管理沟通课程——模拟招聘会总结

管理沟通课程——模拟招聘会总结

模拟招聘会经验总结UWE公司：

一、最好的3点：

1、单面过程中具有较强互动性，面试官会主动询问求职者感受以及对公司的建议等；2、有影像记录下每场群面的过程，以便对每位求职者进项更好的分析评价；3、面试结束后有针对每位求职者的职业分析；最不好的3点：

1、笔试试卷中的考察问题专业性不强，基本没有涉及到专业知识；2、群面过程时间过长；3、笔试安排有些混乱；

二、个人观点：

相较其他两家公司，UWE公司的招聘过程安排最为正规合理，且流程中，除了最开始的笔试略有一些混乱，后面的面试流程还是很流畅。

UWE公司经营项目为房地产行业，因为其公司的性质，在对求职者选择上，主要考察求职者应变能力、快速提取有用信息能力及胜任力，注重求职者与企业的吻合度。

该公司的招聘流程分为4个部分，第一部分是宣讲会，第二部分是笔试，第三部分是群面，第四部分是单面；首先，UWE公司有富有激情的宣讲。其宣讲内容包括：企业道德，企业文化，管理制度的亮点，但是十分不足的是其宣讲内容没有涉及到组织的现有组织结构，不利于求职者了解公司情况。

第二部分是笔试，UWE有较为正规的笔试环节，笔试过程有明确且严格的时间限制，确保了公平性；笔试题目的内容主要涉及2个部分，一部分是专业性试题，按照不同的只为进行试题划分，问题较为严谨，但是专业性不足，问题较为侧重考查专业素质，不是很重视专业知识；另一部分是心理测评，可以为每位参加笔试的求职者进行职业分析与测评；

第三部分为群面（无领导小组讨论），根据笔试后结果对入选者进行分组，通过进行小组内讨论形式，考查求职者沟通协调能力，快速获取信息能力，思维逻辑性等综合素质。群面过程中，UWE公司有一项较为突出的创新，他们将求职者讨论过程全程影像记录，方便更加仔细观察每位求职者表现，使得结果更加准确公平。群面过程中，UWE公司的面试官态度端正、严谨，有观察记录每位求职者的行为表现，认真倾听；对求职者的观察十分细致，并且注意查看了每位求职者所记录的笔记；群面后面试官通过进行讨论和意见整合得出结果，比较公正；同样，群面过程中一些求职者表现也十分出色，我观察了一组的讨论，一开始，就有一个强势的女生主动站了出来担任了领导者角色，其他同学则顺从了这一结果，并无人表示异议，这名女生同时也担任时间记录者，但是到了讨论的后期，她显然忘记了自己这一身份，并没有很好把握时间，这是一个疏忽；小组内其他同学均在其他人发言时进行了记录，并且及时提出了自己的补充，这一点十分必要；在话题偏离时，有逻辑思维较好的同学主动提出，并及时将主题拉回正确路线，这样逻辑思维较好的同学，会比较受到公司的青睐。

第四部分是单独一对一面试，面试官与求职者接触较为充分，能够较为全面考察求职者素质。UWE公司的面试官在单独面试后，会主动询问面试者对此次面试的感受、疑问以及对公司的建议，这一点能够使公司在此次招聘过程中充分认识到自己的不足并较快进行改正，有利于公司的长远发展；单独面试的问题，有固定问题部分，还有根据求职者的表现和回答等提出的灵活机动性问题，能够较为全面的考察求职者；还有另一项特殊服务，UWE公司在面试结束后可以根据求职者要求对其进行职业分析。

我所提出的建议有以下：

1、笔试安排混乱，应按照求职部门划分座位，会较为便于管理；2、笔试试题专业性不足，应增加专业性的考察及难度；3、单独面试对求职者应变力考察不足，应适当增加考察；4、面试中应通过提问了解求职者需求；

