个人月工作总结7月

个人月工作总结7月

一、在7月份通过三个月的亲身体会，对广告行业和公司有了一定了解。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能发展壮大的重要原因。二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。

爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。

根据目前工作分工，我的主要工作任务是（1）负责公司销售工作；（2）负责活动策划工作；（3）公司临时工作。

通过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、较强的组织领导能力、灵活的处理问题能力、有效的对外联系能力、大型活动的策划及筹备能力。

随着对公司和工作的进一步熟悉，我也希望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作创造性做好做扎实，为的发展贡献自己的力量。

在这段时间，我有很深的体会。以前，我确实认为我所做的，对得起自己的工资就够了，因为公司不只是我一个人，虽然我也在努力的做，但是目的是：做的多就会被老板肯定。现在，我觉得我在公司所做的一切工作，实际上是在为自己以后的路做铺垫。因为在广告传媒方面，我可以学到很多东西，向周围的人学习他们的长处，弥补自己的短处，三人行必有我师，择其善者而从之，其不善者而改之，能更加提高自己，向上看，更上一个个台阶，从而做的更好！而只有虚心，才能够倒空自己不好的，去领受好的东西。在这几个月的时间里，我学到了什么是工作精神，是内在的含义，而不是嘴边挂着的8个字，也努力把这8个字做为我做人的准则，一步步走向完美。

1.诚信就是诚实，不做虚假的事，目的，是要得到别人的认可。在生意场上，也要讲诚信。而在这个充满诡诈欺骗的生意场上，要做到让人相信是很难的，或许在有些时候，会丧失自己的利益，但是久而久之，诚就会变成我们在社会立足的最佳磐石。也会给我们的对手，有效的杀伤力，或是致命的打击；信，我个人认为是对内外的，对自己要有信，相信公司，对外，客户相信我们公司，这是一个漫长而又烦琐的过程，但是一但我们做好了，我们走出去，别人对我们的评价会超越所有的同行，这，就是争创同行业第一。2.敬业也是心态问题。把工作当做是一种乐趣的人，他就一定是敬业的。比如玩游戏，喜欢玩游戏就会通宵达旦、废寝忘食的玩，而喜欢工作，就会没有双休和工作日之分，对待客户的态度也会有很大的转变。比如，销售部敬业就会详细清楚客户的相关资料，分析客户，经常拜访、了解客户对我们的看法以及给客户详细讲解户外媒体的细节，不断提高，从而做的更好，对客户的要求、态度都会积极端正的对待，敬业就会超越自我，用标准化的服务满足客户差异化的需求，每次比别人好一点点，从而做到争创同行业第一。

3.团队一个人不能完成大使命，而团队正是一个取长补短的最佳方式。不但可以让私营企业快速成长，而且团队成员能够扬长补短的学到很多东西，让团队更加密不可分，（公鸡跟白蚁，一只会被公鸡吃掉，很多就会把公鸡吃掉，自然界的规律何尝不是社会的规律）虽然团队中会遇到很多问题，但是只要有团队的精神在这里，一切的一切都会迎刃而解，一旦我们互相的配合工作，外界对我们的攻击就会徒劳无益了。从而自然的达到创同行业优秀的目的。

4.创新没有创新我们就会原地踏步。需要有以上三个前提，没有诚信，他不会想到要去创新，（有些创新或许是客户的意思）；没有敬业，他也懒得去创新；没有团队，或许他的创新只是一个小小的发现，不能更加完善，团队会把创新做的更无可指责，也只有不断创新，个人才能够走上成功，私营企业才能走向辉煌。自然而然的变成同行业第一。

以上是本人在这几年时间中，所意识到的，也是以后该学习应用的，不论走到哪里，都是我学习的功课。也希望我们的团队能够做督促工作，让我可以做的更好。

五、几点建议。

公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下工夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是管理层要改变老观念，要从实干型向管理型转变。领导层定期学习和交流，这样可可以开阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。第三，要做好后继人才的培养工作。从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永远留在。第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。

