新民警业务培训心得体会

新民警业务培训心得体会

新民警业务培训心得体会

近日，市公安局作出向市公安局特警大队学习的决定是非常必要、非常及时的，总结推广特警大队的经验，对于全面提升市各地的防控处警能力、提升平安建设水平，具有重大的现实意义。

我们要认真学习公安特警大队的创新精神。他们的守卡“三字经”、巡防“五链法”，凝结了民警的智慧和汗水。尤其110处警，从按秒出警到“招手停流动110”，

打造了全国品牌，叫响了大江南北。我们要认真学习公安特警大队的爱岗敬业精神。11个春秋，寒来暑往，队员们或头顶骄阳或迎风露霜，巡逻在大街小巷。我们要学习公安特警大队全心全意为人民服务的精神。11年来，他们急群众所急，想群众所想，扶贫济困，有难必帮，快速处警，给了60多人第二次生命榜样的力量是无穷的。市公安局特警大队已成为全国公安机关巡防工作的一面旗帜，他们无私奉献的敬业精神值得我们发扬，创新发展的执著追求值得我们学习，亲民爱民的崇高情怀值得我们传承。我们将在去年获得市巡防系统综合考核第二名、连获网市“创业者最满意单位”三连冠的基础上，瞄准“争进位、全省争一流”的目标，以敢于向先进看齐，善于向高手学习，勇于与强者竞赛的姿态，在全大队迅速掀起“学、赶先进、创品牌”的热潮。

我们将创立新机制。按照打造专业警务、动态警务、合成警务的要求，创新机制：建立静动结合的信息导防机(来源：文秘114）制。加强“大平台”深度研判应用，强化社会面动态信息的搜集研判，及时掌握治安形势走向和发案规律特点，科学指导巡防力量向重要场所、重点部位、案件高发地段、时段倾斜延伸，以情报信息引领，由机械巡防向精确巡防、动态巡防全面转变。建立一警多能的综合警务机制。改革勤务机制，提高见警率，强化管事率，有警处警，无警巡逻，既管治安，又管交通。同时全面推行巡防技巧“十字”诀和路面盘查“六字”法，加大路面、卡口查车辆、查违章、查疑人、查疑物的力度，努力从个案、小案、串并案件中捕捉线索，扩大案源，提升打防控效能。

我们将整合新资源。将大队巡防力量与社区物管、单位保安优化配置，联动联防；对900名出租车司机、三轮车夫、环卫工、送奶工等“红袖标”群体实行信息化管理，遇有警情，通过短信平台发布预警，群策群力，服务实战；将40辆“爱心车队”作为治安防控协警车，充分发挥他们地势熟、情况明、信息准的优势，专群结合，为我所用，提升预知、预警、预防能力。与城区派出所巡防力量联手，每天由大队集中点评。在巡防时间上错位运作，弹性安排，优势互补，以动制动；在巡防力量上区域衔接，责任到岗，消除缝隙，消灭盲区；在巡防范围上向繁华地段延触，向城郊区域延伸，向工业园内延控。将34名民警、100名辅警混合编组，实行“四班三运转”全天候社会面武装亮灯巡逻，使巡逻车成为治安防控车、110处警车、便民服务车、法制宣传车、旅游导向车，提高街面见警率、管事率和抓获率。同时，组建30人6组便衣侦控小分队，公秘结合，跟踪伏击，实施精确打击。

我们将打造新形象。以全市公安机关能力作风建设为主线，促规范，抓服务，树形象。全队民警的管理与大队领导联责，一岗双职，捆绑考核，既抓业务，又抓队伍；与民警家属联手，开展定期民警家访活动，建立24小时联系热线，互通情况，互监齐抓，共同加强民警们八小时外管理；与政法机关联动，组织民警参加庭审旁听，接受反贪局反腐倡廉和法治办、司法局法制教育。

建立“一条热线”，大队与高邮广播电台联手组建《防控之声》栏目，提高全民自我防范意识和能力；坚持“一日点评”，每日对城区发破案和接处警情况进行研判、点评，采取相应对策；建献“一计良策”，开展人人为企业献一策活动，为企业发展排忧解难；征集“一个金点”，为治安防控、平安建设创新思路，打造特色；发放“一张卡片”，向服务对象发送《警民联系卡》，公布承诺内容，全力服务到位，和谐警民关系。创新无止境，榜样力无穷。我们将认真学习市公安局的决定，奋力赶超，奋发有为，勇创一流水平，打造巡防品牌，再铸新的辉煌！

