围绕纠风工作实践 促进民生实事落实(纠风工作经验材料)
围绕纠风工作实践促进民生实事落实
都安县人社局201*年纠风工作经验材料
201*年，在河池市人社局和县纪委、纠风办的正确领导下，我局坚持把纠风工作作为党风廉政建设的重中之重，以解决群众反映的热点和难点问题为重点，围绕“三项活动”，坚持“四个到位”，突出“五个结合”有力地推动了县人社系统行风建设的顺利开展，201*年我局被河池市人民政府评为“201*年度劳动和社会保障目标管理一等奖”，201*年被自治区列为创先争优活动示范点，201*年县就业服务中心被国家人力资源和社会保障部评为全国人力资源社会保障系统201*-201*年度优质服务窗口。
一、开展“三项活动”，筑牢纠风工作基本点
（一）开展示范窗口建设活动，借力纠风争优秀。今年以来，我局以紧紧围绕“五个一流”（打造一流队伍，树立一流形象，创建一流窗口，提供一流服务，铸就一流业绩）为目标，全力实施“三个强化”（强化政务公开、强化执行力、强化创新力）工程，精心建设自治区人社系统优质示范窗口。我们按照行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的要求，针对干部职工队伍和行风建设的实际状况，大力开展纪律作风整顿活动，建立以加强职业道德教育、健全内部管理制度和强化监督机制为主要内容的预防和纠正不正之风的有效机制。教育干部职工要树立群众观念和公仆意识，牢固树立群众利益无小事的思想，树立劳动保障工作无小事的观念，对办事人员和来访群众热情接待，对反映的问题耐心解答，杜绝以“四难”或“三好一不”相待，即门好进、脸好看，话好听、不办事。切实纠正人社系统在工作作风上存在的问题。
（二）开展创先争优活动，推进纠风促发展。201*年7月份以来，我局开展创先争优和问题查摆活动。我们紧紧围绕人社系统工作的实际，开展“五先十优”（五个先进股室、局属二层机构，十位优秀干部职工）竞赛活动，设立了加分和扣分项目，使各股室、局属二层机构的不同工作内容，通过量化评分，具有了可比性，使评比先进股室、局属二层机构和优秀干部职工的过程，成为一个勇于争先、追求卓越的过程，为干部职工搭建了一个“比、赶、超”的舞台、“学、帮、促”的展台和“做、查、改”的平台。针对其它地方社保基金出现的问题，我们及时的、反复的进行了自查，彻底把问题摆上了桌面，对暴露出的问题及时进行查处纠正，对工作中存在的隐患，从源头上予以治理，同时制定了有效的整改措施。
（三）开展基金监控活动，扩展纠风护廉网。我局领导高度重视对我县社会保险基金进行彻底自查自纠，在资金管理方面，重点检查社保基金“收支两条线”管理的情况，根据市社保基金专项检查组的要求，我局逐项对照规定和要求整改到位，同时针对存在的问题进一步健全和完善各项管理制度，建立岗位责任制，确保制度贯彻落实到位，加强监督检查，及时发现问题及时解决，同时我们配合有关部门加强了对就业、培训资金的拨付、使用情况的监督，我局定期召开惠民基金联席会议，共同研究探讨如何加强社保、就业基金管理，扩大社会保障覆盖面等问题，确保惠民基金的安全稳定运行，促进社会保障体系的不断完善发展。另外还将社保基金的征缴、支付、管理和使用情况，在一定对象、一定范围内予以公示公开，接受社会监督，建立要情跟踪查处、处理反馈机制，全面掌握案情处理和基金回收等情况，对要情部门和环节加强监控，定期组织对社会保险基金进行全面检查，并随时抽查，重点监控，及时受理群众举报，加强对案件查处的指导和督办。
二、坚持“四个到位”，把握纠风工作切入点
