博罗县人事局“机关服务基层年”上半年工作总结
博罗县人事局“机关服务基层年”
上半年工作总结
201*年县委、县政府决定在县直机关开展“机关服务基层年”活动，为贯彻落实党的十七届四中全会和县委十一届五次全会精神，进一步巩固机关作风建设的成果，以机关服务的创新，推动科学发展，促进社会和谐，全面推进统筹城乡协调发展示范县建设，我局积极响应号召，迅速开展工作，经过半年的努力，取得一定成效，现将具体情况总结如下：
一、积极创建学习型机关
按照党的十七届四中全会和省委十届六次全会精神，广泛开展学习读书活动，提高全县机关党员干部职工的思想政治水平和能力素质。一是机关党委中心组加强理论学习，发挥好带头作用。中心组坚持每月至少组织1次集中学习讨论会。二是教育形式多样化，搭建好学习平台。充分利用学习培训、网络学习等形式，组织党员学习各种新思想、新知识、新经验，上半年由信息产业局牵头的干部信息培训正有序开展。三是广泛开展读书活动，形成良好的学习风气。在全局
开展“四个一”活动，根据宣传部的推荐书目要求全局干部职工选择性阅读，并统一订制了党员干部廉政学习材料。四是以党员带头读书，带动全局人员学习，努力营造崇尚学习的浓厚氛围。要动员和支持广大党员干部爱读书、读好书、善读书，以务实的学风，进一步优化领导班子和领导干部的知识结构，把学习成果转化为推动工作、服务基层、解决问题的能力。
二、大力深化机关作风建设
紧密结合开展深化作风建设提高执行力活动，以改进机关干部的思想作风、工作作风、领导作风、学风和生活作风为重点，大兴密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗之风，以优良的作风促政风带民风。一是认真学习上级部门关于开展机关作风建设的文件精神，要求全体干部提交学习心得体会，结合工作实际总结个人的学习情况。二是接受上级部门和群众的监督，配合暗访工作，切实提高我局机关作风。三是加大治懒治庸、督查督办和行政问责力度，切实克服形式主义、脱离群众、脱离实际和繁文缛节等领导机关和领导干部工作作风问题。充分发挥“惠民在线”、“行风评议”和“万众评公务”的监督作用和“惠民窗口”、“惠民服务中心”的服务功能。四是建设一支作风优良的干部队伍。通过抓作风建设，把干部队伍建设成为推动科学发展的骨干力量，为推
进统筹城乡协调发展示范县建设提供坚强组织保障。
三、切实强化机关执行力
根据省、市、县的文件精神，今年要切实转变工作作风，进一步提高机关执行力，我局坚持做到政令畅通，工作落实，服务到位。一是坚持服从县委、县政府的领导。紧紧围绕县委、县政府的中心任务，服从大局，服务中心，创造性地开展工作。二是促进机关转变职能。建立权责明晰、行为规范、运转协调的机关运作机制，如信息公开、网络问政等关乎阳光政务、民情民生的工作都有专门的工作机制，确保工作和服务质量。三是推行重要工作的“限时办结制”。建立严格的抓落实机制，对于办事无故拖延，吃拿卡要的干部坚决严肃处理。四是加强惠民服务窗口建设。及时更新网站，做好内容管理，真正把网站的服务窗口建设成为集政务公开、行政审批、电子政务、信息发布、行政投诉受理为一体的综合服务平台，以集中、高效、热情、快捷的服务，方便基层单位和人民群众办事。
四、大力开展扶贫帮困活动
着力改善贫困村的生产生活条件，提高贫困户的自我发展能力，改善贫困地区的发展环境，加快脱贫致富奔康步伐。我局根据县委、县政府的安排挂钩扶贫陂头村、邹光村，本
着改善当地发展环境，加快其脱贫致富步伐的目的，着力改善两个村的生产生活条件，提高贫困户的自我发展能力。一是以贫困村、贫困户、贫困人口为工作对象，以增加贫困农户收入、改善贫困村发展环境为目的，调动机关干部的力量，实施扶贫开发“规划到户、责任到人”的工作责任制。二是尽可能解决群众利益的突出问题。本着以人为本、服务基层的理念，对于陂头村、邹光村村民的要求在合情合理合法的范围内尽可能满足，关心村民的生活，定期下乡与村干部以及村民代表召开座谈会，并到各贫困户家中送关怀、送温暖。
五、存在的不足和下一步打算
我局按照县委、县政府的部署大力开展“机关服务基层年”活动，在深化机关作风、提高执行力等方面都取得了一定的成效，但是距离上级部门的要求还有一定差距，主要体现在服务基层、服务群众的意识不够深刻，工作作风的转变有待加强，群众是否满意仍需要时间的检验。接下来将会加大教育学习、监督管理的力度，从党员干部的综合素质抓起，以公务员队伍建设为切入点，进一步提高全体干部职工为群众服务、为人才服务的理念，提升全局成员的业务水平和服务质量，努力在下半年争取更大的进步！
