招聘会总结
招聘会总结
趁着现在上班打发时间，静下心来写写昨天大学城招聘会的总结吧。本来打算昨晚写的，无奈校庆晚会去做了一回义工。今天补回来吧。
昨天的招聘会是俺参加的第一场招聘会，本来就不抱任何希望，只想去那里熟悉一下招聘会的流程，熟悉一下场面，为下一场招聘会积累好经验。现在就做一下小小的总结吧。
首先，总结一下整个招聘会的情况：
一，昨天大学城招聘会质量太差，主要是针对大专的学生，基本上两百多家公司都是重于宣传，这应该是招聘会的弊端吧。公司提供的岗位网上宣传特别多，似乎提供了五百多个岗位吧，然而到现场一看，招保安，前台等等的职位都有，可想而知这次招聘会那些公司的诚意何在？
二，招聘的公司规模都很小，几乎都是只有几百人的规模，除了苏宁电器，江苏科技大学，广州大学之外。这些企业几乎都是刚起步的，没有完整的培训体系，待遇极低，不适合我们去应聘。
三，公司的培训体系不完整，规模不健全，员工素质超差。在逛“市场”的过程中，居然发现有些HR（也不知他们是不是HR，或者只是公司派几个人过来撑场面的）边面试边抽烟的现象。此类现象是多么敏感，素质多么差的人才能做得出？从这些人身上我们基本上能看出这家公司的整体形象是多么不好，在公共的招聘场合都如此不注意自身形象，更何况在其他场合呢？此类公司形象不佳，我们进去以后能有什么发展呢？因而我们去应聘的时候要注意选择公司的企业文化和公司内部环境。从招聘细节上去了解这家公司。
四，现场招聘的HR几乎没有一点经验。以上我已提过，这些所谓的HR或许根本不是公司的原装正版的ＨＲ。他们针对招聘对象问的问题一点儿水准也没有。都是边看表格边问你一些和表格相关的问题。比如毕业哪所学校之类的ＳＢ问题。如果真的想有效率地办事，这些表格可以任由我们自己来填写呀，何必劳烦ＨＲ们的亲自动手？况且简历上面已经写得明明白白。莫非他们在没事找事做？没法想象。五，昨天的那场招聘会最大的失败在于它迟迟地在前一天才公布招聘公司名单，但压根儿就没有公布招聘的岗位，这让我们很郁闷。不过他们也有他们的难处，如果他们公布了职位，那么本次招聘会人就更少了。
六，当然，这场招聘会也不是没有一点值得肯定的地方，至少这场招聘会我们没必要排队（人不多，几乎都跑去深圳的双选会去了）。这场也是广州市第一场针对０８届毕业生的招聘会，它能让我们熟悉了一些规则，熟悉了场地，熟悉了招聘的流程。颇有收获。
说完了招聘会的情况，现在来进行一下个人总结：
一，虽然这场招聘会没有质量，但是我收获蛮多的。第一次以轻松的心态去面对面试，毕竟我心里就看不起这样的企业，进不进去无关紧要，心态也放松了许多。面试时也可以随便以聊天的形式进行。第一次让我感觉到了面试的快感，培养了良好的面试心态。这个对我来说很重要！
二，在去招聘会之前我们要具体了解一下本次招聘会的公司和招聘的岗位，知己知彼，百战百胜。招聘会的人都会很多很挤，当你到场去了解这家公司之时，几乎都人满为患了，而且大部分时间你都花在寻找公司和岗位上会很可惜，招聘会的时间是有限的。如果我们在招聘会前一天或者是前几天就具体了解了，并且记下了你心仪的公司和岗位，那么到招聘会现场你直接去找这些公司就行了，这可以很大地提高你的效率，争取时间多投几家公司。
三，经过几家公司的面试之后，深深地体会到我们的专业知识不扎实，几乎每门课在考完试之后都交给了老师，自己都没有留下一点备用。如果你想去应聘相关专业的单位时，你要具备好你的专业基础知识，针对所应聘的岗位再补一下专业知识。几乎每次面试都会提问一些专业性的知识，如果连最基本的你都答不上，那么你只能愧对自己所学的专业了。因而，我们在找工作的空余时间要多多复习功课，并非大四了就可以什么都不做了，查漏补缺很重要！
