公司班子对照材料

公司班子对照材料

关于开展党的群众路线教育实践活动领导班子

对照检查报告

按照集团安排，我司认真积极有序开展党的群众路线教育活动和民主生活会，认真对照检查党员干部领导班子存在的问题。通过与班子成员、职工群众谈心、发放问卷调查表等多种形式，广泛征求意见，梳理分类、总结整理。在此基础上，公司领导班子对照中央八项规定、省委十项规定以及“四风”方面存在的问题，认真总结反思、对照检查。还存在以下问题，尚需进一步改进。

一、存在问题

l、思想政治工作和市场经济理论知识学习还需进一步加强。公司党员干部还须多花时间、精力进一步认真学习领会党的十八大文件及中央八项规定精神实质内涵，思想上保持党员纯洁性与先进性，遵纪守法、廉洁奉公、抗腐防变，进一步提高政治素养，增强驾驭市场经济的能力。在工作和商务接待活动中，还需更加务实和厉行勤俭节约，减少铺张浪费。

2、领导班子大多在国有企业从事工作，思想解放不够。在企业经营管理中，有时难免受过去传统商业经营模式和旧体制的束缚，而放不开手脚。

3、充分联系群众心系职工方面尚需进一步加强。在公司发展过程中，难免有时疏忽职工群众意见建议，造成职工问题反映不能及时妥善处理等问题，班子成员一定要切实做好听取职工群众的心声，突出充分联系群众，“为民务实清廉”这个主题，着力解决群众反映强烈的突出问题。通过教育实践活动，促使广大党员干部自觉弘扬党的优良作风，争作为民务实清廉的表率。

二、整改措施：

针对班子在思想作风、工作作风、学风以及生活作风等方面存在的问题，班子将在今后的工作中，一定要认真贯彻落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的方针，对照中央八项规定、省委十项规定以及“四风”方面存在的问题，进一步加强领导班子自身建设，不断提高班子的凝聚力和战斗力。

1、加强学习，不断提高班子自身综合素质。要进一步增强学习重要性的认识，妥善处理好工作与学习的关系，全面系统地学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的“十八大”精神，增强领导班子的政治敏感性和鉴别力，提高领导班子的理论水平、政策水平。坚持科学发展观，弘扬求真务实的精神，正视经营管理中存在的困难和问题，着眼于解决实际问题，增强可持续发展的能力。要通过不断的学习，进一步拓宽知识面、更新知识结构、提高领导班子的综合素质和经营管理水平，适应公司发展的要求。

2、加强党建工作，不断提高班子的凝聚力和战斗力。要建立健全党员学习制度，制定学习计划，确保学习内容、时间、效果落实。要积极做好公司党委（组织）的组建工作，重视发展党员工作，严格按照成熟一个发展一个的原则发展党员，为党组织增加新鲜血液。不断创新工作载体，丰富党建活动内容，提高党支部围绕业务工作开展活动和解决自身问题的能力，把党支部建设成为团结带领党员干部完成各项工作任务的战斗堡垒。

3、充分联系职工群众，树立群众观点。公司领导班子成员要从自身作起，牢固树立立党为公的思想，想问题，办事情、做决策时，要时时处处把职工群众的反映作为衡量的标准，及时处理职工群众反映强烈的问题，解决工作中存在的突出问题和实际困难。要引导和督促各级班子党员干部坚持一切为了群众，一切依靠群众，做到思想上尊重、感情上贴近、行动上密切联系，真心实意为职工群众办实事、解难事、做好事，赢得职工群众的支持，凝聚团队战斗力。

4、坚持理论联系实际，加强自身建设。班子成员要在深化政治理论学习的同时，积极学习现代经济、科技、文化、法律和管理知识，拓宽知识面，增强指导工作的能力。要结合纪律作风整顿，进一步建立健全各项规章制度，落实工作责任。领导班子成员要加强团结，合作共事、真抓实干，廉洁自律，对上争取各方的大力支持，创造良好的发展环境；对下要了解真实情况，认真搞好各项服务。实行担任务、挑担子，奖优罚劣，调动全体班子成员、职工群众的积极性和创造性。

二一三年九月二十四日

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XXX公司领导班子对照检查材料

党的群众路线教育实践活动开展以来，公司党委充分认识到开展教育实践活动的重要意义，按照油田党委统一部署，以解决“四风”问题为目标，扎实落实中央八项规定、油田《实施细则》和公司党委《改进作风、厉行节约二十条规定》。通过大力精简会议文件，会议经费比去年降低了6.2万元，比去年同期下降了32.5%；严格公务接待，刹住了奢侈浪费现象，比去年同期减少招待费用6.5万余元；加强公车管理，彻底杜绝了将公车借予私人做婚庆等其他用途的现象；压缩差旅费用，比去年减少差旅费82万元；改进对外宣传，没有设置任何宣传牌板，节约宣传印刷费用近9万余元。领导班子成员积极深入基层调研和加强廉洁自律，自觉抵制了各种不正之风，促进作风形象不断改进。

