强两基重民生转方式促发展--心得体会

强两基重民生转方式促发展--心得体会

学习“强两基重民生转方式促发展”主题

活动心得体会

春节过后，全区掀起了一场以“强两基重民生转方式促发展”为主题的活动，开展此次活动对于转变发展思路，提升干部素质，改进干部作风，具有重要指导意义。通过近一段的学习主要有以下几个方面的心得体会。

一是从思想上重视，把活动与工作紧密结合，提高认识认清主题活动的重要意义，在在活动中学习，以活动促进工作。深刻认识到主题活动的提出，是对各级党委政府及其工作部门和领导干部提出的工作要求，更是交给我们的一个重要的行之有效的工作方法，体现了实事求是的思想，反映了求真务实的工作作风。

二是要坚持各项运作机制，确保令行禁止、政令畅通。做好基础和基层工作，以饱满的热情、充沛的精力、务实的作风，迅速投入各项基层工作落实中去，为实现目标任务开好局、起好步，奠定坚实基础。在今后的工作中，多深入企业，了解企业困难所在，帮助更多的企业解决融资难这一困难，同时要做好担保风险防范工作，把基础工作做牢。

三是要有行之有效的措施，保证主题活动落实到位。以我区开展的“强两基、重民生、转方式、促发展”主题活动为契机，以企业服务活动为载体，致力改善企业发展现状，积极转变方式，保证各项任务圆满完成。

作为一名机关的工作人员，办任何事情，都把群众利益放在第一位；要强化忧患意识，多看到问题和困难，多增强责任和压力，始终保持清醒头脑与忧患意识。要真抓实干求转变，深入思考推进项目、优化环境的举措，以科学的思路引领发展的实践。

二○一一年三月十四日

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“强两基重民生转方式促发展”

活动

心得体会袁伟

201*年6月3日，《人民日报》刊登了省委卢展工书记署名文章《用领导方式转变加快发展方式转变》，文章提出“加快发展方式转变，首先要从党委、政府和领导干部转变开始，思考自己怎么转、怎么做”的问题，强调了“发展目的必须明确，头脑清醒至关重要，正确思路应当持续，方式方法亟待改进”。201*年12月22日到201*年1月21日，河南日报组织报社精兵强将，以“何平”名义，连续推出九篇大型政论，从“机遇”、“忧患”、“规律”、“大局”、“创新”、“责任”、“求实”、“为民”八个方面，深入地阐述了以领导方式转变加快发展方式转变必须把握的关键、遵循的原则、注意的问题等。

“何平九论”一石激起千层浪。各个环节紧紧相扣，逐步推进，感情充沛，循循善诱，鞭辟入里，鼓舞人心，向我们展示了河南1亿多人民建设中原经济区的誓言和理性。“何平九论”不仅起到了统一思想、体现共同意志的功效，更反映了河南人民共同的迫切愿望，还表达亿万人民的心声。特别是，“用领导方式转变加快发展方式转变”这一富含时代新意的命题，不仅是中原经济区建设土壤里孕育出的思想果实，更是加快发展方式转变中提炼出的智慧结晶。转变领导方式，就要不断增强抢抓机遇、应对挑战的洞察力，不断增强驾驭全局、统筹协调的掌控力；不断增强遵循规律、实事求是的运作力，不断增强从容清醒、化危为机的应对力，不断增强敢想敢干、锐意进取的创新力，不断增强实干为先、求实求效的执行力，不断增强恪尽职守、忠诚履责的向心力，不断增强发展为民、团结奋进的凝聚力。通过一段时间以来研读报纸刊登文章、学习“何平九论”，我个人认为，作为领导干部只有在思想观念、工作方式方法和工作作风等方面有全方位的转变和提升，才能适应这一历史性的发展，从而担当起上级领导赋予自己的责任。