（一）统一思想，认识到位。人社系统工作内容涵盖就业培训、人才培养、收入分配、社会保险、劳动关系协调、事业单位改革和公务员管理等多个方面，与社会民生密切相关，是社会关注的重点部门。人社系统的风气如何，直接关系到党和政府的形象，关系到同人民群众的关系，关系到党和政府方针政策实施贯彻的效果。我们把纠风效能工作列入全年绩效考核，实行纠风效能工作与业务工作同步计划、同步实施、同步管理、同步监督、同步考核、同步奖罚，使纠风效能工作作为一项硬任务、硬指标落实到每个党员干部工作实践中，化为全体干部职工积极参与的自觉行动。多年来，我局注重把学习和提高干部职工的认识放在首位，把学习贯彻落实有关纠风工作的文件精神作为一项重要工作来抓，我们从学习的“时间、方法、步骤”等方面做了全面的安排和要求。在时间安排上，我们在每周星期五下午利用30分钟作为纠风工作的专项学习时间；在学习内容上主要以自治区、市、县纠风工作相关文件和领导讲话精神等为主；在学习方法和步骤上，主要采取自学与集体学习相结合的方式有效进行，同时按照“先学习，后实践、查问题、再深入”的步骤深入开展，使干部职工在思想上进一步提高了对纠风工作的认识。
（二）明确分工，责任到位。继续严格落实“一把手”抓纠风效能工作责任制，实行“一岗双责”，把各项任务及相应责任落实到具体单位、具体岗位和具体人员，做到时时有人抓，事事有人管，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。为确保纠风各项任务的落实，我局及时制定了201*年纠风工作实施计划，成立了纠风工作领导小组，由局党组书记、局长担任组长，其他班子成员担任副组长，成员从各相关股室抽调人员组成。同时层层签订了目标管理责任书，做到了责任层层分解，层层落实，并建立健全纠风档案，定期不定期的对本局各股室，局属各二层机构进行全面检查，对检查中发现的问题给予及时纠正。
（三）完善制度，措施到位。坚持用制度来规范机关工作人员行为，认真落实考勤制度、财务管理制度、车辆管理制度、行政执法岗位责任制以及党组、党支部工作制度等一系列制度规定，切实抓好全局的纠风效能工作。以今年的创先争优活动为契机，把我局参与的“强化对社保基金的监管”的“安保工程”扎扎实实落到实处。
（四）加强管理，监督到位。
强监督是纠正行业不正之风的关键环节。几年来，我局坚持各项监督制度不走过场，不断加大监督力度，督促领导班子和领导干部尽职尽责。一是在领导干部中实行述职述廉、民主测廉，实施有效的群众监督。二是召开专题民主生活会，在领导干部中实施相互间的监督。为避免民主生活会走过场，每次民主生活会必须做到“六有”，即会前有请示、有征求群众意见、有自查提纲、会后有向群众反馈、有整改措施、有报告。三是采取明查暗访，加强内部监督。对局属二层机构服务窗口在不打招呼，不确定时间，对其进行检查。通过暗访、暗录等手段，查看、录制现场的真实情况。四是深化政务公开，发放调查问卷，设立举报信箱，开通举报电话，广泛接受社会监督。
三、突出“五个结合”，紧扣纠风工作中心点
一是突出纠风效能建设与推进业务工作相结合，提高人社系统整体形象。系统全体干部务必做到统筹兼顾，自觉处理好纠风效能与人力资源和社会保障中心工作和各项正常业务工作的关系，纠风效能工作紧紧围绕人社系统中心工作展开，以“三比三促进”（比学习，促进素质提高；比纪律，促进作风转变；比业绩，促进工作开展）为载体，以加强政风行风建设为核心，以社会各界的广泛参与为基础，推动各项业务工作的完成，以良好的业务工作成绩来展现纠风效能工作的效果，做到纠风效能工作与正常业务工作“两不误、两促进”。二是突出纠风效能建设与提高队伍素质相结合，强力整改机关作风。按照“强班子、建队伍、严纪律、促跨越”的整体思路，从加强教育、严格管理、强化监督入手，有效地治理机关干部队伍政治思想上存在的“不稳”，精神状态上存在的“不振”，工作作风上存在的“不实”，为民服务上存在的“不热”等毛病，增强人社系统队伍整体综合素质，努力建设一支政治坚定、作风优良、业务精通、廉洁高效的队伍。三是突出作风建设与不断完善制度相结合，提高机关服务职能。通过不断完善制度，努力从机制层面堵塞漏洞，促进机关管理规范化、制度化、科学化，提高机关办事效率和服务水平。四是突出纠风效能建设与加强廉政建设相结合，肃清不正之风。积极引导干部职工树立正确的权力观、地位观、利益观，规范从政行为，坚决刹住利用工作之便“吃、拿、卡、要”等不良行为，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。五是突出民主评议政风行风与“服务民生创佳绩，聚集人才争先进”主题相结合，做到相互促进。