扩展阅读：培训心得

参与新民警培训之体会1

监狱统一筹划部署，职能科室精心组织，各单位积极配合，我也有幸参与了新民警的工作，在主动做好本职工作、认真记录学习的同时，我细细的领悟领导的讲课内容，思索礼仪教育片的意义，查找自身固有的不足，细致收集新民警的特点，了解他们的收获和困惑，思考，总结，回想，再反思，深有感触，受益匪浅，现与大家一起分享。为进一步了解新民警培训、工作后的收获和感受，了解他们现有的工作状态，我们将37名新民警分为三个小组，围绕工作感受、现有困惑和“三年后的我”等主题展开讨论交流，并邀请优秀青年民警传授工作经验、分享工作心得。我有幸参加了其中一个小组的讨论，我了解到有近八成的新民警已接手或即将接手内勤工作，通过交流，我知道参加工作很短的他们不再是一张张白纸，他们对工作、对环境、对同事、对罪犯已有了自己的一些或理性或感性、或深刻或肤浅的认识。在讨论中，有客观的思考，有无奈的迷茫；有内心的牢骚，有内心的渴望；有理智的感触，有感性的体会；有长远具体的目标，有茫然无措的心绪，林林总总，形形色色，使我似乎回到了201*年7月1日。得知即将到溧阳参加工作后，我是携着无奈、裹着沉重来监狱政治处报到上班的，是领导同事的关心帮助、父母的挂念叮咛，让我看到了希望鼓足了干劲，明确了工作目标。新民警，作为兄长我衷心的劝慰：做人德为先，待人诚为先，做事勤为先；工作中多请教、多汇报、不动手（体罚罪犯），多学习、多思考、勤动手（实践操作），多自律、多谨慎、勿伸手（收受贿赂等）；一味的沉湎于无谓的哀叹、无尽的抱怨、无故的忧愁中，你就没有令人喝彩、令你愉悦的明天。新民警论坛上，八名新民警分别就工作心得、培训感想、实务调研、今后打算作了交流分享，我觉得他们活跃的思维、饱满的热情、敏锐的观察使得这次论坛呈现以下四个特点：一是重视学习者多；二是侧重实务者多；三是分析自身不足者多；四是表明工作打算者多。大家从培训心得讲到今后计划，从“以人为本”理念讲到立警为公，从罪犯教育讲到素质提升，从制度执行讲到思想防线，角度之新，范围之广，分析之深，论述之细，是我所想没有想到的。作为新民警，他们大多数人能够客观剖析自身不足、理性分析工作环境、细致查找安全隐患、切实提出改进措施，虽然在措辞、结构上存在一些瑕疵，

但不可否认他们的勤奋、他们的思想，真的是难能可贵，这是我们监狱发展的希望，也是监狱事业进步的希望。

参加工作后，尤其是去年新招录的民警，大多刚满二十岁，且多是独生子女，而加入到监狱人民警察的队伍中，就意味着必须由被管理者转变为管理者，在家、在学校受着师长的管理、教诲，一直处于被动地位，而参加工作后，则成为教育改造罪犯的监狱民警，肩负神圣使命；由受宠者转变为受责者，工作之前他们中的许多人拥万般宠爱于一身，师长告诉他们说“犯错误是为了成长”，他们不会因自己的一时错误承担太多的责任，而参加工作后，必须严格执行各项制度、规定，一旦犯错，则必须承担一切责任；由依赖型转变为独立型，工作之前，新民警无论是在心理上还是物质上，都直接依赖师长，以父母为“靠山”，工作后则要独立承担工作责任任务、独立照顾自己的生活起居。因此，新民警一定要尽快找准定位，及时转变角色，方能有所为。

诚然，在新民警中确实有个别同志对自己要求不够高、态度不够端正、学习热情不够高、积极性不够强，但是他们的主流是好的，毕竟成熟需要一个过程、需要一段时间、需要一个好师傅，任重道远。

警察学习培训心得体会2

近日，市公安局作出向市公安局特警大队学习的决定是非常必要、非常及时的，总结推广特警大队的经验，对于全面提升市各地的防控处警能力、提升平安建设水平，具有重大的现实意义。

我们要认真学习公安特警大队的创新精神。他们的守卡“三字经”、巡防“五链法”，凝结了民警的智慧和汗水。尤其110处警，从按秒出警到“招手停流动110”。

打造了全国品牌，叫响了大江南北。我们要认真学习公安特警大队的爱岗敬业精神。11个春秋，寒来暑往，队员们或头顶骄阳或迎风露霜，巡逻在大街小巷。我们要学习公安特警大队全心全意为人民服务的精神。11年来，他们急群众所急，想群众所想，扶贫济困，有难必帮，快速处警，给了60多人第二次生命

