201*上半年人事科工作总结
201*上半年人事科工作总结
上半年以来，我科在局党组的正确领导和各科室的大力支持下，以十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，坚持以人为本，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。现将半年来的工作总结如下：
一、加强政治业务学习
努力提高全科人员政治业务素质，结合人事工作的性质、任务，加强党的“十七大”和“十七届四中全会”精神的学习，用科学发展观统领思想，深刻领会党对人事工作的指导意义，增强在新形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。认真学习人事干部有关人事纪律、工作规范、办事程序及国土资源管理等业务知识，特别是《干部选拔任用工作条例》及四项监督制度，全面提高自身素质。
二、认真做好各项工作
1、制定201*年国土系统教育培训方案。根据上级国土资源系统干部教育培训“十二五”规划，结合我市国土资源系统实际，按照分级负责、分层培训的原则制订全市国土资源系统干部教育培训年度计划。健全干部教育培训登记、考核等制度。加大干部教育培训力度。坚持系统内与系统外培训、自主办班与联合办班、理论学习与实地考察、在职培训与脱产学习相结合，多渠道、多形式、分层次对干部职工进行培训和轮训。同时，为加大教育培训力度，我们每半月组织一次业务培训，要求各科室负责人结合各自科室的业务及在平时办理业务工作中遇到的疑难问题，深入、细致地为全系统工作人员进行讲解，收到了很好的效果。在全系统高度重视、精心组织下，培训活动按计划有序进行，切实做到了有条不紊。通过对国土资源业务技能的培训，有力提高了全系统干职，特别是乡镇国土所干部的业务素质，为今后更好的开展业务工作打下了坚实的基础。
2、扎实做好公务员管理、工资统计及年报上报工作。严格按规定做好公务员的登记、职务与级别确定、工资套改等工作。加强人事档案管理.继续做好工资福利、职称评审以及工资制度改革工作。建立了一套完整规范的干部人事工作台帐。认真做好201*年度党员信息库的更新、党员年报、干部年报、工资年报和编制年报，并按时上报相关部门。3、做好201*年目标责任考核工作，及时、准确的将考核结果报局党组。同时组织好09年度先进科室、先进单位、优秀中层干部及先进个人的评选表彰。
4、严格遵守人事工作的各项纪律和制度，局内部机构的人员调整，中层领导干部的配备，上级对领导班子成员的考察等都由党组集体研究决定，不循私舞弊，不走漏风声，认真执行人事政策规定，不走样，无任何违法违纪行为和现象。今年上半年，局团支部任期已满，我们严格按照组织部、团市委的文件精神，按照制定的竞争上岗方案，局党组采取公开、公平、公正的原则，顺利竞选出5名团支部委员。
5、按照市委“城乡互联共建”的要求，进一步深化“双联双促”工作，坚持从群众中来、到群众中去，深入基层，深入群众，构建局党组联系李楼镇王湖村一、三组、何营村党支部、党员联系群众的平台，双向互动，互促互助，合力共建，推进驻点村经济和社会各项事业的快速发展。着重解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实转变机关党员干部作风。把局党组和党员队伍建设成为牢记宗旨、心系群众的先进群体，更好地团结和带领农村广大群众，为推进我市农村经济和社会各项事业又好又快发展营造良好的环境。经我们考察推荐，组织部任命李楼国土所副所长左强同志到李楼镇何营村担任村党支部第一书记，任期二年。与村党支部书记相互配合、相互支持，着力建强一个好班子、制定一个好规划、选准一个好项目、建设一个好阵地、完善一套好制度。同时负责村党的组织建设、计划生育和信访维稳工作，并指导村保护好国土资源，利用好国土资源，协助搞好该村的新农村建设。
6、为加强公务员队伍职业化建设，提高公务员队伍的执政水平和职业化素质，我局特意邀请上海余世维讲师团核心讲师孙汗青教授为全系统干部职工举办了一场别开生面的《职业化塑造》专题讲座。孙汗青教授采用案例分析、生活感悟、游戏体验、投影演示、专题讲解等方式，用生动的事例和详实的资料，对公务员职业化基础、现代职场危机透视、职业化核心内涵、珍惜工作、如何打造高效团队等问题进行了系统的分析和讲解，帮助大家克服心理压力，塑造职业化意识和心态，培养良好的职业化素养、掌握现代公务员应具备的职业化素质。通过培训，全系统干部职工深感受益匪浅，收获颇多。
7、按照襄樊、老河口市政府部门机构改革的要求，我局作为机构没有整合、职能未作大的调整部门，要求于六月底前上报新的三定方案。经多方征求市编办意见，我们几易其稿，后经党组研究，按时上报了新的三定方案，待编办审批。
