韩城分公司一季度厂务公开工作总结

韩城分公司一季度厂务公开工作总结

韩城分公司一季度厂务公开工作总结

厂务公开工作在公司党委统一领导、行政主体到位、工会主动配合、纪委监察检查、职工积极参与的领导体制和工作机制下，按照“工作公开、责任公开、考核公开、评先公开”的原则，认真贯彻落实建设集团党委《关于厂务公开实施细则的通知》（陕煤化建党发[201*]65号文件）精神，积极开展厂务公开民主管理工作，切实维护职工合法权益，进一步增强了公司的凝聚力和向心力，确保了公司健康协调发展。现将一季度厂务公开工作情况总结如下：

一、进一步完善各级组织机构，确保厂务公开工作有效开展

厂务公开工作涉及党的建设、领导班子建设、安全生产经营管理、职工队伍建设、群众经济技术活动、企业改革与发展等诸多方面，是推进企业民主政治建设和党风廉政建设的一项系统工程。201*年初，公司将厂务公开工作领导小组人员重新进行了调整，重新制作了党务厂务公开栏，重新确定公开内容，并按照建设集团厂务公开实施细则要求，从公开的原则、公开的内容、公开的形式、公开的程序等方面加强实施管理。公司不仅通过公开栏予以公开，而且通过生产会、党支部书记例会等进行公开，使厂务公开工作得到持续开展。各基层单位按照公司要求实施队务公开，利用公开栏或会议及时公开任务完成情况、职工工资奖金发放情况、评先树优、参加培训、困难补助、劳动竞赛等，保证职工了解掌握本单位基本情况、生产经营管理及热点问题。

二、积极拓展厂务公开的工作形式，构建多元化的厂务公开民主管理模式

一是规范召开了公司一届三次职代会。会前组织部分职工代表对各项报告进行讨论，并将讨论结果向职代会筹备领导小组汇报，并根据讨论结果对部分报告进行了修改。会中职工代表审议通过了各项报告，民主评议公司领导班子及其成员。

二是指导基层职工大会达标。为保证大会质量，工会干部全程参与过程控制，加强了会前平等协商、材料预审、会中票决、会后决议的监督。公司各领导按照党建联系点安排分别参加了联系点单位的职工大会。

三是强化监督检查。公司纪委、工会坚持每月对公司和基层单位厂（队）务公开情况进行监督检查，对存在问题的部室和基层单位及时提出整改意见，要求限期整改，有效地提高了厂（队）务公开质量。

三、存在的不足

（一）厂务公开工作还要按照上级要求进一步规范，特别是要做到时间上及时，内容细化，形式规范，确保职工群众的知情权、参与权、监督权得到有效落实。

（二）厂务公开的资料要妥善收集、保管和汇集。（三）厂务公开工作正在逐步走向制度化、规范化，民主管理的氛围正在加强，但是基层单位在某些方面还存在图形式，走过场的现象，需今后加以纠正。

四、进一步改进的措施

（一）修订厂（队）务公开指导文件。公司厂务公开实施手册》和《基层队务公开作业指导书》是公司厂（队）务公开工作规范操作的重要指导性文件，要根据上级要求和实际情况进行修订完善，在201*年二季度颁发实施，指导规范厂（队）务公开体系有效运行。

（二）加强务公开工作培训。厂（队）务公开工作要通过组织学习、集中办班等，提高职工代表和厂（队）务公开工作领导小组成员及相关工作人员的素质，进一步增强他们的责任心，提高他们的工作能力，切实把厂（队）务公开工作作为贯彻以人为本理念、依靠职工办企业的有效途径，进一步拓宽、延伸。

（三）加大监督检查力度。各基层单位要办好队务公开栏，公开内容必须达到要求，公开时间必须及时，公开资料必须完整，装订规范。公司将在每半年检查监督的基础上，强化季度检查和日常抽查，对发现的问题，下发整改通知书，要求限期整改。对整改情况必须复查，直到达到标准。各单位要加强队务公开建议反馈管理，定期检查反馈意见箱，对职工提出的建议和意见，必须及时进行处理和整改。要定期组织职工进行满意度测评，测评结果在职工中公布并报公司工会，保证厂务公开工作质量不断提升。要不断总结经验，适时组织交流，开展奖优评差，推动厂务公开工作不断深化。

