人力资源工作总结

人力资源工作总结

人力资源部培训工作总结

培训总结

一、年度培训工作总结：

201*年世界金融危机如海啸般席卷全球。面对困境，许多企业减员减产。通过各种手段节省开支，不求有功但求无过。但是面对经济危机，我企业在困境中找出路，在逆境中求发展，迎难而上，积极开拓市场，主动抓住机遇。在平稳中发展，在发展中突破。201*年我们共同努力，产量销量屡创新高，新生产线的投入运行，审核的通过等。取得了一系列的突破和发展。

在这样的大背景下我们人力资源部在领导的大力支持和引导下，在各部门的积极配合中在09年的培训课程中同样取得了一些进展。具体工作如下：

1、销售人员培训

为了更好的应对竞争日益激烈的产品市场，进一步提高公司销售人员的专业知识和业务水平。特组织开展了一期针对提高销售人员专业知识和业务水平的培训课程。

这次培训涉及标准、概述、选择、运输、安装和维保以及常见缺陷等方面的专业知识；销售合同签订的注意事项；以及在实际销售工作中遇到的一些常见的问题。此次培训课程的内容较为全面也相对实用，相信在今后的销售工作中将起到应有的作用。

培训结束后销售人员对此次培训给予了较高的评价，同时也提出了宝贵的意见：

（1）应较多的开展此类培训；

（2）培训课程中应配有相应的培训教材，以便于听讲和今后工作时作为参考

资料。

而这两个方面的问题也将在我们人力资源部今后的培训工作中给予更多的关注。

2、新进厂大中专毕业学生入厂培训

公司本着“以人为本，人才兴企”的企业理念，为着增强企业的发展后劲，今年以来共招收了10名大中专毕业生。

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为了使新进厂大中专毕业生了解企业发展过程、熟悉企业文化，深知企业发展前途。让新进的大中专生对其投身的企业有一个较为全面深刻的了解，尽快实现自身角色的转变,使其尽快树立正确的职业理念和良好的职业心态；提前掌握各项基本职业技能，迅速适应岗位、适应企业的发展，为公司的发展发挥自己的聪明才智。为此我们人力资源部联系公司领导，为新进厂大中专毕业生开展了一次为期两天的培训课程。

为期两天的课程中公司领导与新进厂大中专毕业生进行了见面与流。交流授课过程中企业领导就公司发展前景、发展规划；公司管理及文化；行业发展趋势、重点产品及设备和生产工艺流程等方面进行了全面的介绍。

课程还安排了公司老中青三代知识分子代表和新进厂毕业生开展了一次座谈会，大家就工作方面和学习方面进行了热烈而又深入的探讨。

可以说这两天的培训课程取得了应有的效果，让新进厂毕业生对企业对工作充满了热情和希望。本次培训为企业“以人为本，人才兴企”的重要理念画上了浓重的一笔。

3、新进厂一线员工安全培训

面对下半年企业较为严峻的安全形势，。为提高一线员工的安全意识，规范他们的安全操作行为；同时也为了降低企业的工伤事故发生率，保障员工人身安全。人力资源部会同行政部、车间对新进厂的一线员工开展了一次安全生产培训。

课程主要讲解生产过程中防护用品的穿戴，同时明确规范了安全操作规程，严格按照安全操作手册进行操作，杜绝违章操作。

通过这次培训课程，让学员们进一步掌握了劳动用品的使用方法、熟记了相关工种的安全操作规程、在思想和行动上把安全生产放在了首位。

此次安全生产培训达到了预定目标！4、ISO14001/OHS18001标准管理体系培训

为促进公司ISO14001/OHS18001标准管理体系的推行和实施。行政部联合人力资源部，在一楼会议室开展了一次ISO14001/OHS18001标准培训。课程由外聘咨询师王老师主持进行，各部门主管（或该部门标准推行者）和内审员参加了培训课程。

课程过程中王老师就《环境管理体系要求及使用指南》《职业健康安全管理

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体系规范》这两本材料中的内容进行了较为详细的讲述和展开。

课程内容丰富，极大地提高了受训人员对ISO14001/OHS18001标准的认识。培训效果明显！

5、初级技术应知（应会）培训班

今年四月和九月，根据年度培训计划安排，捻绳车间组织开展了两次初级技术应知（应会）培训班。培训主要针对新员工在理论知识方面的不足，很多技术和操作要求理解不深等实际问题进行展开。通过此次培训，让这些刚进入公司的新员工，对于公司产品和生产要求有了更进一步的认识；对相应的技术规程和质量要求也有了更深入的了解。

6、一线员工操作比赛

为提高一线员工的实际操作水平和工作热情，提高产品质量的稳定性和合格率。根据企业党委和工会的会议精神，结合当前实际。今年九月下旬至十月上旬车间和质量管理部联合组织开展了一次“一线职工操作技能比赛”。