5、加入准确量化评价求职者的工具，例如评分表等；

6、面试结束后需对求职者做出回复，例如何时通知结果等；

远道教育公司：一、最好的3点：

1、面试过程中通过提问充分了解求职者需求；2、有十分正规的求职者评分表；

3、简历上有开放性试题，关注求职者个人特质与公司发展的联系；最不好的3点：

1、面试问题死板，按照固定问题提问，无法充分考察求职者；

2、笔试与简历结合在一起了，无法仔细考察求职者，导致可能会因为简历的有限性，失去一些优秀求职者；

3、单独面试不够正规；

二、个人观点：

远道教育公司招聘流程分为3个部分，第一部分是宣讲会，第二部分是简历与开放性试题筛选，第三部分是单独面试；

首先，远道公司的宣讲内容涉及到公司理念，经营领域介绍，市场战略，业务介绍，品牌影响力，其亮点是公开了财务状况，展示了公司的潜力和行业的潜力，但是明显的不足是没有列出招聘岗位的说明与要求。

然后，远道公司在简历上设计了一道开放性试题，在简历筛选环节考察求职者基本情况与求职者个人特质，通过考察其个人特质与公司发展的联系筛选出较为合适人选进入面试；

最后是单独面试，所有的面试官都很注重商务礼仪，态度十分和蔼，充分体现了其教育集团的企业文化，这一点十分出色；在面试提问中，远道公司同样也是注重员工的素质情况，对专业性知识提问很少；注重对求职者知识层面是否广泛的考察；注重考察求职者对岗位的理解，以及个人需求，问题采用了经典的“宝洁八大问”；远道做的很正规的一项是有一个评分表对求职者进行综合评分；但是有一个十分大的不足，面试官的提问十分死板，都是按照既定的问题进行提问，并没有根据求职者实际情况追加提问，这一点十分不利于对求职者的全面考察。

我的建议：

1、增加专业性笔试考察；

2、单独面试过程中根据求职者实际情况或经历等有提问；

3、宣讲及面试过程中需要态度严肃，增加公司招聘流程的规范性；

Wotan咨询公司：一、最好的3点：

1、问题个性化：面试官关注求职者个人情况、回答，并引申进行提问；2、关注求职者的需求；3、面试场地布置很正规；最不好的3点：1、面试官的提问没有一个中心，问题很分散；2、面试官中存在十分不专业的人士；3、面试的问题没有结合其公司的特质；

二、个人观点：

Wotan智库咨询公司招聘仅有宣讲会和面试两个部分，设计的过于简单，不能充分考察求职者。

其宣讲会中宣传了企业文化，业务范围，公司成功的案例，薪酬福利情况，招聘的职位与人才要求，内容详细，能够充分地传达其招聘相关信息。

面试环节设计较简单，为多对一面试，多个面试官提问一个求职者。面试官态度和蔼，提问方式自由，给求职者一种轻松的氛围，符合其公司的文化；面试场地的布置很正规，面对面进行面试；面试问题注重求职者个人理念与公司理念吻合程度考察；重视员工稳定性与忠诚度；关注面试者的求职需求；提问灵活机动，结合求职者实际情况进行提问，侧重考察个人素养，不够重视专业性考察；但是面试问题基本均没有结合公司的特质；面试官中有些人十分不专业，没有认真倾听求职者回答；面试的问题没有围绕一个明确中心，涉及的层面很分散，这十分不利于面试官获取重要信息。我的建议：

1、增加笔试测试；

2、面试问题设计需围绕一个明确中心；3、面试官选择专业人士；4、有专业性问题的提问；

5、面试后有回复，例如何时通知结果等；

扩展阅读：管理系第三届模拟招聘会

信息科技学院管理系

桂林电子科技大学信息科技学院

管理系第三届模拟招聘会

策划书

主办方：信息科技学院管理系分团委学生会

承办方：信息科技学院管理系分团委学生会学习部协办方：信息科技学院管理系分团委学生会其他部门

201*年4月30日

信息科技学院管理系

一、活动背景：

高校毕业生是最主要的人才资源，随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是在全球金融危机的影响下，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。就业的前提是应聘，应聘可谓是人才自我表现的过程。结合前两届模拟招聘会，推陈出新，桂林电子科技大学信息科技学院管理系将举办第三届模拟招聘会，让广大同学从多方面了解市场，增强就业信息知识，提高自身能力和素质，培养面试技巧，为企业与学生之间提供交流的平台，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，更好的展现出管理系学生的风采。