四、强化长效机制，夯实纠风工作着力点
一是制定整改方案。对自查自纠、群众反映和纠风办、效能办检查评议出来的问题，结合自身实际，制定整改方案，作出统筹安排，从群众最希望办、当前能够办好的事情做起，坚持先易后难、先重后轻、先急后缓，标本兼治，不断增强整改的针对性和有效性。二是抓好突出问题整改。针对查找出来的突出问题，认真制定整改措施，加大整改力度，有条件整改的，要迅速整改、坚决整改；对整改条件不成熟的，认真研究解决办法，做好反馈和解释工作，以实实在在的整改效果取信于民。三是建立并落实整改制度。建立健全整改督查制度、责任追究制度，对有错不纠、整改不到位的，追究相关人员责任。对群众举报投诉案件，要认真进行查处，做到事事有回音、件件有着落。四要注重长效机制建设。把整改与完善制度结合起来，不断完善党风廉政建设和机关作风建设各项规章制度，以完善的制度规范政风行风，以良好的政风行风落实各项制度，巩固整改成果。
扩展阅读：纠风工作经验材料
201*年度城管执法机关纪检监察调研论文
制度做保障活动为载体监督为手段全力促进行政综合执法机关作风建设
乌鲁木齐市城市管理行政执法局自201*年成立以来，始终坚持把塑造良好行业形象，维护群众切身利益，建立清廉、为民、务实的执法队伍，作为做好城管执法机关行业作风建设的着眼点和落脚点。几年来,市区两级执法机关在市区各级党委、政府的的正确领导和社会各界的关心支持下，紧紧围绕“坚持文明执法、构建和谐城管”的目标和建设“政治强、业务精、纪律严、作风硬、形象好”的执法队伍的要求，紧贴形势任务，着眼行业特点，立足岗位实践，坚持制度创新，突出主题教育，强化内外监督，全力保障执法业务工作开展，努力开创出一条在探索中前进、在实践中发展、在创新中提升的行业作风建设之路。
一、以建立健全制度体系为龙头，突出制度刚性，切实促进行业作风管理的制度化正规化水平。
全市各级城管执机关成立之初，针对队伍成分复杂，建章立制工作缺失、执法难点热点问题多、群众关注度高、执法工作目标要求严的特点，局党组就把建立健全各项规章制度，规范执法行为，强化作风建设作为全局性工作的第一要务常抓不懈，促使队伍管理逐步走上制度化、规范化发展道路。
（一）坚持内部监督制约机制建设不动摇。作为行政执法部门，强化内控监督机制建设是确保依法行政、文明执法和内部和谐有序的关键，在内控机制建设上，始终坚持把作风建设与业务工作相互渗透，几年来，相继建立了《阳光执法首问责任制》、《廉政巡查监督制》、《行政执法过错责任追究暂行规定》、《乌鲁木齐市城市管理行政综合执法公示制度》、《市行政执法局行风工作、作风建设监督评议员工作制度》、《行政综合执法人员热点岗位轮换暂行办法》等多项制度的同时，建立了干部廉政档案，深入推行了阳光执法廉政监督卡和两级执法队伍联动机制重大案件联席评审及执法案卷考评等多项工作机制。为强
201*年度城管执法机关纪检监察调研论文
化队容风纪管理,制定了《市行政综合执法系统加强队伍管理“八不准”》规定，为全系统执法干部套上了“金箍咒”，设置了“高压线”。为加强对队伍工作效能和行业作风的监督监察，促使群众对执法工作满意度有一个质的提升，相继制定《乌鲁木齐市城市管理行政综合执法机关及其执法人员行政效能监察办法》和《乌鲁木齐市城市管理行政执法机关执法装备及罚款票据、执法文书使用规范管理监察办法》，用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的工作机制日趋完善。截止目前为止，依据以上监察办法对系统内8起违纪违规车和9起工作效能类的投诉进行了认真核查，分别给予了通报批评、停止驾驶资格和停职检查的处理，有效地抓好了制度的落实。
