年终总结并不是写给领导看的
年终总结并不是写给领导看的
关于年终总结的乱弹201*-07-2509:41销售部
年末岁尾，正是各单位、各部门总结工作的时候，经常有人叹息，“都写了两天了，第一段还没写完！”“只要工作干了就行了，写这些虚的有什么用处！”“不知道该写些什么？”其实总结不是写给领导看的，更不是应付差事。所有的成功人士都有随时总结自己的习惯。有位哲人说过：“每个人都有失败的时候，不同的是聪明人几乎从不重复同样的失败，而愚蠢的人恰恰相反。”
每个人都希望自己能够成长，年轻人尤其如此，而及时总结恰恰是成功的一条捷径。当然总结并不是非得写出来，但刚开始的时候一定要用书面的形式。形成习惯后就用大脑就可以了。
写总结其实也并不是那么困难的事情，关键在于你有没有养成写总结特别是不断总结、反省和提高的习惯。记住，每天总结检讨一次，你一年将增加365%的成功机会！！！所以建议你首先养成不断总结的习惯，不妨每天睡觉之前思考一下今天作了什么，哪些做对了该坚持哪些做错了该改进，然后一个星期再总结一次，一个月一个季度再总结一次，不会花很多的时间关键是一种习惯的养成。至于养成了习惯的好处，至少不会在同一个地方多次摔倒。
再说到写年终总结本身，我以为必须做到“五忌、五体现”：
一忌事无俱细，体现突出重点的原则。全年工作方方面面，大小事情很多，无需事无俱细地对所有工作进行总结，芝麻西瓜一起抓。重点应该是本人、本部门承担的任务指标完成情况，队伍建设情况，以及为完成指标克服困难所采取的措施等。用事实和数字说话，做到有理有据。
二忌成绩注水，体现实事求是的原则。总结成绩必须是事实成果的汇总归类和条理化，既不能人为拔高，注水膨胀，也不能把别人成果拿来共享，把年初工作计划变换口气当成绩来总结，更不能笔下生花，无中生有，闭门造车。
三忌简单罗列，体现依事说理的原则。工作总结不仅仅是工作量的罗列汇总，而是要通过总结上升到理性的高度来认识所做的工作。要通过对全年的工作总结得出一般性规律，形成有益的经验，达成一致的认识，使其对今后工作具有指导作用，对他人具有借鉴作用，没有经验体会的总结是不全面的，不完整的，也是毫无意义的。
四忌回避问题，体现一分为二的原则。总结的目的全在于应用、发展和提高。“成绩不讲跑不掉，问题不讲不得了”。在总结成绩的同时，要客观地查找工作中存在的不足和问题，正视缺点，以警示今后的工作，少走弯路，避免在将来的工作中犯同样的错误，切忌“一路颂歌，满地鲜花”。
五忌单一行为，体现全员参与的原则。有总结才会有提高，才会有进步。工作总结不能靠某一个部门来做，而应该由各部门、各岗位共同来做，领导干部本人也不能例外。只有大家都来总结，才能做到人人长经验，个个有提高，才能促进整体工作的协调健康发展。
为了自己，还是让我们养成总结的习惯，习惯在总结中前进吧。人可以不尊重别人，但千万不敢不尊重自己。
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