二、活动目的：

结合管理系的特色和优势，打造一个属于管理系的品牌活动，丰富同学们的校园生活；使广大同学在面对当前就业率低的情况下树立正确的就业观，提高我系学生的职业素养和道德修养；为大三的同学提供一次“实战演习”的机会，把所学知识与实际相结合，积累实战经验，通过了解市场需求，在以后的学习中不断的完善自己，充实自己，提前熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。

三、活动主题：

展我之风采，启梦想之旅程

四、活动时间：

201*年5月3日至201*年5月28日信息科技学院管理系

五、活动对象

管理系07级全体学生及08、09级

六、活动内容：

第一部分：大学生生涯规划演讲比赛

第二部分：简历制作大赛，通知07级的同学自己制作简历，并让老评出获胜者。第三部分：经验交流会

第四部分：企业家进校园讲座，邀请企业家为大家分析当前的就业形势，传授面试技巧，礼仪，为模拟招聘会做好更充足的准备。

第五部分：职场精英挑战赛（终极面试）

七、活动进程：

1、201*年4月6日至201*年4月18日为管理系07级简历设计大赛时间

（1）通知07级全体成员参加个人简历制作大赛（2）201*年4月6日至4月7日：简历设计讲座（3）201*年4月8日至5月7日：个人简历制作时间（4）201*年5月14日为作品上交及评审时间2、经验交流会（时间未定）

3、举办以“大学生生涯规划”为主题的演讲比赛（1）5月12日为报名截止日期信息科技学院管理系

（2）5月14日为演讲比赛初赛（3）5月21日为演讲比赛复赛4、联系相关单位

5、201*年5月24日举行企业家模拟招聘会讲座6、201*年5月28日举行模拟招聘会（终极面试）7、个人简历制作优胜奖展示

八、工作安排：

工作完成时间负责部门社会实践部负责人蔡蔚蔚“大学生生涯规划”演5月21日讲简历制作大赛经验交流会企业家进校园讲座5月14日5月23日07级07级学习部社会实践部许正楠许正楠陈翔蔡蔚蔚陈翔谢颖模拟招聘会5月23日学习部活动通讯稿个人简历优胜奖展示5月24日5月24日宣传部学习部刘舸陈翔谢颖信息科技学院管理系

附录1：

管理系07级简历设计大赛

一、活动背景：

一个成功的求职者背后必定有一份优秀的简历。简历的优劣在很大程度上影响着应聘的成败。为了提高我系07级同学们的简历制作能力，管理系07年级委特举办此次“个人简历制作大赛”。希望大家能从活动中获得收获，为将来踏入社会面临就业提前作好准备。二、活动对象：管理系07级全体学生三、主办方：管理系07年级委四、活动时间：

201*年4月6日至201*年5月14日五、活动方式：

简历设计讲座和简历设计评比六、活动流程安排：1、前期工作：

⑴年级委宣传委员出一份“简历制作大赛”海报⑵在大点名时报告这项比赛的情况

⑶管理系07级各班班长、宣传委员积极主动配合，在班内进行宣传2、简历设计讲座信息科技学院管理系

⑴讲座地点（两场）：22403（暂定）⑵讲座时间：

第一场：201*年4月6日晚7点第二场：201*年4月7日晚7点⑶讲座对象：

第一场：管理系07级市场营销班，电子商务1、2班，人力资源班；第二场：管理系07级财务管理1、2、3、4班，工业工程班。⑷讲师：莫丽梅老师⑸讲座主题：

如何做一份出彩的简历⑹交流环节：

由在座同学像老师提出关于制作简历的问题，老师与同学互动3、简历制作（1）简历制作方法：

对于每一位求职者来说，制作一份好的简历表可能意味着成功的一半，马虎不得。那么，怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历呢？其实，简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就能够写出一份精彩的简历。