比赛由以上部门分别组织开展，从理论考核、操作比赛到操作流程卡片的识读纠错。从各方面对一线员工进行了考核与评比。

本次比赛提高了员工学习和工作的积极性，提高了他们的操作水平和理论认识。这样的培训形式将在今后的工作中得到继承并改进，以达到更为显著的效果。

7、热处理作业人员培训

热处理传统工艺转变成现代化的热处理连续式作业线，对新工艺、新技术的应用，采取了理论和实践的培训与考核方式，做到人人参加培训、人人进行考核，真正做到关键岗位，专业培训，从而为稳定钢丝绳的质量提供了有力的保证。

8、特殊岗位培训

另外对特殊岗位的人员，根据市上级有关部门的要求，组织了对特殊岗位人员的考试、复审，共有35人参加了此类培训，28人通过了复审，7人获得了特殊岗位的上岗资格证书。

9、中层管理人员培训

为了提高管理人员的管理水平，适应公司发展的需要。今年我部门积极联系外部培训机构，对企业三名中层管理人员组织了《一线主管实战技能培训》。同

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时为推进开展第三批深入学习时间科学发展观活动，公司党委举办一次“科学发展观讲座”活动，特邀委党校高级讲师来公司讲课。讲座开拓了企业管理人员的的思想，理清了思路，正确地掌握了科学发展观的实质与应用。这将在今后的工作中起到积极的推动作用。

10、ISO14001/OHS18001/ISO9001内审员培训

为推行ISO14001/OHS18001/ISO9001这三线标准在企业的实施。今年有五名企业管理人员参加并通过了ISO14001/OHS18001内审员的培训，四名管理人员参加并通过了ISO9001内审员培训；取得了内审员的资格证书。这次培训为企业贯彻推行三项标、通过认证准奠定了坚实的基础。

11、201*年职称审核鉴定工作

近年来全公司有55人参加了市人事局组织的公修课培训，均通过了考试取得相应的证书。并在今年的职称审核鉴定中39人成功的通过了职称的再审核鉴定。

人力资源部

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扩展阅读：人力资源试用期工作总结

试用期工作总结

加入公司已经快有3个月了，任人力资源助理一职，虽然之前对相关工作有去了解，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象不一样。这段时间，公司的领导和同事给予我工作上足够的支持、理解和帮助，对我工作和生活上的指导，让我很快熟悉公司环境，理解公司文化及各项管理制度，从而很快融入这个温馨的集体。

我主要的工作职责是：1、XXX。2、XXX。3、XXX。4、XXX。除此之外，协助部门经理安排的其他工作。现将试用期工作与感受总结如下。

一、思想上与公司保持一致

本人认为只有从思想上对公司认同，从心底接受公司，与公司时刻保持一致，积极上进，才能更好地、更快地融入新的环境中。所以，在我进入公司以来，便加强对公司企业文化、经营模式、规章制度的学习，把公司每月两次例会的会议精神贯彻在日常工作当中，认真而富有激情地开展本职务各项工作。

二、不断学习，提高自身综合素质

对于本人来说，人力资源与建筑是我接触的一个全新的行业，所涉及的绝大部分知识都是全新的，这个更加要求我不断学习，了解行业特征、工作特性，才能把握住工作的要点，适应工作之需，解决工作中的问题。刚进公司以来，在部门领导和同事的指导下，我逐步学习公司各项规章制度，熟悉各项工作流程，由一开始学习管理各工地施工人员参、退保资料事项到后来书写一些有关人力资源管理制度的文书，这一系列的工作任务，使我对人力资源方面的了解和认识不断增强；此外公司定期安排员工学习、上课，使我在此过程中对自己的知识不断补缺补漏；日常遇到不明白问题，同事们很有耐心地教导我并不时给予建议。经过3个月的学习，让我明白到，只有在工作中不断学习，并且发掘自己的工作乐趣，这样才能促使自身的理论素养和工作水平得到不断提高。

三、学会做好工作计划

试用期这3个月来，由于每天的工作量都不能由自己单方面控制，所以每月的某几天有时会出现工作量繁多，经过这段时间的适应，我学会了每天做好工作计划，即使当天工作量不多，也对当天工作任务做好排序，尽量做到“当日事当日毕”，并且做好登记，当工作完成后，若果日后要查回之前某天的工作内容都能轻易而举。从这过程中，我体会到做计划的好处，这可以运用到自己的日常生活中。

四、不足之处和今后打算自试用期工作以来，虽然完成了试用期工作安排的各项任务，但还存在很多不足之处，如：自己的工作效率、工作有序性、工作计划性有待进一步提高；部门沟通能力、个人语言表达能力需要进一步加强；人力资源相关法律法规未能熟记等等，这些不足都需要本人在今后的工作中加以改进和提升。

尽管我对公司的了解只有3个月的短暂时间还远远不够，还有许多需要学习提高的地方，但我很喜欢这个大家庭，也非常珍惜在公司工作的机会。希望今后能与公司共成长，虚心向领导与同事学习，不断提升自我，并结合自己过去工作经验，不懈努力，踏实敬业，和部门同事一起提高人力资源管理水平，共同推动公司发展。

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XXXX年XX月XX日

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