榜样的力量是无穷的。市公安局特警大队已成为全国公安机关巡防工作的一面旗帜，他们无私奉献的敬业精神值得我们发扬，创新发

展的执著追求值得我们学习，亲民爱民的崇高情怀值得我们传承。我们将在去年获得市巡防系统综合考核第二名、连获网市“创业者最满意单位”三连冠的基础上，瞄准“争进位、全省争一流”的目标，以敢于向先进看齐，善于向高手学习，勇于与强者竞赛的姿态，在全大队迅速掀起“学、赶先进、创品牌”的热潮。

我们将创立新机制。按照打造专业警务、动态警务、合成警务的要求，创新机制：建立静动结合的信息导防机制。加强“大平台”深度研判应用，强化社会面动态信息的搜集研判，及时掌握治安形势走向和发案规律特点，科学指导巡防力量向重要场所、重点部位、案件高发地段、时段倾斜延伸，以情报信息引领，由机械巡防向精确巡防、动态巡防全面转变。建立一警多能的综合警务机制。改革勤务机制，提高见警率，强化管事率，有警处警，无警巡逻，既管治安，又管交通。同时全面推行巡防技巧“十字”诀和路面盘查“六字”法，加大路面、卡口查车辆、查违章、查疑人、查疑物的力度，努力从个案、小案、串并案件中捕捉线索，扩大案源，升打防控效能。

我们将整合新资源。将大队巡防力量与社区物管、单位保安优化配置，联动联防；对900名出租车司机、三轮车夫、环卫工、送奶工等“红袖标”群体实行信息化管理，遇有警情，通过短信平台发布预警，群策群力，服务实战；将40辆“爱心车队”作为治安防控协警车，充分发挥他们地势熟、情况明、信息准的优势，专群结合，为我所用，提升预知、预警、预防能力。与城区派出所巡防力量联手，每天由大队集中点评。在巡防时间上错位运作，弹性安排，优势互补，以动制动；在巡防力量上区域衔接，责任到岗，消除缝隙，消灭盲区；在巡防范围上向繁华地段延触，向城郊区域延伸，向工业园内延控。将34名民警、100名辅警混合编组，实行“四班三运转”全天候社会面武装亮灯巡逻，使巡逻车成为治安防控车、110处警车、便民服务车、法制宣传车、旅游导向车，提高街面见警率、管事率和抓获率。同时，组建30人6组便衣侦控小分队，公秘结合，跟踪伏击，实施精确打击。

我们将打造新形象。以全市公安机关能力作风建设为主线，促规范，抓服务，树形象。全队民警的管理与大队领导联责，一岗双职，捆绑考核，既抓业务，又抓队伍；与民警家属联手，开展定期民警家访活动，建立24小时联系热线，互通情况，互监齐抓，共同加强民警们八小时外管理；与政法机关联动，组织民警参加庭审旁听，接受

反贪局反腐倡廉和法治办、司法局法制教育。

建立“一条热线”，大队与高邮广播电台联手组建《防控之声》栏目，提高全民自我防范意识和能力；坚持“一日点评”，每日对城区发破案和接处警情况进行研判、点评，采取相应对策；建献“一计良策”，开展人人为企业献一策活动，为企业发展排忧解难；征集“一个金点”，为治安防控、平安建设创新思路，打造特色；发放“一张卡片”，向服务对象发送《警民联系卡》，公布承诺内容，全力服务到位，和谐警民关系。

创新无止境，榜样力无穷。我们将认真学习市公安局的决定，奋力赶超，奋发有为，勇创一流水平，打造巡防品牌，再铸新的辉煌！

全县派出所所长、社区（驻村）民警培训班纪实与心得3

在局党委统一安排下，二00九年三月五日上午八时整，全县派出所所长、社区（驻村）民警培训班在县委党校一楼会议室正式开班授课。我有幸成为其中一员，倍感荣幸之余，也深切体会到局党委精心组织这次培训班的良苦用心和重要意义。

首先，江良忠副局长代表局党委在开班仪式上发表讲话，江局长详细阐明了这次开班的必要性与重要性以及要达到的四个目的，概括就是“一构建，二推进，一提高”，一构建：构建和谐警民关系；二推进：推进执法建设、推进信息化建设；一提高：提高驾驭复杂局势的能力。

第一讲：坚持科学发展观，建设最美乡村。由县委党校胡健校长授课。胡校长首先从我县基本县情、经济发展思路、发展举措等角度入手，对我县历年经济发展成败案例进行了一一阐述与剖析，并得出了“旅游产业（主导）、茶产业（支柱）、高新技术产业（战略）是我县的三大产业”和“市场经济环境下发展企业，政府职能必须变管理经营为服务”这一铁的结论。胡校长讲课环环相扣、引人深思，让我这个“经济学”门外汉也茅塞顿开。