①全面：简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较信息科技学院管理系

全面的印象。

通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。

②简练：招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。

③重点突出：对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗信息科技学院管理系

套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。

④语言准确：不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。

⑤版面美观：一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。既不要为了节省纸张，密集而局促，令阅读者感到吃力；也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基本功。

⑥本职业素养：通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信，效果会更好。⑦评价客观：简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也常常是因为这些非技能信息科技学院管理系

性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。

准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的。当你送出自己满意的简历前去应聘，一定会增添不少的自信。也许，此时新的成功机会已经在向你招手了！

（2）讲座完毕后，给所有人10天左右的时间完成自己的简历。（3）每一位同学都必须制作一份，上交到班长处，由班委评选出5份相对最好的简历于5月7日中午2点前交到辅导员处。

（4）所有上交作品收齐后交到老师处评分，最终评出6份优胜简历。（5）最后的评奖结果会在一周内公布，被评选出的6份优胜作品将会在之后的“模拟招聘会”中展示，并在模拟招聘会中进行颁奖。

七、奖项设置：

一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名

八、经费预算：

项目水数量2单价（元）1.5价格（元）信息科技学院管理系

奖状礼品总计612100121001信息科技学院管理系

附录2:

“我的大学生活规划”演讲比赛

一、活动背景：

以“我的大学生涯规划”为主题的演讲比赛，给同学们搭建提升自我的平台，号召同学们积极参与，带动身边的人合理规划大学生涯，科学定位人生

二、活动主题：

以“我的大学生涯规划”为主题，尽情发挥参赛选手的自身风采和演讲才能，以各自不同、新颖的角度诠释，提升自我的信心，感召身边的同学热爱生活。

三、活动对象：

管理系所有学生。

四、活动内容：

1）活动方式

初赛主要为演讲，复赛主要为演讲和答辩。

2）活动须知

（1）主题“我的大学生活规划”题目自选，要求内容积极、健康、向上。

（2）初赛时间预算6分钟左右（复赛10分钟左右）。

（3）初赛时选手需上交一份报名表（报名表内容包括姓名，学号，演讲题目及个人简介）信息科技学院管理系

（4）复赛答辩环节，选手可自备个人PPT展示。

3）参赛方式：

每班自愿报名，报名人数列入文明班级评选。由各班班长统计报名人数并将报名表统一上交。

4）时间地点安排：

（1）报名截止：5月12号。

（2）5月13号中午12：00比赛顺序抽签(地点暂定)（3）初赛：5月14号晚、复赛：5月21号（4）比赛地点待定

五、活动流程

前期准1、宣传部负责打印30份宣传单于5月7号晚自习通知于各个班级，并且排版好海报（日期、内容等）张贴在宣传栏、食堂及报告厅门口。为了保证复赛当日到场人数，各班级通知并统计签到。2、学习部负责邀请列席评委（相关老师担任评委，所有评委和嘉宾由学习部在5月13号前确定并发出邀请函）。3、社会实践部负责此次活动的经费和赞助商的邀请。备4、社会实践部负责人要提前定好报告厅，提前布置会场，准备好评委打分的纸笔和计算工具;准备好水和奖状及奖品。5、文艺部负责比赛期间的节目排演，各部门协助帮忙。6、作好分工，明确分配任务，责任到人;信息科技学院管理系

活动过1)主持人致开幕词并且介绍到场的评委、嘉宾。2)主持人介绍比赛的规则、评分细则。3)比赛开始，选手根据比赛前的抽签顺序进行比赛。4)其间主持人向观众及选手公布结果分数。5)待所有的选手比赛完后，邀请评委代表上台发言，工作人员进行统分。6)评委发言完后，主持人上台宣布比赛结果（依次由单项奖到程一等奖）7)上台颁奖。8)主持人宣布比赛结束，全体工作人员、嘉宾、评委、选手合影留念。活动后期1）工作人员负责做好后期工作2）活动总结六、评分标准：（满分100分）●仪表形象：（20分）