用领导方式转变加快发展方式转变，首先从解放思想、更新观念做起。一是强化发展意识。发展是解决一切问题的根本所在，离开发展，我们的一切工作都无从谈起。转变领导方式，就是要把思想观念真正转到科学发展上来，牢牢把握发展第一要务。二是要强化忧患意识。要切实树立起“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，强化忧患意识，转变思想观念，增强加快发展的动力。三是要强化攻坚意识。转变发展方式，必然会经历一段“阵痛期”，也难免会付出一些必要的代价。必须充分认识到转变的长期性、艰巨性和复杂性。既要坚定信心、迎难而上，有敢于挥刀割病灶的勇气；又要有打一场攻坚战的准备，做到量力而行、循序渐进，切不可急于求成、急功近利。

加快经济发展方式转变，对领导干部的能力素质、工作水平提出了更高的要求，必须在新的历史起点上持续提高领导干部能力素质。一要勤于学习。当今时代飞速发展，经济社会日新月异，学习已经成为各级干部履职尽责的迫切需要。实现领导方式转变、加快发展方式转变，更要从学习入手。端正态度，自觉把学习当作一种追求、一种责任、一种习惯，时刻增强“学如逆水行舟，不进则退”的紧迫感，真正把学习当作政治责任和终身任务。要学好理论，打牢理论功底，始终做到以科学发展观统领各项工作；要钻研业务，提升服务方式、增强领导能力；要拓宽知识面，不断补充新的科技、经济、文化、专业知识等；要注重实践，将学到的理论知识积极运用到工作实践中，变成领导方式转变的具体措施，变成加快发展方式转变的实际行动。二要善于思考。能否善于思考决定着领导干部的能力和水平。在转变领导方式中，要深入思考，进行“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的综合加工，不仅善于发现新特点、新问题，而且能遵循客观规律和思维规律，拿出解决问题的新办法、新举措，真正通过学习思考，使自己成为爱学习、善思考、会工作的新型干部。

转变工作作风是加快转变的保障。我们做任何工作都要靠过硬的干部作风来推动落实。一要高度负责。领导干部在其位要谋其政，任其职要负其责，主动肩负发展方式转变这一重大历史使命，敢于承担风险，敢于迎接挑战，敢于触及矛盾，敢于破解难题，有责任不推脱，有问题敢负责。二要注重实干。实干是一种境界，是思想、情感、意志、决心、信心、作风、气节等精神因素的凝聚和升华。领导处处起表率作用，实干兴校，必然会影响和带动下级苦干实干。三是深入落实市委、市政府的工作要求。大力推行一线工作法，不断提高一线决策、一线解决问题的能力，把主要精力放在突破重点难点、落实各项工作上，放在抓基层打基础上，主动抓、具体抓、扎实抓、合力抓、科学抓，推动工作落到实处。四要科学总结。科学总结是马克思主义者所应倡导并身体力行的重要工作方法，通过科学总结达到提高水平、改进工作、增长本领的目的。要总结出成绩，起到凝聚人心、鼓舞斗志的作用，起到激励自我、增强干劲的作用；要总结出干劲，进一步振奋精神、坚定信心，激发斗志、坚定决心，把干劲鼓得更足一些，把措施想得更周全一些，努力推动工作再上一个新台阶。五要实践创新。新形势、新情况、新问题决定了作为一名领导干部一定要务求解放思想、与时俱进，职责和使命迫使我们在抓工作干事业中必须具备改革创新的勇气和气魄。要在实干、总结的基础上，勇于实践、敢于创新，以创新的胆识和气魄，大胆地试验，科学地论证，形成适合自己的发展思路、模式和路径，这样才会在转变领导方式中实现“跨越”和“突破”。

实践是检验真理的唯一标准，既然“何平九论”是真经、就不能念歪，更不能乱服，必须做到眼到、手到、腿到、神到、心到，必须在实践中练、在精神上用，作为一名国家公务人员我要摒弃一切私心杂念，俯下身子、哈下腰来、静下心来，不断完善、充实自己，真正将自己打造成为以人为本、执政为民的人民公仆。

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