第二讲由县人大副主任杨基正授课。杨主任就民警怎样做人、做事，从六个方面予以了论述：

一、树立正确的名利观，又分三小点：a：属于自己的名与利，当之不让；b：属于他人的名与利，不争不抢；

c：可属可不属于自己的名与利，让于他人。

二、努力提高自身素质，做到以下三点：a：品德要令人敬重；b：才能要令人信服；c：性格要令人喜欢。三、服从命令、听指挥；

四、培养崇高的敬业精神，分以下几小点：

a：热情为民服务；

b：要主动、认真，能吃苦；c：坚持原则、勇于献身五、锻炼过硬的本领：a：会办案，会防范；

b：会做思想工作和平时工作，会处置突发事件；

c：会提合理化建议，会管理协调，会转化嫌疑人和犯罪份子；六、善待他人：

要尊重、帮助、顺从、宽容、赞扬、礼让、报答、提醒、学习别人。

杨主任平易近人的讲课，使我明白了“做人难，做名警察更难，做名好警察难上加难”的道理，同时也更加坚定了我为心爱的公安事业奉献一生的决心和信念。

第三讲江局长和治安大队副大队长查庆峰分别向我们介绍并共同学习了周俊军工作法，这也是这次培训的重中之重。

周俊军同志201*年11月份参加公安工作，201*年下半年担任瑞昌市公安局肇陈派出所洪一乡警务室民警，用极其短暂的时间，在那样艰苦的条件下，不但成功创建了“周俊军警务室信息平台”，探索出一套实用有效的警务工作方法“四字”工作法，而且完成了信息平台5000多条信息的采集与录入，实属不易，这需要付出多大的艰辛劳动啊！

我参加社区工作一年有半，和周俊军同志相比，不由惭愧。洪一乡警务室辖区100、5平方公里，全乡1、7万人口，4586户居民，周俊军同志对辖区的每个村庄的每条小道，甚至小到一头耕牛、一台机动车和一台变压器都了若指掌。相比之下，别说一头耕牛就是辖区内200多户人家自己也认不全啊！

痛定思痛，我决心迎难而上，不怕吃苦，甘于奉献，以周俊军同志为榜样，用自己的实际行动向周俊军同志学习。学习他立足本职、

情系群众、胸怀大局、一心为民的公仆情怀，永葆忠于党、忠于人民的政治本色；学习他与时俱进、勇于创新、吃苦耐劳、热忱奉献的精神；学习他全心谋事，用心干事、善于成事、勇于进取的精神、努力创造一流的工作业绩；学习他脚踏实地、敢闯新路、心系民心、服务社会的工作态度。

第四讲由户证科科长胡周海讲授。胡科长就当前办理户证相关业务知识进行了系统讲解。

第五讲：有关信息平台以及公安数字证书的应用。通讯科陈乾满以实际操作形式，向大家演示并讲解，一目了然，很易学习与掌握。

第六讲由法制科副科长俞中华授课。俞科长就执法规范化以及民警在办案中易出错的地方进行了专项辅导。

第七讲：做好群众工作，预防和处置突发事件。县政法委吴力源老师巧妙地将两者结合起来讲授如何做好信访工作。吴老师到县政法委工作之前，曾先后在基层政府和信访局工作多年，有扎实的群众基础，又有做群众工作和处置群体性、突发性事件的丰富理论和实践经验，讲起课来，轻车熟路，引人入胜。

吴老师首先结合自己多年工作经验就做好信访工作谈了自己的几点体会：必须坚持“因访制宜、因人制宜”，坚持政府信访体制原则，依靠当地党委、政府，走主管单位牵头，多部门协同作战的工作路线，坚决把群众稳定在基层，把矛盾化解在基层。这就要求我们公安民警要有预防、预测的能力，有查办问题的能力，有连续协调的能力，坚持疏通、疏导。

之后吴老师对这些年发生在身边或亲自参与处置的真实案例向我们一一作了阐述，并语重心长地提醒在座的每个民警，在当前两会召开的非常时期，我们更要有敏锐的政治觉悟，对待群众信访和群体性、突发性事件要做到“四早”：早发现、早预防、早介入、早处置。

第八讲，就派出所等级评定台帐相关问题治安大队黄旺进老师进行了详细解答。

总的来说，这次培训班开设课程涉及面广、热难点多、实用性强。经过两天细致、认真的学习，我受益匪浅，同时我也清楚地认识到自己在工作、生活、学习各方面还存在严重的不足。我要以这次培训为契机，以实践“基础工作信息化，信息工作基础化”为社区工作目标，努力使工作迈上一个新台阶。