8、按照组织部的要求，组织全系统工作人员认真学习了干部选拔任用工作四项监督制度，同时局党组一班人也通过集中学习和个人自学认真做好有关测试答题。通过学习，局党组一班人认识到，提高选人用人公信度，是党的十七大重要目标。在提高选人用人公信度上，要有着强烈的责任感和一贯的危机感；要不折不扣执行四项制度；要继续以最坚决的态度整治用人上不正之风；要毫不动摇第推进干部人事制度改革。同时，我们选派了三名综合素质高的干部，积极参与了市委组织部举办的“贯彻干部工作法规，匡正选人用人风气”知识大赛，经过层层选拔、激烈角逐，最终获得优秀奖。
9、做好基层所及二级单位的《事业单位法人证书》、《组织机构代码证》的审核、年检等工作；积极办好退休人员的退休手续，组织好工人技术等级考试及土地代理人资格报名等。
10、认真贯彻执行中央、省、市关于人事工作的文件政策和会议精神，耐心、细致地对前来我科咨询的人员做好有关人事政策、法规方面宣传解释工作。
11、出色完成局领导交办的其它任务，全科同志，精诚团结、紧密配合，无论领导交办的各项任务，都尽心尽力、不折不扣地完成。
三、存在的不足
在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足：一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，超前意识不够，导致有时工作比较被动。
四、201*年下半年工作打算
1、认真学习研究人事工作相关的政策、知识、法规，努力提高工作能力和效率，增强创新意识，力争工作有新方法、新思路、新面貌，为国土资源管理事业的发展提供有力有效的人力资源支持。
2、按照市里的要求，积极做好全系统事业单位岗位设置工作。
4、进一步做好全系统工资福利、社保等工作，根据有关政策，做好伤、残、亡人员及遗属的抚恤工作。
5、认真完成好各级组织安排的其他各项工作。
人事科
201*年7月12日
扩展阅读：201*年上半年人事科工作总结
201*年上半年人事科工作总结
上半年在市社党委的正确指导和公司领导的大力支持下，我们人事科以十七届四中全会精神为指导，认真贯彻市社和公司人事工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展统领各项工作，开拓创新，锐意进取，扎实工作，紧紧围绕公司生产经营的理念，坚持以人为本，不断深化干部教育培训工作，落实工资、福利、改革各项制度，发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥只能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。一、主要工作
1、为深化三项制度，建立报酬靠奉献，干部能上能下，人员能进能出的用人激励机制，从而提高管理人员的整体素质，更好地为公司经济发展服务，在公司机关进行了三项制度深化改革。为保证此项工作的顺利落实，我科为此又采取了一系列的具体工作措施，从而使此项工作落实到了实处，不流于形式，极大地调动了机关工作人员的积极性。
2、在市社人事科的协助下，进行了困难企业认定资料上报工作。3、针对“三保合一”的具体问题，对我公司的工伤数据库信息进行了认真核对。
4、根据公司具体状况，4月份对下属分厂工伤保险进行了分户，加强了各块安全生产意识。
5、完成了201*年度劳动年检工作。6、按要求及时上报了各种人事报表。
7、不断完善了干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工
作规范化，信息化。、
8、耐心地做好了干部思想稳定工作，把不稳定因素解决处理在萌芽状态。
9、为进一步提高公司干部队伍的整体素质，结合公司体制改革和转变机关工作作风的有利时机，加强了公司干部职工的思想教育学习。使公司干部职工适应了形势，提高了素质，增强了能力。为推进金祥公司生产经营工作的顺利开展奠定了较好的基础。
10、认真落实劳动法合同法，上半年我公司劳动合同签定率到达100%。
11、经过努力确保了上半年养老、医疗两项费用的按时交纳。二、存在的不足
因受经济危机影响，公司处于建厂十年来，最困难的一年，仍就无力补缴所欠的社会保险费，解决工人退休时垫付的养老保险费。其次创新意识有待加强，工作中还存在着按部就班的思想，缺乏超前意识。
三、201*年下半年工作打算
1、继续抓好干部职工教育工作，定期开展学习教育培训工作。2、认真做好各种统报和年报工作。3、及时完善人事档案管理和整理工作。4、确保养老、医疗两项费用不欠缴。5、扎实地做好干部职工的思想稳定工作。
6、保质、保量完成市社领导和公司领导布置的其他工作任务。
×××公司人事科201*年7月19日
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