1）着装整齐，大方得体。（10分）

2）姿态自然，动作适度。（10分）

●演讲内容：（50分）信息科技学院管理系

3）原创演讲稿。（10分）

4）主题鲜明，符合主题内容。（15分）

5）内容充实，事例动人，贴近生活，富有鲜明的时代感。（20分）6）行文流畅，用词精练，详略得当。（10分）

●语言艺术：（30分）

7）发音标准，流利。（10分）

8）节奏处理得当，技巧运用自如。（10分）

9）表现力、应变能力强，能活跃气氛，引起高潮。（10分）

七、评分规则：

评委明确给出每部分评分（评分为整数），由工作人员（在自强社外联部中挑选）进行最后加总，去掉最高分与最低分，取平均分为选手比赛成绩，按成绩排名分别获一、二、三等奖。

最佳朗诵奖和最受欢迎奖由评委票选得出（如票数相同则得分高者获奖）

一等奖1名二等奖2名三等奖3名。（颁发相应证书）

最佳朗诵奖和最受欢迎奖各一名与上述奖项不冲突。（颁发相应奖品）

八、会场安排：

1、在舞台上放置一演讲者需要的演讲台（待定）话筒

2、手提一台，主要用来复赛时播放选手需要的配乐，以及PPT（PPT需要显示的是选手的演讲的题目）交由学习部负责3、话筒等设备提前调试。

4、安排宣传部有关人员进行比赛期间的照相，以备后期宣传使用。信息科技学院管理系

5、会场第一排为评委席，提前准备好纸，笔，并为每位评委准备好饮用水。

6、会场舞台旁安排2-3名人员为后勤，门口安排2人负责迎宾以及3名统计得分的人员。7、参赛者就座于会场前两排

8、其他参加的观众以班级为单位，划分区域。

九.应急预案：

1.专设应急小组，处理音响、多媒体等一些易发生故障的器材。注：准备备用手提一台，以防出现万一的情况

2.积极联系保卫处及保卫人员，协助处理一些突发事情。

3.如遇到观众扰乱赛场秩序，先进行警告，如继续无视赛场纪律，驱逐出场。

4.选手演讲内容中禁止出现一些反党、言词激烈的内容，如遇此种情况出现，主持人对其进行警告，如继续进行，取消其参赛资格。

十、经费预算：

物品评分用笔奖状奖品（演讲比赛）单价1元/支0.8元/张（一等奖）50元/支数量6支10张（中奖状）1个总计6元8元205元（二等奖）40元/本2个（三等奖）25元/本3个合计219元策划部：社会实践部信息科技学院管理系

附录3：

模拟招聘讲座策划

一、活动背景：

高校毕业生是宝贵的人才资源，但随着高校的扩招，近年来，高校毕业生在不断增多，毕业生都在面临着严峻的就业形势，适当的就业指导一些面试技巧对于多数的大学生来说都是必不可少的。

二、活动目的：

让同学们更了解当前的就业形势，市场所缺乏的人才，从而不断的提高自己，完善自己，以及纠正当代大学生眼高手低的择业态度，树立大家正确的择业观，同时向大家传授相关面试技巧，让大家在以后正式的面试上更好的展现自己。