公安局综合岗位民警培训班心得体会3

为了进一步推动队伍正规化建设，加大教育培训力度，夯实基层一线民警基本功，提高民警岗位履职能力，我有幸参加了警训队举办的20XX年第二期综合岗位民警培训班。在培训即将结束之际，回顾在着短短的两周时间，来自分局各部门的学员，在分局领导的关心和警训队教官的严格而又细致的带训下，我们坚持严格教育、严格训练、严格管理、严格纪律、严格考核的原则，实行军事化管理，使得自己在警务知识和技能上有所提高、组织纪律性上得到了加强。当学员们第一天来到警训队，首先映入我们眼帘的是一块写有警训队欢迎您的鲜红牌子，那时一股暖流涌上了我们大家的心头。望着窗明几净的寝室、整洁宽敞的教室，我们深深感到分局创造这样良好的环境就是对教育培训工作的重视。作为班长，使我更加珍惜这次培训机会。在我们轮值轮训期间，正值举世瞩目的党的第十七次全国代表大会的隆重召开，警训队专门组织我们全体学员认真学习了胡锦涛总书记代表党中央在大会上所作的报告。通过学习，大家倍受鼓舞，纷纷表示：要在分局党委的坚强领导下，坚持以党的十七大精神为指引，以维护社会稳定，促进社会和谐为己任，进一步推进三基工程建设，加强市公安局新警察培训心得体会4

在二00九年我参加了州公安局举办新警培训班学习。

在警校这53的生活学习里，虽然时间短暂，但在我的人生轨迹中却留下了最光辉的一笔，使我永久不能忘怀。三个月的学习生活中，我学会了如何从事公安工作的许多技能与法律知识，更重要的是，磨砺自己的意志，锻炼了自己的体魄，为以后的公安工作打下了坚实的基础。

这次新警培训学习圆了我渴望了解公安工作、掌握公安工作技能与法律知识的愿望。在这三个月的学习中我学会了如何接警、处警，如何使用枪支弹药，并学习了国际上最安全的出警对敌战斗理念，这些都使我对公安工作有了更进一步的了解，特别是在模拟枪战训练中，真正地体现了新时代警察高效率的快速反应能力与沟通配合意识，还有全方位的安全理念。一位名人说过：“划一根火柴，闪亮一下，就熄灭了。但倘若用一根火柴去点燃一堆火，却可以散放出比一

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公安局综合岗位民警培训班心得体会根火柴大十倍、百倍、千倍，乃至无数倍的热量。”通过这三个月的训练，我越来越体会到这句话是多么切合实际。训练中，它使我们这些来自四面八方素不相识的同学之间多了一份信任，多了一份友谊，它使我感觉到了团队的重要，团队团结一致更重要。尤其是在背摔及救生的项目中，更集中体现了这一点，至今我还回想着在背摔项目中教官所说过的三句话：“我相信自己，我相信大家，我们一定能成功！”多么朴素的语言，但它却使我深深地体会到了信任的重要；在急救项目中，更加体现了团队团结一致的好品质、好精神，正如雷锋所说：“一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。”只有大家团结一心，才能顺利渡过难关，完成任务。

在这三个月中，给我影响最深的便是参加了市公安局大练兵成果汇报表演。在长达一个月的汇报表演训练中，我们日晒雨淋、摸打滚爬，没有一个人叫过一声苦，喊过一声痛。刻苦的训练迎来了硕果，我们的汇报表演获得了省市领导的肯定与赞赏。通过参加汇报表演，还使我深深的感受到了公安技能的重要性及它的意义所在。对于一个仅仅当过几年机关兵的我来说，在经过这些摔打磨砺之后，可以说，我可以胜任当一名人民警察了。在这个日新月异、知识爆炸的时代里，为了适应公安工作的发展，为了做好自己的本职工作，我必须用新的技能与知识来武装自己，以便更好地全心全意为人民服务！

在这三个月中，我学到的东西并不只有这一些，还有同学们之间的友谊，教官们无微不至的关心，一点一滴都深深地刻在我的心里，永远不可磨灭！这三个月，我是受益匪浅的。

公安民警培训必须求实效5

市级公安民警培训学校承担着大量的晋衔、晋职、一线民警岗位培训和警种培训、轮训任务，在公安培训体系中具有重要作用。胡锦涛总书记在十七大报告中指出：要大规模的培训干部，加强干部队伍建设，提高执政能力。作为市级公安民警培训学校要认真学习、深刻领会胡总书记重要指示精神，进一步提高对培训工作重要性的认识，增强紧迫感和责任感，充分利用师资、场地、装备等现有资源，贴近一线，贴近实战，不摆花架子，在求实效上下功夫，教民警所需，解民警所急，学真本事，练真功夫，树硬作风，确保培训一次有一次收获，培训一期有一期进步，让民警来有所学、学有所获、获有所悟、