扩展阅读：七月个人工作总结

七月个人工作总结

不知不觉才已经到了八月了，全年的销售即将步人尾声，我也来公司近五个月了，在这五个月的工作中，我学会了很多，从对农药一无所知，到现在懂得大部分的使用方法和各自所针对的作物及害虫。同时我也学会了吃苦耐劳，艰苦奋斗。我的点滴的进步都离不开各位领导的精心栽培，平时工作忙没有机会表达对领导们的感激之情，在这里借此机会向各位领导及公司同仁表示由衷的感谢，谢谢你们！谢谢！

在过去的一个月中，我们石河子分公司的每一个员工都很卖力的工作在自己的岗位上，我们销售二部也不例外。每天早出晚归，石河子分公司七月全月无休息，无病假，无迟到，无早退，每一个人都很辛苦，再苦再累大家都没有说出口，还是在坚持的工作。七月艰苦的七月，酷暑的七月，同样也是进步的七月，去年同期石河子分公司共计完成71.7万元，今年同期分公司共计完成97.8万元，比去年同期增长了36%。这个数字我个人觉得是成功的，是可喜可贺的，因为这是对我们工作的最好体现。在二部我们也是成功的。可我们不会因这个成绩而沾沾自喜，好大喜功。我们决不满足于这个数字。我个人觉得我们石河子分公司的努力应得到比这个更好的成绩。

到了七月多数经销商已经有了消极心态，感觉前期农户对病虫害的防治比较到位的，只是因为前期打药时都会多多少少带上防治棉铃虫和红蜘蛛的药，几乎每次打药经销商都会给农户们配上这些药一起打，觉得后面可以不打药了。最后导致有些经销商关门休息，出去旅游散心，这样给我们的销售工作带来了极大的困难和不便。可我们并没有因经销商的消极而消极。还是一如既往认真负责的做好各项防治工作。

有消极的同样也有积极的经销商，如柳毛湾杨宏，史成雪，商户地张建民，李慧，四道河子徐吉新，贾玉，沙北区程文忠，克拉玛依大农业成雪涛，在消极的七月中，我们经常忙碌在这些积极的经销商店中，也正是他们激励了我们，支持着我们，在这些我想谢谢他们。

其实我更加想说的是我们在工作中遇到的其他问题。首先是天气炎热，气温高，天长也短，全月共计三十一天，其中有四天游小雨，其余的二十七天天天高温，而且几乎每天温度都达到了36摄氏度以上，车内的温度几乎达到40摄氏度。没有空调，没有冰块，没有其他办法，我们也只能够强忍着酷暑给我们带来痛苦和煎熬中四处奔走。其次是我们公司产品与市场同类产品价格高出几元。部分经销商一听到价格都吓到了，也都知道我们公司产品质量有保障，就是因为价格，价格低利润空间高，这样就驱使他们选择其他公司的产品。还有公司产品多数是都是现金销售，对于七月本身多数经销商手中都没有资金的季节，导致多数经销商对我们公司的产品是望而止步，可望而不可及。在对于长城四螨嗪和庆丰四螨嗪的销售促销活动，多数经销商也只是心有余而力不足。南通金陵的缩节胺，有大包装在市场出现，还有其他公司几乎是全部赊销给经销商的，这也是对我们公司产品销售的冲击，只因多数经销商对杀菌剂不懂，本来七月就是葡萄，番茄，辣椒，棉花，打瓜发病高峰期。由于经销商不懂，导致店里不销售杀菌剂，也只有为数不多的经销商在销售杀菌剂，可在这些为数不多的经销商中，没有几个愿意销售我们公司的杀菌剂。这是我们的困难。我们克服种种困难。使得部分经销商销售我们公司的杀菌剂。

在下个月的销售中我们会继续努力，把我们的干劲全部拿出来，做好销售冲刺。望公司各位领导多多帮助和支持我们的销售。

萌萌

201*年8月1日

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