四，如果你想转行业，不想干本行专业，那么你就要证明你有那个能力，并且在课余时间自己自学过。但要什么来证明你自己学过呢？唯一的方法就是能准确地回答对方的问题。比如你想做市场，ＨＲ会问你怎么去开拓一个市场的问题。如果你没有学过理论知识的话，回答起来会一塌糊涂，没有逻辑性。在平时我们自学的过程中，要不断地总结，不断地积累，多多思考问题。
五，行为很重要，特别是在面试时的言行举止，要留给面试官一个好印象。你不要天真地以为ＨＲ都是ＢＣ，其实你在排队的过程中ＨＲ已经对你进行了初步的了解。从细节更能看出一个人的品德素质。
好了，先做这些总结吧，两点了，该下班咯！
扩展阅读：招聘会总结报告
张家港保税区春季大型人才交流会
总结报告
张家港保税区××人力资源有限公司
市场招聘部201*年2月
在当前人力资源紧缺的严峻局面下，为了一定程度上缓解各用人单位的用工需求，丰富和优化张家港保税区整体的人力资源环境，同时达到宣传张家港保税区人力资源服务相关业务的目的，根据公司领导的严密部署和组织，以及保税区组织人事局的大力支持和协助下，张家港保税区春季人才招聘会于201*年2月23日在保税区人才市场顺利举办。
下面，对本次大型招聘活动作一次全面的总结汇报：一、活动的整体情况
参加本次招聘会的用工单位有58家，提供岗位42大类，各类岗位所需人员合计2681人；参会并应聘各类岗位的人员总计有2607人次。基本上达到了供需平衡，各用人单位对于招聘会的组织和筹备给予了很高的评价，广大求职者也对本次活动非常满意，希望今后能够举办多场类似规模的招聘活动。
本次招聘会能够达到以上的整体效果，与保税区组织人事局的大力支持密不可分，另外也源自××公司利用多年的业务工作经验和完善的筹备组织。具体有如下几点：
首先，本次招聘会，以公益性质作为对外宣传的基本点，获得了各用人单位、求职者以及社会大众的一致好评。目前，社会零散性招聘活动名目杂多，并对参与者设立了相关的门槛，甚至有大量的黑中介严重扰乱了人力资源市场秩序，直接将招聘活动与经济利益相挂钩，使得广大群众和用工单位望而却步，从而无法达成招聘活动的社会效应，无法将有需求的用工单位凝聚一团，充分发挥招聘会的作用。××公司就招聘工作在认真开展剖析、总结以往招聘会、全面了解人力资源市场供需环境的基础上，审时度势，，积极筹备并举办了本次招聘活动。
其次，在本次招聘会的筹备和前期组织方面，我司经过多次有效的研讨和分析，下大力气作了先期的筹备工作，并制定了相关的应急预案，根据去年大型招聘会的意见反馈，优化了招聘会实施方案。集中了公司的中坚力量，密切分工，专门成立了“大型招聘会组委会”，并下设客户联络组、信息宣传组、现场维护组、后勤保障组、现场布置组等职能小组，为本次招聘活动进行全方位服务。公司的招聘会宣传方面，以跨接横幅、传单、海报、电子屏、电视、以及互联网等媒体进行宣传的同时，在长途车站返乡人群、公司现有的客户单位以及××公司的所有派遣员工中进行了最为广泛的宣传。本次招聘会制作横幅12面，分别悬挂在港区、南沙、后塍、德积等相关乡镇人流聚居区域；印刷卡片和传单总计4万份，在周边居民聚居地进行发放；印刷大型海报15份张贴于周边人员流动性大的地方；利用本地区繁华地段的电子显示屏对招聘会进行宣传；在金港有线电视台和相关的网站上对本次活动进行最广泛的告示；此外，新增了车体广告宣传方式，效果非常不错。
再次，本次招聘会的实施方面，在××人力资源有限公司严密的前期部署下，进行了最为全面的服务。如：在活动现场周边进行了相关的标识布置并安排专人疏导参与人员；设立专门的服务点为参会人员提供便利，最关键的是设立了专门的求职指导处，在了解求职者的求职意向的基础上给予最专业的指导意见和建议，让求职者能够不再盲目求职和择业，一定程度上有利于本地区各用人单位员工的稳定性。