（二）紧抓廉政巡查监督机制不放松。结合形势任务和城管执法队伍建设实际，为进一步规范一线执法行为，体察一线执法实情，解决群众诉求，研究制定了《市城市管理行政综合执法系统加强队伍廉政建设及规范管理巡查监督暂行办法》，共五次采取不进机关、不听汇报，实地巡查、随机抽查，现场拍摄，电话暗访，走访管理相对人等方式，对执法队伍管理、依法履职、遵纪守法、为民服务等情况进行巡访督查活动，自开展巡查活动以来，累计解决了基层面临的实际困难及群众反映的有关诉求50余件，征求改进工作方法，提高工作效率，提升执法形象的有关意见和建议30余条。确实对体察民情民意，改进工作方法，转变执法作风、构建和谐城管起到了积极的促进作用。
（三）强化外部监督机制不松懈。积极推行政务公开，扎实开展阳光执法，自觉接受社会评价。一是公布城市管理行政综合执法依据、工作程序、举报电话等政务。通过广播电台、报纸等新闻媒体，公布相对集中行使市容和环境卫生、城市规划等八个方面的142项行政处罚权以及查办违法案件的程序。二是公开城管违法行为查处的责任制度和工作纪律。对领导批办、群众举报、市长专线反映的各类违法案件，严格案件审批制度，实行谁办理谁负责到底的举报案件首问责任制。通过落实阳光执法廉政监督卡，加大案件查办和执法工作纪律的监督，督促办案人员自觉遵守《“八不准”规定》，防止执法不公、不
201*年度城管执法机关纪检监察调研论文
文明执法；三是在按照网格化管理模式，在市区各个主要责任街道的墙壁悬挂“定人定岗定责”阳光执法公示牌，促使基层一线执法人员依法行政，文明执法。同时落实执法人员挂牌上岗制度，自觉接受社会监督。四是建立稳定有效的政风行风监督评议员队伍。通过日常执法工作接触，把有个性、有主见、热心社会公益事业、政策理论水平高，工作阅历丰富的各界人士吸收到评议监督队伍中来，按照《市行政执法局行风工作、作风建设监督评议员工作制度》，定期召开行风评议与作风建设征求意见会，结合集中执法整治和大型强拆活动，不定期地组织评议人员随队监督巡查活动。防止执法不规范、不文明执法现象发生。五是充分发挥行风示范窗口示范效应。一方面向社会展示窗口单位依法行政，为民服务的文明形象，一方面接受社会的监督评议。六是建立大型执法活动邀请新闻传媒跟踪宣传与监督机制。新闻传媒既是舆论监督的主体，又是对党的政策起宣传导向作用的主流声音。大型执法活动伴随跟踪报道，在对执法工作进行宣传的同时，对具体的执法行为发挥有效监督。七是在通过多种新闻传媒建立城管执法有情提示、执法专栏、执法之声等栏目，定期刊播宣传执法依据、程序、范围以及社会关注的违法行为的查处情况。
二、以深入开展主题教育活动为主线，强化宣传教育，着力提升队伍的自律意识和形象意识。
近年来，随着执法工作的不断深入及管理对象的深刻变化，通过对执法工作中出现有关问题的认真反思和系统总结，对执法队伍在加强思想宣传与教育引导上，卓有成效的开展了一系列主题教育活动:针对队伍刚组建，工作刚开局的实际，在全系统大力开展了“塑行业精神，树行业新风，育行业典型”为主要内容的文明执法教育活动，通过教育强化执法队员的职责使命意识，培育职业情感，激发大家爱岗敬业、团结务实、奋发向上、艰苦创业的工作热情的信心;以强化执法队员服务意识和工作效能为重点，制定《市行政执法局加强机关作风建设工作实施方案》，深入开展了“讲党性、重品行、做表率”再讲文明执法主题活动，在全体党员干部中认真开展了以“三讲”、“三严”、“四自”为主要内容的党性、党纪集中强化教育，通过开展分散
201*年度城管执法机关纪检监察调研论文
自学、集体宣讲、座谈讨论等方法，及时监督、纠正和处理当前执法工作中出现的一些倾向性问题，进一步夯实了队伍的政治意识和纪律观念;针对群众投诉较多，队伍作风问题频出的实际，开展以“以反面典型为鉴，时刻警钟长鸣”为主题的警示教育活动，通过学习教育，帮助大家准确定位手中的权力，清白做人，干净做事，谨慎交友，在纷繁复杂的社会环境中，切实筑起牢固的党纪国法防线，自觉做到慎独、慎微、慎权、慎欲。
