工作总结
测量工作在矿山工作的应用
近年来，我国经济对能源供给的需求不断增加，这在很大程度上促进了我国矿山勘探与开采的进度。对这矿业企业对矿山勘探的深入，作为矿山建设时期与生产时期重要环节的矿山测量也被列入到了重点工作规划中。矿山测量是矿山安全生产的关键，其对于矿山生产有着重要的意义。矿山测量的任何疏忽或粗率都会影响生产或有可能导致严重事故发生。因此，矿山测量在矿山开采中的责任与作用都是很大的。加强矿山测量管理已经成为我国目前矿业企业重点工作之一。一、我国矿山测量管理现状分析
目前我国矿山测量管理工作还不完善，近年来矿山开采过程中事故时有发生。为了进一步加强我国矿山管理，规范矿山生产，保障矿山安全生产，我国已经开始加强矿山测量的管理工作。从事矿山测量的单位必须依法取得相应的测绘资质，测量人员必须依法取得执业资格；矿山测量必须采用国家统一的测绘基准、测绘系统、测量规范等，保证测绘成果质量；矿山测量实行项目登记和成果汇交制度，测绘成果质量实行终身责任追究制度；测绘成果必须按照国家有关规定进行质量检验后方可使用，中型矿山测量成果应经省级以上专门测绘质检机构检验。各省也正在加强矿山测量工作的监督管理，省国土资源厅也不定期的组织对矿山测量成果进行质量抽检，并公布抽检结果，对测量成果质量不合格的单位依法予以处罚。种种措施对于我国的矿山测量管理都起到了重要的作用。二、全面质量管理在矿山测量管理中的应用
测量工作是一项专业性强,需多人配合才能完成的工作,往往一个环节的小失误就会影响整个工作成果。杜绝测量工作失误,不仅是一个技术问题,也是一个管理问题,如何将先进有效的管理方法在测量工作中进行推广应用,是做好矿山测量工作的一个重要方面。因此将全面质量管理中的全员全过程质量管理过程引入矿山测量管理对于矿山测量工作的实施有着重要的意义。
（一）建立完善的质量体系，保障全面质量管理在矿山测量管理的实施矿山测量管理的全面质量管理实施，首先要建立一套适应企业自身情况的质量管理体系，通过质量管理体系、质量管理制度体系的建立，来做好矿山测量管理的基础。在制度体系建立过程中一方面要注意强调体系的全面性及全过程性，另一方面要注重与企业自身情况的集合。避免出现由于质量管理体系建立而带来的人员过度增加，适当的增加质量管理人员是必须的，但是要针对企业情况，通过专职、兼职等职能代管来进行企业质量管理系统中管理人员的工作分配。另外在质量体系建立的过程中，要注重奖惩制度的建立。通过奖惩制度促进矿山测量过程中全员的参与。同时对于监控与监理制度也要进一步完善，以保障质量管理体系实施过程中监管的力度。
（二）建立矿山测量管理验证体系，促进全面质量管理的实施验证体系是矿山测量全面质量管理体系中的重要一环，通过对测量方式方法、测量用仪器设备等的验证来证明测量数据的真实性有效性，并保证多次同点测量结果的稳定性。
（三）建立QA、QC质量管理体系，保障矿山测量质量
矿山测量质量就是矿山测量结果的真实性、有效性以及准确性。为了更好的对矿山测量进行有效的管理，建立一套QA、QC质量管理及检验体系是矿山测量管理的重点。通过QA在现场对矿山测量的过程、仪器操作、数据收集、测量记录等进行现场监控，来保障矿山测量过程的质量控制，保障测量结果的准确性。同时通过QC检验系统对矿山测量结果进行分析与检验，土样的二次检验等手段，对测量结果的进行复核。最终通过QA、QC双方面的共同控制来保障矿山测量的质量。
（四）建立矿山测量数据库，提高质量管理体系的质量控制能力
利用矿山企业现存信息化网络体系，改建网络系统。建立矿山测量数据库，将企业实施过的测量案底等进行归档与分类。并将矿山测量中的注意事项等纳入数据库中。为后期的测量工作做好信息收集工作，在以后的工作中一旦遇到相同情况可以及时才查阅数据库，避免不必要的耽搁。在进行数据库建立时要将原有测量信息分析归档，并根据测量的实际情况将数据结果表明的表象也一并纳入。为后期的参考提供更多的信息。质量控制点就是为了保证测量数据准确性而确定的重点控制对象、关键部位或薄弱环节。测量过程中操作技术参数、自然条件、土样取样条件等等都可以成为矿山测量过程的质量控制点。矿山测量质量控制点可以根据测量地域、地质情况、矿储深度等的不同而不同。矿山测量是整个矿山生产安全形成的阶段，因此,在测量过程中要以测量数据质量真实性准确性为核心、设置质量控制点、严格按着质量控制点进行测量，并通过质量管理人员的审核与现场检查以保证工程质量。在矿山测量过程中质量控制点的设置是非常重要的，合理的设置可以更加有力的保证测量结果的真实性。通过数据库的建立可以为矿山测量全面质量管理做好信息储存与归档，强化全面质量管理体系的功效。（五）加强培训，提高人员素质，减少误差与事故
定期举办相关人员的培训，通过基础操作知识、测算知识、注意事项等的反复强调与培训，加深人员技能，减少误差出现的几率，降低操作事故。提高矿山测量结果的质量。（六）、增加矿山测量投入，提高测量效率与质量
