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协警检讨书

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协警检讨书

检讨书

尊敬的各位领导及同事们:

我是怀着愧疚和懊悔的心情写下这份检讨书的,由于我今年来对自己放松要求、工作责任心不强、工作作风涣散给整个协勤队伍带来了严重的负面影响,对此我有深刻的认识。今后我要严格遵守工作纪律、增强工作责任心、改正散漫工作方法。几天来,我认真反思,深刻自剖,为自己的这种工作状态感到了深深地愧疚和不安,在此,我谨向各位领导和在座的同事们做出深刻检讨,并将我几天来的反思结果向各位领导汇报如下:

记得刚到社区警务室工作的时候,我对自己的要求还算是比较高的,时时处处也都能遵守相关规章制度,努力的完成各项工作任务。但今年来,由于自己对单位的一切比较熟悉了,对单位周围环境也比较熟悉了,我也就慢慢开始放松了对自己的要求,现在我发现,这样看别人、学样子、领导不催不做的这种没有丝毫工作责任心和积极性,自由散漫的不良工作思想和态度是极其错误的,甚至是可耻的,辜负了领导们对我的一片信任,愧对领导们对我的关心。

我从思想上没有把自己的工作重视起来,对自己的工作没有足够的责任心,没有把自己的工作落到实处。在自己的思想上,仍就存在得过且过,混日子的应付思想。现在,我深深感到,这是一个非常危险的倾向,也是一个极其严重错

误的苗头,如果不是领导及时发现,并要求我深刻反省,而这样继续的放任自己,那么,后果是极其严重的,甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此,通过这件事,在深感痛心的同时,我也感到了幸运,感到了自己觉醒的及时,这在我今后的人生成长道路上,无疑是一次关键的转折。所以,在此,我在向各位领导和同事们做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢,是你们拯救了我。

此外,我也看到了这件事的恶劣影响,如果在我们每个单位,大家都像我一样自由散漫,漫不经心,毫无工作积极性的上班,那怎么能把工作精神贯彻好、落实好,把实际工作做好呢。同时,如果在我们这个集体中形成了这种没有丝毫工作责任心、为所欲为、自由散漫的不良风气,那么我们工作的开展只能是一句空话。因此,这件事的后果是严重的,影响是恶劣的。发现这个问题后,我知道无论怎么处罚我都不足以弥补自己的过错。因此,我不请求领导和同事们对我宽恕,无论领导怎样从严从重处分我,同事们如何批评议论指责我,我都不会有任何意见。同时,我请求领导再给我一次机会,使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒,以加倍努力的工作态度和工作积极性来为分局做出贡献,请领导和同事们相信我。我愿意接受大家的监督。

宋垒

201*年7月21日

扩展阅读:工作检讨书

个人总结

今天部门就我的工作失误进行了一次会议讨论,根据自我的检讨书和部门各位同事的指正,我将自己的不足地方总结为以下几点:

一、工作态度不够端正。在工作的时候遇到问题,没有及时汇报,而是埋头独自解决,

造成公司损失时,还是想着一个人去承担后果,而不是与同事商量该如何想办法解决问题,去补救!这种态度不是工作应有的态度。

二、团队协作精神不足。与部门内的各位同事沟通交流不多,不能和有效地共享资源,

更不能磨合与各位同事的合作,使得工作时协调性不好。同时由于缺乏和部门的交流,主管领导都没法及时了解我的情况。

三、未经上级同意,擅自做决定。交到我手上的很多事情,我第一时间去完成,而不

是向领导反映情况,结果是把事情做完了,并反馈给对方,才向领导汇报情况。四、工作未能注重细节。工作上的许多细节都没法关注到,同事或领导交代的事情,

只是完成了事,而不是细心去了解该工作背后需要注意那些地方,导致下次自己独立做同样的事情,处于完全不知道的状态;而且做事比较粗心。

五、不懂没有多请教。作为一个新人不懂是非常正常的,但是我却以怕麻烦别人等等

种种借口而避免去请教问题,无论对与错,通常是独立解决所有事情,结果是自己根本不能判断工作是否正确与否。不懂而不问,导致老员工们以为我都懂,所以很少指导,使得我不能及时提升或学习到业务关键的知识,也使得领导不知道该从那几方面教导我。

六、学习积极主动性不够。在明明知道自己不清楚的情况下,没有主动学习,更没有

向前辈们请教,而是自己想怎么样做就怎样做。要知道在外面工作是没有人手把手教会你每一步该如何做到的,你需要的是自学,去发现问题,然后不断提升自己。

针对了我存在的问题,部门各同事给我提出了如下建议:

一、对于工作中出现的问题,首先是想办法去解决。工作中遇到问题很正常,我除了

接受这个现实,必须马上想办法解决该问题,而不是一直沉溺在为什么我会出错这个死循环中。无论时时刻刻都要保持积极的工作态度,一切以工作为重心,等解决完问题后,才回来思考为什么自己会做错。

二、多与同事沟通交流,加深团队的感情,增强团队合作精神。平时没事有事多和部门同事沟通联系,不一定谈工作,也可以聊一些其他的话题,要增进与各同事的感情,这样大家工作起来才多几分默契,要不到时候等工作才来沟通,那只会大大拖延办事效率了。

三、根据事情的重要性,及时向上司反馈每件事后,再做决定。工作中出现不可预料

的情况,首先判断这件事的重要性,然后根据紧急性向领导汇报情况,当然也要思考如何解决突发状况,能通过自己解决的,经领导同意后实施;不能通过自己解决的,与领导或同事一起解决该问题。不能从开始到结束,出来问题都是自己包住,都最后不可挽回的时候,领导想帮也帮不了。

四、工作特别要注意每一个细节,不要怕繁琐。工作就是重复地坐某一件事,这是避

免不了的事实。我必须将工作的每一个细节都了解清楚,这样才能下次做同样的事情时,不会出错,效率更好。而且越是繁琐的地方越需要打起十二分精神,将这些繁琐的地方都熟悉后,以后工作起来就会顺畅许多,而不是等每次工作时才来慢慢摸索。

五、勤问是作为一个新人必须具备的特性。每件事情需要多问几个为什么?为什么这

样做?为什么是这样?为什么不能这样?只有多问,我才能将一个新的事物了解更加透切,才能让自己有更深刻的印象。一个新人想尽快上手,多问问题是必经阶段。

六、网络就是一个百科全书,而老员工则是专业解答器,学会利用。网络是一个浩瀚

的知识库,新人需要学会利用,当你有什么不懂,有什么感兴趣的,都可以找网络,找百度、谷歌等。如果你想深入了解某个工作,网络也是一个很好的工具,从中你可以得到不同层次的回答,有利于你渐进学习。公司的老员工都是工作经验丰富的,对于公司的业务,他们都是了解得非常之透彻的,所以对业务有什么不懂的地方,多向他们请教,会得到很好的答复。总之对于自己不熟悉或者们没有做过的东西,首先借助网络或借鉴前辈的经验,然后再去做,那么往往能事半功倍。

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