为大力宣传身边的先进人、典型事，进一步树立良好的行业形象，逐步健全和完善队伍长效管理机制,在全系统广泛开展了“公正执法树形象暨评选年度文明执法形象大使和形象岗”教育活动，从全系统600余名执法人员中，层层选拔出了13位形象大使和7个文明执法形象岗，使大家学有榜样，赶有方向。为进一步推进执法队伍整体建设，全面提高工作效能，我们从“中队建设、办公环境、队容风貌、政务公开和制度建设”五个方面在全系统组织了“零投诉”大（中）队的创建活动，通过在行政综合执法网站，向各相关管理部门致函征求意见的基础上，公开面向社会对创建的19个大（中）队广泛征求意见，对群众评价高的单位给予表彰和奖励，对群众反映大，存在问题突出的5个单位的责任人，按照“末位淘汰办法”，进行轮岗或撤换处理;为强化队伍的表率和服务意识，通过网上投票、系统内测评、征求上级监督部门的意见、明察暗访等方法，在全系统深入开展“做城管忠诚卫士、当群众贴心人”的主题教育活动，并从文明执法、依法执法、工作效率、群众认可度等方面评选出了“十佳”城管卫士，不断强化了执法队伍的素质建设和廉政建设。
为进一步加大作风监察,充分发挥社会监督和群众监督优势,确保权力在阳光下运行,促进行政综合执法队伍持续保持廉洁、勤政、务实、高效的状态。结合执法业务工作，在全系统深入推行阳光执法廉政监督卡制度，通过“监督卡”的桥梁和纽带，使管理相对人对执法人员在执法过程的执法态度、依法履职、遵章守纪情况进行监督，通过监督关口有效前移，促使大家自觉做到依法行政，文明执法;从规范执法人员的言行细节入手，结合近年来群众的反映和执法工作中
201*年度城管执法机关纪检监察调研论文
出现的问题，通过收集归纳整理并向基层每位执法人员印发“20条群众欢迎的文明用语、15条群众欢迎的文明行为、20条群众反感的不文明用语、15条群众反感的不文明行为”警示牌，在全系统全面开展“倡导群众欢迎的文明行为、杜绝群众反感的不文明行为”专项教育活动，要求执法人员从规范言行入手，从生活小故事做起，从工作细节抓起，内强素质，切实树立起知荣辱、讲文明、懂礼貌的文明执法形象。市局定期组织新闻单位、有关部门以及行风评议监督员，邀请市人大代表、政协委员、市政府纠风办等，通过电话、录音暗访、日常检查，重点抽查等方式，对文明执法用语和执法行为进行明察暗访，对存在的不文明言行通过新闻传媒予以曝光，促使全系统的文明执法和行业形象得以明显提升;
三、以着力构建“五大网络监督平台”为重点，依靠社会监督，认真查纠损害群众利益和行业形象的不正之风。
近年来,为全力保障城管执法工作的深入开展,切实加强执法队伍的纪律与作风建设,充分发挥监督监察职能，积极构建清廉、为民、务实的行业形象，通过对执法实践不断的思考与总结和对形势任务的判断与把握，创新思路，转变观念，多措并举，积极推行阳光政务，着力构建信息发布、反馈与举报、监督的举报监督“大网络”格局，有效提升了信息网络举报建设质量。
（一）开辟局长信箱，建立“电子网络监督平台”。按照全市政务信息公开的有关要求，结合城管执法信息化建设目标计划，为强化监督，树立为民、亲民形象，提高效率，我局在城管执法行政综合网络上开辟局长信箱平台，就执法工作有关难点热点问题倾听群众的意见和建议，与群众开展良性互动，对群众反映的有关损害群众利益的行业不正之风，由主要领导挂帅督导，实时快捷的解答群众对执法工作的意见和建议，通过网络的互动交流，及时改进工作中的问题和不足，达到彼此信任与和谐的目的。自信箱开通以来,通过局长信箱收集、排查和督办有关群众举报反映行业作风、工作效能的有关案件累计近60余起，切实纠正了行业作风建设中存在的一些不良倾向和问题。
201*年度城管执法机关纪检监察调研论文
（二）制作悬挂执法人员阳光执法公示牌，编织“区域性执法网络监督平台”。按照“定人定岗定责任”原则，将全系统基层一线执法人员按照“片警”式的管理模式，以公示牌的形式向社会公示工作服务宗旨、执法范围、执法职责、监督举报电话及执法责任人的姓名、职务、电话等内容，这样既确保基层一线执法人员的一切执法活动在群众的有效监督与职责约束之下，又在为便民为民服务水平上创造了条件。搭建阳光执法公示平台的举措，充分体现了城管执法行业直面社会、敢受监督的决心，同时从纪律约束与为民服务上，也达到了监督在前、预防为主、为民便民的目的。