一、存在的“四风”问题（一）形式主义方面

一是关心群众利益不够。大部分井队存在缺员现象，没能及时配齐人员；职工劳保还有质量差的情况反映；各个市场职工的劳动强度、收入水平还不均衡；气动卡瓦等减轻职工劳动强度的设施和装备还没有全部配齐。

二是管理不够严格。对违规单位和干部的处理力度小，存在老好人的思想；对干部的履职行为监督滞后，往往是井队出

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现了亏损，工作有了问题，才考量调整相关责任人。

三是班子合力发挥不足。班子成员分工负责、相互沟通配合不深入，班子成员对责任范围内的工作关注多，对公司整体工作关注少，班子成员互帮互助少。特别是在干部提拔、评先表彰等事项上，为分管部门和单位争取利益多，从大局和面上考虑问题少，存在本位主义思想。

四是学习需要加强。存在不勤学、不深学、不善学等问题，虽有相应的学习制度和计划，但学习时间和效果难以保障，学习方法和内容比较单一，重视程度和自觉性、主动性不强；理论联系实际不够，运用理论知识解决生产、经营、管理中的实际问题结合得不够好，存在凭经验作决定的情况。

五是相互批评的优良传统丢失。往年召开民主生活会时，领导班子成员存在谈认识多、谈工作多、谈缺点少的现象，基本上不开展相互批评，明显存在好人主义、形式主义和走过场的现象。

六是职工民主权利没有得到保障。往年召开职代会，给职工代表研读、讨论公司一系列工作报告的时间太少，职工代表履行审议的权利流于形式。

七是职工评先比例过低。在公司近几年评先工作中，干部占的比例太大，不利于调动职工工作的积极性。

（二）官僚主义

一是“三重一大”事项决策前的酝酿讨论不充分。在召开

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党委会议、党政联席会议之前，针对要决策的事项，班子成员之间酝酿讨论不够，往往是党政正职和分管领导之间在会前进行沟通交流，或者仅仅是党政正职之间进行沟通交流，而其他班子成员只有上会后才知道决策内容。

二是班子缺乏“争”和“辩”的氛围。在涉及“三重一大”事项决策的时候，存在某些事情由一个人提出意见，其他班子成员随声附和的现象；尤其是一把手发表意见时，几乎没有不同的意见，班子民主决策的氛围显得淡化。

三是指导帮助基层解决问题不够主动。在具体工作中，深入一线指导生产的次数少，基层干部职工认为领导班子成员指导帮助基层解决问题，破解难题的主动性、积极性不够；大多数情况是基层井队遇到困难时，领导班子成员才会深入到基层井队帮助解决实际困难。

四是经营政策修订采纳基层意见不充分。对经营考核政策不合理、不科学的规定，没有坚持深入调研并及时修订完善。

五是招标采购工作需要改进。招标采购过程缺乏有效的群众监督；对评标人员的学习培训不够；在招标采购上，没有持续深入一线加强对产品质量的跟踪调查，真正了解掌握采购产品的质量。

六是领导班子成员带头作用发挥差。在落实公司机关值班制度时，存在带班领导干部不在办公室带班值班的现象；每天的考勤，不设计领导班子成员签到的位置，领导班子成员上

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班不用签到，也是特权思想的表现。

七是领导班子成员以往的述职报告、发言材料和学习体会等材料存在由分管部门代笔的现象。

八是对于带薪年休假制度，领导班子成员即不带头落实，又不督促大家执行，让广大干部职工无所适从。

九是对闲置资产的处置没有及时向职工群众进行公示，不利于干群团结，营造和谐的氛围。

（三）享乐主义方面

一是领导班子成员上下班车接车送，不符合上级有关规定，同时无形中与职工群众拉远了距离，不利于营造和谐的干群关系。

二是服务联系基层工作存在不足，班子成员亲自到一线征求意见、解决问题少，安排职能部门代劳多，联系基层和干部谈心多，和职工谈心少。

三是班子成员到外部项目出差，存在顺便游览当地旅游景点或观看当地文化演出的现象。比如：到吉林项目出差时观看二人转演出。

（四）奢靡之风方面

一是在公务接待上有时会超标，存在讲排场、比阔气的现象。具体表现为：遇到甲方或地方政府会超标准接待，食宿安排标准偏高，用餐存在一定的浪费。

二是公司领导班子成员的办公室面积按要求是每人12平

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米，但是实际配备的办公室面积都超过了12平米；领导班子成员的办公电脑运行慢时，有时是直接更换新电脑，而不是进行系统升级。