二一年七月六日
扩展阅读：县代建局党支部201*年上半年工作总结
县代建局党支部201*年上半年工作总结
及下半年工作计划
201*年是“十二五”规划的开局之年，也是中国共产党建党90周年，同时是我县实现“五年迈上新台阶”的关键一年。半年来，县代建局党支部在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部、县直工委和县委基层办、县政府系统党委的具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，紧紧围绕县委的各项决策和部署，按照“加快转型升级、建设幸福惠东”的工作目标，牢牢把握“抓《纲要》、促发展，抓结构、促转变，抓民生、促和谐”的工作主题，与时俱进，开拓创新，着力加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，不断开拓我县政府投资非经营性代建管理工作新局面，为实现“五年迈上新台阶”的工作目标提供了坚强有力的思想和组织保障。
一、着力加强党的思想建设，不断提高党员队伍整体素质
理论是指导工作实践的基础。为此，局党支部高度重视思想政治建设，认真抓好三个方面工作：一是强化中心组理论学习。严格按照“学习理论、武装头脑、指导实践、推动工作”的原则，切实抓好中心组理论学习，将中心组理论学习与加快推进我县政府投资非经营性代建管理工作的目标和任务结合起来，把学习定位于“学理论、议大事、谋大局、出思路”上，从而提高了运用理论解决实际问题的能力。今年以来共撰写心得体会文章10多篇，其中有1篇被县《组工通讯》所刊登。二是强化业务学习培训工作。一方面积极响应上级号召，实施干部信息能力提升工程，认真组织干部职工开展网络学习培训课程，并参加由县举办的计算机应用能力测试，通过学用结合的方式，不断提高干部职工运用计算机和网络的能力和水平。另一方面着力加强业务培训，组织选派业务骨干和分管领导参加由各类研讨会、学习班，学习、掌握有关政府投资项目代建制基本操作方法、运作模式，提高干部职工业务工作能力。三是强化干部职工个人自学和集中学习。坚持每周星期五上午组织局全体党员干部职工参加集体学习，并要求和鼓励学历较浅的党员干部报读党校、电大等函授课程，提高个人自学能力和水平，据统计，今年共有5人报读了电大等函授课程。
二、着力加强党的组织建设，不断提高党支部的凝聚力、战斗力和号召力今年以来，局党支部以开展“五联工作责任制活动”为契机，围绕“五个基本建设”的要求，着力从“建设稳定可靠的基本队伍、设立标准规范的基本阵地、开展务实有效的基本活动、建立可行管用的基本制度、规范必要可靠的基本保障”等方面入手，切实加强局党支部建设。一是着力抓好党组织“六有”达标工作和组织生活“五个一”制度，确保全局党员干部职工在支部的统一领导下能正常参加组织生活会，全年共召开支部党员会议6次，召开支委会议3次。二是严格按照中组部有关要求，按时足额缴纳党费，做到党费收缴有专人管理，并及时全额上缴，上半年共缴交党费739元。同时，认真做好发展党员工作，经支部会议讨论有3人被党支部确定为建党对象，3人被吸收为预备党员。三是着力加强支部班子建设，严格按照党章有关要求，落实各名支委成员的具体职责，定期召开中心组学习会，不断提高支委班子战斗力，为机关党建工作的顺利开展提供了坚强的组织保障。四是深入开展五联工作责任制活动。为进一步规范机关党建工作，局党支部以开展五联工作责任制活动为契机，建立了系统党委委员联系局党支部、党支部委员联系党小组、副科以上党员领导干部联系困难党员群众、机关党支部联系农村党支部等四项联系制度，并编制了“五联工作责任制”活动登记表，做到每项活动有记录、有台帐，有效地规范了机关党建各项工作的开展。五是结合全县开展纪念建党90周年活动，深入开展“五个一”主题活动。着力抓好“扶贫开发规划到户责任到人”工作，共为梁化镇四民村9户贫困户捐资捐款近5000元，同时捐助3000元为该村村委办公楼重新装修。帮扶挂钩联系村宝口镇五一村5000元，为该村两委换届工作顺利开展提供帮助，并在建党前夕走访慰问当地在家老党员、困难党员2名，送上慰问金1000元。
三、着力加强党风廉政建设，不断提高拒腐防变能力