（三）开通公示市区城管执法机关两级值班举报投诉值班电话，建立“电话网络监督平台”。
由于执法工作的特殊性，我局进行的一切执法活动都是群众关注的焦点和热点，执法工作中遇到的矛盾与问题层出不穷，群众各类投诉此起彼伏，为适应工作需要，我们在市区两级城管执法局开通并利用电子网络、电台、报刊等新闻媒体向社会公示了24小时值班电话，建立健全“投诉有门、办理有效、结果透明、督查到位”的信访投诉工作长效机制，专门接听处理群众有关执法工作的投诉和意见。电话投诉作为一种常规的监督渠道，自开通至今，约接听受理群众有关投诉近千余件，充分发挥了受理、查办群众有关投诉举报工作的主渠道作用。
（四）通过“电台网络监督平台”，提高作客行风热线栏目质量。鉴于执法行业的特殊性，我局党组历来重视并积极参与作客行风热线栏目，自栏目开通以来，始终把积极作客行风热线，作为接受监督，体察民意，强化内省，不断革新自我的一次机遇。按照市政府纠风办的计划安排，对每一次作客活动，局主要领导都能亲自谋划设定作客议题，从资料收集、现场答疑及情况反馈都做了精心准备，通过“电台监督网络”平台及时向公众介绍行业工作实情，认真解决群众反映的难点热点问题，接受群众监督。既能有效通过电波与群众接触，察看公众对执法工作的意见与认可度，又能及时发现与查处一些违反制度、影响行业作风建设的苗头与问题。自参加作客“新广行风热线”
201*年度城管执法机关纪检监察调研论文
和“首府行风热线”以来，能过电波的快捷互动优势，拉近了和群众之间的距离，切实解决了群众反映的热点难点问题。
（五）利用“群众网络监督平台”，积极开展行风评议监督活动。为提升作风建设和评议监督工作质量，通过利用乌鲁木齐市城市管理行政综合执法网站建立“城管执法你来评”活动专栏、定期召开政风行风建设征求意见会与组织管理相对人举行政风行风建设恳谈会的形式，积极构建群众与社会监督网络，广开言路，收集民意，强化监督，促进行业作风转变。
四、以强化监督检查职能为首位，狠抓纪检监察队伍能力建设，全力构建风险防控机构。
（一）及时完善监督网络机构建设是发挥监督职能的前提。纪检监察机构作为市区两级城管执法机关查纠行业作风建设的主要督查部门。结合科学发展观学习实践活动，针对基层监督机构缺失，监督职能弱化的现状，通过广泛调研和反复论证，经市纪委的帮助指导，在各区县执法局成立了纪检监察室，建立了一支28人的纪检监察队伍。针对监督队伍成立时间短、工作经验欠缺、工作能力弱的实际，聘请专家教授，在市委党校集中组织了为期五天的业务整训，为下步更好的履职打下良好基础。
（二）强化纪检监察队伍的业务培训是提升监督检查职能的核心。鉴于执法工作的特殊性和当前首府维护稳定任务的重要性，在人员很难集中培训的情况下，制定培训计划，采取走出去参观见学的方式,主动与市纪委沟通联系，将工作中表现突出的基层纪检干部分批次选派到市纪检乃至于更高一级机关组织的业务培训活动中进行轮训，做到了日常正常业务工作和培训工作两不误。
（三）各级组织和领导对纪检工作的支持是确保监督工作质量的关键。领导带头遵守各项规章制度，做遵章守纪的表率。在办公设备配置和地位作用及待遇上以强有力的支持和重视，纪检干部工作会就有坚强的后盾，工作起来腰杆就会硬，纪律检查监督工作就有威慑力，大家就对纪检干部多一些敬畏感，对各项规章制度就会自觉遵守，在各种名利诱惑面前就会三思而后行，就能保持清醒的头脑。
友情提示：本文中关于《围绕纠风工作实践 促进民生实事落实(纠风工作经验材料)》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，围绕纠风工作实践 促进民生实事落实(纠风工作经验材料)：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
公文素材库友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.bsmz.net Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有