三、活动时间：

201*年5月25日晚7：30至201*年5月25日晚9：00

四、参与对象：

管理系07、08、09级

五、活动地点：

桂林电子科技大学信息科技学院（尧山校区）电教室22202

六、活动内容：

邀请企业相关人员进行“企业模拟招聘”的相关知识讲座，向07级同学传授企业模拟招聘的相关知识。

七、活动进程：

活动前期：信息科技学院管理系

5月13日前联系好企业相关人员5月12日确定到场嘉宾

5月14日发邀请函并通知07级同学5月12前完成相关PPT

5月10日制作海报，于5月12日粘贴于宣传专用栏等醒目处活动中期：

5月16日上午8:30分相关工作人员到场5月16日上午8:45分07级同学到场

5月16日上午8:55嘉宾及企业相关负责人到场5月16日上午9:00讲座正式开始活动后期：

5月17日上交新闻稿5月18日进行活动总结

八、活动进程：

主持人有请到场嘉宾及企业相关负责人讲座正式开始

主持人欢送到场嘉宾及企业相关负责人离席

九、工作人员安排：

工作完成时间负责部门社会实践部负责人蔡蔚蔚联系企业相关5月13日前人员确定到场嘉宾5月12日学习部陈翔信息科技学院管理系

制作，粘贴海报5月12日发邀请函5月14日宣传部学习部学习部学习部纪检部宣传部刘舸谢颖文海艳庞兴宁王军梁嘉通知07级同学5月14日制作相关PPT负责签到新闻稿5月12日前5月16日5月17日

十、活动经费：

物品横幅嘉宾卡邀请函总计

单价50元/条0.5元/条0.9元/条55.1元数量一条（10米）三张四张合计50元1.5元3.6元信息科技学院管理系

附录4：

管理系职场精英PK赛策划

一、活动目的：

为我系大三学子提供一个实践的机会，让更多的学生提前熟悉面试情境，了解求职流程，积累面试经验，技巧，为以后的面试做好准备，赢在就业之路的起跑线上。

二、活动时间：

201*年5月28日下午两点至201*年5月28日下午5点（暂定）

三、参与对象及方式

参与对象：管理系07级全体学生

参与方式：由07级辅导员推荐及选拔15名参赛

四、活动主题：

伯乐相马，慧眼识真

五、活动地点：

桂林电子科技大学信息科技学院（尧山校区）电教室22503

六、活动内容：

第一部分：公司代表为本次模拟招聘会致辞并开始讲座，让同学们了解当前的市场，形势，引导大家树立正确的就业观

第二部分：

1、终极面试:由主持人请出参赛选手根据设置的职业角色与评审人员进行一对一的模拟面试。（按姓氏顺序出场）每位同学介信息科技学院管理系

绍自己3分钟：包括自我介绍,对职位的认识及以后工作思路等。然后评委提问，选手回答。再由评委点评其表现合计5分钟，每次模拟面试不得超过10分钟，主持人掌握好时间。

2、情景反应环节:（题目类型由罗宁老师拟定，每个职位情景反应题，由主持人抽选其中12个题目请现场观众回答，公司再根据同学表现进行点评。题目由文海艳活动开始前交给主持人。）

七、活动进程：

前期准备：

1、联系好相关企业单位

2、与老师沟通确定模拟招聘会的具体时间3、201*年5月5日完成大会策划

4、201*年5月7日制作好模拟招聘会评分标准，评分表5、201*年5月7日与老师沟通确定评分标准6、201*年5月12日分发策划书，与项目组统一思想7、201*年5月14日联系07级辅导员确定参赛人员，共十位同

学

8、201*年5月17日前制作宣传海报，于5月20日粘贴于宣传

专用栏等醒目处

9、201*年5月18日确定主持人及台词，确定评委、嘉宾单10、201*年5月17日向罗宁老师要到相关技术指导资料(情

景题目,职务说明书)；组织会议,通知对6位参赛选手以信息科技学院管理系

及主持人进行模拟面试流程内容的培训与说明,分发选手评分标准以及相应职务说明书

11、201*年5月19日前确定公司贴;会议相关文件；12、201*年5月20日通知相关老师与嘉宾

13、201*年5月20日确定到场人数（按管理系各专业人数比

例）

14、201*年5月14日前完成PPT制作

15、201*年5月21日前完成嘉宾礼品及奖状的准备工作活动中期:

1、201*年5月23日13:00，工作人员签到

2、201*年5月23日13:30参赛选手到位并对其作最后的活动说明

3、201*年5月23日13:45嘉宾,评委,同学到场4、201*年5月23日14:00大会正式开始活动后期:

1、201*年5月24日上交通讯稿2、201*年5月25日活动总结3、个人简历制作优胜奖展示

八、活动流程：

第一部分：

1、播放播放活动主题曲《》；播放座位幻灯片；

安排相关人员进场就座信息科技学院管理系

2、主持人介绍本次模拟招聘会流程以及其意义，同

时介绍评审团成员和本次招聘会相关嘉宾。（同时播放介绍嘉宾的PPT文件）

3、公司代表为本次模拟招聘会致辞，让同学们了解当前的市

场，形势，引导大家树立正确的就业观4、主持人介绍每个公司以及招聘的岗位说明第二部分：

1、模拟面试现场：由选拔及辅导员推荐出的十名同学，

按姓氏顺序出场向相应的招聘的公司作求职介绍。

2、请选手就上述设置的职位进行特定情景的面试，评审

团对10位同学的表现打分并根据其应聘的职位作两分钟专业的点评。3、情景反应（与观众互动）

设置特定场景，让观众答题，让更多的同学参与到此次模拟招聘会中

4、请XXX就本次模拟招聘会以及同学的表现总结5、请XXX为本次模拟招聘会优胜者以及简历设计奖

一、二、三等奖,颁发精美礼品以及证书，以资鼓励。信息科技学院管理系

6、主持人宣告本次大会完满结束，由老师赠送嘉宾

礼品以及欢送其离席。

7、会议结束，同学散场。（工作人员清理会场）

九、工作安排：

工作完成大会策划制作模拟招聘会会评分标准评分表与老师沟通，确定评分标准与07级辅导员联系，拿招聘人员名单（6人）制作海报并粘贴5月17日前宣传部刘舸5月14日学习部陈翔5月7日学习部谢颖完成时间5月5日5月7日负责部门学习部学习部负责人谢颖陈翔确定主持人及台词，确定评委、嘉宾单向罗宁老师要到相关技术指导资料5月18日项目组5月17日学习部庞兴宁信息科技学院管理系

组织会议,通知对10位参赛选手以及主持人进行模拟面试流程内容的培训与说明,分发选手评分标准以及相应职务说明书.文海艳负责联系联系相关企业5月17日项目组5月14日前社会实践部、学习部蔡蔚蔚陈翔确定公司贴;会议相关5月19日文件；主持人及台词，确定评委、嘉宾单项目组买嘉宾礼品与奖状5月21前学习部学习部学习部学习部刘鑫文海艳谢颖陈翔写奖状，盖章，核对5月17日前制作PPT5月17日前通知相关老师和嘉宾5月20日信息科技学院管理系

拍摄招聘会现场5月23日宣传部纪检部宣传部刘舸王军梁嘉制作签到及现场秩序5月23日写活动新闻稿

5月24日十、奖项设置

面试优胜者：六名

十一、活动经费

物品横幅奖状奖品邀请函嘉宾礼品单价50元/条0.8元/张50元0.9元/条30元数量1条（10米）16张4份4张5份150张合计50元12.8元200元3.6元150元22．5元打印相关题目，0.15元/张安排册，评分标准等总计438.9元

信息科技学院管理系

附：评分标准：

管理系模拟招聘会评审细则

评分细则

1、招聘会评分采取百分制，每位参赛选手满分100分;

2、按照评分表计算出每位选手的各项得分以及最后得分;各选手得分的

分数从大到小排序；

评分标项目评分细则1.较强逻辑思维能力,表述简明、扼要准20分备注2.特定方面的充分阐述：对职位认识和个正式陈述（45分）人特长方面能做出充分的说明和解释20分1.有求职相应的口号5分1.有准确的理解，回答具有针对性评委回答（45分）2.能在评委提问结束后迅速做出回答，回答内容连贯、条理清楚3.每个问题在规定时间2分钟内回答完毕1.介绍和回答的内容准确可信：建立在准确的事实整体表现（10分）和可信的逻辑推理上。20分20分5分10分信息科技学院管理系

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