协警检讨书
检讨书
尊敬的各位领导及同事们：
我是怀着愧疚和懊悔的心情写下这份检讨书的，由于我今年来对自己放松要求、工作责任心不强、工作作风涣散给整个协勤队伍带来了严重的负面影响，对此我有深刻的认识。今后我要严格遵守工作纪律、增强工作责任心、改正散漫工作方法。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的这种工作状态感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导和在座的同事们做出深刻检讨，并将我几天来的反思结果向各位领导汇报如下：
记得刚到社区警务室工作的时候，我对自己的要求还算是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，努力的完成各项工作任务。但今年来，由于自己对单位的一切比较熟悉了，对单位周围环境也比较熟悉了，我也就慢慢开始放松了对自己的要求，现在我发现，这样看别人、学样子、领导不催不做的这种没有丝毫工作责任心和积极性，自由散漫的不良工作思想和态度是极其错误的，甚至是可耻的，辜负了领导们对我的一片信任，愧对领导们对我的关心。
我从思想上没有把自己的工作重视起来，对自己的工作没有足够的责任心，没有把自己的工作落到实处。在自己的思想上，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其严重错
误的苗头，如果不是领导及时发现，并要求我深刻反省，而这样继续的放任自己，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向各位领导和同事们做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢，是你们拯救了我。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在我们每个单位，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，毫无工作积极性的上班，那怎么能把工作精神贯彻好、落实好，把实际工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种没有丝毫工作责任心、为所欲为、自由散漫的不良风气，那么我们工作的开展只能是一句空话。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。发现这个问题后，我知道无论怎么处罚我都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导和同事们对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，同事们如何批评议论指责我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作态度和工作积极性来为分局做出贡献，请领导和同事们相信我。我愿意接受大家的监督。
宋垒
201*年7月21日
扩展阅读：工作检讨书
个人总结
今天部门就我的工作失误进行了一次会议讨论，根据自我的检讨书和部门各位同事的指正，我将自己的不足地方总结为以下几点：
一、工作态度不够端正。在工作的时候遇到问题，没有及时汇报，而是埋头独自解决，
造成公司损失时，还是想着一个人去承担后果，而不是与同事商量该如何想办法解决问题，去补救！这种态度不是工作应有的态度。
二、团队协作精神不足。与部门内的各位同事沟通交流不多，不能和有效地共享资源，
更不能磨合与各位同事的合作，使得工作时协调性不好。同时由于缺乏和部门的交流，主管领导都没法及时了解我的情况。
三、未经上级同意，擅自做决定。交到我手上的很多事情，我第一时间去完成，而不
是向领导反映情况，结果是把事情做完了，并反馈给对方，才向领导汇报情况。四、工作未能注重细节。工作上的许多细节都没法关注到，同事或领导交代的事情，
只是完成了事，而不是细心去了解该工作背后需要注意那些地方，导致下次自己独立做同样的事情，处于完全不知道的状态；而且做事比较粗心。
五、不懂没有多请教。作为一个新人不懂是非常正常的，但是我却以怕麻烦别人等等
种种借口而避免去请教问题，无论对与错，通常是独立解决所有事情，结果是自己根本不能判断工作是否正确与否。不懂而不问，导致老员工们以为我都懂，所以很少指导，使得我不能及时提升或学习到业务关键的知识，也使得领导不知道该从那几方面教导我。
六、学习积极主动性不够。在明明知道自己不清楚的情况下，没有主动学习，更没有
向前辈们请教，而是自己想怎么样做就怎样做。要知道在外面工作是没有人手把手教会你每一步该如何做到的，你需要的是自学，去发现问题，然后不断提升自己。
针对了我存在的问题，部门各同事给我提出了如下建议：
一、对于工作中出现的问题，首先是想办法去解决。工作中遇到问题很正常，我除了
接受这个现实，必须马上想办法解决该问题，而不是一直沉溺在为什么我会出错这个死循环中。无论时时刻刻都要保持积极的工作态度，一切以工作为重心，等解决完问题后，才回来思考为什么自己会做错。
二、多与同事沟通交流，加深团队的感情，增强团队合作精神。平时没事有事多和部门同事沟通联系，不一定谈工作，也可以聊一些其他的话题，要增进与各同事的感情，这样大家工作起来才多几分默契，要不到时候等工作才来沟通，那只会大大拖延办事效率了。
三、根据事情的重要性，及时向上司反馈每件事后，再做决定。工作中出现不可预料
的情况，首先判断这件事的重要性，然后根据紧急性向领导汇报情况，当然也要思考如何解决突发状况，能通过自己解决的，经领导同意后实施；不能通过自己解决的，与领导或同事一起解决该问题。不能从开始到结束，出来问题都是自己包住，都最后不可挽回的时候，领导想帮也帮不了。
四、工作特别要注意每一个细节，不要怕繁琐。工作就是重复地坐某一件事，这是避
免不了的事实。我必须将工作的每一个细节都了解清楚，这样才能下次做同样的事情时，不会出错，效率更好。而且越是繁琐的地方越需要打起十二分精神，将这些繁琐的地方都熟悉后，以后工作起来就会顺畅许多，而不是等每次工作时才来慢慢摸索。
五、勤问是作为一个新人必须具备的特性。每件事情需要多问几个为什么？为什么这
样做？为什么是这样？为什么不能这样？只有多问，我才能将一个新的事物了解更加透切，才能让自己有更深刻的印象。一个新人想尽快上手，多问问题是必经阶段。
六、网络就是一个百科全书，而老员工则是专业解答器，学会利用。网络是一个浩瀚
的知识库，新人需要学会利用，当你有什么不懂，有什么感兴趣的，都可以找网络，找百度、谷歌等。如果你想深入了解某个工作，网络也是一个很好的工具，从中你可以得到不同层次的回答，有利于你渐进学习。公司的老员工都是工作经验丰富的，对于公司的业务，他们都是了解得非常之透彻的，所以对业务有什么不懂的地方，多向他们请教，会得到很好的答复。总之对于自己不熟悉或者们没有做过的东西，首先借助网络或借鉴前辈的经验，然后再去做，那么往往能事半功倍。
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