所以今后应当引以为鉴。

三、在公司培训管理上：

建议建立和制定更加完善的企业培训体系，以适应公司开展人才战略的需求；适当扩大和壮大培训队伍，增加对培训队伍建设的支持扶持力度，以保证公司培训的有序、高效进行。

雅致股份人力资源部201*年3月xx日

扩展阅读：雅致股份201*届高校毕业生应聘申请表

雅致股份201*届高校毕业生应聘申请表

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填表日期：201*年10月30日

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13787010701中南林业科技大学化学工程与工艺学历本科受教育经历（从高中开始）时间起讫201*.09201*.06201*.09至今学生团体/社会实践经历时间起讫社团名称201*.09-201*.06校勤工助学与外联中心201*.09-201*．06技能（写出相应成绩）外语水平计算机水平CET4475CET6441TEM8其他熟练使用Office办公软件毕业院校淮北市第十二中学中南林业科技大学专业理科化学工程与工艺

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“联合杯”书画大赛中获绘画组“三等奖”

优秀团员优秀班干部

最能反映个人特性的五个词语1.简要描述你在大学期间获得的最大成就和遇到的最大挫折，请说明原因。

最大成就：大学期间从事各种兼职工作，生活费基本自己解决，但是成绩依然保持优良；最大挫折：失恋，但很快从中走了出来。2.你认为大学期间你做过的最有创意的事情是什么？

最有创意的事：在校期间摆摊卖花茶，在我注意到大学女生一般比较注意到养生方面，而花茶是一个很好的市场，收到的反响非常大。

3.你如何设计未来的职业道路？为什么？你认为最适合的工作是什么？为什么？

我要自己在3-5年内成为这个行业的初级领导着，在5-10年间成为中高级领导者，然后进一步成为精英人士；我认为自己比较适合做市场及销售这块，三方面原因，一是热爱，而是性格方面，三是自己积累的一些经验。4.请简要说明自身最大优势（或特点）和不足之处？我的性格十分开朗大方，不拘小节，敢作敢为，工作中细心谨慎，一丝不苟，大胆创新，生活上吃苦耐劳，平易近

人；但是喜欢钻牛角尖是我的一大不足。

此表请正反两面打印，感谢您对雅致集成房屋股份有限公司的关注！

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