今年是县、镇、村三级同时换届之年，半年来，局党支部着力把增强组织观念、纪律观念和自律意识，提高拒腐防变的能力作为加强党风廉政建设的重要抓手，着力提高全体党员干部职工廉洁自律意识。一是坚持以制度管人、管事、管权，制订和完善了《工作人员廉政守则》、《党风廉政建设制度》、《办事公开制度》等一系列党风廉政建设制度，从而形成了有效的监督制约机制，从源头上预防腐败行为。二是开展党纪、政纪、法纪教育，提高党员党性观念。结合我县县、镇、村领导班子集中换届，中央和省、市、县高度重视换届纪律，认真组织党员干部学习相关法律法规，重点学习“5个严禁、17个不准、5个一律”、“6个凡是”和“6个必须”等一系列纪律要求，从而增强了党员党性观念，确保了换届工作的风清气正。三是加强党务政务公开，在局机关一楼大堂开设了一个的政务公开栏，将局机关主要工作职责和工作原则予以公开，提高政务工作的公开性、透明性，增进了人民群众对代建管理工作的认识。同时，结合全县开展党务公开“零距离”活动，切实加强党务公开工作，成立了党务公开“零距离”活动领导小组，制订了党务公开实施方案，充分利用有限的资源和空间，认真抓好党务公开工作，将发展党员、党费收缴、干部任免等重大事项及时进行公开，从而提高了机关党建工作的透明度。
四、着力加强业务建设，不断提高机关工作执行力
按照县委、县政府的工作部署和有关工作会议的要求，今年我局负责组织实施的项目有5项，其中已移交的项目有3项，分别是国土资源局行政办公及业务用房和县国土资源综合开发公司业务用房项目、党校电大迁建项目、武装部迁建项目，仍未移交的项目有2项，分别是交通局、交警大队2个单位的办公楼项目。为进一步加快推动代建项目建设，我局切实履行代建管理工作职责，一方面着力加快推动已移交项目的组织实施工作。通过实行“四项”机制，全力加快推动已移交项目的建设管理。即实行项目管理责任制、工程建设倒逼机制、每周工作例会制和廉政建设协议制，从而有效地加快了项目建设管理水平。目前县国土资源局行政办公及业务用房和县国土资源综合开发公司业务用房项目已动工建设。武装部迁建项目建设方案已确定，并报请了县政府常务会议讨论批准同意，待上级军事部门批准后，即可进行后续相关工作。党校、电大迁建项目由于原建设用地无法落实，经县委、县政府同意已进行重新选址，目前国土部门正在抓紧盘整收地，待项目建设用地落实后，即可进行后续相关工作。另一方面着力抓好未移交项目的沟通协调工作。为确保交通局、交警大队办公大楼项目尽早移交代建，我局成立了县直机关单位办公楼建设项目管理组，主动与各个项目的业主单位进行沟通、协调和联系，就项目资料移交、办理项目建设前期手续等进行协助，为项目的移交和规范实施打下坚实的工作基础。
五、着力加强中心工作建设，不断提高机关党建工作质量和水平严格按照县委、县政府的要求，认真完成各项中心工作任务。一是认真做好计划生育有关宣传工作，落实计生包干责任制，定期组织局机关育龄妇女进行查环、查孕、查病，确保应检妇女参加率达100％。在局党支部的高度重视下，全局没有发生任何违反计划生育法律法规行为。二是是全力抓好综治维稳工作。重点加强机关保卫工作，严格实行重大节假日“24小时”值班制度，随时掌控维稳信息，并做到“日报告”、“零报告”，确保了机关安全稳定，为我县经济社会发展创造了良好的社会环境。三是全力抓好“六五”普法工作。认真组织干部职工学习代建管理行业相关法律法规知识，使广大干部职工自觉做到学法、懂法、用法、守法，有效地提高了干部职工依法行政水平和能力。
六、存在主要问题
局党支部成立以来，我们虽然取得了一定的成绩，得到了上级领导的肯定和人民群众的支持，但离县委、县政府的要求仍存在一定的距离，工作中仍存在一些不足之处，主要体现在：一是党员思想政治教育方法过于简单，个别党员理论学习多，工作实践少。二是代建管理业务工作仍未走上正轨，县委党校、广播电视大学建设项目，县武装部迁建项目推进难度较大，土地问题成为制约项目开展的瓶颈问题。三是支部各项规章制度仍不够完善，离以制度管人、管事、管权的要求还有一定差距。等等。
七、201*年下半年工作计划
一是着力巩固和发展“机关服务基层年”、“五个基本建设”、“五联工作责任制”等机关党建活动成效，确保机关党建工作规范有序。二是继续加强局党支部建设，完善机关台帐，创新和规范机关党建工作，提高党建的科学发展水平。三是着力抓好代建管理业务，争取代建管理工作早日走上轨道。四是积极完成好县委、县政府和县直属机关工委交给的各项工作任务。
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