韩城分公司工会二O一二年四月五日

扩展阅读：201*上半年厂务公开工作总结

201*上半年厂务公开工作总结

现将我局201*上半年厂务公开工作总结如下：一、统筹规划精心安排

201*年，是《大小兴安岭经济转型与生态保护》及天保二期工程实施的第一年。根据林业局党委201*年总体工作部署，结合上级工会对厂务公开工作提出的新任务、新要求，统筹规划，精心安排，于年初及时印发了《201*年厂务公开民主管理工作要点》。该文件对基层单位持续深入地推进厂务公开工作，具有重要的指导意义。

二、严格考核评优选树

本着对基层单位负责任的态度，坚持公平、公正的原则，依据厂务公开民主管理工作考核细则，元月初，对22个基层单位的201*年度厂务公开工作进行了严格考核。在考核中，对有特色、有创新的亮点工作给予了充分肯定；对存在缺陷和不足的单位，留下了整改的意见或建议。面对面地现场点评，应该说取得了较好的效果。

年终考核不仅是对厂务公开工作的认定，更是对厂务公开工作的有力推动。为了发挥先进单位的引领作用，四月中旬，在局工会召开的八届九次全委（扩大）会议上，采取年终考核结果直接与评优选树挂钩的办法，对十二个厂务公开民主管理工作先进单位进行了表彰。通过表彰，使其他单位

比有对象、学有榜样、超有目标，形成了我局厂务公开工作争先创优的浓厚氛围。

三、巩固载体丰富内涵

四月初，倍受职工群众关注的林业局十届九次职工代表大会胜利召开。作为厂务公开的载体，就职工关心的发展问题，如经济转型、天保二期工程的实施、林业局的经济运行情况、重大改革方案，重要规章制度的制定，林业局“十二五”发展规划、资金使用、物资采购、林木产品销售等，在行政工作报告里，都进行了详细阐述；就职工关心的热点问题，如棚改工程、职工增资、知识分子补贴、女职工卫生费、职工取暧费等，都在提案解答报告进行了说明；就职工关心的焦点问题，如领导干部述职述廉情况、领导班子及成员的测评结果、林业局业务招待费使用情况等，当场进行了公布。另外，在群策群力谋发展上，表彰了201*年度全员提合理化建议先进个人。

面对新的形势和发展任务，富了职代会新的内涵。以职代会为依托的厂务公开工作，将在依靠职工办企业、凝心聚力搞建设上发挥出更大的作用。

四、观摩交流相互提高

为全面提高我局厂务公开工作质量，五月下旬，举办了厂务公开工作观摩交流活动。来自22个基层单位的厂务公开负责人和工作人员，通过听取先进单位的经验介绍、察看

内业资料，座谈交流等方式，从中受益匪浅。学习借鉴、取长补短、继续完善，是参与本次活动人员所形成的共识。同时，借观摩交流活动所掌握的第一手材料，撰写了我局厂务公开工作调研报告，并已上报林业工会参与评选活动。

五、完善标准规范运作

按照林业局党委党务工作标准化建设的要求，结合厂务公开工作实际，通过参阅兄弟单位出台的厂务公开工作条例、制度和实施办法，借鉴ISO9000内部控制的相关内容，起草了我局厂务公开岗位标准、程序标准、量化标准、制度标准、档案标准、考评标准。同时，根据林业工会“201*年工会实绩目标考核办法”的相关内容，补充完善了我局厂务公开工作考核细则。

通过删繁就简，完善各项标准，逐步使我局厂务公开工作步入制度化、规范化、科学化发展轨道。不断增强厂务公开工作的针对性、实效性和可操作性，真正实现让基层单位把更多的精力用在提质求效上；用在不走过场、不搞花架子，实实在在为职工办实事、解难事、做好事上来。

七、需要加强的方面

个别单位始终没有报送上半年的厂务公开日常考核内容；有些单位报送得也不及时；

有些单位厂务公开内容太少，公开的覆盖面过窄。厂务公开宣传力度小，创新意识不够强。

个别单位领导意识不强，也不够支持厂务公开工作，出现被动应付的现象。

上述问题，将在下半年工作中督促整改，同时严格按照考核办法做好记录。

二0一一年七月十五日

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