三是到基层单位检查指导工作，对基层的迎送和超标准接待安排，有时候没有完全做到断然拒绝。

三、存在问题的根源剖析

公司领导班子在“四风”方面存在的问题，主要是思想根源和认识根源的原因，综合分析主要有以下几点。

一是科学的政绩观树立的不够牢，责任意识不够强。形式主义的实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失。形式主义问题的存在，表明公司个别领导干部在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义，还没有牢固树立用科学发展观指导实践、以求真务实的态度去取得成绩的科学政绩观。总的来讲，班子成员们都希望在自己有限的任期内对公司的发展做出贡献，但随着钻井行业市场格局的不断变化，有的把时间和精力更多投入于事务性工作，自认为对理论学习颇多，把学习当作“软指标”，因而放松了对理论的再学习，没有处理好工学关系。有的领导干部认为把自己份内工作做好就是尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些，因而不愿勇敢冒头、不愿大胆求新。有的只考虑落实上级要求，设身处地为基层考虑少，觉得对上级部署如果不及时开会、不及时发文贯彻，就是对上级部

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署无动于衷，就是不负责任，不讲政治，因而就按部就班的制定方案、文件，召开部署会。有的领导干部觉得只要公司党委、公司把工作部署好，任务及时分解下去，负责部门多检查督促，而工作落不落实、效果好不好最终直接责任在基层，因而对基层面临的一些具体困难问题，当面指出的多，认真帮助解决的少。

二是马克思主义的权力观树立的不够牢，服务意识不够强。官僚主义的实质是封建残余思想作祟，根源是官本位思想和权力观扭曲。官僚主义问题的出现，表明“官本位”思想残余在公司领导班子成员中还不同程度地存在，班子成员们大多从基层一步一步成长起来，也有长期在基层井队工作生活的经历，与职工群众的感情较为深厚，但随着职务的升迁，与群众同甘共苦的意识渐渐淡化，在面对职工群众时存有一定的“恩赐”思想，没有真正把自己放在公仆的位置上、把群众放在主人的地位上。随着工作头绪越来越多，下基层调研难以真正做到深入扎实，与职工群众坐在一起进行心贴心沟通交流的时间越来越少。

三是唯物主义的人生观和世界观树立的不够牢，奋斗意识不够强。享乐主义的实质是革命意志衰退、奋斗精神减弱，根源是世界观、人生观和价值观不正确。上述享乐主义问题的存在，表明革命意识和奋斗精神在公司领导班子成员中还不够足，正确运用马克思主义的人生观、世界观、价值观进行自我

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改造还不够彻底。面对钻井生产的艰苦环境和艰巨工作任务，公司领导班子成员总的来讲都能够做到吃苦耐劳，但是由于多数是从基层井队干上来，干到这个岗位也付出了很多，觉得苦尽甘来的时候到了，逐渐产生了享乐主义的思想，因而不能时刻保持旺盛的进取心和奋斗精神。有的觉得现在经济物质条件好了，在生活上没有必要过于苛刻，因而自觉不自觉的放松对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。有的觉得自己工作已经做得很不错了，面对取得的荣誉或多或少存在自我满足，因而有时在精益求精上所下的功夫不够多。

四是社会主义核心价值观树立的不够牢，忧患意识不够强。奢靡之风的实质是剥削阶级思想和生活方式的反映，根源是思想堕落、物欲膨胀。奢靡之风问题的存在，表明公司领导班子成员还没有完全在思想深处彻底革除物欲的影响，抵制剥削阶级价值观的思想防线和工作防线构筑得还不够牢固。班子成员在贯彻执行中央和油田党委有关规定上总的来说对自己要求是严格的，但在公务活动中，有的觉得公务接待也是生产力，总担心接待标准下降后，心理上觉得对不住对方，过意不去，认为甲方或地方政府在钻井生产中给我们“穿小鞋”。有的则担心对基层的心意拒绝多了会与基层产生隔阂，会挫伤基层同志的积极性，因而只求在原则问题上过得去，在小节上对自己要求有时就不是十分严格。

“四风”问题的存在，不仅表明公司领导班子在“四风”