最后，本次招聘会的结果方面，本次招聘会参会的大部分单位的报名人数均远远超出了其预期，人员的合格率达到了85%，入职率达到了70%，各用人单位对此均表示非常满意；83%的应聘人员均表示选择了满意的岗位。经过对本次招聘会效果的评估和分析，招聘会取得了出于预期的效果，各参会单位甚至以“本次招聘会系参加保税区及周边招聘会以来，现场最为火爆的招聘”来评价本次活动；在对周边各社区的走访中，群众对本次这样一次公益性的大型招聘会非常满意，并希望今后还能多次举办。
二、活动效果分析
本次活动能够取得出人意料的效果，源于在我局在前期周密科学的筹备和宣传，以及××人力资源有限公司的积极协助。招聘活动基本定调后，××公司充分发挥了自身的优越性，抽调和利用相关的资源，由组委会进行部署，对保税区周边人员密集地区（港区、中兴、南沙、后塍、德积、晨阳等）、长途车站返乡人群等人员密集地域进行了最为广泛的宣传，时间跨度长达一个月。基于紧密合作、宣传到位，加上多年来××公司在业务工作中的口碑，使得招聘会出现了令人满意的人气。
本次招聘会的参会单位集中了电子、机械、化工、纺织、物流、食品、服装、服务等相关产业的各类单位，系一次综合性的公益招聘活动。活动的举办，使部分企业对保税区的用工和招聘形势重新树立了良好的信心，使各求职者对在保税区及周边工作有了进一步规划，为本地区人力资源的优化配置提供了指导和依据。
总之，通过本次招聘会的举办，基本摸清了目前求职者的求职规律和求职意向，为保税区人力资源市场的发展规划提供了良好的理论依据。实践证明，保税区及周边地区的求职人员经过优化配置后，是足以形成新的人力资源增长点。目前，该地区人力资源方面存在的最严重问题并不是人员缺少问题，而是缺乏对于人力资源的有效规划和优化问题。
当然，由于本次招聘会时间点相对早，之前未在这种时间点进行过类似招聘活动，因此，发现诸多问题需要在今后的工作中加以整改：1）由于求职者过早进入招聘现场，导致招聘会开始后内部人流量剧增，招聘秩序方面较乱；2）本次活动的诸多单位在规定的截止时间后才临时给出招聘简章，仓促间招聘海报上出现了一些瑕疵；3）本次招聘会的求职人员的总体素质有待于进一步提高；4）本次招聘会现场外围的联通、移动等一些促销摊位现场发放传单等，造成了现场卫生不佳，对此，考虑欠佳，没有做到有效把控；5）由于现场装修刚刚完成，内部设施和设备不够完善，甚至出现了临时进场的用工单位没有招聘桌椅的问题。
目前，保税区及周边运营的人力资源服务机构寥寥无几，且很多系非法的中介，该类非法机构的运营严重扰乱了本地区人力资源市场；众多用工企业为了招募人员，使出了五花八门的招聘模式，也影响和妨碍了人力资源市场的健康运行；名目繁多的招聘会一定程度上影响了本地区的社会治安和企业正常的经营秩序，并且在很大程度上扰乱了保税区的招商引资工作。如此背景下，将该地域的人力资源作最广泛的整合和优化，成为本地区企业人力资源健康发展的必然要求。
良好的投资环境必定是以人力资源服务为基础的，因此，一个有着良好资质和形象的人力资源服务机构牵头规范本地区闲散的人才资源和招聘资源成本人力资源服务模式发展的趋势。保税区××人力资源有限公司为保税区（金港）地区最具规模的人力资源服务机构之一，在保税区组织人事局的指导下，自创建以来一直秉承“全心全意服务社会和大众”的经营理念，服务着本地区广大用人单位和求职者，为本地区人力资源的整合和优化作出了重要的贡献。
为了加强对本地区人力资源的有效整合和优化配置，盘活本区域内的人才交流，为保税区的招商引资和稳定发展创造良好的人力资源服务环境，我们希望，今后能够继续借助保税区组织人事局的大力支持，在改革创新的基础上，进一步开拓保税区人力资源市场，同保税区设立的人才市场实现强强联合和优势互补，实现规模人力资源发展的新路子，最终达到政府、用人单位、以及求职者的多方共赢局面。为保税区内各企业提供良好的人力资源服务平台，为保税区经济的不断发展再立新功。
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