悟有所动，取得实实在在的培训效果。

一、紧扣当前公安中心工作，让培训成为公安工作的大讲堂公安机关是带有武装性质的治安行政力量和刑事司法力量，具有很强的政策性。在一定时期、一定时段内，根据治安形势乃至国际、国内形势需要，各级公安机关会采取相应的政策性措施来推动工作，完成党和人民赋予的神圣使命，培训工作要始终围绕不同时期的公安工作政策、措施，也就是公安中心工作，把培训办成公安机关重要决策、部署的大讲堂，让学员（参训民警）学习、消化、吸收，使广大民警自觉贯彻落实公安决策部署，围绕中心，服务大局。一是解读公安决策部署。把公安决策部署的时代背景、具体要求、重要意义、注意问题等向学员讲深讲透。克服糊涂认识，增强民警贯彻执行的决心和信心。如近年来公安机关开展的大讨论、大练兵、大接访等，通过讲解，效果很好。二是精讲公安中心工作。对命案攻坚、“三基”工程建设等不同时期的公安中心工作要通过培训把其要求、措施、标准、绩效考评等，向学员进行深入讲解、灌输式教育，在大脑中形成烙印，使其尽职尽责作好本职工作，自觉为中心工作服务。三是强化警情意识。把全国、全省、全市的警情进行分析研判，提出有针对性的应对措施，结合本地区本岗位的实际情况，做好防范工作，促进社会政治稳定和治安大局平稳。

二、针对执法服务中出现的新情况、新问题，让培训成为研讨解决现实问题的“种子站”

实践证明，在执法服务过程中，对法律的理解、条文的引用、裁量的标准以及工作的热点、难点、焦点问题等，存在不同的认识，不同的看法，不同的做法，效果也不一样。对此，要充分利用培训这个平台，组织学员对有关案件、事件、做法等进行辩论，各抒己见，答疑解惑，有利于形成共识，找到准确的理解，正确的解决办法。一是案例评析。通过工作中遇到的疑难案例评析，达到相互切磋、借鉴的目的，让学员从中受到启发。二是事件述评。对工作中遇到的因邻里纠纷、家庭矛盾、公共管理、征地拆迁、上访闹事等不同事件处置过程的评述，互通情况，相互交流，从中找到一般的处理原则、方法、措施。三是模拟现场处置。模拟刑事案例现场和群体性事件现场等，让学员有身临其境之感，请学员谈看法，然后由专家点评。四是法庭

旁听。组织学员参加法庭旁听，增强诉讼意识，证据意识，时限意识。把案件办成铁案，经得起历史的检验。

三、用流血牺牲的教训教育学员，让培训成为技能战术的练兵场和平时期，警察的伤亡是最高的。可以说时时在流血，天天有牺牲。虽然从中我们感受到了人民警察对党和人民的忠诚，对职业的热爱，对事业的执着，但同时我们也发现大量的流血牺牲是由于缺乏技能战术导致的，相当一部分的流血牺牲是可以避免的。一是要学好用好两本书。每期培训都要有选择、有针对的学习公安部政治部编写的《实战基础训练教程》和《致命的错误》两本书。引起重视，刻苦训练，规范动作，减少伤亡。二是模拟实战演练。设置徒手攻防、车辆查控、盘查、建筑物搜索等模拟场景，反复演练，现场讲解，严格考核，使之运用自如。三是强化训练。平时多流汗，战时少流血。要充分利用培训时间，强化对体能、技能、战术的训练。宁掉一斤肉，不偏一动作，让动作成型不走样，尽量增强实战感，防止临阵而乱、动作走形，造成不必要的伤亡。

四、落实严格规范的警务化管理，让培训成为纪律作风的锤炼地一流的企业必然有一流的团队。公安机关要担负起三大政治责任和历史使命，更需要一支纪律严明、作风优良的队伍。培训要利用学员单位不同、警种不同而又相对集中的特点，实行严格规范的警务化管理，培养服从命令，听从指挥，机智勇敢，团结向上的优良作风。一是训前教育，讲规矩。学员入校后，及时把学员管理规定，考试考核办法，请销假制度等向全体学员讲清楚，增强纪律观念。二是实行队班管理，严机制。落实警务化管理规定队、班管理的要求，队长由学校选派，副队长、班长、副班长由学员推荐产生，让学员参与管理，严格请示、报告、工作布置、检查、验收、评比等程序制度，形成良性机制，强化遵章守纪意识。三是通报讲评，树正气。坚持做到每日通报讲评，对学习积极、遵守纪律、好人好事的学员及时表扬加分，对不遵守纪律，违反学员管理规定的学员及时批评扣分。树正气，压邪气，让学员养成积极向上的学习生活态度。四是成绩排名公布，重鞭策。把每期学员的理论成绩和操行成绩分数实行单位和个人双排名，不仅向全体学员公布，而且在公安网上公布，分数高低、表现好差一目了然。使成绩好、表现好的学员和单位得到认可，让成绩和表