矿山测量对于矿山生产有着重要的意义，因此在实际测量过程中，必须加强测量管理，采取确实可行的措施，通过提高测量人员的素质，培养测量放线人员吃苦耐劳、细心谨慎、团结协作的基本条件。提高能力，强化质量意识，养成事前反复考虑，事后认真检查的好习惯。全方位的做好矿山测量工作，以保证和提高测量质量。同时还要增加测量仪器的成本投入，不断引进新的技术与设备，采取先进的测量工具，做好测量仪器的定期检测工作。提高矿山测量的工作效率与准确性，保障矿山的安全生产，为我国的经济发展做好基础能源供应。结论
矿山测量是矿山生产安全的基础保障，因此对于矿山测量管理的全面质量控制实施就显得尤为重要。矿山测量管理的全面质量管理实施，需要企业领导人以高度的重视以及一定的投入来进行。通过完善的质量体系建立以及奖惩制度来促进矿山测量全员参与的质量控制与管理，并通过全过程的质量监督与检验对矿山测量结果等进行有力的监督与保障，最终确保矿山的生产安全。
扩展阅读：述职报告与工作总结的区别
述职报告与个人工作总结的区别
最近，常常在博客里看到年终总结和述职报告，有不少人在拟写述职报告时，往往把它写成个人工作总结，将两者混为一谈。述职报告和个人工作总结是使用比较频繁的两种事务文书，要准确掌握它们的写法，关键在弄清两者的区别。个人查阅整理了一些相关资料，和大家一起学习。一、概念不同
概念是反映对象本质属性的。述职报告和个人工作总结在概念的本质上有所不同，应把两者加以区分开来。述职报告是各类公职人员向所在单位的组织、人事部门、上级机关和职工群众，如实陈述本人在一定时期内履行岗位职责情况的一种事务文书。《孟子梁惠王上》说：“诸侯朝天子日述职。述职者，述所职也。无非事者。”可见，所谓述职就是陈述职守，报告职责范围内的工作，而不涉及与本职无关的事项。而个人工作总结则是个人对做过的某一阶段的工作进行系统的回顾、分析，从中找出收获、经验教训及带有规律性的认识的一种事务文书。二、目的作用不同
述职报告和个人工作总结行文的目的和作用是不一样的。述职报告是群众评议组织、人事部门考核述职干部的重要文字依据，不仅有利于述职者进一步明确职责，总结经验、吸取教训、提高素质、改进工作，还有利于增强民主监督的良好风气。而个人工作总结则是为了总结出带有规律性的理性认识，借以指导今后的工作，同时，也有助于针对性地克服工作中存在的问题，不断提高自身的工作能力。三、回答的问题不同
两者在具体写作中，文中具体所要回答的问题也有所不同。个人工作总结是对一项工作或一段时间里的工作给予的归纳，它要回答的是做了哪些工作，有哪些成绩，取得了哪些经验，存在哪些不足，要吸取什么教训，今后有何打算等问题。而述职报告要回答的是有什么职责，履行职责如何，是如何履行职责的。称职与否等问题。既要表述履行职责的结果，展示履行职责的过程，又要介绍履行职责的出发点和思路，还要申述处理问题的依据和理由。除上文涉及的三点理论方面区别以外，在实际写作操作过程中，还有以下三方面的不同，即两者写作的侧重点不同、结束语不同以及表达方式的不同。一、写作的侧重点不同
应用文在写作时，并不是对每个部分平均分配笔墨，把所有的材料罗列开来，而是有所侧重，详略得当。在这点上，述职报告与个人工作总结在写作的侧重点，主要着笔的地方也有所不同。个人工作总结一般以归纳工作事实、汇总工作成果为主。重点在于阐述主要工作，取得的成绩都可以归纳在总结之中。而述职报告则必须以报告履行职责情况、报告德才能绩为主，重点在于展示履行职责的思路、过程和能力，重点和范围有确定性，仅限于职责的范围之内，围绕职责这个基点精选材料，职责范围外的概不涉及。二、结束语不同
应用文的结构一般有固定的模式，它崇尚程式化的结构，循规蹈矩而不别出心裁。述职报告与个人工作总结在结构上大致相同，只就是在结尾部分有所区别。述职报告结束时一般在指出存在的问题后，阐述自己的态度，欢迎大家对自己的述职报告进行评议，常用“以上报告请批评指正”、“述职至此，谢谢大家”、“专此报告，请审阅”等字样。而个人总结结束时即在指出存在问题后，还要写上下一步的工作打算、努力方向及解决问题的措施。三、表达方式不同
文章是内容与形式的统一体。好的内容，必须通过恰当的形式才能得以充分的表现。应用文写作也如此，由于写作目的、内容不同，所使用的表达方式也不尽相同。总结一般采用叙述的方式，运用叙述语言，语句概括，不要求展示工作过程，只需归纳工作结果。述职报告则采用夹叙夹议的方式，运用叙述和议论，还辅以适当的说明。回顾工作情况，主要用叙述；分析问题，评价成绩时，用议论；需要交代某些情况时，用说明。把握他们之间的区别与联系，才能更好地充分发挥这两种应用实用文体的作用。
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