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上与上级要求和群众期盼存在一定差距，也同时表明在作风建设工作还有不少薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫、切实采取更加有效的措施，努力从思想根源入手，从建章立制入手，加大力度切实解决好“四风”问题，确保取得党和群众满意的明显实效，以作风建设的实际成果接受油田党委和全公司广大职工群众的检验。

四、今后努力方向和整改措施

针对上述存在问题和问题产生的根源，遵照中央和油田党委的有关要求，结合公司实际，下步我们将从以下几个方面进行整改。

（一）进一步牢固树立科学的政绩观，着力解决形式主义方面存在的突出问题。一方面切实扭转重业务、轻学习的观念，高度重视，大力加强政治理论学习，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，指导实践、推动工作，切实解决学用脱节的问题。修定和落实班子成员日常学习制度，每月至少组织两次中心组学习，每年至少召开一次政治理论学习研讨会，交流学习心得，密切联系实际。开展对集团公司和中原石油工程公司的战略目标、对做好本职工作的政策法规和知识技能的学习和培训，使学习成果真正转化为推动公司事业加快发展的动力。另一方面进一步牢固树立抓落实、重实效的观念，将“以效益为中心、以盈利论成败、以利润论英雄”的理念根植于心，完善重点工作督查考核和绩效评估机制,实行领导班子带头分管

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重大项目责任制；深入开展走访帮促，沉下身子与基层的同志和职工群众一起同心同苦、推动落实，以实干的精神赢取工作的实绩。

（二）进一步牢固树立正确的权力观，着力解决官僚主义方面存在的突出问题。一是进一步强化公仆意识，着力解决好对职工群众的态度和做群众工作的方法问题。以解决基层职工实际问题为重点，继续开展“下井队、上钻台、进宿舍”活动，对职工群众反映的困难，尽心竭力给予帮助。二是进一步牢固树立科学民主观念，健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制，使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿；进一步加强群众监督，按规定进行厂务公开，保障职工群众的知情权、监督权和参与权。三是进一步强化效能、效率观念，加强公司各级党员干部的教育管理和思想政治工作，着力研究解决干部队伍建设中的有效办法。

（三）进一步牢固树立正确的人生观世界观，着力解决享乐主义方面存在的突出问题。一是深入开展共产主义理想信念、中国特色社会主义和建设世界一流钻井公司的宣传教育，进一步牢固树立终身奋斗的人生目标，大力强化进取意识，激发干事创业激情，增强紧迫感和奋斗精神，为推进公司各项事业加速发展凝聚力量。二是加强向石化系统涌现出的先进典型学习，如李安喜、镇海炼化等等，重点强化新思路、新经验的总结推广，在解决新问题、获得新成效的过程中，凝聚进取信

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心，不断推动思想创新和工作创新。三是积极与其他兄弟单位作对比，深入查找发展差距，不断强化艰苦奋斗的思想，进一步强化责任意识、精细化管理和市场竞争意识，增强必胜信念，在繁重艰巨的任务和压力面前提振精气神，形成敢闯敢试、不怕困难的精神。

（四）进一步牢固树立社会主义核心价值观，着力解决奢靡之风方面存在的突出问题。一是进一步加大党风廉政建设工作力度，强化党员领导干部廉洁自律意识，更加自觉抵御剥削阶级思想和腐朽生活方式的侵蚀，提高思想境界；更加严格地遵守廉洁自律各项规定，发挥班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用。二是进一步构筑遵规守纪防线，针对近期查处的蒋洁敏、王永春、李华林等人严重涉嫌违纪事件，结合“双鉴”警示教育，举一反三，继续深入查找制度漏洞和自身陋习，摒弃“小节无害”的思想，更加主动和坚决抵制公车私用和超标准超规格接待，不折不扣地深入落实好中央的八项规定和公司的有关制度。三是进一步牢固树立勤俭节约思想，大力宣传节约光荣、浪费可耻的观念，明确细化标准、规范审批程序、严格经费把关、坚决堵塞漏洞；继续大力推行无纸化办公，减少纸质材料印制和现场会议成本。

（五）进一步强化集体领导和全面监督，着力推进“四风”整改措施科学高效落到实处。在解决“四风”问题的过程中，公司党委将认真制定整改方案，细化整改措施，明确整改责任

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领导、责任内容、责任时限，凡是能够立即整改的坚决立即整改，需要一定办理过程的也要明确运行表，限时整改。对整改落实的情况，建立督查机制，及时研究解决整改过程中遇到的突出问题，并及时将整改结果向油田活动办公室报告，向广大干部职工公开，自觉接受监督。

以上对照检查不到之处，恳请与会领导批评指出，我们一定虚心接受并认真改正。

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