现差的学员和单位受到鞭策，让学员养成刻苦学习、严守纪律光荣的良好风气。

公安民警教育培训心得体会6

近年来，各地公安系统日益重视民警教育培训工作，经过“岗位大练兵”、“抓基层、打基础、苦练基本功”、“社会主义法治理念教育”、“三懂四会”、“三通晓、四熟悉、五能够”、“特色练兵”活动，各地公安民警在“专业素质、岗位技能、执法理念”等方面都接受了深入细致的培训，教育培训工作已成为了公安事业改革与发展的不竭动力。但不得不承认，我们的教育培训工作目前仍存在很多不足，整体上，我们民警教育培训科学化、规范化、实效化还不够理想。在具体实施上，教育培训理念、教育培训内容、教育培训方法、教育培训考核、教育培训激励、教育培训效果评估等方面工作存在明显欠缺。这些问题的存在，影响了民警教育培训工作效能的充分发挥，使教育培训这样一件好事办得还不尽如人意。

党的十七大报告提出：“要全面贯彻党的教育方针，坚持育人为本、德育为先，实施素质教育，提高教育现代化水平，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，办好人民满意的教育。”这为为什么要实现民警教育培训现代化、怎样实现民警教育培训现代化、为谁实现民警教育培训现代化提供了根本指导思想。我认为，解决当前公安民警教育培训工作中存在的现实问题，必须根据新形势、新任务、新要求及民警队伍状况实际，对民警教育培训工作进行创新。

一、创新民警教育培训理念

思想是行动的先导，理念制约着行动。创新理念是加强教育培训工作的前提。因此，我们要在教育培训内容、方法、激励等方面进行有效改革创新的基础上，引导广大民警树立与教育培训工作相适应的理念：

一是树立“教育培训是生存和发展的前提与基础”的理念，即明确教育培训工作是一项事关重要公安工作全局的战略性、基础性工作，是公安事业前进的不竭动力，从整体上营造民警从业危机感、竞争的压力感和展望未来的求索感，使民警认为来参加培训是为未来投资，是为生存而学，为发展而学，主动要求参加教育培训。

二是树立“参加培训就是工作”理念。即参加培训就是工作，学习是工作的重要组成部分，学习是为了更好的工作。

三是树立“提高学习力”理念。即教育培训中注重培训学习能力，使民警在工作和生活中会学习、会思考，具有较强的学习能力。

二、创新民警教育培训内容

培训内容是教育培训工作的基础，是引起民警培训兴趣的直接动力。现行的民警教育培训内容往往主要以每年公安部、省、市公安机关开展的各项活动要求学习的内容、上级的文件、各级领导讲话、相关纪律规定和常规的警务技能为主。以扬州为例：民警参加培训都要接受队列礼仪、内务条令培训，一遍遍重复培训。而在调查中，目前民警更多需要的是以心理矫治、群众工作方法、计算机操作应用、所在岗位技能、信息网络工程、警务器械等知识为主要内容的培训。因此，创新民警教育培训内容，势在必行。

培训内容的确定要根据公安工作改革、发展的实际和不同层次、不同岗位民警的现实培训需求，做到“全、新、专”，“全”就是教育培训内容面广，项目分为政治理论、法律法规、经济管理、人力资源管理、警务技能、网络工程、警察装备、侦查破案等知识。“新”就是培训内容与时俱进，不断丰富和深化。“专”就是注重培训内容凸显民警专业化建设特点，注重以“治安管理、刑事侦察、心理矫治、网络工程、情报信息、法律法规、群众工作等专业技术性知识为培训内容中的重要项目。三、创新民警教育培训方式方法公安工作的知识体系比较丰富，治安防范、侦查破案、政工纪检、维护稳定、公安行政等涉及多个领域，其中又分出多个学科，可以说，知识涵盖面十分宽泛，就要求我们必须采取科学的教育培训方式方法来完成如此繁重的教育培训任务。而目前我们往往只是简单采用全面培训的方式和全员培训一项内容的方式，效果只能是蜻蜓点水。还有我们说教的单一教育模式和纯理论内容的“满堂灌”、“抄笔记”、“写心得”等传统方法，已经日益提高不起民警的学习兴趣。因此，我们的教育培训方式方法必须进行创新。（敦煌信息港）一是采用“菜单式”培训方法，即对全部培训内容以菜单的形式进行公布，民警根据自身需要对培训课程进行选择，根据民警从事岗位的知识需求特点，民警个人的综合素质对培训进行有效调控。做到每名民警缺什么，补什么，需要什么，培训什么。

二是启用“走出去，引进来”培训方式。民警教育培训中某些学科还无法由我们自身能力来从事，例如：网络工程，警务资源开发，心理咨询师，会计师、审计师等专业培训和在职、脱产学历培训，必

须引用社会上优秀的教育培训资源。因此，在某些学科领域，要鼓励民警走出去，参加知名的专业学科培训和大专院校的学历教育，也可以“请进来”，适时邀请专家培训课。

三是将培训重心转移。以往的教育培训以公安校培训基地为重心，基地什么时候有安排，民警什么时候来培训。由于公安工作的特殊特点，保一方平安永远是从事任何工作的基础和前提，而且目前各基层单位程度不等的存在一线警力不足的客观现象，因此，一些培训项目的重心应从基地转移到基层，从教员转移到学员，从教室转移到工作一线，根据各单位工作特点和民警作息时间合理安排教育培训。四是运用高科技的多媒体教学方法。在教学中运用电子计算机、投影仪、幻灯机、电影、ppt课件等多媒体软硬件在民警的教育培训课程之中，使培训内容图文并茂，具有强力的直观立体感，增强民警学习的兴趣，促进民警内化学习知识。同时，公安校应充分发挥公安内网的功效，引进并运行自身的教育培训信息管理系统，构建资源丰富、服务良好的网络教育平台。

四、建立教育培训激励机制和考核体系

现行教育培训有些工作落实不到位或效果不明显，其中一个十分重要的原因是没有真正与各级民警的切身利益相挂钩。

首先应建立教育培训激励机制，一是建立教育培训奖惩制度。在确立教育培训目标后，对完成目标的部门和个人进行相应的表彰。二是建立优秀人才推荐机制。通过建立教育培训档案，实施教育培训情况动态管理，成为公安机关挑选人才及干部提拔的重要依据。三是加大对教育培训中学习刻苦、成绩优异民警宣传力度，为教育培训工作营造良好的舆论氛围。

其次应完善教育培训考核体系，一是要明确各级领导责任、把民警的教育培训列入公安机关各级领导班子总体工作目标和政绩考核指标。二是根据教育培训特点，制定切实可行、公平实效的考核细则，进行严格的考核评比。三是建立民警训前、训中、训后相结合的评价考核体系。在每个课程的教育培训前，要深入的调研，对参加民警的业务素质、年龄、本科目知识的需求状况等基本情况有一个大致的了解。培训中，通过组织考试考核和知识测评，随时对民警的学习情况进行评价和考核。培训后对民警回到工作岗位知识转化能力进行跟踪考核，将整个培训过程考核情况计入民警教育培训档案。五、组织教育培训效果评估

培训效果的评估，是指公安校在开展培训之后，采用一定的形式，把培训的效果（民警政治素质、业务素质、履职能力、工作进展等）用定性或者定量的方式表示出来，从评估的深度和难度将培训效果分为4个递进的层次反应层、学习层、行为层、效果层来进行评估：反应层评估是指受训人员对培训科目的印象如何，包括对培训科目、教师、设施、方法、内容、自己收获的大小等方面的看法。结合民警培训工作，反应层评估的主要方法应采用问卷调查。因为问卷调查易于实施，通常只需要几分钟的时间。如果设计适当的话，反应问卷调查也很容易分析、制表和总结。具体实施既在培训项目结束时，收集民警对于培训科目的效果和实用性方面的反映。

学习层评估是目前最常见、也是最常用到的一种评价方式。是测量受训人员对原理、技能、态度等培训内容的理解和掌握程度。我们运用学习层评估可以采用笔试、实际岗位操作和工作模拟等方法来考查。

行为层的评估指受训人员培训后在实际岗位工作中行为的变化，以判断所学知识、技能对实际工作的影响。具体实施是，在培训结束后的一段时间，由上级、同事、下属观察受训民警的能力在培训前后是否有差别，是否在工作中运用了培训中学到的知识。效果层的评估上升到组织的高度，即判断培训是否对公安改革与科学发展具有具体而直接的贡献。可以通过一些指标来衡量，如政治理论水平、完成任务数据、岗位执勤状况、民警精神面貌以及外部对公安各项工作评价等。通过对这样一些具体指标的分析，从工作全局来观察教育培训工作带来的效果和收益。

总之，公安工作正处于变革大潮之中，向着社会化、智能化、信息化方向大步迈进。民警的教育培训工作作为公安整体工作中的一个重要环节，必须以十七大精神统领民警培训教育工作，大胆创新、锐意进取，这样才能跟上公安事业发展的步伐，才能真正建立起一支“政治坚定、作风优良、执法公正、业务精通”的公安民警队伍。

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